【優化產業投資五大要素-穩定供電、延攬人才、優化勞動力】
📌國發會今(16)日召開第89次委員會議，由經濟部、國發會、勞動部提報「五大要素優化規劃及推動情形-供電、人力及勞工要素」一案，龔明鑫主委表示，政府持續關注產業投資關鍵要素#回應業界需求，確保穩定供給#疫情影響下，結合跨部會及民間力量，國家重點產業發展不間斷，提升臺灣產業投資競爭優勢💪。
　　
👍#供電要素優化
109年備用容量率16.4%，高於法定15%之目標，並透過「加強需求管理」、「確保穩定供電」及「強化系統韌性」等策略全面推動。兼顧穩定供電及減碳減污，加強短期風險電網韌性應變，加速佈建智慧電表，結合儲能，充分運用再生能源。
　　
👍#人才要素優化
推動「#關鍵人才培育及延攬方案」，立法通過「#國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」及「#外國專業人才延攬及僱用法」修正草案，成立「台灣 #就業金卡 辦公室」推動全球攬才，已核發3,084張就業金卡，成功延攬全球頂尖專業人士。
　　
👍#勞工要素優化
解決勞動力供給量不足、學用落差技術不合、工作條件不具吸引力等現況，強化媒合就業，開發優質勞動力；精進人才培育，縮短學用落差；改善工作環境，適時調整法規。
　　
📌更多資訊請參考本會新聞稿👉 https://www.ndc.gov.tw/nc_27_35180
　　　
#產業投資五大要素優化 #國發會 #供電 #人力 #勞工

昨天立法院三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法修正草案》，強化吸引人才是台灣競爭力的重要策略，在少子化的年代，人才世界都在搶，台灣也必須加速與國際接軌，創造更好了的產業環境，整體帶動台灣的就業市場，行政院、瑞隆及多位立委的草案也是這樣的目的，強化台灣攬才、留才的力道。

這部法案自2018年2月施行至今，已有相當成果，並獲得國際肯定，瑞士洛桑管理學院(IMD)全球數位競爭力報告，台灣在吸引專業人才法規的排名由2018年的36名，提升至2020年的28名；至今年5月底，台灣也成功吸引外國專業人才申請就業金卡達2757件，專業領域囊括了經濟、科技、金融等。

台灣面對更多國際競爭，必須持續推升台灣競爭力及經濟實力，瑞隆團隊會持續推出經濟法案，與中央地方行政團隊一起合作，讓台灣更進步、繁榮、發展。

防疫加油！台灣加油！繼續前進！

2021.05.10【經濟委員會】
#外國專業人才延攬及僱用法修正草案
#關鍵人才培育及延攬方案
#就業金卡

今天經濟、衛環及教文委員會第一次聯席會議，針對《外國專業人才延攬及僱用法修正草案》進行審查，並備質詢。

自從《外國專業人才延攬及僱用法》107年上路以來，總共延攬約 4700位專業人才，我詢問國發會龔主委，此次修法放寬相關限制後，預計1年後能延攬幾位人才？有無設定目標值？龔主委表示，預計明年底能增加約5000名專業人才，以滿足我國高階白領人才需求。然而我認為，國發會在引進外國專業人才方面，除了在攬才目標值上過於保守，還有兩大急迫問題。

首先，國發會在人才的「供給端」及「需求端」必須「精準對接」。在攬才政策上，除了透過放寬限制積極引進專業人才外，在優先順序上，也須先在具有燃眉之急的人才缺乏領域進行人才補足。根據國發會日前公布未來三年（110～112）重點產業人才供需推估，以AI應用服務、離岸風力發電及IC設計等三產業「新增人力需求占比」居前三名，其人才需求最為迫切。在目前我國專業人才無法滿足產業需求的情況下，我認為國發會應集中能量，優先延攬相關領域人才。國發會也表示，日前通過之「關鍵人才培育及延攬方案」有對此領域進行人才重點培育及延攬，因此，我也請國發會於會後提供書面報告說明更詳盡之方案內容。

另外，針對「就業金卡」部分，目前申請領域高達六、七成集中在經濟領域，而非目前我國最急需的科技領域專業人才。我認為，以現行就業金卡申請之「每月薪資水準須達16萬」的門檻似乎針對為歐美國家所設定，然而若是東南亞或印度人才較難無法達到此薪資門檻。因此，我建議國發會放寬此薪資限制，增強更多國家之專業人才至我國發展之誘因，以滿足我國科技人才缺口。