因應住院醫師納入勞基法，今日我與林靜儀 醫師.立法委員共同協調台灣專科護理師學會、中華民國護理師護士公會全國聯合會跟醫事司、照護司及勞動部的會議，一同商討住院醫師納入勞基法後，專科護理師的值班與勞動條件等相關事宜。
　　
9月1日住院醫師納入勞基法後，工時限制所造成的人力缺口，勢必會需要專科護理師或其他人力來補足，然而專科護理師目前的工作負荷已經很重，如果要再承擔住院醫師的額外工作，將嚴重影響專科護理師的勞動權益、病人安全還有醫療照護品質。
　　
💥💥為此我們重新檢視專科護理師的制度，期待可以制定出更嚴謹的配套措施，保障專師的工作權益，包括增加專師訓練班，從一年一次，改為一年兩次，以及思考從科別、醫院等級以及工作態樣來制定專師護病比的可能性。
　　
在薪資方面，台灣專科護理師學會提出了許多調整空間，#像是專師的薪資沒有依據專業能力與執行醫療業務不同而有合理的調整，以及專師在執行醫療業務時，相關項目健保給付給醫院，#醫院卻沒有分配健保照護點數給專師😡
　　
📌📌我們強烈建議勞動部輔助專師籌組工會，讓工會有與資方談判的空間，並藉由勞資和議的方式，來達到供需平衡。
　　
同時，也請勞動部加強宣導勞基法的所有相關法規，以確保住院醫師和專科護理師的工作權益都有受到保障。
　　
📌我們更要求照護司確實監測該項政策是否有影響到臨床護理人力，並研擬合宜的專師護病比。
　
至於醫事司，則應週知醫院關於住院醫師與專師的勞動權益與執業範疇。
　　
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