之前有個粉絲很挺我，有天跑來跟我說：
「老師，現在網路上有人在罵你！」
「罵我什麼？
「罵你教上班族兼職！」
我一聽，知道這是在正常不過的迷思了。一般人搞不清楚斜槓與兼職有什麼不同，更何況如果想要下班有第二份薪水，要怎麼做出聰明的決定，知道該怎麼二選一呢！
　　
企業越來越不調薪，物價越來越飛漲，房子越來越買不起，上班族人人都想要擁有第二份收入，如果你想增加收入，第一件事情會想到的是什麼？你可能會跑去兼差、找打工、或者接案？這時候有些人會說，這不就是斜槓嗎？不，不，斜槓並不是有好幾種頭銜或好幾個工作，用這種想法包裝斜槓，才是假議題！
　　
我做了２年斜槓教練，常常在講座結束後，聽眾會來問我這些問題…這集影片，我將帶你了解斜槓的目的到底是什麼！
　　
這是我跟尹星合作的YT新頻道【槓什麼東西】，聚焦在斜槓觀點、職場管理和自我成長的頻道，喜歡我們的頻道，你的訂閱加按讚是我們最大的鼓勵！如果不想錯過第一手消息，請記得訂閱並打開小鈴鐺！
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［做員工要懂得救火，也要懂得放火］

最近有個學生來上我的斜槓進階班，連續兩天都等我下課，談他在工作上遇到的各種不合理，我教了他一招，他卻面露遲疑，我則用肯定的口氣告訴他：

｢老師教的不是職涯，而是人性！聽我的就對了｡｣

兩個星期後，他再來上我的自媒體寫作策略班，喜不自勝地說，老師您那招有效吔！他現在收入是過去的2倍，工作卻只有以前的1/3，可是高興之後，卻忍不住傷感起來，他問我：

｢為什麼以前老闆看不見我的價值？｣

他被工作操到學會不少技能，每天晚上十點還無法下班，乾脆搬到公司附近租房子住……這些老闆都知道呀，現在給他多一倍收入，他不明白自己還是原來的自己，怎麼前後價值差那麼多？我回答：

｢因為你太好用，好用到老闆看不見你的價值｡｣

他至少擁有3種功能：視覺設計﹑刊物編輯﹑網路小編與行銷等，問題是他談的是他會做的｢事情｣，而不是他做事之後帶給公司的｢價值｣，所以他得到的｢價格｣反映不出來價值｡再來，當一個人看不到自己的價值時，就會用努力與時間，或是對公司的忠誠，來證明自己存在的必要性，像是他就很強調：

｢老闆交代的事，就是公司的事，員工一定要想辦法盡力完成｡不會就去學會，沒時間就加班，使命必達，沒有第二句話好說的｡｣

不過他的同事不這麼想，會把多出來的工作推回給老闆，老闆就往他這裡塞，而且每次都塞得動，他也吃得下，工作便越來越多｡同事見狀，也有樣學樣，經常來央求他協助分攤工作，剛開始他基於同事情誼，以及一切都是為公司的心態，全部攬下來｡後來多到無法負擔時，他不是生氣，而是用提醒的口氣說：

｢你們也應該長大了，自己學會做這些事，不能都由我來幫忙｡｣

即使如此，他還未曾察覺工作量已經大到危害身心健康，身體早已發出警訊，你猜這6年他胖了多少？答案是40公斤！172公分的他一直對此不解，心想自己每天忙到沒時間吃飯，而且薪水只有3萬多元，扣除在外租房子，只能省吃儉用過日子，捨不得大吃大喝，哪裡來的暴肥條件！

6年過去，這樣的夙夜匪懈卻換來薪水聞風不動，去年終於請辭，已經52歲的他來到求職不易的年紀，老闆不以為意，心想鬧鬧脾氣一陣子就好了，要不然他還能去哪裡！於是大發慈悲放他兩星期無薪假，但是每天line他問這問那，他請教我怎麼應付才是｡我說：

｢你兩個星期不回應，也找不到人｡｣

不到一個星期，老闆就親自來按門鈴，拜託他回去上班，或是改成接案亦可，一個案子付他2倍月薪｡我問他一個人弄不弄得來，他回答當然弄得來，以前一個月要做3個案子｡我聽了也傻眼，心想老闆也太欺負人了吧！我都這麼想，他是當事人，感受自然更深，心寒到極點｡

老闆過去對他說話，不僅冷嘲熱諷，嫌他個半死，把他說得一無是處，讓他誤以為離開公司一定會走投無路｡可是一旦他和公司不再是雇傭關係，他就搖身一變，不是扮演工具人的員工，而是被敬為具有專業能力的高手，老闆態度180度大轉變，說話客氣，極盡禮遇，讓他反而怪不自在的｡

沒錯，我只教他這招，讓公司知道沒有他時會有多亂！以前他像老闆跟前的小廝，隨傳隨到，每次使命必達，從不令人失望，老闆怎麼會感受到他不存在的成本有多高，又怎麼會感受到每個任務的困難有多大？相反的，老闆會以為交辦的事都很簡單，至於每天加班，是因為他能力不佳﹑缺乏效率｡

我有位忘年之交李益恭大哥，做過三十多年外商人資主管，今年75歲還樂在幫上班族做職涯輔導，我經常向他請益，也獲益匪淺｡有一次他告訴我，做上班族要懂得一個生存之道，那就是—

｢要懂得救火，也要懂得放火｡｣

特別是能力高強﹑努力認真﹑忠誠無私的上班族，更要謹記這個職場道理｡這些人都是超人，一生懸命就是來拯救世界，而公司是他們唯一認知的世界，很容易奮不顧身要完成任務，維護世界舊日的美好｡也由於容易被偉大的使命召喚，當世界有危險時，他們永遠第一個到現場，久了就像｢房間裡的大象｣，被視為理所當然，即使能力有如大象，也看不見價值，最後便成了悲劇英雄｡

可是當他們離開救火場，老闆才發現有多麼需要他們，這就是｢適時的放火｣｡這麼做，對於超人是道德的挑戰，卻是公司的救贖，有助於公司看到忠誠員工的價值｡說起來，工作像極了愛情，一個被追求的女性遇到心動的男性，不會在第一次邀約就點頭說好，一開始會說沒空或另外有約，傳遞的訊息無他，就是—

｢我是有價值的｡｣

我不是要教壞上班族，而是教大家認清楚人性，唯有失火了，老闆才會跳起來，正視問題的嚴重性，所以不要忙著救火，先讓老闆親眼目睹火勢有多大﹑滅火有多難﹑員工有多捨身賣命｡為了教會老闆珍惜員工的價值，尤其是盡忠職守的乖乖牌員工，請記得老闆都是這麼想的，而我們要｢適時放火｣：

1. 當員工不抱怨工作時，老闆會以為工作很簡單，所以我們要適時放火，讓老闆知道工作的困難性｡

2. 當員工不推辭工作時，老闆會以為工作量少，所以我們要適時放火，讓老闆知道工作量的多寡｡

3. 當員工不爭取加薪時，老闆會以為薪水給得不錯，所以我們要適時放火，讓老闆知道外面的薪資行情｡

我們的努力是有價值的，我們的時間也是有價值的，而價值要先被看見，別人才會珍惜，並且支付合理的價格｡

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圖取材自/善知識

［有時候，夢想只是個夢想，不見得合適你做］

昨天下課後，有位年輕女生過來問我還記得她嗎？她一年前來上過我的課，這對我的記性是個極大的考驗！這兩年來我教過基礎課學員近1萬人，於是她拉下口罩，我依然茫然，最後她迸出一個關鍵字，我就記得了！她說：

｢我上次告訴你，我從小的夢想是開飛機｡｣

想要開飛機的人不多，想要開飛機的女生更少，我只遇見過她一個，當然記得呀！我還記得當時她談起這個夢想時，兩眼發亮，全身閃著一圈光暈，現在呢？過去一年她在大陸任職，不過不是開飛機，但還滿勝任的，遺憾的是由於客戶遍布全球，必須24小時stand by，作息大亂，嚴重影響健康，上個月辭了｡

今年疫情繼續延燒，眼見也無法到國外學開飛機，她問我接下來該做什麼｡這堂課我們有做一個科學化的測評工具，我看了她的報告，有一個天大的發現：

｢你根本不合適開飛機呀！｣

也就是那會鬧出人命的！她點點頭說，上班一年後，她慢慢有這種感覺，好像自己並不合適開飛機……但是並不確定｡在她的測評報告裡，清楚顯示一個重大訊息，她合適做與人相處與互動，以及創意的工作｡她一聽更是點頭如搗蒜，強調若是在開飛機，只能與副駕駛說話，做得好壞沒人知曉，她一定會瘋掉｡

顯然她還滿了解自己的！她的人格特質很像明星藝人，必須上台被大家看見﹑聽到如雷掌聲，才會感到自己的存在｡而且她愛說話﹑愛社交，又喜歡求新求變，能讓她開飛機嗎？那大概只有四個字可以形容後果：｢空難頻傳｣｡聽到這裡，她的夢想破滅，卻也讓她回歸現實，看清楚未來方向，我建議她：

｢妳合適做業務，最好是求新求變的行業，妳會做得開心又有表現｡｣

這讓我想到另一個斜槓進階班的學生，也是這種個性，不過她在人資部門任職，雖然是與人頻繁互動的工作，但仍然不足以發揮她的長才，有些可惜｡於是我建議她不妨爭取上台的機會，或努力經營自媒體，目的都是為了被看見｡她才25歲，乖乖聽了我的話去做，果然不出所料！事後開心地來報佳音：

｢當我被看見時，我完全感受到什麼叫作發光發熱，而別人給我的回饋也更肯定我的表現｡｣

每個人的性格不同，換作是我，除非必要是不上台的，上了台只想下台，無法感受到一絲喜悅｡所以每個人都要知道自己的亮點在哪裡，才會站對舞台，頭上有了聚光燈，只要做60分，別人就容易看到90分，職涯發展事半功倍，不必堅苦就能夠卓絕｡遺憾的是多數人都不知道自己的亮點在哪裡，終其一生既辛苦卻平庸，令人為他們心疼｡

因此，我都很鼓勵年輕人趁早來聽我的講座，趁早找到對的舞台，從事對的工作，職涯便容易順遂發展｡

再來談另一位學生小薇，沒有技能﹑沒有興趣，畢業2年仍然茫然迷惘，不知道人生要往哪裡走｡一開始我也很頭疼，在觀察一陣子之後，我指了一條明路給她，是做小編﹑寫文案，她驚訝到不行，這輩子壓根沒想到要做文字工作，不過年輕有個好處，願意聽老師的話照做｡

不到1年，小薇還清學貸，還有存款，斜槓收入從每月4.5千元到現在有3.2萬元，有多名客戶在排隊中，她很感激我帶領她找到人生方向｡我是怎麼做到的？除了科學化工具外，我也會判讀，主要是因為我上班30多年，帶過不少年輕屬下，加上在人力銀行看過無數履歷，在在都讓我能夠協助學生找到合適的工作｡

對於年輕人在自我探索的期間，我還有個建議，就是縮短一倍時間做探索，以便來得及三十而立，在合適的領域插旗成功｡如何達成這個目的？我會建議一邊上班一邊斜槓，同時摸索兩種職務就對了｡

前不久有位年輕人來找我做職涯諮詢，僅僅26歲，在藥廠擔任營養師，當她發現到資深營養師的薪水差不多在四萬多元時，驚嚇到無法言語，怎麼低成這樣？要取得營養師執照，必須念營養相關學系，再通過國家資格考試，拿到執照，而錄取率並不高，他不理解這個專業怎麼會如此不值錢！

於是他把工作辭了，決定全職去學習寫程式，改走資訊人員這條路｡像這樣的做法，我認為不聰明，為什麼？萬一他學了一年之後，也進去工作一年，發現這不是他喜歡的工作，到時候豈不浪費2年！這時候來到28歲，若要再轉型的話，時間便會顯得緊迫，心情難免焦慮，甚至有強烈的挫敗感｡

在做抉擇時，一般人慣有的思維是二選一，可是時間不等人﹑歲月不饒人，還不如同步進行，增加選項｡以這個年輕人為例，白天上班做營養師，晚上下班學寫程式，等到學成了，再接案試試看是不是合適這份工作，這才是聰明與安全的做法｡他聽完建議之後，有點懊悔，覺得自己太衝動了，沒能早一個月來上我的講座，聽聽我的說法｡

以前面四個年輕人的例子看來，當你在做職涯抉擇時，歸納整理有以下三個建議：
1. 請使用科學化工具來做客觀分析
2. 請有經驗的專業人士為你做判讀
3. 請採取斜槓方式先做做看再決定

圖取材自：yes123求職網

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