給大家看之前面試寫的
1. 請列舉三項，與兩性關係/性愛相關的平面題目
1.開放式性關係：
首先開放式性關係跟所謂的一夜情完全不是同一件事情，最普遍的定義來看，開放式關係的首要特徵就是處在這種關係中的雙方還和第三者保持短期（如與他人約會）或長期（如開放式婚姻）的戀愛關係。開放式關係的特性，決定了它...
給大家看之前面試寫的
1. 請列舉三項，與兩性關係/性愛相關的平面題目
1.開放式性關係：
首先開放式性關係跟所謂的一夜情完全不是同一件事情，最普遍的定義來看，開放式關係的首要特徵就是處在這種關係中的雙方還和第三者保持短期（如與他人約會）或長期（如開放式婚姻）的戀愛關係。開放式關係的特性，決定了它的靈活性，雙方的關係可能處在不斷的變化中，與第三者的關係也有協調的餘地，所以跟所謂的一夜情或是炮友關係有差距。
整體感覺會可以是同一組模特之間跟不同個單一模特之間交替拍攝的感覺。
2.交友軟體上的一夜情：
網路開放的時代大家乏於去經營一段感情，而是用與不同人約會、短暫相處來彌補心靈的空虛感，但是也沒有多餘的心力去「愛」這個人。
想法會是以主模特跟其他模特之間的肢體對話，亦或是把一夜情對象換成是服裝單品或不同包款。
3.性癖好：
性癖好這件事情微小到會不經意的覺得男性流汗是一間充滿性幻想的事情，而放大到對物體本身有著極大愛戀的戀物癖，且這件事大大小小的影響到人們對於性愛過程中的『選擇』對象上的方方面面。例如：戀食癖,BDSM……
因次可以把這些性癖好意象放大到整體頁面風格或者是解構其中的意思再拼湊回平面主題。
2. 請列舉你認為可以作為封面的三個人，希望盡可能是目前國際中文版沒作過封面的人，西方人台灣人亞洲人都可。
1:9m88
2:虛擬網紅.虛擬偶像（例如）
虛擬網紅是近年來利用AR,AI打造出來的影像型機器人。
Imma.gram
https://www.instagram.com/imma.gram/
rubyrubygloom
https://www.instagram.com/rubyrubygloom/
3.蔡英文
雖然封面選擇政治人物的確有可能造成政治立場的不同，或者是所謂的向某個政黨靠攏，但是切入點如果以台灣第一個女性總統來說也許會是一件史無前例且有趣的事情。
3. 你認為可以拿來做為影音單元的題材，解釋形式，並列舉可以參與的人選。
［各領域女性如何看時尚-時尚照的背後］
在刻板印象中，女性很常被歸類在某些行業中，或是被排除在某些行業中，像是護理師總會想到護士小姐，反之女性工程師反而不會被大家注意到。雖然這些刻板印象很過時，但是深入發現整個社會其實依然是這樣的風氣。
以往我們會以從不同行業的女性中訪問他們的工作過程、心得、如何選擇這份職業來探討「她」這件事。
從他們自身原本的職業來看甚麼是時尚這件事情,對於最近的時尚或是流行從自己本身的觀點來探討，而我們可以從這個基礎上多增加個可以讓受訪者本人親自參與不管是服裝的搭配或者是說整體風格的參考，讓原本的主題不只是單純的跨界合作而是『合作-溝通-結果產出。』從基本的由整體團隊對於受訪者所塑造的一個時尚形象，進而多了一份受訪者參與時尚的環節，也許受訪者一直都很想看看穿著Chanel的毛呢來指揮交通，或是穿著紅底鞋賽跑等等……而影音記錄『整個過程』我覺得讀者會是有興趣觀看的。因為很多不是在時尚產業裡工作的朋友，都會很好奇『後台』到底是如何進行的。
4. 近期內看過的影集、電影。
電影：
仲夏夜驚魂
邊境奇譚
喊山
5. 列舉三個你認為可以做為雜誌大主題的方向，並你會怎麼作這些專題。
［後疫情時代的時尚產業］
這次疫情過後時尚圈出現了很大的改革，不管是對於現今時尚圈生態中每年繁多服裝秀的檢討到實體店面消費減退以致於整體經濟的影響，在這期間也讓我們思考到了不同的可能性，例如gucci新的發表會是在網路上長達10小時的直播，各大品牌也接連推出在社群軟體以及官方網站上現場直播大秀，不同於以往的放式還有法國品牌marineserre用CGI的方式來呈現新一季的概念圖等等諸如此類與新科技結合的另類時尚圈新風貌，而當娛樂媒體產業沒有推陳出新作品或是報導持續圍繞在疫情，迫使大眾們在某種程度上的疲乏因而開始回朔以前的不管是經典電影，經典風格等等。
專題想法：
我會覺得以經典風格來做詮釋一組照片，以經典的電影作參考結合新的技術
例如『第凡內早餐』中奧黛麗赫本的經典打扮加上CGI技術繪畫製作後面的背景
或是把Dior的『new look』放在王家衛作品『2046』中某個橋段女主角穿的旗袍
利用新科技復刻經典。
［跨越世代的時尚操盤手們］
在新時代下時尚圈每年總會有不同的新銳加入，也有一直為此盡心盡力的人們，而時尚從來不是一個人的事例如每次的拍攝都是不同人的參與，裡頭有資歷豐厚的也有初生之犢，而當兩的世代之間對於美感本身在某種持度上都有自我認為的一個見解，因此都會有所出入，而交流能讓這件事變得有趣。
專題想法：
由編輯統整出可能當月主題或是話題，請兩位時尚相關人士或是兩組不同的人馬，來做一個對照組照片，從中由編輯來訪問兩位（or兩組人馬）對於這次共同主題二位是怎麼發想怎麼產出到最後做決定的。兩世代之間的交流訪談，也許長輩會給晚輩一些經驗而晚輩會給出長輩想不到的新觀點，我覺得這樣可以促成不同年齡層讀者之間又有新的共鳴。
［性少數之於時尚］
在現今時尚行業中不乏性少數族群的議題，而尤其自台灣同性婚姻法案通過後，社會上也越來越多人慢慢了解什麼是同性戀，但是在LGBTQ+族群中還有所謂的泛性戀,無性戀,跨性別,性別酷兒等等。隨然這個議題沒有很非常特別，但是以往都是順性向的編輯
專題題目發想 在 換日線 Crossing Facebook 的最讚貼文
在矽谷工作的好處之一， 就是可以近距離接觸到許多大神， 每個人都是這麼的厲害、有才能、有想法、有行動力， 讓我可以持續從每個人身上學習。
這次邀請到分享的來賓是前 Instagram Tech Lead Jocelin 及前臉書 PM Wen， 他們去年 10 月辭掉在矽谷令人羨慕的高薪工程師及 PM 工作， 一起回台灣從 0 開始創業， 他們創立了 Cooby 客戶管理工具 (bit.ly/3tXaDXw)，因為相信好用的管理工具，可以讓大家工作效率變得更好，並讓大家花少一點時間在工作上，空下時間，去做更重要的事情——無論是更重要的工作，還是更有品質的生活。
Jocelin 及 Wen都有著亮麗的經歷， Jocelin 畢業於台大電機系， 史丹佛大學電機碩士， 並曾在 Instagram, Facebook, , Google 擔任軟體工程師。Wen 畢業於台大電機系， 哥倫比亞大學電機碩士， 並先後於 Dropbox 及臉書擔任產品經理。
直播一開始會先了解他們的工作經歷，從他們在矽谷知名科技公司的經歷來學習他們的專業累積過程。隨後我們會花大部分時間，探討他們如何做出回台灣創業的決定：從創業題目的發想、共同創辦人的找尋、尋找投資人 (之前的“直播專題 如何整理內化資訊、並運用架構來評估工作及投資上的機會” bit.ly/2Nc7kee，Scott 就是他們的投資人之一)， 招募創業第一批創始員工， 每一樣過程都和在科技公司擔任 PM 或工程師的角色不同， 他們是如何得到所需要的資訊、指導、並做出決策， 他們是否有心法或一套準則來幫助他們？
創業在矽谷是許多人的夢想， 如果不是自己創業， 許多人會靠加入新創公司來實現。 這次 Jocelin 及 Wen 會帶來熱騰騰的第一手經驗， 他們的公司剛完成種子輪募資，產品也開始有知名企業工作的業務試用， 員工也持續招募中，如果你想第一手學習矽谷頂尖 PM 及工程師的思考，或是你有一顆創業的心、想要了解創業、或是想要了解他們的公司、申請他們的目前或未來職缺、抑或是你目前的客戶管理還是用傳統紙本或沒效率方式， 想要提升你們公司的客戶管理， 這次的直播可以讓你的各種願望一次滿足。
之前商業週刊的 “25萬人才返鄉 台灣關鍵時刻｜台灣曾是最嚴重人才外流國，現進入「新海歸大時代」bit.ly/3rTrXuP ”指出 2020 年台灣迎來了史上最大的人才回流。 換日線最新春季刊主題《世界人才在台灣：我可以為你做什麼？》，也分析鉅變的 2020，疫情、中美抗衡與香港國安法，意外讓台灣迎接過去 20 年來最大的人才回流 / 移入 / 投資潮 bit.ly/3qxnXQq。 不論是上次訪問的 Scott， 或是這次訪問的 Jocelin 及 Wen， 他們都在去年回到台灣， 為台灣人才回流貢獻一份心力， 我們也會花時間詢問他們看到矽谷及台灣的機會， 及他們決定回台灣創業的思考要素。
台灣時間 2/20 週六下午 1:00 - 2:00， 美國加州 2/19 週五晚上 9:00 - 10:00。 歡迎大家參與，一起在直播前及直播中提問， 學習 Jocelin 及 Wen 的經歷、思考、及工作&創業的點點滴滴。
台灣創業相關資源：
科技部台灣科技新創基地 TTA， 針對海外人才提供服務包括：
- 在台創業資源諮詢
- 協助與新創及欲推動轉型之企業進行人才媒合 bit.ly/2M6GHqY
- 新創招募與輔導
- 擴大延攬人才政策：就業金卡 （bit.ly/2M7UOwe）、TTA 黑卡 （bit.ly/37swVqy）。
- 更多細節請看 TTA 官網（bit.ly/3k6uLSv）、TTA 臉書 (bit.ly/3udRMI0)
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過往相關直播：
- 直播專題 如何整理內化資訊、並運用架構來評估工作及投資上的機會 (bit.ly/2Nc7kee)
- 直播訪問專題- 前臉書工程師談如何成為頂尖的行動開發工程師 (bit.ly/3pq4u2u)
- 直播訪問: Jackie- 從 Google 到臉書， 工程師到矽谷頂尖 PM 養成秘笈分享 (bit.ly/3amgmOQ)
- 直播訪問: 大師士旗- 前臉書、Netflix、Yahoo、Spotify 軟體工程師，今台灣新創工程師
(bit.ly/37gWj2m)
- 直播訪問: Elisa- 金融分析師、戰地記者到創業家， 忠於自我的人生經驗及規劃分享
(bit.ly/3s18GYa)
- 矽谷直播訪問合集 (bit.ly/36YePfV)
專題題目發想 在 Facebook 的最佳解答
在矽谷工作的好處之一， 就是可以近距離接觸到許多大神， 每個人都是這麼的厲害、有才能、有想法、有行動力， 讓我可以持續從每個人身上學習。
這次邀請到分享的來賓是前 Instagram Tech Lead Jocelin 及前臉書 PM Wen， 他們去年 10 月辭掉在矽谷令人羨慕的高薪工程師及 PM 工作， 一起回台灣從 0 開始創業， 他們創立了 Cooby 客戶管理工具 (bit.ly/3tXaDXw)，因為相信好用的管理工具，可以讓大家工作效率變得更好，並讓大家花少一點時間在工作上，空下時間，去做更重要的事情——無論是更重要的工作，還是更有品質的生活。
Jocelin 及 Wen都有著亮麗的經歷， Jocelin 畢業於台大電機系， 史丹佛大學電機碩士， 並曾在 Instagram, Facebook, , Google 擔任軟體工程師。Wen 畢業於台大電機系， 哥倫比亞大學電機碩士， 並先後於 Dropbox 及臉書擔任產品經理。
直播一開始會先了解他們的工作經歷，從他們在矽谷知名科技公司的經歷來學習他們的專業累積過程。隨後我們會花大部分時間，探討他們如何做出回台灣創業的決定：從創業題目的發想、共同創辦人的找尋、尋找投資人 (之前的“直播專題 如何整理內化資訊、並運用架構來評估工作及投資上的機會” bit.ly/2Nc7kee，Scott 就是他們的投資人之一)， 招募創業第一批創始員工， 每一樣過程都和在科技公司擔任 PM 或工程師的角色不同， 他們是如何得到所需要的資訊、指導、並做出決策， 他們是否有心法或一套準則來幫助他們？
創業在矽谷是許多人的夢想， 如果不是自己創業， 許多人會靠加入新創公司來實現。 這次 Jocelin 及 Wen 會帶來熱騰騰的第一手經驗， 他們的公司剛完成種子輪募資，產品也開始有知名企業工作的業務試用， 員工也持續招募中，如果你想第一手學習矽谷頂尖 PM 及工程師的思考，或是你有一顆創業的心、想要了解創業、或是想要了解他們的公司、申請他們的目前或未來職缺、抑或是你目前的客戶管理還是用傳統紙本或沒效率方式， 想要提升你們公司的客戶管理， 這次的直播可以讓你的各種願望一次滿足。
之前商業週刊的 “25萬人才返鄉 台灣關鍵時刻｜台灣曾是最嚴重人才外流國，現進入「新海歸大時代」bit.ly/3rTrXuP ”指出 2020 年台灣迎來了史上最大的人才回流。 換日線最新春季刊主題《世界人才在台灣：我可以為你做什麼？》，也分析鉅變的 2020，疫情、中美抗衡與香港國安法，意外讓台灣迎接過去 20 年來最大的人才回流 / 移入 / 投資潮 bit.ly/3qxnXQq。 不論是上次訪問的 Scott， 或是這次訪問的 Jocelin 及 Wen， 他們都在去年回到台灣， 為台灣人才回流貢獻一份心力， 我們也會花時間詢問他們看到矽谷及台灣的機會， 及他們決定回台灣創業的思考要素。
台灣時間 2/20 週六下午 1:00 - 2:00， 美國加州 2/19 週五晚上 9:00 - 10:00。 歡迎大家參與，一起在直播前及直播中提問， 學習 Jocelin 及 Wen 的經歷、思考、及工作&創業的點點滴滴。
台灣創業相關資源：
科技部台灣科技新創基地 TTA， 針對海外人才提供服務包括：
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- 更多細節請看 TTA 官網（bit.ly/3k6uLSv）、TTA 臉書 (bit.ly/3udRMI0)
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過往相關直播：
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- 直播訪問: Jackie- 從 Google 到臉書， 工程師到矽谷頂尖 PM 養成秘笈分享 (bit.ly/3amgmOQ)
- 直播訪問: 大師士旗- 前臉書、Netflix、Yahoo、Spotify 軟體工程師，今台灣新創工程師
(bit.ly/37gWj2m)
- 直播訪問: Elisa- 金融分析師、戰地記者到創業家， 忠於自我的人生經驗及規劃分享
(bit.ly/3s18GYa)
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專題題目發想 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最佳貼文
大家好， 新年假期快要結束了(還是已經結束了? XD)， 美國 President Day 也要過完了， 在這個接下來週末， 我邀請到兩位大神前同事 Jocelin & Wen 來和大家分享他們在去年從矽谷辭職，回台灣創業的歷程故事。
一般我們都看到大家想盡辦法到美國及矽谷工作 (不然可能你也不會閱讀我的部落格了 🤣)， 但從疫情開始， 我們看到越來越多旅外人才回到台灣， 不論是因為國外看不到盡頭的在家工作生活模式、台灣疫情控制得宜、或是台灣的科技業也正經歷著一輪變動， 各個因素都讓許多優秀的人決定整理行囊回到故鄉打拼貢獻所學。
Jocelin 和 Wen 在發展很好的時候辭掉在矽谷令人羨慕的工作並回到台灣創業， 他們是如何做出這個決定？ 以及創業題目的發想、共同創辦人的找尋、尋找投資人、招募創業第一批創始員工， 每一樣過程都和在科技公司擔任 PM 或工程師的角色不同， 他們在這個過程是如何執行的？ 相信對於許多想要創業的讀者都會得到啟發！
台灣時間 2/20 週六下午 1:00 - 2:00， 美國加州 2/19 週五晚上 9:00 - 10:00， 歡迎大家觀看並參與提問。
以下為活動細節
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這次邀請到分享的來賓是前 Instagram Tech Lead Jocelin 及前臉書 PM Wen， 他們在去年 10 月辭掉在矽谷令人羨慕的高薪工程師及 PM 工作， 一起回台灣從 0 開始創業， 他們創立了 Cooby 客戶管理工具 (cooby.co/zh-tw)，因為相信好用的管理工具，可以讓大家工作效率變得更好，並讓大家花少一點時間在工作上，空下時間，去做更重要的事情——無論是更重要的工作，還是更有品質的生活。
Jocelin 及 Wen都有著亮麗的經歷， Jocelin 畢業於台大電機系， 史丹佛大學電機碩士， 並曾在 Instagram, Facebook, , Google 擔任軟體工程師。Wen 畢業於台大電機系， 哥倫比亞大學電機碩士， 並先後於 Dropbox 及臉書擔任產品經理。
直播一開始會先了解他們的工作經歷，從他們在矽谷知名科技公司的經歷來學習他們的專業累積過程。隨後我們會花大部分時間，探討他們如何做出回台灣創業的決定：從創業題目的發想、共同創辦人的找尋、尋找投資人 (之前的“直播專題 如何整理內化資訊、並運用架構來評估工作及投資上的機會” bit.ly/2Nc7kee，Scott 就是他們的投資人之一)， 招募創業第一批創始員工， 每一樣過程都和在科技公司擔任 PM 或工程師的角色不同， 他們是如何得到所需要的資訊、指導、並做出決策， 他們是否有心法或一套準則來幫助他們？
創業在矽谷是許多人的夢想， 如果不是自己創業， 許多人會靠加入新創公司來實現。 這次 Jocelin 及 Wen 會帶來熱騰騰的第一手經驗， 他們的公司剛完成種子輪募資，產品也開始有知名企業工作的業務試用， 員工也持續招募中，如果你想第一手學習矽谷頂尖 PM 及工程師的思考，或是你有一顆創業的心、想要了解創業、或是想要了解他們的公司、申請他們的目前或未來職缺、抑或是你目前的客戶管理還是用傳統紙本或沒效率方式， 想要提升你們公司的客戶管理， 這次的直播可以讓你的各種願望一次滿足。
之前商業週刊的 “25萬人才返鄉 台灣關鍵時刻｜台灣曾是最嚴重人才外流國，現進入「新海歸大時代」bit.ly/3rTrXuP ”指出 2020 年台灣迎來了史上最大的人才回流， 不論是上次訪問的 Scott， 或是這次訪問的 Jocelin 及 Wen， 他們都在去年回到台灣， 為台灣人才回流貢獻一份心力， 我們也會花時間詢問他們看到矽谷及台灣的機會， 及他們決定回台灣創業的思考要素。
台灣時間 2/20 週六下午 1:00 - 2:00， 美國加州 2/19 週五晚上 9:00 - 10:00。 歡迎大家參與，一起在直播前及直播中提問， 學習 Jocelin 及 Wen 的經歷、思考、及工作及創業的點點滴滴。
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