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在 對工作沒熱情產品中有15篇Facebook貼文，粉絲數超過144萬的網紅遠見雜誌，也在其Facebook貼文中提到， 你身邊有對工作沒熱情、不投入，甚至偶爾還會雷別人的同事嗎？根據調查，工作不夠投入的員工其實占員工總數的87％之多。在職涯裡的某個時點，我們總會遇上團隊內有不夠投入的成員，該怎麼跟他們合作，才能更順利地完成任務？ #工作投入 #同事相處 #哈佛商業評論 — 如果您喜歡《哈佛商業評論》、或是覺得我們的...
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過58萬的網紅Wisdom Bread 智慧麵包，也在其Youtube影片中提到，為什麼80，90後對工作缺乏熱情？ 這可能不是你們的錯。 這概念很重要，每個人都應該知道，這會改變你的世界觀。 標題：為什麼80, 90後對工作沒熱情？因為老闆少做了這件事 Simon Sinek: Do you love your job? https://youtu.be/1oLdExa6...
「對工作沒熱情」的推薦目錄
- 關於對工作沒熱情 在 涵寶寶 Instagram 的最佳貼文
- 關於對工作沒熱情 在 Anew Lin Instagram 的最佳解答
- 關於對工作沒熱情 在 遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文
- 關於對工作沒熱情 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
- 關於對工作沒熱情 在 涵寶寶 Facebook 的精選貼文
- 關於對工作沒熱情 在 Wisdom Bread 智慧麵包 Youtube 的精選貼文
- 關於對工作沒熱情 在 快樂大學Happiness University Youtube 的最讚貼文
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對工作沒熱情 在 涵寶寶 Instagram 的最佳貼文
2021-03-03 12:50:54
《工作不一定要有熱情，但一定要清楚你的目的》 主流社會裡，很多人鼓吹著，「找到一份讓自己有熱情的工作」 因為這一句話，我看到很多情況是： 怕自己找不到有熱情的工作，總是對現任工作抱持著懷疑，覺得自己工作的感覺不對， 甚至有人不斷換工作，因為他對熱情的想像是，工作只有歡樂，沒有...
對工作沒熱情 在 Anew Lin Instagram 的最佳解答
2021-02-03 12:02:42
當我逐月反思今年，雖然不是宏碁的員工，卻很幸運地參與了大大小的專案、活動與決策。也著實地感覺即使今年疫情創造了更多人與工作的距離，但我們卻是越來越近，回顧著每個手上案子的過程、一個個完成，不是每個案子都是我能力所能及的，但我很確信自己用了百分百的努力，加上RedPeak的每一個人與專業，與Acer各...
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對工作沒熱情 在 Wisdom Bread 智慧麵包 Youtube 的精選貼文
2019-03-08 17:48:56為什麼80，90後對工作缺乏熱情？
這可能不是你們的錯。
這概念很重要，每個人都應該知道，這會改變你的世界觀。
標題：為什麼80, 90後對工作沒熱情？因為老闆少做了這件事
Simon Sinek: Do you love your job?
https://youtu.be/1oLdExa62AI
Simon Sinek （西蒙.斯涅克） 是TED著名的演講家，以黃金圈法而聞名。
他演講時的激情和創新的概念讓無數人拜服追隨。
// 推薦閱讀：
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剪輯/翻譯/字幕：Wisdom Bread 智慧麵包
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原版完整演講影片35分鐘
Most leaders don't even know the game they are in -
https://www.youtube.com/watch?v=RyTQ5-SQYTo
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對工作沒熱情 在 快樂大學Happiness University Youtube 的最讚貼文
2018-12-18 22:30:00🏅快樂大學十二月的工作坊上線囉：
印度哲學認為「專注力」是擺脫生命單薄、啟動大腦潛能、阻擋情緒病毒與保持覺知的重要基礎。
課程將引介印度傳統的練習系統，掌握「專注力」的四股重要動能，升級心智力量。
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對工作沒熱情 在 快樂大學Happiness University Youtube 的最讚貼文
2018-12-15 22:30:00🏅快樂大學十二月的工作坊上線囉：
印度哲學認為「專注力」是擺脫生命單薄、啟動大腦潛能、阻擋情緒病毒與保持覺知的重要基礎。
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對工作沒熱情 在 遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文
你身邊有對工作沒熱情、不投入，甚至偶爾還會雷別人的同事嗎？根據調查，工作不夠投入的員工其實占員工總數的87％之多。在職涯裡的某個時點，我們總會遇上團隊內有不夠投入的成員，該怎麼跟他們合作，才能更順利地完成任務？
#工作投入 #同事相處 #哈佛商業評論
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對工作沒熱情 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
【與工作不投入的同事共事怎麼辦？】
你身邊有對工作沒熱情、不投入，甚至偶爾還會雷別人的同事嗎？根據全球的估計，工作不夠投入的員工其實占員工總數的87％之多。在職涯裡的某個時點，我們總會遇上團隊內有不夠投入的成員，該怎麼跟他們合作，才能更順利地完成任務？
本文推薦幾個簡單的做法，讓你與這類同事相處更順利，甚至還能激勵他們做得比原本更多，
#工作投入 #同事相處
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對工作沒熱情 在 涵寶寶 Facebook 的精選貼文
《工作不一定要有熱情，但一定要清楚你的目的》
主流社會裡，很多人鼓吹著，「找到一份讓自己有熱情的工作」
因為這一句話，我看到很多情況是：
怕自己找不到有熱情的工作，總是對現任工作抱持著懷疑，覺得自己工作的感覺不對，
甚至有人不斷換工作，因為他對熱情的想像是，工作只有歡樂，沒有痛苦。
我看到身邊那些大家認定「事業上很有熱情的人」模樣，
與其說他們真的很愛每天在做的事情，倒不如說是他們很明確目的，知道工作所獲得的東西。
工作，是他們不排斥的工作內容，更是他們知道自己做的比別人還好的工作，但要說熱情，也不太算，每天下班繼續抱怨著公司、抱怨著工作、抱怨著同事，但回到工作崗位，他們的專業，毋庸置疑。
我有一個朋友，在金融業很多年，他每年都在抱怨自己很廢，做的事情對世界沒有意義，但是，他更知道離開金融業，就沒有地方可以讓他賺這麼多錢，讓他可以用最理想/享受的狀態出國旅遊；
說他對工作沒熱情，我認為也不太對，談論工作時他專注的眼神、講起專業領域的事項，侃侃而談的臭屁模樣，他是喜歡這一份工作的，只是不是世俗認定的那種「熱情」。
找到一份有熱情的工作，更不代表可以忘寢廢食到每天加班，若這才是一種「熱情工作」的模樣，那要小心的是，他會不會是特定團體所宣揚的行銷詞？就像是，結婚為什麼要買鑽石戒指才代表永恆的愛？為什麼情人節就要吃巧克力？
找到一份讓自己有熱情的工作，目的無非是讓自己感到快樂，感到幸福、有自信，若自己可以因為工作賺的錢，獲得自己對於人生的掌控權、選擇權的自由，決定要不要去讀書、決定要不要出國、要不要轉換跑道、要不要投資買比特幣，那何嘗不是一種幸福呢？
工作不一定要有熱情，但一定要清楚你的目的！
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