職業安全衛生管理計畫
(1)認知評估控制(2)機械設備器具#(3)危害性化學品#(4)作業環境監測
(5)製程施工安全評估(6)採購承攬變更#(7)安衛作業標準迳
(8)自動檢查巡視(9)教育訓練(10)個人防護具#(11)健康#(12)資訊運用
(13)緊急應變迳(14)職災調查統計(15)安衛績效評估(16)其他

管理系統應包括下列安全衛生事項：
一、政策。二、組織設計。三、規劃與實施。四、評估。五、改善措施。

化學品源頭管理制度之主要內容如下列：
1.增訂新化學物質登記、評估及核准制度。
2.增訂管制性化學品非經許可不得運作。
3.增訂優先管理化學品流布應通報中央。
4.增訂化學品製造、輸入或供應者標示及提供安全資料表之義務。
5.增訂危害化學品健康風險評估及分級管理。
6.增訂有害物容許濃度 PEL 之法源。

承攬管理計畫：依承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練
、緊急應變及安全衛生績效評估等事項。

協議事項重點
訂安全衛生管理計畫(1)配合安全衛生自主管理(2) 安全衛生及健康管理規範(3)動火管制
(4)局限空間管制(5)電氣管制(6)人員管制(7)變更管理(8)劃一方法及訓練(9)協調安全措
施

共同作業必要措施：
(一)設置協調組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。(二)工作之連繫與
調整。(三)工作場所之巡視。(四)相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。(五)其
它為防止職業災害之必要事項。

局限空間作業之七大基本守則
１．書面作業程序（危害辨識與作業計畫）２．工作前會議３．危害隔離 ４．通風換氣
５．進入及動火許可６．專責監視人員 ７．防護及救援設備

局限空間作業公告
1.作業有可能引起缺氧等危害時，應經許可始得進入之重要性。 2.進入該場所時應採取
之措施。 3.事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式。 4.場監視人員姓名。 5.其他作業
安全應注意事項。

局限空間作業危害防止計畫：
1.局限空間內危害之確認。2.局限空間內氧氣、危險物、有害物濃度之測定。
3.通風換氣之實施方式。4.電能、高溫、低溫及危害物質之隔離措施及缺氧、中毒、感電
、塌陷、被夾、被捲等危害。防止措施。5.作業方法及安全管制作法。6.進入作業許可程
序。7.提供之防護設備之檢點及維護方法。8.作業控制設施及作業安全檢點方法。9.緊急
應變處置措施。

夏季期間從事戶外作業
(一)降低作業場所之溫度。(二)提供陰涼之休息場所。
(三)提供適當之飲料或食鹽水。(四)調整作業時間。
(五)增加作業場所巡視之頻率。(六)實施健康管理及適當安排工作。
(七)留意勞工作業前及作業中之健康狀況。(八)實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。(九)
建立緊急醫療、通報及應變處理機制。

雇主應於適當場所充分供應勞工所需之飲用水或其他飲料：
一、 飲水處所及盛水容器應保持清潔，盛器須予加蓋， 並應有不致於被有害物、污水污
染等適當防止措施。 二、 不得設置共用之杯具。 三、 飲用水應符合飲用水水質衛生標
準，其水源非自來 水水源者，應定期檢驗合格。

MSDS
1. 物品與廠商資料2. 成分辨識資料3. 危害辨識資料4. 急救措施5. 滅火措施6. 洩漏處
理方法7. 安全處置與儲存方法8. 暴露預防措施9. 物理及化學性質10. 安定性及反應性
11. 毒性資料12. 生態資料13. 廢棄處置方法14. 運送資料15. 法規資料16. 其他資料

危害通識計畫
一、前言（預防O作業之危害發生以保障勞工作業安全）
二、危害通識制度組織（確定決策、規劃、督導、執行之權責劃分架構）
三、危害物質清單（危害物質必須詳列使用人員、場所、數量、存量資訊）
四、安全資料表(SDS)（危害資訊取得保持資訊之正確性及完整性）
五、標示及公告板、管系顏色標示（所有危害物質均有適當之標示）
六、教育訓練（擬定並按時執行「物質危害通識教育訓練計劃」）
七、其他（書面計畫執行及更新）

聽力保護計畫之具體內容如下：
(1)確認潛在噪音暴露危害的勞工。(2)實施作業環境測定，評估噪音暴露量。
(3)制定聽力測試計畫。(4)提供聽力圖的專業判別並給予適當的建議。
(5)提供適當的個人聽力防護具。
(6)噪音作業勞工每年教育訓練包括防護具的正確使用及聽力保護計畫內容
(7)指定專責的合格人員，確保聽力保護計畫的全面推行。
(8)建立及維持能包括各步驟的有效紀錄保存系統。
TWA = 16.61 ㏒ (D/0.125t) +90


123容許消費量＝1/15×作業場所之氣積、2/5×作業場所之氣積、3/2×作業場所之氣積
第一種有機溶劑之換氣量=0.3×W(g/hr)
第二種有機溶劑之換氣量=0.04×W(g/hr)
第三種有機溶劑之換氣量=0.01×W(g/hr)

換氣量的計算公式：
(1)Q = W/(p-q)×10-6
Q ：必要換氣量(m3/min)W ：作業場所二氧化碳產生速率(m3/min)
p ：作業環境要控制之濃度(ppm)q ：室外新鮮空氣中濃度(ppm)
(2)Q =100/60．N(軟焊作業)
Q ：必要換氣量(m3/min) N ：此從事軟焊作業勞工人數
(3)為避免火災爆炸之最小通風量所需之換氣量計算公式:
Q=(24.45×1000×W)/60×(0.3LEL×l0^4×M)
(4)防止中毒最小換氣量計算公式：
Q=(24.45×10^3×W)÷(60×C ppm×M)
二氧化碳通風換氣量之計算公式Q＝K×10^6 /（p－q）
Q：每小時每人戶外空氣之換氣量m3/hr K：二氧化碳產生量 m3/hr
p：二氧化碳容許濃度 ppm q：戶外二氧化碳濃度 ppm


委員會組成人員重點關鍵：
(1) 負責人 (2) 職安衛人員(3) 各部門主管 (4) 工程代表(5)健康服務之醫護 (6) 勞工
代表 (≧1/3)

委員會討論事項重點：
一、對雇主擬訂之職業安全衛生政策提出建議。
二、協調、建議職業安全衛生管理計畫。
三、審議安全、衛生教育訓練實施計畫。
四、審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。
五、審議健康管理、職業病預防及健康促進事項。
六、審議各項安全衛生提案。
七、審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。
八、審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。
九、審議職業災害調查報告。
十、考核現場安全衛生管理績效。
十一、審議承攬業務安全衛生管理事項。
十二、其他有關職業安全衛生管理事項。

雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：
一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。
二、工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。
三、協助雇主選配勞工從事適當之工作。
四、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。
五、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
六、協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。
七、其他

作業主管工作
(1) 決定作業方法，指揮勞工作業。
(2) 實施檢點，檢查材料、工具器具等並汰換其不良品
(3) 監督勞工確實使用個人防護具
(4) 確認安全衛生設備及措施有效狀況
(5) 其他維持作業勞工安全衛生所必要設備及措施

作業環境測定
(一) 設置有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所。
(二) 坑內作業場所。
(三) 顯著發生噪音之作業場所。
(四) 下列作業場所，經中央主管機關指定者：
1. 高溫作業場所。 2. 粉塵作業場所。 3. 鉛作業場所。
4. 四烷基鉛作業場所。 5. 有機溶劑作業場所。
6. 特定化學物質之作業場所。
(五) 其他之作業場所。

職安30-1妊娠中之女性不能：
一、礦坑工作。二、鉛及其化合物散布場所之工作。
三、異常氣壓工作四、處理或暴露於弓形蟲、德國麻疹等影響胎兒健康之工作。
六、鑿岩機及其他有顯著振動之工作。七、一定重量以上重物處理工作。
八、有害輻射散布場所之工作。九、已熔礦物或礦渣之處理工作。
十、起重機、人字臂起重桿之運轉工作。
十一、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。
十二、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。
十四、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。

職安30-2分娩後未滿一年不能：
1.礦坑工作。2.鉛及其化合物散布場所之工作。3.鑿岩機及其他有顯著振動之工作。
4.一定重量以上之重物處理工作。5.其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。

預防重複性作業等促發肌肉骨骼疾病：
1.作業流程、內容及動作之分析。2.人因性危害因子之確認。
3.改善方法及執行。4.成效評估及改善。5.其他有關安全衛生事項。

預防異常工作負荷促發疾病疾病
(一)高風險群之辨識及評估。(二)醫師面談及健康指導。
(三)工作時間調整或縮短及工作內容更換之措施。
(四)健康檢查、管理及促進。(五)成效評估及改善。(六)其他有關安全衛生事項。

預防身體或精神不法侵害
(一)危害辨識及評估。(二)作業場所之配置。(三)工作適性安排。
(四)行為規範之建構。(五)危害預防及溝通技巧之訓練。
(六)事件之處理程序。(七)成效評估及改善。(八)其他有關安全衛生事項。

前項危害預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者， 雇主應依作業特性及風險
，參照中央主管機關公告之相關 指引，訂定OOO危害預防計畫，並據以執行；
於勞工人 數未滿一百人者，得以執行紀錄或文件代替

事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防
及健康促進等勞工健康保護事項

勞工總人數：指包含事業單位僱用之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之
人員總數。

長期派駐人員：指勞工因業務需求，經雇主指派至其他事業單位從事工作，且一年內派駐
時間達六個月以上者。

勞工健康服務相關人員：指具備心理師、職能治療師或物理治療師等資格，並經相關訓練
合格者。
臨時性作業：指正常作業以外之作業，其作業期間不超過三個月，且一年內不再重複者。
相似暴露群：在進行暴露評估之前，可依類似之作業進行初步劃分，劃分各種相似暴露族
群，同一相似暴露族群內之作業環境類似，
可用以代表個體之狀況，簡化暴露評估作業之規模。
作業環境監測：指為掌握勞工作業環境實態與評估勞工暴露狀況，所採取之規劃、採樣、
測定、分析及評估

雇主應使醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場服務辦理下列事項：
一、勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。
二、協助雇主選配勞工從事適當之工作。
三、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。
四、 辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關
高風險勞工之評估及個案管理。
五、職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
六、勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。
七、工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。
八、定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。
九、其他經中央主管機關指定公告者。

分級管理：指依危害性化學品之健康危害特性及暴露，就評估結果評定其風險等級，
並採取對應之控制或管理措施。

勞工作業場所容許暴露評估方式：
1.作業環境採樣分析。
2.直讀式儀器監測。
3.定量暴露推估模式。
4.其他有效推估作業場所勞工暴露濃度之方法。

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我問我爸：剛接到爺爺電話，他問我聯考得如何？
可我大學畢業都好幾年了，你說爺爺是不是老年痴呆了？
我爸說：你爺爺都去世好幾年了，怎麼可能打電話給你？我看是你自己痴呆了吧？
這時我媽跑過來對我說：你一個人自言自語說什麼呢？
然後我就在孤兒院醒了過來....


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舊版MSDS與新版GHS SDS差別：
[2.危害辨識資料]與[3.成分辨識資料]順序對調。
舊版MSDS：2.成分辨識資料，3.危害辨識資料
新版GHS SDS：2.危害辨識資料，3.成分辨識資料
[9.物理和化學性質]：
GHS SDS新增子項內容：熔點/凝固點、揮發速率、易燃性(固態、氣態)、分配係數
[12.生態資料]：
舊版MSDS只有一個子項內容：可能之環境影響/環境流佈。
新版GHS SDS系統有五個子項內容：
生態毒性、持久性及降解性、生物蓄積性、土壤中之流動性及其他不良效應。

對甲衛來說沒差，只看大項
※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112), 06/22/2018 13:07:05