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同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上： 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 (...
少子化學校經營 在 琳薇✨靈魂療癒師?小仙女娘娘 Instagram 的最佳貼文
2021-08-03 14:17:09
很少在ig上公開我的職業 我的正職是什麼呢？ 鼓起勇氣告訴寶寶們😂 我是一位 - 高中老師 大學老師/教大學非常多年 去年生病開刀之後 我一直考慮很久 是否該放棄「老師」這個頭銜 説說我最後如何說服自己放棄 📍我line動態放了一張泳裝照 高中主任要我刪除泳裝照👙 主任認為：身為老師不應該那樣...
少子化學校經營 在 范雲_立法委員 Instagram 的最佳解答
2020-10-08 02:27:37
#聖約翰科大違法欠薪超過兩個月 #強迫教師簽約減薪不簽就欠薪沒課 #嚴重傷害學生受教權與教師權益 #教育部應依法嚴懲 下午我出席聲援聖約翰科技大學教師的記者會，抗議聖約翰科大違法欠薪、薪資腰斬，呼籲教育部盡速依法嚴懲！ ➡聖約翰科大做了什麼？ 今年8月初，聖約翰科大在年度續聘時，片面要求全校多...
少子化學校經營 在 吳利成 Instagram 的精選貼文
2020-05-03 09:34:36
#祝福全天下老師教師節快樂🎉🎉🎉 #代表上班家長向全體教職同仁致意💯💯💯 #校園永續經營 #師生比與教學品質提升📣📣 🌍 今天是教師節，利成是九曲國小現任的家長會長，一大早特地到學校祝福所有的教職員教師節快樂，感恩師長先進們平時對孩子們的付出與守護，#並代表上班中無法到場的家長向全體教職同仁致上十二...
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少子化學校經營 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
2013-11-29 21:47:52更多新聞與互動請上：
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
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少子化學校經營 在 時代力量新北黨部 Facebook 的精選貼文
祝福所有的老師，教師節快樂！謝謝您們，為台灣的教育所做出的貢獻與努力。
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在這個屬於老師的日子裡，我們同時也希望政府以及社會各界可以正視少子化問題對於教師們可能造成的危機。
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因應少子化浪潮，以大學為開端所掀起的倒閉潮逐漸席捲台灣的教育界，陸續有私立大學倒閉、停辦，走入歷史。近年來，這股趨勢更是蔓延到高中職，據報導，接下來5年將超過百間學校面臨轉型或退場危機。連帶影響的不僅是學生權益、學校經營，直接影響教師工作權等權益問題。
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同時，據粗估，未來八年將導致7600名大專教師失業；若減少的學生數都在私校，則五年內至少有4000千名私立高中教師失業。
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面對這種可以預期的危機與問題，我們認為，政府恐不能再消極，因積極面對這個問題，未雨綢繆，除了啟動，更應積極協助輔導或媒合轉職機制，尋找解方，超前布署保障教師權益，讓教師節快樂不再只是一句口號，讓老師們可以真正地快樂。
少子化學校經營 在 躍動金門-楊鎮浯 Facebook 的最佳解答
#全國首創幼小班師生比降至1:12
#湖埔附幼教學大樓啟用
#逐步完善幼教設施
歷經三年半，湖埔國小附設幼兒園教學大樓終於趕在開學前夕正式啟用！嶄新的大樓提供小朋友一個完整獨立的的學習場域。
教育是投資，關係湖浦發展，近年湖下人口增長，校方反應空間不夠。鎮浯感謝承辦單位的努力，建造廠商的心血，齊心在開學前啟用，讓師生與家長開心、安心、放心。
教育強調有序、永續，鎮浯上任以來，與教育團隊修正校園法規制度，強化親師對話，開辦2歲幼幼班，持續優化幼教品質，提高老師教學素質。9月後公立幼小班師生比降低至1:12，讓孩子可以得到更完善的照顧與教學。
校地有限的湖埔國小締造有目共睹的辦學績效，學生數在少子化下還能逆勢成長，顯見教學深受家長肯定。現在新的幼教大樓落成，讓學校的硬體設備更完善，鎮浯相信在湖埔優質教學團隊的經營下，孩子可以在更棒的教育環境下成長茁壯。
少子化學校經營 在 蔡惠婷 新竹市議員 Facebook 的精選貼文
🤷♂️「請問您的孩子有遇過一直換代理教師、年年需要適應不同帶班風格的狀況嗎？」
💁「請問開代理缺的學校，暑假教甄最多曾經辦到幾招？成為行政能量無謂的消耗？教師年年流動，如何培養能深耕課程的教育人才？」
🤦♀️「請問代理教師們，每一年的聘期斷層造成的生活壓力、與心愛孩子的別離、經濟與工作的不穩定，讓您磨去了多少對教育的熱情？」
如果您對這些問題很有感，請您一定要點進來看這一篇深入報導：👉https://reurl.cc/zexlzV
感謝 聯合報 記者對這議題的關注，用心採訪多人觀點，以下摘錄我的發言片段跟大家分享：
「時代力量市議員蔡惠婷也是代理老師出身，深知代理老師的艱辛，她認為，代理老師若看到外縣市較好的待遇，當然會評估出走，為了生活只能被迫離開家鄉，市府應 #提供更好的條件，#留下好的老師，才能 #替竹市累積教育能量，軟硬體都要兼具。」
「蔡也說，代理老師流動影響教學的穩定，學生放個暑假回來學校怎麼老師又要換人了，不僅學生要重新適應新的老師，老師也要花時間摸索新的教學環境，她認為 #延長代理老師的聘期，不只是單替辛苦的老師加薪，也是為了讓教育現場更為穩定。」
「蔡惠婷說，新竹市人口組成年輕，年輕家庭很多，肯定市府近年對教學環境與品質確實格外重視，但不該只有滿足硬體建設，尤其 #老師是教育現場最重要的軟實力，若代理老師來來去去，學生也要重新適應磨合，應給予合理聘期，才有利教育發展。」
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有空閱讀的朋友們💁♀️歡迎繼續聽我的鳥言鳥語🐦
每年只要一到暑假，教甄的考季，代理教師的問題就會再浮現一次。
這個議題跟各種角色會遇到的困境，我太了解了！從我95年實習完來到新竹，整整十年，我待的學校在少子化的緊箍咒下，沒能開出正式缺，我每年為了與班上孩子重逢，即便處於無收入斷炊狀態，也要咬牙努力準備教甄考回來；考上後，又在聘期未到、無薪的狀態下，準備新學期各種前置工作與備課。
代理教師們，薪資永遠不會隨年資往上調，沒有考績獎金，婚假產假等福利也差正式教師一大截。同工不同酬，讓許多認真的代理教師，最後礙於現實壓力，不得不轉換跑道。
我也曾陷入過兩難的掙扎：我是要利用課餘時間專心念書拚教甄？還是要用來細膩處理孩子問題、班級經營以及研發課程？
一邊是我愛的孩子與學生，一邊是自己往後的人生。
最後，我還是選擇了前者。
那時，我帶的班都是低年級的孩子甚至新生，這啟蒙階段太重要了，我實在難以放手與犧牲─這20幾個孩子跟我相遇的、重要的兩年。
我也帶過後母班，我知道第二年換老師後，已建立原本互動模式的孩子，又得重新與老師相互磨合與適應，到逐漸邁向默契與合一，依我經驗，得走上一年時間。（前提是不用權威式的”教導”，而是給出耐心的”引導”。）
我想說的是，新竹市從101年開始，代理教師聘期的條件縮至8/20到隔年的7/1，迄今整整十年了！（也就是7/2~8/19間，如果有任何工作勞務是完全無酬的，也很難找工作）我知道有很多認真的代理教師，因為工作不穩定與家庭因素，離開了教育場域，或是到了條件更好的縣市（像今年就有好多教師流動到苗栗縣）。我能理解各縣市在財政上的考量， 但我想問的是：我們新竹市的孩子與家長、教育工作者，難道不值得更穩定的教育環境與更優質的條件嗎？
「雖然我知道這算是老議題，不容易解決，但是還是需要有個讓代理老師發聲的管道～」看到聯合報記者張裕珍這篇報導的起心動念，讓我很感動，💗也很願意分享我所看見的。所有的一切，都是希望新竹市能給孩子更穩定的教育環境，有更深化的課程積累，以及更優質的教育人才的厚植。希望大家能耐心看完這篇報導，了解這其中的環環相扣，更多人關心，也才會有更多機會改變！
＜凡走過必留下足跡＞
2019.6.5.
第十屆第一次定期會總質詢─為教育發聲
https://reurl.cc/ogWrdg
代理教師流動率高，應以一整年聘任留住資深優質教師。
https://reurl.cc/4aZjmX（22:01開始）
#16年前為代理教師上街頭遊行📣
#16年後繼續在議會發聲與爭取💪
#代理兼行政造成行政培育斷層也是未來警訊
#省下的經費就是省掉孩子的求學品質與新竹市未來的教育能量
#無法一步到位但求逐年優化
#你是前三段的哪一方呢歡迎來聊聊