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▎ 台灣最缺人才？國家政策在哪裡？

經濟背後是科技的整合，科技背後是人才的戰爭。曾經在2012年，Oxford Economic公司提出2021世界人力資源分析報告[1]，預測台灣將成為全球最缺人才的國家，現在這個預言眼看即將實現。

報告中提到世界經濟持續轉型，列舉出未來十年所需要的人才技能，不外乎是我們老生常談的「數位技能」（digital skills）、「快思技能」（agile thinking skills)、「人際溝通技能」（interpersonal and communication skills）、「全球作業技能」（global operating skills)，但是由於年長者較難學會新技能，所以要靠高等教育把年輕人培育成新世界所需的人才。

在此前提下，高齡化最嚴重的國家，像是台灣、日本就糟糕了，在人口趨勢難以扭轉的現況下，其實這篇報告似乎是告訴管理階層和人資部門，想辦法去運用新興國家多餘且價廉物美的人力，尤其是積極投注高等教育資源來培育人才的國家，如印度或中國大陸。

而美國、日本等名列最缺人才的國家，早就如此做了。反正國家有錢，用錢賺錢最快，把工作外包海外就好了。從這類商業管理公司的觀點看，這些已開發國家應該培育的是高階人才，一方面用高階人才研發新技術，一方面用以統御國內外的人力資源。

之前我們很多產業就是走管理者的路線，到中國大陸設廠，現在則是南進東協。問題是，如果技術和管理人才都不夠高階，那些快速發展中國家很快就學會了，還能賺多久？另一條路則是吸引外人來台工作，把人才搶來幫助我們賺錢，讓企業經營根留台灣。日前美國宣布將於明年起停發包含H-1B在內的三大類非移民工作簽證，全球許多國家都在爭取這些外籍人才，祭出各種誘因，我們台灣呢？

為此，上週虹安在 #經濟委員會，就針對台灣的人才問題，對 #龔明鑫主委 提出質詢。

國發會的Contact Taiwan #國際攬才網，雖然名稱中有「攬」這個積極的動詞，但目前看起來比較侷限在 #人力銀行 的性質，應該要主動出擊，轉為 #獵才公司，才能媒合更多優秀人才來台服務。此外，虹安日前也接獲竹科產業界陳情，希望延長外籍白領或特定產業的技術純熟員工留任年限，以使來台人才安心就業，長期服務。國發會也表示將會朝修正「#外國專業人才延攬及僱用法」之方向努力。

至於本國籍的人才佈局，從科技和教育工作者的觀點，虹安認為台灣應該多致力於培育實務技術人力。一則科技人才短缺，學生畢業不怕沒有好工作，台灣也不怕接不到國外來的工作；重點在於持續提升國內人才的競爭力，抓住產業鏈中相對關鍵與高獲利的節點。因此，我們也應透過有高度且務實的產學合作策略來培育高階人才、抓緊業界脈動，以作為我國下一世代的生存發展之道。

[1] 2021世界人力資源分析報告
https://www.oxfordeconomics.com/my-oxford/projects/128942