新疆太陽能為什麼是美國眼中釘？

1
昨天到石河子的大全新能源，幫他們加油打氣。
美國已經把這家太陽能公司，列入所謂的“制裁對象”。
用的藉口，又是老配方：強迫勞動。
這當然是典型的潑糞招式，簡單粗暴。
你高大上？
你衝刺賽道？
沒事，我一桶臭糞迎頭潑上。
我就是不要臉，看你怎麼辦？

2
任何對產業界有小學常識的人，都知道這種栽贓污衊的可恥。
這種行業，強迫勞動？
這就像指控台積電強迫勞動一樣。
提出這種指控，證明適合去精神病院檢查精神狀況。
整個廠區，根本幾乎95%自動化。
每班員工300人，做的是在坐電腦前輸入設定數據。
進入車間，是排查，維修，監控。
監控機器。

3
這樣坐在電腦前工作的一線員工，一年到手10來萬人民幣（稅後，再扣掉五險一金）。
10萬，這是最基層的一線員工。
再往上，10幾萬了。
我要求看員工食堂，雖然還沒到用餐時間，但乾淨，設備齊全。
一碗全肉，一碗半葷，一碗蔬菜，主食跟湯不限。
有趣的是，男生一餐6元，女生3元。
哈哈哈。
這還沒完，公司在石河子市區設了員工公寓一個人一個月只收100元。
100元。
吃住都省下很大費用了，所以，薪水很好存。

4
曹副總特別強調，對住宿，設計的是員工公寓，而不是宿舍。
因為，目的要讓員工有居家的自由與舒適，而不是宿舍的拘束不自在。
每間等於是台灣説的套房，有自己的衛浴跟廚房。
我問，為什麼公寓要在市區而不是廠區？
原來是為了讓員工下班的生活更方便舒服。
這樣的工作條件，如果台灣人可以報名，會有很多人願意來。
還強迫勞動呢！

5
其實，美國先對付新疆棉，再發動對新疆太陽能產業的攻擊，是多重目的。
第一，營造一種新疆即罪惡的恐怖感，説新疆各行各業都強迫勞動。
這就可以加強全球人民對新疆潛意識的排斥。

第二，打擊新疆重點產業，摧毀新疆經濟，讓新疆人民生活水準下降，就製造了恐怖份子活動的土壤。

第三，打擊新疆棉，就為美國棉，印度棉騰出巨大的市場空間。
強迫全球市場，甚至大陸的紡織業，不得不排斥新疆棉。
同樣的。
拜登要加強基礎跟產業建設，要拉拔光電等新能源。
所以，非打擊中國的新能源產業不可。
邏輯是什麼？
完全比照對華為跟大疆的打擊模式就對了。
不把中國光電打掉，我美國光電怎麼活？
我的未來只能建立在對中國的攻擊上。

6
新疆的問題，就在做得太好了。
讓人民幸福，民族和諧，這就是美國眼中新疆的不道德。
那麼，新疆請繼續努力。
中國加油。

#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？
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ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師
法客電台更新了：https://apple.co/3At9OIi
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親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。

像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？

➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎？

防疫期間工資認定基準，分成業者遭政府強制停業，或因疫情導致營運績效下降。
業者如果是遭政府強制停業，可以不給薪，例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。

停業是由於「政府」的要求，因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」，但是在此情形雇主可不給薪，不受最低工資限制。

因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪，可依比例扣掉員工工作日薪水；但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。

➤ 被減班，薪水怎麼算？

另外一種情形，雇主如果因為疫情影響營收必須減班，可以和勞工協商依比例減薪，但不能低於基本工資，並合法通報無薪假。

由於該公司不是受政府通知必須停業的行業，工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。

若雇主和員工協商減少工時及工資，也就是無薪假，要經過雙方書面約定，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。

但是，書面約定要怎麼做，勞雇雙方應該如何協商薪資？

現在，打開你的 Podcast app 進來聽這一集，你就會知道：https://apple.co/3At9OIi

【重要精彩重點】
✓ 「無薪假」還是要給基本工資？
✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼？
✓ 什麼是「定暫時狀態處分」？
✓ 勞動法常見的迷思

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幼托機構該如何開放？市府應儘速研擬幼托機構復學配套！

今天CDC宣布7/27至8/9號全國調降為二級警戒，也預告開放幼托機構、補習班、托嬰中心等，只要符合主管機關的防疫指引便可以開放，但是，看完了今天新北市記者會的內容，在這邊呼籲新北市政府應該要儘速研議幼托機構的復學配套措施！

疫情期間，維倩接到許多家長、業者陳情，雙方皆表示希望幼托機構可以儘速開放，許多的家長已經請到沒有假可以請，業者在疫情期間也都支付給教職員工薪水咬牙苦撐，大家努力就是希望降級之後可以孩子儘速回歸校園學習。在兩週前，服務團隊詢問新北市府，當時的市府表示，7/1才開始陸續安排教職員工打疫苗，需要等待疫苗產生作用之後才會開放，如今，在中央開放相關的幼教機構，台北、宜蘭已階段式開放，並提出相關的配套規範，反觀新北卻還在觀望，新北在這塊真的要加加油！

放諸國內外各種幼教機構針對復學的指引，都有明定規範讓相關的行業遵守，例如美國有制定幼兒照顧指引，明定校園內的社交距離、消毒及環境衛生指引、口罩的配戴方式、改善校園內通風環境、如遇確診個案的隔離措施，新加坡也針對孩子的課程內容定義為面授課(Face-to-Face)或是居家學習課程(Home Baced Learning)，讓學校更明確的能安排教程，甚至在我們隔壁的台北市，也已經提出了人流降載及五大族群優先入學等措施，在這邊呼籲侯市長，盡快提出相關配套，讓家長可以提前準備，也讓孩子們可以儘速恢復正常生活。

#新北市議員張維倩
#婦幼律師為您發聲

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「給點時間發酵，自然會給你禮物。」
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從出社會以來，我的腳步從來沒有停下過，急著找工作、急著領薪水、急著投資自己、急著升官發財；在台北生活，就是怕一個沒跟上，連捷運站上樓的電扶梯都沒耐性等，總是要加快腳步超越別人。
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我想這應該也是很多人的心情。在過去的某一段日子裡，又或是現在正在經歷的你，我們很害怕落後、害怕輸給別人。但是這兩年，地球告訴我們，我們應該要慢下來，好好照顧自己、欣賞身邊美好的人事物。
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今天邀請賴珮如和我們聊聊關於工作上的點滴，身為趕時間的空服員，只要時間一沒抓準，可能會影響起飛時間、影響乘客心情，每一個小細節可以說是分秒必爭，但日子久了卻也開始發現應該選擇在「該快的時候快，該慢的時候慢。」
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「給點時間發酵，自然會給你禮物。」在最近腳步變慢的日子裡，我認識了邀請娃娃魏如萱擔任廣告合作藝人的「惜惜康普茶」，兩種口味分別是：「清爽茶香」尾韻帶有淡淡茶香，酸甜適中、「醇厚果香」：風味渾厚，酸甜而不嗆口，帶有雅緻果香，常溫也可以放、但是冰冰喝更好喝！讓我們一起惜惜自己，享受這份自然的禮物！
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【惜惜康普茶】哪裡買 https://lihi1.com/2LoiL/關關
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【職業訪談】地勤、空服真的不合？暴怒控訴「到底要不要收餐！」feat.丘曄、賴珮如
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【職業訪談】如何進入迪士尼工作？Disney World全世界最夢幻打工！feat.賴珮如
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【職業訪談】空服員特殊技能！瞬間「語言切換」機上發餐也能通！feat.賴珮如
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【職業訪談】空姐飛機上經驗談？「紅酒白酒可樂汽水」你要喝什麼！feat.聲林之王賴珮如
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【空服員面試過程公開】7年經歷！把握「2個訣竅」通過面試！feat.賴珮如
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【職業訪談】空服員超萬能！飛機上壯漢暈倒？泰國人發癢？幽閉恐懼症？feat.賴珮如
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【職業訪談】空服員發餐「爆笑話術」破解！飛機上限定餐點藏玄機？feat.聲林之王賴珮如
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【職業訪談】空姐發餐話術下集！「紅酒、白酒」眼神交換也藏秘密？feat.聲林之王賴珮如
https://youtu.be/7ctGLQXKdMw
【職業訪談】空服員最討厭的客人！「10大NG行為」你上榜了嗎？feat.聲林之王賴珮如
https://youtu.be/luqtKzOsqJA
【職業訪談】地勤甘苦談！旅客NG行為「前三名」你上榜了嗎？feat.丘曄
https://youtu.be/Llw5y5WV8fg
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在政府提高薪資待遇與加強專業形象宣導的情況之下，居家照服員的平均月薪在去年12月底達到3.8萬元，去年投入居家照服的人力約有6500人，#比往年高出4倍，且在年資未滿一年的新進照服員中，有20%具有大學以上的學歷，可見政府推廣照服員的策略相當成功有效👏👏
　　
然而，長照人力的缺口不只照服員和社工，還有廣大的護理人員、物理治療師與職能治療師‼在政府直接加薪的鼓勵之下，#有些照服員的薪水居然高於進入門檻較高的護理師，讓許多受到長時間訓練、擁有專業執照的護理師感到相當受挫與打擊，甚至說出「乾脆轉任照服員」的喪氣話......
　　
💥💥面對有問題的長照人力薪資架構，薛瑞元次長竟然回說，護理人員轉任照服員也是一種人力流動的方式⁉這樣很好⁉ 我聽到的當下超傻眼🙄🙄 這簡直是專業的浪費！專業護理所學和生活照顧根本完全不一樣！政府在補助進入門檻低的照服員後，是不是也應該關愛一下我們辛苦又低薪的護理人員？也給我們的專業人力一點誘因？而不是一派輕鬆地回說「這樣很好」🙄🙄🙄
　　
昨天我才出席南港郵局節餘空間設置綜合式長照機構的簽署合作意向書儀式記者會，#再一次提出要讓護理人員開辦與經營社區式護理機構，針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案，提供免費的諮詢服務，並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方，發揮預防保健的功能，實現在地老化。
　　
根據行政院回覆我的總質詢書面答覆，#行政院也很贊同讓護理回歸社區，活化不在職的護理人力，還請衛福部盡快修改《護理機構設置標準》，將「社區」也加入分類，並請醫事司與照護司再討論醫療輔助行為的詳細定義，到底哪些行為需要醫囑、哪些不需要？在長照需求逐漸增加的情況之下，若是護理人員能在社區式護理機構執行換藥、抽痰等長照個案時常需要的護理措施，相信絕對可以幫醫院減輕非常多的負擔。
　　
此外，物理治療師與職能治療師在長照的人力缺口也急需補足，在現階段，#大部分長照工作單位的勞動條件都比醫院差，許多治療師都是選擇在醫院就職，就算有些治療師有心想在晚上兼職做居家復健，也常常因為薪資低和時間成本過高而感到力不從心。
　　
📌為此我今天向衛福部提出物理治療師第九條修正動議，希望能將「物理治療師執業以一處為限，並應在所在地主管機關核准登記之醫療機構、物理治療所或其他經主管機關認可得聘請物理治療師之機構為之」中的醫療機構更改成醫事機構，讓物理治療師也能登記在居家護理所，並請衛福部研議改善長照工作單位的勞動條件，以確實補足長照人力。
　　
💥提案💥
　　
✔請長照司於一個月內提出在現有的長照據點或創新服務模式中，導入社區式護理機構服務的相關規劃。
　　
✔請照護司於一個月內提出增設社區式護理機構與護理業務中「輔助醫療行為」的修法規畫。
　　
✔請長照司偕同健保署於兩個月內研議社區式護理機構的相關給付機制。
　　
#質詢
#長照人力
#護理人員
#職能治療師
#物理治療師
#社區式護理機構