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在 小主管薪水產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 前幾日我在另一粉專留言說美國是世界第一資本主義國家，被朋友看到。他私訊問我：「美國不是左派當道嗎？」 是啊，但美國有決策權的仍然是右派 + 假左派佔多數，加上我們對於財務自由的嚮往，以及鼓勵每個人追夢。 我舉個社會觀察。因我的工作屬性，幾乎天天追幾位美加高知名度理財、投資油土伯。追了這麼多年後我...
同時也有34部Youtube影片，追蹤數超過1,550的網紅解世博開講 哥跟你談銷售，也在其Youtube影片中提到，#疫情銷售 #跟老闆致敬 #跟老闆學習 #老闆的煩惱 #花錢 #花資源 #員工學習成長 #不放棄 #有企圖 #目標導向 #責任感強 #心臟大顆 #有擔當 #每一個都是自己的老闆 #對得起自己 #解世博老師 #超業攻略 抗疫即戰力｜ EP.10 _從疫情學習老闆別於常人的地方 ｜【銷售維他命特輯】 ...
小主管薪水 在 樂擎 Instagram 的最讚貼文
2020-05-12 05:06:38
對炫富照無感 主要是看不懂。 . ＿ 店裡拿起一件衣服時，首先做的不是拿到自己身上對著鏡子比一比，看好不好看 而是先找價格，飛快在腦中推算，掙扎自己能不能買。 . 「如何，妳覺得是水藍這件好看還是黑色這件好看？」 . 有次和姊妹商場逛街時，她同時拿起兩件裙子正在比 . 『嗯..』 . 我有點為...
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小主管薪水 在 解世博開講 哥跟你談銷售 Youtube 的最佳貼文
2021-08-25 16:44:50#疫情銷售 #跟老闆致敬 #跟老闆學習
#老闆的煩惱 #花錢 #花資源 #員工學習成長
#不放棄 #有企圖 #目標導向
#責任感強 #心臟大顆 #有擔當
#每一個都是自己的老闆 #對得起自己
#解世博老師 #超業攻略
抗疫即戰力｜ EP.10 _從疫情學習老闆別於常人的地方 ｜【銷售維他命特輯】
解老師一開始就想跟老闆們致敬，之所以要跟老闆們學習，是因為老師聽到老多業務夥伴們訴說疫情這段時間好悶、好苦、都沒收入在發愁喔！但其實比我們頭痛、比我們發愁的是各位老闆！
為什麼？因為我們只是一個業務員或員工，薪水還不是照發，該給的也不會少啊！只是衝業績的獎金變少了而已，對嗎？
你知道那些老闆們多厲害，他們雖然身處疫情籠罩，但他們卻捨不得資遣一個員工，他一樣是給每一個員工很十足的關心跟照顧。
我們在煩惱的只是沒業績；而老闆在煩惱的是如何讓員工不知所措跟更有明確的方向，怎麼樣能夠在疫情期間，讓員工一樣有學習、有成長，老闆們在這段期間，花了更多的錢或資源，提供給夥伴們學習或做。
所謂一苦還有一苦苦，比我們更苦、更偉大的就是這些老闆們。
像是老師認識的許多營業處經理/所長，他們可是一天24小時隨時都在備戰，就算我們能在家防疫，這些主管們是不是一樣要冒著風險去上班並張羅這些事情，去關心每一個夥伴健康或工作節奏是不是OK。
再來，除了跟老闆致敬，也要跟老闆們學習。
解老師分享一個朋友的故事，他在今年2月份才剛創業，
哪知道，5月份遇到這一波嚴重的疫情，
當他正拼得起勁，好像有些眉目時遇到了疫情，怎麼辦？
老師便打電話過去關心這位朋友，看要不要快斷尾求生，即時止血。
沒想到這位朋友竟然說：都已經努力了3個月了，當然要放棄是最容易的，但如果他放棄的話，之前的努力不就白費了，反正他是新創事業，只要把疫情當作另一個開始就好了！
解老師一聽覺得這位朋友很有企圖心，很目標導向耶！
身為銷售人的我們，就是該跟這個老闆學習。
其實，每一個能當老闆的人，他絕對不是因為他錢多，絕對不是因為他官大，或是他名片叫做老闆。是因為這些當老闆的人，他們的責任感比我們強，他們心臟比我們大顆，他們比我們還有擔當，難怪人家夠格當老闆，對嗎？
在銷售界的各位朋友，別忘了每個人都是自己的老闆，所以我們一定要對得起自己，因為我們把銷售當事業不是嗎？
加油，跟老闆致敬、跟老闆學習！
00:00 - 開場
00:10 - 向老闆致敬
02:22 - 向老闆學習（案例分享）
04:19 - 每一個人都是自己的老闆，不能對不起自己
04:57 - 結論提醒
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小主管薪水 在 關韶文 關關 Youtube 的最讚貼文
2021-07-31 21:00:11「30歲以前我去找工作，30歲以後工作來找我。」
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在我們YouTube頻道裡，最常跟大家分享的就是職業訪談、職業教室系列，透過不同的職人分享，每一個人的故事都給了我們很多啟發，包含我自己也好幾次被來賓的故事深深感動。
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很常有人問我，在找工作的時候，要如何選擇標準？我的答案是，「30歲以前我去找工作，30歲以後工作來找我。」當自己還年輕，比較沒有壓力的時候，想辦法去累積人脈存摺，這些無形的資產才是最有價值的。
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從高中就提早出了社會，現在眨眼已經12年了，有時候會覺得累、有時候也會想要休息，但是更重要的是「清楚自己的每一步」才能繼續向前。
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#40萬QA #以前我去找工作 #現在工作來找我
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【職場教室】最後下班的人先離職！跟主管不准說真心話！不要假加班！feat.精神科觀察日記威廉
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小主管薪水 在 NanaQ Youtube 的最讚貼文
2021-07-16 21:00:185tips 平衡工作與生活 ⇊
00:52 方法1
01:29 方法2
02:14 方法3
02:38 方法4
03:44 方法5
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小主管薪水 在 Facebook 的最讚貼文
前幾日我在另一粉專留言說美國是世界第一資本主義國家，被朋友看到。他私訊問我：「美國不是左派當道嗎？」
是啊，但美國有決策權的仍然是右派 + 假左派佔多數，加上我們對於財務自由的嚮往，以及鼓勵每個人追夢。
我舉個社會觀察。因我的工作屬性，幾乎天天追幾位美加高知名度理財、投資油土伯。追了這麼多年後我發現，他們的共通點都是：男性、房地產起家。
他們在房地產投入的資金之多，還有五花八門的門路加眉角。拍成影片特別好看！留言區滿滿的正能量：「你好棒喔！」、「學習了」、「好人一生平安」。
為測試他們是否有過濾留言或刪留言的舉動，我拜託問題多多閨蜜留了幾則負評，留言到現在還在。可見受人喜愛是真的。
房地產投資客在美國是中性詞，甚至是成功人士的標杆。你只要有能力在房地產分到一杯羹，旁人絕不鄙視你，還會給你一個讚。
在亞洲就 ... 罵你炒房、詛咒你全家、用口水淹死你。問題多多閨蜜說她也有同感，不能理解為啥美國人對炒房竟然沒那麼生氣。她說台灣人如果看了這些影片，肯定氣瘋。
我給她解說了一下：
1. 美國有細分階級，TOP 2%、中上階級、中產階級、中下階級、經濟弱勢、社會底層、負債族群。其中 TOP 2% 有錢人還有繼續細分，這部分改天談。台灣則呈現明顯 M 型，不是大好就是大壞，中間一層被淡化。被壓在下面的人數龐大，不滿的聲音自然比較大聲。
2. 班長今天在大樓內認識了一戶新鄰居，相談甚歡。新鄰居是一位高薪年輕女性，未滿三十歲已買房、生活過得很不錯。班長感嘆說，紐約有許多三十歲以下的年輕人在沒有父母的幫助下買房、買車，但是台北做不到。我說是的，紐約部分產業薪水漲幅快，你每跳一個職位，薪水可漲 30% 甚至跳槽翻倍的都有。這在台北很少見，我還有朋友升小主管薪水卻沒漲。
3. 紐約的房價與收入相比沒有高不可攀，貴的是持有成本。台灣尤其是台北收入跟不上房價，連頭期款都很難搞定。這一切的根源除了房價被炒高外（哪個大城市不被炒），更致命的是賺錢的產業就那幾個、能賺到錢的人就那麼一小撮。當那麼多人買不起喜歡的房子的時候，社會氛圍就會變。
4. 美國的產業發達且多元。你離開紐約加州，一樣可以找到高薪工作。買房、成家、做美國夢，這一切都很可能成真。我的大學同學在紐約過得很苦，去到西部某小鎮消費力立即提升。產業多元性是台灣所缺乏的。這麼多北漂孩子，他們不是傻。
5. 相對來說，在美國置產容易太多了，在美國租房也簡單太多。我埋伏在台北某租屋社團已滿兩年，裡面的房源真的是不忍直視啊。相信有很多人買房，並非因為有土斯有財，而是租房租得一肚子火。美國的租屋市場很成熟，讓你能感受到租屋的美好。如此一來，民眾看待房地產業可以更心平氣和一些。
6. 台灣打房新政策上路，我個人是偏向肯定方。但是上有政策下有對策，最近我聽了不少對策分析，哈哈哈哈哈哈。房價要崩，還是有難度。但話說回來，房價一旦崩了，經濟會受重挫，你以為終於等到了買房好時機，不見得輪得到你哪。
7. 就我個人心得，我覺得台灣打房會有效，可是效果有限。協助產業升級，增加中上階級人數，為中產及中下階級創造更多機會才是真。這群人本該是置產大軍的頂樑柱，不動產是他們這一階級累積財富最適合的方式。
以上是小小中產我的淺見。
小主管薪水 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
【降薪１萬轉行，你願意嗎？】
蒨蒨是３４歲的行銷小主管，薪水不含獎金，已經來到４萬５，但她內心一直有著想當公關的遺憾，擔心再過幾年，要轉行更難了。
幫她把履歷轉給朋友們的公司，大家通通都要即戰力，紛紛拒絕，只有１位主管願意找她來談談看，卻開出３萬５的薪水條件…
黃大米
小主管薪水 在 Psycho.doc 精神科觀察日記 Facebook 的最讚貼文
＿#職場問答
＿最後下班的人先發問
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《最後下班的人，先離職》上市一週以來，陸續收到不少讀者回應，原來在各自的職場裡，我們都曾碰過同樣的爛人爛事。趁著五一勞動節，我能送的禮物就是把IG的樹洞打開，開放問答，努力為讀者分勞解憂。
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24小時之內收到75則問題，抽出25題於直播回答，特別將時間軸抓出來，方便對照著問題觀看。
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＿Question 1 to 5
☑ 6:21 女同事說我不夠外圓內方，男同事覺得我很好．請問該如何成為受女生喜歡的女生呢？
☑ 10:01 同事眼紅主管信任我，連我留職停薪，同事還認為主管的決定都是我提出的，面對這種傻眼的狀況，該怎麼辦？
☑ 13:15 同事都說沒我不行，但這份工作沒成就感該怎麼辦？
☑ 14:55 跟同事交接還要三催四請，好不容易敲到時間突然又跟我說，臨時有事不能交接，已經不想等他了，我該怎麼做呢？
☑ 18:12 加班領不到加班費，公司柔性勸導用補休代替，我該照做嗎？
＿Question 6 to 10
☑ 21:17 什麼是能在工作中堅持下去的理由？
☑ 23:23 很想直接打臉唬爛之人所做的唬爛之事，明明就是老王賣瓜還自己哄抬價格．理智上雖然明知不可以硬戳，但真的很想戳破，我該怎麼做比較好？
☑ 28:00 單位大頭們長期虧空公司福利金，導致今年士氣低落、業績下滑，但為了福利金，大頭們開始狂逼大家，除了制定嚴格的罰則外，還開一堆看得到卻吃不到的獎勵，第一季已離職３０人，面臨這種狀況，我該怎麼辦呢？
☑ 31:45 老闆差別待遇帶頭做起，重男輕女的價值觀存留公司中，不平衡很難過的我（女生），該怎麼做比較好？
☑ 35:31 總覺得自己很努力，付出很多心力，但只是讓其他人可以偷懶，把工作丟得更理所當然…碰到這種狀況該怎麼辦？
＿Talk
▶ 39:55 減重有成，分享優格燕麥餐。
＿Question 11 to 15
☑ 45:59 自己是醫院輪班的臨床護理人員，目前單位很好，同事也好，但就是無法有每週固定的週休二日．自己很希望擁有週休二日，所以考慮轉到專科護理師的職位（算升職），時間與薪水是符合我期望的，但相當需要扛責任外，如果適應不良也不能再回去原來的單位，我該怎麼辦呢？
☑ 50:20 目前３５歲，覺得自己還沒累積更高階的技能，轉職怕自己能力不足，目前的工作已經無法成長，只剩耗損，所以我該繼續撐一段時間呢？還是速速離去？
☑ 53:53 自己是圖傳畢業的，覺得在傳播業轉換職場的話在薪水跟福利方面都不是太優渥，該怎麼辦？
☑ 59:47 在一家公司待久了，員工假期自然就多了，有時候到了年底都會休不完，這時候主管都會鼓勵大家請假，但是來公司上班，就表示對公司的死忠，我不想，怎麼辦？
☑ 1:05:02 同一份工作已經工作五年了，也升小主管，薪水還是很少，其他同階級的同事都只挑輕鬆的事做，我該怎麼面對這樣的狀況呢？
＿Question 16 to 20
☑ 1:08:48 降薪嘗試新範疇vs留薪安於現狀，在現狀前景不明的狀況下，我該如何抉擇比較好？
☑ 1:10:36 換了新工作，不喜歡新公司的做事方式有太繁複的行政工作，全都依賴人工，沒有一套系統可以統籌，該怎麼辦呢？
☑ 1:14:03 如果發現職場上有同事被資深前輩欺負，要假裝沒看到還是要幫他呢？
☑ 1:17:22 老闆是多年的好友，夾在中間很難做人，有沒有能維持情感又讓大家能有共識的方法？
☑ 1:19:24 我一直無法適應我的工作，該怎麼辦？
＿Talk：
▶ 1:21:20 有些事情想告訴讀者。
＿Question 21 to 25
☑ 1:26:30 管理職比我想像的要複雜太多，光是數據就快應付不了，我該怎麼辦才能緩解呢？
☑ 1:31:11 富二代接管公司，那種高高在上的嘴臉，讓員工無法真心為企業繼續奉獻，身為員工的一份子該怎麼辦？
☑ 1:31:34 想轉換跑道去做想要的行銷工作，但發現自己沒有任何作品跟經驗，懊惱究竟該如何才能應徵到自己想要的工作？
☑ 1:37:11 無論怎麼努力修正自己，卻還是贏不了上司的主觀判斷，該怎麼辦？
☑ 1:40:19 覺得自己有餘力可以幫忙多分擔一些工作，但有怕被人誤會是在搶工作，這尺度很難拿捏，我該怎麼做比較好呢？
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＿《#最後下班的人先離職》
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＿新書分享暨水腫驗證大會
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《PSYCHO doc. #精神科觀察日記》
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