#2020上半年地方服務篇


接續上一篇議會問政篇，地方服務也是我工作的重心，我們多數時間都在處理陳情案、會勘、公聽會和各種地方活動中蒐集大家的意見。


捷辦團隊雖然才六個人，不過陳情案截至8/11止共處理了1055件，感謝市民的信任才讓我們有服務的機會，也感謝支持者常來服務處打氣和餵食，讓捷辦四界走傱時除了持續曬黑也持續在長胖長壯。


這半年的服務歷程如下，除了推動鳳山的人行道、機車路權、公共腳踏車及軌道建設等人本交通議題之外，我也認識了更多心理健康、精神衛生相關領域的夥伴，希望未來能更加著力於此。


當然，各個產業的勞動權益、性平、污染防治及鳳山的發展等也是我始終努力不懈的目標，還有很多正在處理的議題及合作的團體，就不一一列舉。若在服務上有漏掉及不足之處，還請各位多多反映指教！


🚥109年會勘場次→道路交通水利安全相關

01.21 鳳山區八德路與文中街交叉路口，人行道無障礙斜坡石墩改善。
03.17 鳳山區大東藝術中心鳳山溪旁人行道機車嚴重違規騎乘影響人行改善。
03.12 鳳山區五甲二路與錦田路口待轉區旁水溝蓋坑洞造成行車危險，請相關單位移除或與路面齊平改善。
03.25 鳳山區經武路（原維新陸橋）人行道加強標線警示提醒汽機車用路人改善。
04.07 鳳山區裕昌街與中興街口設置減速條或反射鏡等交通改善設施。
04.22 鳳山區中孝、文福、文衡、文英、忠誠、文德里等8處Ubike設置會勘（交通局主辦）
04.22 鳳山區瑞竹、三民、新興、縣衙、文華里等9處Ubike設置會勘（交通局主辦）
05.08 鳳山區建國路一段259號旁道路徵收寬度界線疑義。
05.08 鳳山區新富路399巷10號前設置減速條或其他交通改善設施。
05.15 鳳山區新強、國隆、保安、南和里等6處Ubike設置會勘（交通局主辦）
05.15 鳳山區光遠路與瑞竹路口開放機車直接左轉（待公路總局評估）
05.18 鳳山區興仁、東門、瑞興里共4處Ubike設置會勘（交通局主辦）
05.22 鳳山區生明里黃埔新村Ubike設置會勘（交通局主辦）
06.08 鳳山區經武路與博愛路539巷路口橋墩改善。
06.09 鳳山區鎮北國小後門Ubike設置位置調整。
06.22 鳳山區中崙五路、保南二路道路破損嚴重重新刨鋪改善。
06.22 鳳山區南成里保成一路道路破損嚴重重新刨鋪改善。
06.30 鳳山區國富路21巷5弄排水溝環境髒亂問題。
07.01 鳳山區保成一路鳳山溪旁人行道增設涼亭、變更樹種以及板車路邊停放造成交通危害等改善。
07.07 鳳山區中崙一路與中崙路交叉口時常發生事故，交通號誌調整改善。
07.08 鳳山區光華路左右兩側人行道無障礙設施改善。
07.09、7/23 鳳山區台88下方（過埤路）與過埤路112巷口待轉區與直行車碰撞改善。
07.28 鳳山區凱旋路與鳳頂路開方機車直接左轉（待標線標誌調整完成後開放）
07.28 鳳山區中崙一路與油管路開放機車直接左轉（尚不施行）。
07.30 鳳山區福誠一街與三誠路號誌設置。
07.31 鳳山區立人街9巷（大東公園旁）因汽機車與腳踏車占用道路嚴重，導致出入公園常與車輛爭道造成不便，建請劃設紅線改善。
08.07 鳳山區文衡路與文濱路釐清人行道與退縮地界做為違規停車重點取締拖吊路段。

📣參與各類會議，促進市府與民眾雙向溝通

12.27 鐵路地下化園道開闢工程：自行車道規劃辦法
12.31 居住正義的具體實踐：高雄市社會住宅的擘畫及展望
01.17 委辦與補助民間單位社工薪資說明會
03.14 鳳山區國光里公6公園景觀改善公園第一次說明會
04.14 消防救護車傷病患後送醫院規範研擬公聽會
04.06 橋頭科學園區開發計畫第二階段環評健康風險評估規劃說明會
04.15 鳳山水庫浮動式太陽光電新建工程說明會
04.16 仁武焚化廠修建營運移轉ROT案說明會
05.05 未登工廠納管輔導計畫說明會（大寮場）
05.06 高雄翠華路鐵路園道官方說明會
06.23 精神障礙者家庭救助之道公聽會
06.24 保存中崎有機農場、推動有機農業促進法修法公聽會
06.30 新材料循環產業園區設置計畫第二階段環評說明會暨健康風險評估規劃及範疇說明會
07.03 台糖公司土地招商說明會第一場
07.04 鳳山區國光里公6公園景觀改善工程說明會
07.08 鳳山衛武營國際文化特區公聽會
07.09 推動高澎屏城市觀光聯盟公聽會
07.17 軌道系統沿線的聯合開發及TOD運作策略公聽會
07.17 遊說法宣導說明會
07.25 輕軌二階工程美術館路及大順路段里民說明會
07.29 高雄市面對國際化的挑戰公聽會
08.12 高雄青年就業公聽會


👍積極主協辦與參與活動，交流推廣議題不遺餘力

12.10 沒有圍牆的監獄：維吾爾的今天特展（2019.12.10-2020.1.10）
01.07 香港浸會大學傳理學院碩士班議會參訪團交流
01.08 美國University of St. Thomas at Houston參訪團演講
01.08 香港區議員來訪交流
01.09 《假孔子之名》紀錄片放映暨導演映後座談
01.14 東海大學台灣選後政局展望座談會
01.20 成功大學政治學系國家領導研習營演講
01.30 新加坡駐台辦事處邱俊育副代表來訪交流
02.13 美國在台協會高雄分處處長歐雨修來訪交流
02.22 打狗台語開講會
02.28 228事件73周年追思紀念儀式
03.05 台師大愛洛生活節演講【市議員與你談性平教育】
03.08 228台語歌詩文化節
03.08 拜訪台南芒果遊戲交流
03.18 中正大學酷斯拉社演講
03.18 參訪嘉義Gisneyland諸羅部屋
03.25 樹德科大演講【性別平權的推動】
03.26 拜訪兒童遊戲設備發展協會
03.27 參訪高雄港務公司污染防治設備
03.27 參訪見城館與左營建業新村以住代護
03.31 義守大學公共政策與管理學系演講
04.07 衛生局心衛中心主任交流疫情期間輔導措施
04.24 會考會不會考直播：技職與升學 FT.黃偉翔、林凱衡
05.01 會考會不會考直播：技職教育的多元出路 FT. 高鈺婷
05.08 會考會不會考直播：走自己的路之姐妹談心趴 FT.黃蓉
05.17 第六屆台南粉紅點直播
05.17 戰爭與和平紀念公園主題館春祭臺灣兵
05.20 成功大學都市計畫學系報告評審
05.21 中山大學政經系演講
05.29 東海大學學生議會名人講堂
06.02 中山大學台灣當代政治發展課程演講
06.05 東海政治系高雄座談
06.14 舉辦選後家內衝突團體諮詢
07.02 高雄中學高二課堂分享
07.14 高雄市溪埔國中職業達人講座
07.16 拜訪阮綜合精神科醫師林奕萱
07.17 台大政治營演講
07.20 日本台灣交流協會高雄事務所所長加藤英次來訪交流
07.21 凱旋醫院精神疾病去汙名化活動
07.21 參觀社工展
07.21 參訪大同社會住宅


另外，捷辦也定期提供免費的法律諮詢及心理諮詢服務，並和心靈角落辦多場《小柔的最後一天》情境式桌遊體驗。

　 　　
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捷伴同行，一起前進！
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號外！5月份 #美國運動醫學會(ACSM)中文CPT(私人教練證照) 5+1 研習與考試活動
因應疫情推 #出前所未見 的共體時艱價！！
👉原價 - 金額：50,000元
👉#共體時艱價：37,500元
趁防疫期間，稍可喘息時也正是進修的好時機！
長遠規劃者會 #逢低佈局 而進修正是佈局工作之一！

＿＿＿＿適合的參加對象＿＿＿＿＿＿＿

a. 目前就業於健身業者
b. 考慮轉型於健身產業
c. 自我進修精進知識者
d. 增進業界競爭能力者

* 建議參加此課程需有解剖與運動生理學基礎瞭解*

＿關於 ACSM中文CPT 美國運動醫學協會私人教練證書＿

ACSM中文CPT 私人教練證書是美國ACSM與中國CASM合作課程，多項數據修正為更華人資料。

而ACSM中文CPT 私人教練角色定位是，幫助不同體適能水準的健康族群設計和執行個人化的運動課程 。 採用 ACSM’s Resources for The Personal Trainer第5版為教材，分為六大區塊：

a.私人教練的介紹
b.私人教練的科學
c.行為修正科學
d.初次客戶諮詢
e.健身課表撰寫
f. 私教生意面向
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＿＿關於此ACSM 中文CPT 5+1研習與考試＿＿

5天課程將由ACSM 台灣區講師進行授課，透過互動式教學，並新增章節「一對一模擬私人教練課」，幫助大家在實務教學層面 ; 課程針對 ACSM 中文CPT 教材進行重點複習，協助各位在中文試題考試，紙筆答題上更得心應手，重點複習模組包含：

解剖、生理與基礎生物力學
營養原則
運動前諮詢與健康篩檢
行為改變科學
運動測試概論與執行
健身運動處方
特殊族群健身指導
私人教練的職業範疇與發展
法律問題與責任

* 內容最終決定權以宇峰教育機構為主*
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性別的差異會帶來許多問題，第一個就是工作與家庭的平衡！這與生俱來的差異，帶來了哪些問題與壓力？

【建構性別平權意識】
講師：靜宜大學人文暨社會科學院助理教授　賴紅汝

　　工作是現代人生活的重要部分，除了經濟方面的回報，也有成就感的回報，但工作不僅僅是工作，其中還包含同事間的互動、和老闆的溝通以及制度、體制需要我們跟隨。然而，職場的不公平性、性別之間的同工不同酬，會造成許多不必要的困難，也會對人的行為、動機和情緒造成影響，因此「性別」在塑造職場公平性中擁有相當重要的地位！

　　性別的差異會帶來許多問題，第一個就是工作與家庭的平衡，在資本主義的影響下，我們太過以工作為重，卻常常忽略了家庭生活。統計數據顯示，男性與女性花在家庭的時間有相當大的差別，這就是「性別」為職場與家庭平衡帶來最大的影響。男性花較多時間在工作，女性卻常常要兩邊兼顧，所謂的「負荷」就是在這裡出現，女性在性別的角色上不斷增強，特別是照顧任務，經常被社會稱做「愛的勞動」，而最大的問題是「照顧」，是女性與生俱來的嗎？事實上，這常常是被社會強加在女性身上，在資本主義塑造的工作環境下，照顧工作成為了無酬工作、交由「相對較無生產力」的女性去執行；而在文化規範中，女性需要照顧丈夫、照顧公婆、教養子女，所有的照顧工作都落到女性身上，若再加上社會變遷，女性教育程度及勞動率上升，恐怕難以負擔如此沉重的雙重壓力。

　　職場歧視也是性別差異所造成的常見問題，女性在職場上可能會遭遇到的歧視，包含求職時的性別要求，例如：什麼樣的工作是由女性來做？什麼樣的工作是由男性來做？類似因為這樣的刻板印象，造成性別在工作上有所區分；而性別的薪資不平等、同工不同酬以及玻璃天花板的現象，在職場也是層出不窮，統計數據顯示，女性的平均薪資只有男性的83%，常常有女性發現自己的薪水怎麼比男同事少了幾千塊，甚至是同期的男同事都升遷了，而自己卻還在原來的位置，這些都是在職場中不斷發生的職場歧視。另外，現今台灣少子化問題嚴重，為什麼現在年輕人不想生小孩，統計數據顯示了幾個原因，其中缺乏照顧孩子的時間或幫手、經濟負擔太重、擔心孩子教養或未來發展問題是主要的原因。而單親家庭的問題也日益嚴重，在無配偶的情形下，女性單親依靠自己的工作收入常常無法負擔整個家庭的支出，政府目前給予單親家庭的經濟協助，大概就只有基本生活費用，且在最緊急的時候才會給予協助，或許對女性單親家庭而言是不太足夠的，這些都是台灣目前急需解決的問題。

　　台灣政府為了解決以上問題，特別制定了性別工作平等法和就業服務法，以保障性別工作權的平等，消除性別歧視和促進性別地位的實質平等。性別工作平等法其中包含了擴張各項工作的平等項目權益、降低企業人數限制，婦女還可以請安胎假、生理假，並擁有哺乳時間，企業也會增設哺乳室及托育設施；就業服務法則是為了保障國民就業機會平等，規定雇主對求職人或所僱用的員工，不能以種族、語言、性別、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等等，予以歧視。基於以上法律，只要當我們在職場遭遇到歧視的狀況或問題，就可以利用相關的申訴管道，以維護自身的權益。

（全篇完）

#108年度全國婦女知能研習課程
#性別平權
#性別的差異會帶來許多問題

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https://www.lilac.org.tw/