又過了一年,當演員的日子也多了一年,雖然是疫情肆虐的大爛年,但還是謝謝今年的種種
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年初《路~台灣Express ~》殺青,之後銜接著《迷你鳥》的播出讓2020年初顯得繁忙,在這之後也陸陸續續參與了一些電影、電視劇的演出,謝謝Casting 跟導演們的青睞,很開心可以再跟你們一起工作,也期待著日後...
又過了一年,當演員的日子也多了一年,雖然是疫情肆虐的大爛年,但還是謝謝今年的種種
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年初《路~台灣Express ~》殺青,之後銜接著《迷你鳥》的播出讓2020年初顯得繁忙,在這之後也陸陸續續參與了一些電影、電視劇的演出,謝謝Casting 跟導演們的青睞,很開心可以再跟你們一起工作,也期待著日後的播出。
就這樣一路到了五月《路~台灣Express~》在NHK、公視首播,讓我在台日兩國都有了些能見度,也因為這部片的播出讓我認識了更多人,其中還有一些我高中時就在追蹤的網紅,有些甚至還變得蠻好的,有點像在作夢。
之後接演了一部畢製《浮生》,這真的是目前所接觸到最專業的學製,私心好想要大家都看看!
又再來的8、9、10月是今年的事業低潮,幾乎沒什麼工作,更用力的找案子但都徒勞無功,偶爾試鏡偶爾看看試映,在家不外乎就是運動看劇的度過一整天,還好有朋友出活動時願意帶著我,讓我在這三個空窗月可以出門找點事情做,而這幾個月也是我人生中第一次去夜店的幾個月,一開始以為自己會很排斥這樣的場合,因為總覺得就是臭臭吵吵的,事實也是如此沒錯,但真的很好玩,也認識了幾位到現在都還有持續在聯絡的朋友。10月的時候在朋友的帶領下參觀了台北藝術博覽會,又認識了一堆人,還被邀請去VIP Party 而這一去我整個人就去了lol 人生中第一次喝到斷片死掉,謝謝當晚照顧我的朋友們還有讓我借住在你們家,還好我沒吐(差點)。
10月重點大概在瘋狂跟朋友跑活動見世面跟同志大遊行,這次遊行特別的跟朋友們一起變裝,盛大到居然有棚拍定妝、預告片,不負眾望成為焦點,但當天真的跪到膝蓋爆掉痛死哈哈哈哈哈哈
在接下來的11、12月開始事業運爆棚,忙到沒時間運動深怕自己胖了(我易胖)一次6個劇本在跑,檔期一路排到2月農曆年前(對我還沒結束),喜歡這種充實的感覺,但也很怕一次要處理多個角色而影響到自己的表現,跟朋友出去的次數少了,但衝事業的機會來了,這次每個劇本的角色都很不一樣,甚至跟我本人整個相反,喜歡這種挑戰喜歡這種不斷挖掘自己極限的感覺。算起來今年的在工作上還是算幸運,雖然一度進入破產邊緣,但死撐活成是活下來了。
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今年私生活上沒什麼變化但也很有變化(幹話)一樣自己一個人,一樣單身,一樣自己接案,一樣自己吞下一些負面情緒(某天走在路上甚至爆哭路人傻眼),不同的是今年認識了很多新朋友,雖然也有遇到爛人但其他人都對我很好,甚至有人帶給我很多的粉紅泡泡,雖然我還是單身,但沈浸在那個粉紅幻想裡真的做夢都會笑,希望自己哪天能真的脫魯嘍~
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吶~2020大至上這樣過了,原本3月的時候要去歐洲玩個幾週,結果疫情全泡湯,但換來後半年的這些我也覺得值了,電影《寄生上流》有句話說「你知道什麼計畫絕不會失敗?就是沒有計畫。人不該有計畫,因為人生永遠不會照著計畫進行。」
如果照著計畫進行,也許我不會遇到這麼多可愛的人們,也因為疫情打亂原本的規劃才有一直到今天所發生的所有人事物,就隨著瞬息萬變的人生繼續快樂的生活下去吧~
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統整今年工作:
1月:《路~台灣Express~》
2月:《迷你鳥》宣傳、《葡萄王廣告》、《粉紅色時光》
3月:《犧牲》、《陰陽師百聞牌廣告》
4月:都在試鏡
5月:《路~台灣Express~》宣傳、《大債時代》
6月:《大債時代》、《生而為人》
7月:《在彩虹之前MV》、《莫迪MV》、《浮生》
8月:《茶金》
9月:《集派中心短片》、《衛福部微電影-從陪伴開始》
10月:跟著朋友出活動、《就業服務處微電影》、同志大遊行
11月:《蘇菲衛生棉廣告》、《BREAKING 》、《向惘》
12月:《向惘》、《完全自殺手冊》、《FutureLab 未來實驗室廣告》、《私人作品集模特》、《籠中鳥》
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2021待續⋯⋯⋯
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就業博覽會2020台北 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
[我們辛苦工作一輩子,如果沒錢退休,又找不到工作,我們該怎麼辦?]
華視新聞報導,今天台北市長柯P說,到他卸任時,台北市超過65歲的人口會達到20%,台灣在可見的幾年內,將會進入「超高齡社會」,柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去,因為不工作的話,國家勞動力就會不足;柯文哲更強調,台灣平均壽命85歲,如果65歲要退休,「國家不可能養你20年都不工作」。
柯P說得沒錯,這也是我不斷寫文章與演講時,告訴大家的未來。但是「越來越難退休」有如灰犀牛現象,這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步,大家都看見了,卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來,不僅產生極大的撞擊,也有可能踩扁我們,毀了我們的老年生活。
台灣在2016年,平均退休年齡是58歲,當時日本已經逼近70歲,韓國來到72.9歲,顯示我們比日韓提早退休12至15年。而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中,可是2017年竟然一躍61歲,大幅增加3歲。為什麼在一年之間有如此大的成長?
因為政府動手修改定義,從「自此離開組織的年齡」改為「可領勞保年金的年齡」。政府為什麼修改?我個人猜測,比起其他國家,台灣的提早退休是世界排名前茅,這可不是在暗示我們的人民富裕,存款很多,所以提早退休,而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善,換句話說,這是國恥!
粉飾太平的結果,台灣的上班族普遍一致都認為,平均退休年齡是65歲,這個愚民政策會造成上班族失去警覺性,以為可以平平安安做到65歲,隔天無縫接軌領勞保年金,接著就交給國家養,後半輩子衣食無憂。我每次在演講時,亮出真實數據,大家無不瞠目結舌,傻了……
日本老早紛紛在談下流老人現象,我就問來聽講的上班族,哪個國家才應該最擔心?在座的上班族眾口一聲只有一個答案:
台灣!
柯P再拿出一個數據,只要是聽過我演講的也都知道,那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3,韓國則是44%,台灣只有8%。而這寥寥可數的8%,根據柯P所言,主要是在農村還有田地可種的老農民。說到這個情況,我遇過幾位年輕朋友離職,就是回鄉接手種田,並且致力於翻轉農村經濟。
至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢?因為台北市政府舉辦「中高齡就業博覽會」,我在搭乘捷運時,有看到活動海報,可說是立意良善、用心良苦!但是老實說,我並不樂觀以待。勞動部近年先一步設立「銀髮人力資源中心」,我去輔導過幾次案例,真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用,但是到處拜託企業的結果是什麼?
企業願意配合政策釋出的工作,多半有以下共通點:
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主
如果不是政府出面,企業是不會提供職缺給中高齡者;勉強給了,無非是這類工作,比如在超市做撿貨員﹑收銀員等。就算企業樂見其成,可能會再度踢到下個鐵板,而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工。最近有家人力銀行做個實驗,請某連鎖餐廳配合提供職缺,哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠!她說:
「欺負我的同事,年齡跟我的兒女一樣大。」
沒錯!這樣的故事,我聽到不少,也見證不少。有一次同事要雇用助理,來了一些學經歷不錯的好咖,其中不少是年過40,他一個都不用,理由是都這個年紀,好歹也工作十幾二十年,還要靠人力銀行求職,而不是運用人脈推荐工作,想必混得很差,表示能力不行,當然用不得。我聽了,不勝訝異地反問他:
「因為產業沒落,你爸爸不也是失業,在找工作,難道他也是工作不力?」
還有一個案例是在超商,本來有位中年女性在裡面工作,沒多久被排擠掉,為什麼?年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢,還會算錯錢,就去跟老闆說了不少壞話,有問題時全推給她,給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡,也就信了。可是我跟她買過東西,她還教我使用I-bone,沒這些問題呀!你說冤不冤?
從諸多案例可以看出來,排擠中老年員工的,竟然不少是年輕人!這時我都會在心裡摞下狠話:「你也會老,相堵會到(終究會碰到的)!」所以要讓中老年人再回到職場,最重要是觀念上的教育,讓企業明白再少子化下去,終究沒人可用;讓年輕人明白長夀化下去,父母若是不工作就要靠他們養。
當然,我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好,但是各個年齡層都有好員工,也有壞員工,能力與態度跟年紀無關,不能硬是給中老年人貼上負面標籤,否則影響力有多大,你知道嗎?中年人失業後再求職,到處碰壁,勞動部調查發現第一大原因是,年紀因素!高達82%中年人說問題出在這裡。
也就是台灣的就業市場,有嚴重的年齡歧視!不過這件事不難解決,我不明白為什麼一直卡在年齡這一關。只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等,至少要讓中老年人的履歷先被企業看到,有機會面試,後面再來比條件與實力嘛!我的同學朋友在美國,都60歲了,還在頻繁換工作,而且薪水越加越高,不就是做到這三點嗎?
舉辦就業博覽會,是推力;讓企業主動用中老年人,是吸力。在行銷上,吸力的效果遠遠大過於推力。觀念教育,再搭配相關政策,幫中老年人就業,也解決勞動缺口,並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔。
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圖:CTS
就業博覽會2020台北 在 吳秉叡 Facebook 的精選貼文
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