【04/26-05/02 腦洞一週商業大事】#腦洞商業時事 #5月⠀ ⠀ ❶ 特斯拉2021第一季財報出爐⠀ ⠀ ▍賣車的副業？⠀ ⠀ 在本週一（4/26），Tesla 公佈了2021年第一季的財報，其中營收、淨利都衝到了新高。帳面數字的結果非常漂亮，營收103.9億美金，較去年同期成長74%，淨利則高達4.38億美金，更是成長了2,638%之多。 但是仔細一看，才發現本季Tesla 最亮眼的成績並不是賣車或是賣電，而是賣比特幣和碳權。⠀ ⠀ Tesla在今年二月購入了15億美金的比特幣，當時消息一出立即給市場投了一顆震撼彈，而在本季財報中，Tesla已經將持有的10%比特幣以2.72億美金的價格出手，為公司帶來1億美金的利潤。 雖然此次的套利非常非常..之成功，但是財務長 Zach 表示Tesla會長期持有比特幣。⠀ 在碳權交易（「監管信用」項目）方面，營收來到了5.18億美金，佔了總營收將近5%。⠀ ⠀ 一些腦粉看到碳權交易的概念可能會覺得很模糊，其實就是在賣「排碳的權力」。為了達到減碳的永續目標，現在的車廠必須降低生產時的碳排放，如果無法達成歐盟設定的標準，甚至會被罰款、停工。如果某輛車場的碳排低於標準，就能將「沒用到的」碳排放額度轉賣給其他沒有達標的車廠，讓他們免除罰款。 賣碳權賣得很好的車廠除了Tesla，還有近年積極開發電動車的Volvo。⠀ ⠀ ❷ 經濟學人：台灣為最危險國⠀ ⠀ ▍沒有疫情竟然還世界最危險？⠀ ⠀ 上禮拜相信有不少腦粉應該都有注意到這則神奇的新聞：全球赫赫有名的英國經濟學人雜誌竟然以斗大的標題在封面上寫著「世界上最危險的地方」，並用類似聲納圖的畫面將台灣放在雷達正中央。⠀ ⠀ 而台灣之所以會被經濟學人如此評價，主要可以從政治與經濟兩個層面來看。就政治面而言，中國在陸續取回香港、澳門等原本為民主自由的區域後，已將重心放至海峽對岸的台灣，並且在過去幾年不斷建置新型軍事武器，三天兩頭侵犯台灣領空領海也是見怪不怪，挑釁意味相當濃厚。況且中美關係自貿易戰來每況愈下，也讓偏向美方的我們成為中國的眼中釘。⠀ ⠀ 雖然看似大戰一觸即發，但雜誌中也分析了中國若真的以武力犯台可能會造成的危害，其中最重要的就是對大陸乃至全球經濟的衝擊。誠如各位所知，台積電在全球的電子業供應鏈具有關鍵性的地位，若戰爭真的開打，斷鏈的情況恐怕會比COVID-19還要糟上好幾倍，更別提與電子業掛勾的千百個其他產業了。⠀ ⠀ 以利編看完文章後認為，雖然裡頭的分析與顧慮確實有其道理，不過畢竟對方是英國的政經雜誌，與親自生活在台灣的我們還是有些距離。因此以上觀點可以當作參考就好，多一分警醒絕對不是壞事，但過度杞人憂天倒也沒什麼必要。⠀ ⠀ ❸ Basecamp新政策vs.員工離職⠀ ⠀ ▍只要有人的地方就有政治問題⠀ ⠀ Basecamp是美國一家知名的雲端遠程專案管理軟體公司，兩位創辦人（現任執行長 Jason Fried 和技術長David Heinemeier Hansson）也是美國科技界，針對打造公司文化、遠端工作和協作等議題上的意見領袖，出版過五本書，其中一本還是紐約時報的暢銷書籍。 然而4/30(五)旗下 15名員工在推特上表示，因無法接受創辦人Jason Fried在4/26所發表重塑公司文化及政策調整的聲明，因而辭職。⠀ ⠀ 公司到最後最大的問題都是「人」。Basecamp 這次 6 項政策的調整，千層編稍做摘取，覺得滿適合拿出來和腦粉們分享，現在一些美國科技公司的未來文化走向和管理學議題。⠀ ⠀ 1. 禁止在公司帳號中談論政治及社會問題。⠀ 由於現在面對政治和社會的議題，每個人都有不同的價值觀，想取得共識太難，為避免造成公司生態的不健康及溝通的障礙，要討論的人請在自己的私人社交軟體或場域進行。去年加密貨幣交易所Coinbase也推行相同的政策，將公司內部的政治和外部的政治分開。⠀ ⠀ 2. 廢除「家長式」（paternalistic）福利制度。⠀ 之前Basecamp都會提供員工各式津貼，像是鼓勵員工健身、閱讀等，但是卻不會補貼員工去酒吧或抽水煙，這樣像是變相的告訴員工什麼才是好的事情。因此未來Basecamp會直接發給員工現金，不對員工拿津貼去從事的行為有干預和評價。⠀ ⠀ 3.廢除公司委員會。 也是就所謂的一些特定事務決策小組，這算是管理學的問題，雖然小組能夠增加多元的聲音，但小組本身做決策所需花費的成本，和誰有資格去訂定標準，也都可能造成更多問題。⠀ ⠀ 4.不再徘徊或陷在過去所做的決定。 專注於高效率及未來。⠀ ⠀ 5.廢除 360 度評量。⠀ 這是一種讓員工自己、上司、同事、顧客等，全方位從各個角度來評估的一種個人績效。不過似乎對大公司是場災難，由於大公司每個人的利害關係人牽扯過多，不僅浪費時間，大家也都只會互相說好話，對於評量績效一點幫助也沒有。⠀ ⠀ 最後是6.不要忘記我們在做什麼。⠀ Jason Fried 表示：「我們是一間做軟體的公司，不是一間社會影響力企業。」 Basecamp 藉由本業創造價值和影響力，但對於其他社會議題或運動，不是我們必須解決和面對的事物。（這樣聲明在台灣不知道會不會是場災難（？）⠀

在這個黑暗的時期裡 驊哥為您點亮一盞燈 驊哥電腦宣布2020實施第一階段擴編計畫 #預計再招收8位夥伴 #麻煩分享給有需要的朋友 驊哥有時候會親自煮午餐 只是不一定好吃 #公司冷氣很冷 #驊哥怕熱 驊哥電腦是一間成立超過5年 主要3C筆電的電商公司 因近日業績提升目前人手不足 找對電商有熱誠的您一起打拼 ★履歷表內說明你的優缺點為何？為何要錄取你？ ★並說明你在工作上能為公司幫助協助哪些具體的項目 ★請在寫下您選擇的職位三個月試用期後的期待薪資 ★請拍攝180秒內的自介影片(可用手機)，將影片上傳到YOUTUBE(隱私設定知道連結才看的到)然後把連結連同你的履歷一起寄给我。千萬不要把檔案傳給我 ★資料請MAIL： [email protected] ★標題格式： 我是____ 我要應徵[A~H] ★履歷表請留下 手機與LINE ID ★履歷收到5/31止 上班地點: 新北市淡水區中山北路三段73號(輕軌捷運旁) 預計2021搬至台北市中心(紅線上) 上班時間: 10:00AM~6:00PM 周休二日 見紅就休 先說說公司福利~ 1. 勞保、健保、勞退提撥 2. 三節獎金、年終、分紅 3. 個人績效、全體績效獎金 4. 每月固定至少一次聚餐 5. 國內、國外旅遊 6. 無限量點心飲料 7. 員工購物優惠 試用期內一樣享有勞健保勞退 -------------------------- 驊哥電腦本次擴編職缺 A.【驊哥的秘書】一位 1. 高度細心工作 2. 統整各項數據並製做簡報 3. 進銷存、ERP、精通文書軟體 4. 老闆交代期它事宜 試用期三個月 試用期薪資 $32,000~$35,000 B.【電商通路PM】一位 1. 負責各大電子商務平台上架、產品活動策略操作 2. 具推廣品牌策略及達成業績之規劃能力，並有效掌握活動成效及數字分析 3. 有責任感及主動學習求知精神，並有良好團隊精神、內部溝通能力 4. 作為各平台主要聯絡窗口，需具備溝通談判能力及耐心 5. 須對3C筆電產品一定程度了解及操作經驗者佳 試用期三個月 試用期薪資 $40,000~$45,000 C.【社群小編】一位 1. 臉書粉絲團、IG、Youtube、LINE@等社交媒體經營 2. 了解社群網路趨勢、流行語及時事議題、定期直播 3. 具備文字敏銳度，寫出與製作有感文案，增加粉絲互動 4. 有參與規劃及執行社群操作活動的經驗 5. 有行銷企劃文案與腳本撰寫能力 6. 聊天機器人設定、後台訊息回覆、EDM 7. 需具有小編經驗&懂3C產品優先錄取 8. 與KOL合作專案 9. 需會操作各種社群工具、流量分析，會看GA 試用期三個月 試用期薪資 $35,000~$37,000 D.【平面設計in house美編】一位 1. 行銷活動頁面設計及網站版面更新及官網視覺優化 2. 網站活動/BANNER/媒體廣告/社群/EDM/DM等素材製作處理 3. 熟悉Photoshop、Illustrator 等製作軟體 4. 俱備商品圖片編修、剪輯尤佳 5. 熟悉HTML CSS操作 6. 電商平台OR具有3C產品經驗佳 試用期三個月 試用期薪資 $34,000~$38,000 E.【官網營運人員】一位 1. 熟悉各大平台與shopline官網產品上架細節相關事項 2. 臉書&LINE&電話 客服回覆 3. 訂單管理、與各廠商叫貨出貨、庫存管理與追蹤 4. 簡單美編PS AI小圖製作 5. EXCEL與其他文書作業(需要非常非常精通) 6. 商品文案修正、SEO&CRM基本了解 7. 有電子商務、網拍平台相關工作經驗優先錄取 試用期三個月 試用期薪資 $32,000~$36,000 F.【攝影師】一位 1. 拍攝商品行銷影片、照片並進行後製 2. 可獨立完成影音製作剪輯、熟悉影音製作軟體與製作流程 3. 與小編共同發想Youtube頻道影片以及企劃題材 4. 依劇本製作影片片頭、上字幕、動態圖及特效等 5. 了解網路影音、熟悉社群影片特性 6. 因影片題材關係需高度機動 試用期三個月 試用期薪資 面議 G【廣告投放手】一位 1. FB廣告 2. Google 關鍵字廣告 3. 多媒體、Youtube、購物廣告等 4. 整體廣告規劃 5. 製做素材與文案 6. 需有投放經驗 試用期三個月 試用期薪資 面議 H.【產品開發業務】一位 1. 挑選產品開發與創新 2. 研究了解客戶需求以及市場需求 3. 數據收集與整併分析 4. 參與各項數據產品規劃 5. 有操作過爆品經驗佳 試用期三個月 試用期薪資 面議 ※若您已將履歷傳送予我們或前來面試逾14天後，尚未收到任何電話或是mail 通知，表示您的資料已進入我們的人才資料庫當中，未來若有合適職位，我們將主動與您聯繫，感謝您對本公司的支持，亦期待將來與您有合作的機會。