▲ 職場裡的《魷魚遊戲》 ☆內容有雷

花了三天追完NETFLIX的《魷魚遊戲》，非常過癮，這也是難得沒有被我棄劇的影集…

《魷魚遊戲》裡出現許多似曾相識的情節，仔細想想，這不正是職場的翻版，只差在職場的《魷魚遊戲》沒有鬧出人命…

大部分的上班族都被圈在公司的體制內，玩著你爭我奪的遊戲。

比賽中，不管你有多強，就是要按照遊戲規則走；想要生存下來，憑的不只是實力，更要比你的「運有多好、氣有多長」。

對職場新鮮人，《魷魚遊戲》可以當成行前教育，換位思考，用遊戲的邏輯去理解職場生存的法則。

對職場老鳥看，溫故知新，順便檢視自己，在職場中到底是在哪個角色。

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☆《別怪別人狠，每個人背後都有生存下去的理由》

劇中「曹尚佑」因為遊戲輸給了「阿里」，曹跪著和阿里說著之前對阿里的恩情希望阿里把生存的機會讓給自己，

他說：他家裡有老母親要照顧。
阿里哭著說：我家也有妻小要照顧…

其實，在職場中誰的背後沒有故事、誰沒有必須生存下去的理由呢？

這種不是你死就是我活的競爭環境中，要嘛就狠、不然就滾，打悲情牌是完全沒有用的。

☆《出賣，是職場競爭的必需手段》

「曹尚佑」的苦肉計失敗後，他利用阿里對自己的信任，偷走了阿里手上的籌碼，害阿里被淘汰出局。

「曹尚佑」這個角色，一直讓我想起以前職場上的小主管，平時會對你略施小惠，慢慢馴養你、讓你對他忠心耿耿；但遇到出包，毫不手軟地把你推出去當成替死鬼。

要在職場平步青雲，有點手段是必要的、感情用事只會壞了好事；唉，這招我好像真的學不起來。

☆《再好的關係，出現利害也會變得血腥》

「成奇勳」和老人「吳一男」之間；「成奇勳」和「曹尚佑」之間，原本有著很好的情誼，但越到淘汰賽的尾聲，彼此成為生存的競爭者，也讓關係發生變化。

「成奇勳」欺騙「吳一男」，「成奇勳」、「曹尚佑」互相敵對，這也讓我想起曾經在職場上的同梯；本來我們感情不錯、可以互相吐苦水、聊八卦，但碰到了二擇一的升遷競爭，開始出現的敵對心結…

所以你腦袋要清楚，在職場的零和競爭中，是不可能出現真正的友情；就算曾經關係再好，也會變得很血腥。

☆《只有遊戲結束，才有可能有純粹的友誼》

「姜曉」和「智英」的友情，讓我特別感動；智英最後把唯一的生存機會，留給了有生存目標的「姜曉」。

我之所以感動，可能是有一方願意犧牲自己吧；但在真實的職場上，大多是好友為了搶奪稀有的資源而翻臉互撕。

彼此沒有利害關係時，才可能有純粹又美好的友誼。

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我還有很多心得沒寫，就讓我分成兩篇吧。

你們看了嗎？甚麼情節讓你特別有感觸呢？

#魷魚遊戲

，成績墊底、又常常蹺課的同學居然順利錄取，讓他很訝異

【升遷總是跳過你？你不是沒能力，只是沒有政治腦】

經常有女性問「怎麼升遷」，而她們的著眼點都在於如何提升能力，或是如何做出績效，或是如何被老闆看見……

我得說，如果升小主管，這些都很重要；但是如果要升大主管，這些都不是最重要，依照我對職場的觀察，升小主管靠實力，升大主管靠的是政治...

大家很好奇，我12年的職場生涯只換過一次工作，難道都沒有遇到不好的主管嗎！😂

這過程中當然遇過各種不同類型的大小主管，但我總是有辦法可以跟他們和平共處，所以常常主管都換人了，我還在😃！只是，還是不免會遇到我最無法忍受的類型，就只能離職了😂

其實離職有時也不會不好，畢竟要確認這個工作還有沒有發展的空間。只要累積好自己的實力，就算換跑道也能幫自己找到另一條出路喔☺️

你們最無法忍受的主管是哪一種類型呢？歡迎留言跟我分享😁

#老闆 #主管 #職場

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Ep5. 什麼是學徒型主管

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