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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅都市放山雞,也在其Youtube影片中提到,美國勞工局統計自由工作的比例有越來越高的趨勢,這部影片跟你分享我在「複業時代來了」學到的心得 想要有多重現金流,從興趣/專業開始發展副業或許是個不錯的選擇! 0:00 Go! 1:40 美國統計的趨勢 3:00 1個問句找定位 4:27 做副業的心態 6:00 幾個舉例參考 7:17 3...
專長舉例 在 Liz營養師飲食日常??⚕️ Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 21:03:09
#職場味道 👱🏼♀️:工作上認識的人,能成為真正的朋友嗎?還是大家都只是表面關係? 常見舉例📍 「我能跟她說真心話嗎?」 「她怎麼可以陷害我?我們不是好朋友嗎!?」 👩🏻💼:來工作首要目的應該是完成工作和領薪水!或是其他初衷,有煩惱的時候,回想一下當時的初衷。 ✨把工作做好,多看多聽少說,人...
專長舉例 在 林凱鈞 Instagram 的最佳貼文
2021-08-16 11:59:55
【凱鈞的專家會客室】做個已毒不回的健康地球人!毒理學專家招名威教授的生活防毒教戰守則! 受新冠肺炎疫情影響,人們對於生活中病菌所能帶來的殺傷力,有了更深刻的警惕。此外,又隨環境污染及溫室效應日益加劇的情況下,許多肉眼看不見的毒性物質,也正悄悄地侵入你我的日常之中,進而使人體健康受到威脅! 而如常...
專長舉例 在 Alice懶人簡單生活|重複穿搭 Instagram 的最讚貼文
2021-08-03 14:25:25
- #理性極簡 《6種東西買了為何用不完的原因!》 我也以前保養品、維他命都常放到過期 用完的牌子五指數得出,簡直保養品小白 藉以反思「東西買了為何用不完」 文字舉例,還包含保健食品、藥品、飲品哦! - 1️⃣沒有需求 女生要美就要用保養品,耳濡目染的刻板印象 若無需使用保養品,就可保持好膚質 豈不...
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專長舉例 在 都市放山雞 Youtube 的最佳解答
2021-07-11 19:12:49美國勞工局統計自由工作的比例有越來越高的趨勢,這部影片跟你分享我在「複業時代來了」學到的心得
想要有多重現金流,從興趣/專業開始發展副業或許是個不錯的選擇!
0:00 Go!
1:40 美國統計的趨勢
3:00 1個問句找定位
4:27 做副業的心態
6:00 幾個舉例參考
7:17 3個問題做風險評估
8:09 Q1一定要有競爭對手?
9:06 Q2重要的指標
9:47 Q3差異化
11:31 行動
追蹤我的IG https://www.instagram.com/ltn.nice/
#自由工作者 #副業經營 #問對問題 -
專長舉例 在 守望家園.改變金門董森堡 Youtube 的最佳貼文
2020-05-08 15:16:57針對教育處本次會期的業務報告,森堡提出以下幾點疑問與建言:
1. 國教署改善國中小校園環境的自籌款項比例在不同年度都有落差存在,森堡希望教育處能努力與中央爭取制定統一標準出來。
2. 關於校園私地問題,森堡要求教育處能整理可行方案出來並公告,告知大家「以地易地」、「獎勵容積辦法」、或「價購金額」的內容,列出期程以利此問題的解決。
3. 童軍大露營每兩年辦一次,配合金門童軍會的成立與童軍活動,森堡建議縣府能積極撥用軍事營地作為童軍基地來活化。
4. 教育基金可回收縣庫的金額有多少與之後各年度預算用途,請整理後提供給議會。
5. 專案教練的聘任迄今還有三名懸缺,森堡建議教育處可與各校協調改聘其他運動專長的教練,做其他專長發展的面向。
6. 「人才留金計畫」或「金大生留金創業計畫」是森堡建議縣府修正建校基金的方向,但可能之前有所誤解所以我們收到的回文是「修正基金名稱」,我們一樣維持原建議,請教育處督促縣內的大學提出相關留金計畫。
7. 烈嶼鄉棒壘球場工程有牽扯到私地,請注意會不會有釘子戶的情況發生,不要以後變成縣府的負擔。
8. 因疫情關係,今年多項大規模的賽事皆停辦,森堡建議教育處能針對賽事規模作檢討跟思考,舉例來說:兩岸泳渡當初是以和平意象辦理,但未來是否可轉化成趣味性賽事,也可增加社會運動的話題性,此外,教育處很多業務都是以推展觀光為主,這部分的業務也跟觀光處有重疊,請與觀光處協調之間怎麼合作,以免又有多頭馬車之虞。
專長舉例 在 余宛如 Facebook 的精選貼文
分享非常重視人才、去年將20%股權給員工的威朋Vpon創辦人 Victor Wu,創業以來善用各國人才走入國際的經驗:
quote :「台灣人若只想要用台灣人,這樣的思維只會畫地自限,應該善用全球人才,發揮他們的能力與價值,讓台灣人做產品,香港人做銷售,大陸人做市場,歐洲人做底層研發,東南亞人做區域運營,讓所有人才的優勢可以發揮, 把台灣作為總部,吸引全球頂尖人才為台灣所用,我們就不用再羨慕矽谷能影響全球。」
提高薪資水準需要產業轉型,產業轉型需要新的人力資源思維。全球產業經濟型態改變,過往製造業的人力思維模式也需要改變。
我想述說一下一個創業型公司對於引進海外人才的看法。
Vpon威朋,現在大約1/3的員工是外籍人士,其中包括香港人、中國大陸人、日本人、捷克人、瑞典人、烏拉圭人、馬來西亞人等等超過10個國籍的同事一起工作。我們經常用英文溝通,研發團隊的早會也都是英文,我們在找人,後勤單位必考英文,不是會說英文很屌,而是它是基本的工具,必須會用。這是基本盤。
回到人才上面,在幾年的經營後,我們開始發現,每個國家的人才,都有不同的專長,舉例來說,台灣人擅長研發與產品,因為大家工程師的性格很強,對於技術產品如何推到全球市場也很有經驗,但問題是不擅長行銷與銷售,包裝產品與公司的能力比較弱。香港人普遍英文好,聰明又勇敢,一開始就擅長與全世界市場打交道,貿易導向的國家,很會銷售。歐洲(瑞典、捷克)的同事,一般來說步調比較慢,但做事情非常仔細,對於數據與研發細節理論等基礎科學的興趣非常高,比起台灣人更適合做底層的研發工作,但一半速度就慢了些,但做出來的產品品質非常好,常常令我們驚艷,同時也非常樂於分享。日本人做事非常小心,很不喜歡說大話,所以每個產品的細節都會小心求證,但一旦他們相信了,他們就會非常有自信去跟市場溝通,整個日本市場的氛圍也是非常謹慎的,大家都很在乎Credit(信用),所以也不會亂說話,客戶付錢做交易是令人訝異的準時,非常令人佩服。東南亞(如馬來西亞)的團隊非常國際化,一般人都可以說4~5種語言,包括中文、英文、閩南語、馬來文、廣東話,甚至馬來語可以跟印尼話互通(有點像是閩南話跟台語的關係,很類似),這是非常少見的多國語言的人才,一些東南亞華人工作非常認真,聰明負責,這是很棒的市場尖兵。
綜合上面來說,台灣人若只想要用台灣人,這樣的思維只會畫地自限,應該善用全球人才,發揮他們的能力與價值,讓台灣人做產品,香港人做銷售,大陸人做市場,歐洲人做底層研發,東南亞人做區域運營,讓所有人才的優勢可以發揮,把台灣作為總部,吸引全球頂尖人才為台灣所用,我們就不用再羨慕矽谷能影響全球。美國的核心戰略,其實就是頂級人才戰略,頂級人才,不僅可以鍛鍊本地人才,激發更多想像力,互相競爭求進步,這才是國家應有的戰略思維,而不是保護主義,閉關自守。有哪個國家過度保護的產業,能征戰全球的?
我全力支持國際人才全面引進,不要怕競爭,台灣人才很優秀,經得起競爭,一旦競爭鍛鍊了好人才,成就了好公司,台灣才會變成有競爭力。
政府不應該把頭放在土裡,像鴕鳥,應該更大氣的接納全球人才,不要怕沒見過世面的選民給負評,擔心選票,你業績做好了,選民是聰明的,會往你這靠的。
英雄要創造時勢,這個環境下的政府,沒有退路了,只能勇敢,大破大立,國家才有未來!
請各位政治人物不要擔心自己的政治前途,做正確的事情,人民會支持你的,勇敢做夢,造夢,我們台灣需要真正有魄力的領導者,不是一群只是討好選民的懦夫。
Karen Yu加油。