. 【拆解面試問題前，你需要先看的行前通知】  前陣子做了最困擾的面試問題投票 (已經收錄在精選囉！) 面試大魔王由「說明離職原因」奪冠🏆  不過在煩惱該怎麼回答之前 你是否想過面試官為什麼要問這個問題呢？  其實所有的面試問題，背後都是有原因的！ 因為對你還不夠認識，所以面試官只能鑑古知今 也就是「從過去的你➡️推測未來的你」  某個程度上 面試也是一場在賣「來吧～相信我可以許你一個未來」的過程XD  每個問題的後面，面試官都在蒐集線索： 「你適不適合我們公司？」 (除了很奇怪的問題，例如最喜歡哪個星座、交過幾個男友XDD)  因為公司要找的，並不是最強的人 而是最適合的人❤️ (不要小看公司找錯一個人的成本，超高的！！ 所以真心徵才的公司其實比你更害怕找到不適合的人)  有了這些認知，就能拆解面試官問題背後的想法囉！  ◼️面試官的功課： 「從問問題中，評估這個人適合公司嗎？」 ◼️你的功課： 「從回答問題中，讓他感覺你適合公司。」  ---------------------------------------------------  練習看看 例如：關於離職原因，面試官想知道的會是...？ (如果你願意先遮起來，自己想三個可能的原因，真的很棒！)   💬什麼狀況會讓你想離職？我們公司也有這樣的狀況嗎？ 💬如果錄取你，你會是穩定長久的人力嗎？我們公司可不想培養完新人就走？ 💬你過去工作的狀況好嗎？ 💬你做過什麼努力及方式解決這些問題嗎？ 💬你在乎的工作價值、元素是什麼？你追求什麼？我們公司能滿足你嗎？ 💬為什麼想來我們公司？我們跟你以前的公司有什麼不一樣？你真的決定好了嗎？  其實，離職原因只是一個表面問題 甚至只是一個溫和版、一切盡在不言中的說明 我們都心知肚明是某程度上心受了委屈、需求沒有被滿足所以離開  而每個人在這個狀況下，因應的方式都不同 有些人很積極處理、有些消極抵抗 有些人從錯誤中學習、有些卻不斷重蹈覆轍  面試官可以透過你的回答評估下列四個面向： 1️⃣工作能力 2️⃣工作態度 3️⃣重視價值 4️⃣處理方式  記得，面試官做的所有事情 都是在評估你適不適合  而你在面試中做的所有事情 都是在告訴他你是適合的！  --------------------------------------------------- 以上是今天的分享 希望能幫助你順利了解面試問題的邏輯  有時候我們對自己有很多擔心及焦慮 覺得自己不夠好，這時候我們通常只關注於「自己」  不過更重要的其實是 在面試過程中能「提供面試官什麼感覺及想像」 讓他相信你是適合的人選  我知道你很忙碌，非常謝謝你願意看到這裡 如果你喜歡今天的分享 我想邀請你留下一個「 🙌 」  你的鼓勵，對我而言真的很重要 讓我們互相擊掌加油吧  願你面試順利 你擁有我最好的祝福：）  #陪你一起找工作 #履歷技巧#找工作 #履歷 #履歷表 #履歷健檢 #職場 #求職 #職涯 #新鮮人 #職涯規劃 #畢業季 #dcard工作版 #轉職 #應徵 #菜鳥 #求職 #大學生 #社會新鮮人 #大四 #面試 #加薪 #新鮮人必看 #畢業潮 #面試技巧 #求職技巧 #履歷面試 #職涯規劃 #轉職 #dcard