#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，昨天在限時動態問了大家「哪個星座的工作能力最好呢？」，收到許多讀者的投稿！今天的貼文要來揭曉答案哩❤️ 不過在那之前，我們想先跟大家聊聊，你知道在求職的時候，雇主是不能以星座來當作招募員工的篩選條件的。在就業服務法第5條當中就有提到，「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」，在今年也有發生因雇主有偏好的員工血型星座，而不予錄用所產生的檢舉投訴案例！ 看完之後，你猜到我們的答案了嗎？ · · · · · · · · · · 沒錯，就是「每個星座的工作能力都很好」✨ 除此之外，雇主在招募新員工的時候，應該更著重與工作職務相關的方面，例如能力經歷等等，也許每個人都還是多少有自己的偏好，但不該讓刻板印象成為自己面對求職者的唯一指標。若有違反就服法第5條的規定，且經過調查確認屬實，則可罰30萬-150萬元罰鍰！（超多的啦） 希望大家在求職的時候可以多留意一點細節，雇主們也可以再重新思考，哪些問題才能真正了解求職者的工作能力與個人特質，詢問感情狀態或是身家背景，可能只會讓人覺得不太舒服😅總之希望大家一切安好，不管你什麼星座，都是最棒的！我們要對自己有信心！（拍胸 追蹤 ＠workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識

#我也是看法白才知道：苗栗國禁止移工外出，是超前部署還是逆向超車？ —— 苗栗縣某科技廠爆發群聚事件，苗栗縣政府在前幾天宣布，縣內移工除了上下班時間之外，禁止外出；生活採買由本國籍宿舍管理人員或專責人員統一負責；此外，上下班統一由工作單位或仲介公司接送。 消息一出，也引起質疑，相關措施已經涉及人身自由的限制，那麼法源依據為何？為什麼只限制「整個縣的移工」呢？ 難道武漢肺炎病毒到了苗栗國，也會認國籍了嗎？ —— 根據苗栗縣政府的新聞稿，相關措施的法源依據如下，我們一條一條來看： 1⃣️ 《就業服務法》第 57 條第 9 款： 這條規定，雇主聘僱外國人的時候，不能違反《就業服務法》及依據就服法發布的命令。 2⃣️ 《就業服務法》第 40 條第 1 項第 15 款 這條列舉了一些私人就業服務機構（和機構的從業人員）不能做的事，其中第 15 款規定「辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所發布之命令，或致勞工權益受損。」 一旦有移工外出，將依《就業服務法》第 67 條第 1 項，以違反以上兩條規定為由，對雇主、仲介處 6-30 萬元的罰鍰（處罰的對象並非移工本人）。 苗栗縣政府的這個「命令」在法律上就有問題了。首先，他應該是根據《傳染病防治法》發布的命令，而不是依據《就業服務法》發布的命令，也就是說從根本上，《就業服務法》並沒有適用的空間。 即便我們忽略這個問題不談，勞動法規並沒有允許老闆管到員工下班之後的行為，即使《就業服務法》規定了雇主或仲介對於移工的生活上有一些管理措施，但絕對沒有規定讓雇主或仲介可以「把移工關起來」。 令人匪夷所思的是援引第 40 條第 1 項第 15 款，實務上大部分的狀況是「仲介」搞到「雇主」，導致雇主違反了《就業服務法》的規定。 所以苗栗縣政府預想的情況可能是，仲介可能一時疏忽，使得雇主沒管好移工，讓移工「違反命令」出門，因而違反了「苗栗縣政府依據《就業服務法》發布禁止移工外出」的命令。 但這個處罰的邏輯也是一個問題，縣政府顯然是想把防疫責任的鍋甩到雇主或仲介身上，這就像是你下班後開車超速，然後罰單開給公司一樣荒謬。 —— 而根據媒體報導，有律師指出，苗栗縣政府的措施是依據《傳染病防治法》第 48 條及《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第 3 條規定，是「超前部署」的防疫措施。 真的是這樣嗎？ 《傳染病防治法》第 48 條第 1 項規定，主管機關可以「留驗」疑似被傳染人或與病人接觸過的人，必要的時候也可以作出像是到指定處所檢查、指定區域管制或隔離的處置。 第 2 項則是規定「中央主管機關」可以針對高危險群或特定對象實施防疫措施，並制定相關辦法。而根據中央主管機關頒布的移工指引，則是建議「降載」、「減少外出需求」等措施，而非「完全禁止外出」。 這個命令弔詭的是，只限制了「移工外出」，但沒有停止上班，按照苗栗縣府的邏輯，那麼「工廠內的其他員工」也會因此暴露在感染的高風險中，不禁令人好奇，難道工廠內有病毒進不去的結界嗎？ 我們換一個角度想，假設今天政府下令「全台灣在萬華區、板橋區出生的人」，禁止外出，除了繼續貼標籤之外，對防疫有任何作用嗎？ 你的膝蓋這時候應該已經給你一個問號了。 《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第 3 條則是針對隔離、檢疫的相關規定，恐怕也很難從中找到「只要是移工一律不得出門」的依據。 此外，《傳染病防治法》第 37 條第 3 項規定，地方主管機關於傳染病發生時採行的防疫措施，必須依指揮官的指示辦理。 然而，根據指揮中心的回應，則是希望苗栗縣政府回歸三級警戒的相關措施。 苗栗縣政府的作為於法無據、甚至錯誤引用法條之外，更暴露了縣政府的作為不只無助於防疫，反而強化了對移工族群的歧視。病毒並不會認國籍，而歧視性的政策比病毒更可怕。 縣府所謂的「超前部署」，更像是雙黃線超車然後一路逆向到底，實則是赤裸裸的不當人權侵害。 —— #法律白話文運動 #苗栗

網路上有基督徒聲稱火車出軌是同性氾濫帶來的天譴，這種無知又仇恨的言論，自然引發批評。 不過你們知道嗎？可以這樣批評別人迷信的時間可能不多了。 目前立院在討論《宗教基本法》，草案已經出來 第九條 （宗教歧視之排除） 任何鼓吹宗教仇恨之主張，構成煽動歧視、敵視或強暴者，應以法律禁止之。 國家應致力於制定或廢除法律以禁止任何宗教歧視行為。 國家及地方自治團體應採取有效措施，對於任何宗教歧視行為，予以制止及排除 . 如果你因為別人娘娘腔而取笑他，無所謂，不過如果你是因為別人相信「交通意外是因為同性戀氾濫」而取笑他，你最好期待這個法案後續的具體規範，不會把這種取笑判定成宗教歧視。 看了一下草案，覺得宗教基本法草案實在是很扯，除了上述可能威脅言論自由，並且為宗教團體財務優惠提供更紮實的保障外，甚至支持宗教去侵犯其他重要自由。再隨便選幾個 第十四條 （就業歧視之例外） 宗教法人或其他宗教團體聘僱從事宗教事業之人員，得以具有與該宗教團體相同宗教信仰為聘僱條件，不構成就業服務法之宗教歧視 . 假設你開麵包店，你不能以應徵者相信上帝存在為理由而拒絕他，但是宗教團體徵人，可以因為你不相信上帝而拒絕你。 如果你想解決這個問題，可以怎麼做？你可以創一個自己的宗教，藉這個宗教團體賣麵包。 第十五條 （未成年人之宗教選擇權） 國家及地方自治團體應尊重父母或監護人為其未滿十六歲之子女選擇宗教信仰及宗教教育之自由 . 什麼叫做替別人選擇宗教信仰？見鬼了，現代家庭裡的權力不對等還不夠旺盛嗎？ 以目前的判準，宗教團體跟一般團體的不同，就是宗教團體相信別人不相信的東西，僅此而已。政府沒道理因為一個人相信別人不相信的東西，就給它優惠。 這次宗教基本法可以進立院，背後的實質原因，就是政府在過去已經給宗教太多優惠，讓他們有足夠金錢實力去影響和遊說。 今天我們讓宗教基本法過，未來，宗教會跟這個社會要求更多。