#祁明 #水曜日公司法講堂
我是祁明，春節快到了先跟大家拜個早年🎊(也太早🤣)不過說到春節那就代表國家考試不再是明年(狗年)的事情，現在算一算其實再半年就要一試捏，該是收心念書的時候惹(握拳)

為了讓同學更親近商法～從現在起直到你順利考上獵人執照(或我改姓冨樫🤥)為止，每個星期三我都會跟大家分享一些公司法或證交法的讀書心得👻👻👻（提到富奸大家就沒信心了😅好啦先暫定八週）

今天第一講，先來個自我小小測驗：作為新手村裡的初心者，你知道以下問題的答案嗎？
1、為何Fiduciary Relationship(信託關係)能讓公司利益最大化？
2、既然有委任契約，為何還要有受託人義務的概念?
3、受託人義務與責任是不是越重越好呢？
(商業判斷法則真那麼可惡？)
(修草為何要讓公司為董事投保責任險？)
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這些問題就讓我們從公司法的設計理念講起吧：

(一)專業化分工+降低機會成本=利益最大化
專業化能使勞動所帶來之利益最大化。舉例來說，如果A利用B的技能來管理自己的財產，假如B之技能比A更純熟；或即使同樣熟練，但B有更多空閒時間來管理財產，那麼這種安排也會提高財產的總體價值。因此使用受託人之服務可以避免無謂的浪費，可以增加社會的總體利益。舉例來說，我們不需要為了自己有看病、訴訟、或投資的需求，而立志同時成為一名醫生、一名律師、一名基金經理人。更何況現在是個知識氾濫的時代，我們越來越難以精通於各種領域。

(二)代理問題之防免：受託人義務建立
信託關係固然可以節省時間與金錢，卻伴隨著受託人濫用權力的風險(代理問題)。也因為防止權力濫用之成本很高（因為人心難測），所以法律必須積極介入保護委託人免受侵害，以免委託人不敢進入信託關係進而導致社會總體利益下降。因此相較於契約關係之特性，信託關係之規制對象僅有「受託人」而非雙方，這也凸顯出受託人義務的衡平法性格。
然而一個銅板敲不響，如果受託人的責任過重，就會降低專家提供服務的意願。因此，若要確保社會能夠享有信託關係所帶來的好處，則法律課與受託人之負擔就應限制在雙方都能承受的範圍內。

(三)信託關係於公司法領域之實踐
綜上所述，為使公司利益最大化，我們必須讓股東放心地把權限交出來，則「受託人義務之課與」及「監督機制之建立」也就成為不可或缺的配套措施，但必須記得的是：義務並非越高越好，不然誰願意當受託人呢？

所以現在你們知道上面那些問題的答案了嗎？