【#人才培育／以人為本，讓企業成就你】
應材以員工健康和安全為優先考量，兼顧員工生活，落實在每一次的領導力和員工培訓當中，以實現公司「投資人才」的企業文化。
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▍國際視野，優異福利
每年投入員工教育訓練的金額高達近億元，與應材廣布於全球19個國家的員工一同進修，放眼全球與世界接軌的機會。
薪酬與福利制度優於業界，不但以85折提供員工認股，獨有的個人旅遊津貼、免息汽車貸款、免費早餐、生育津貼、免費按摩等讓人津津樂道。
提供「對應捐款Applied Giving」機制，同仁捐款或志工時數，公司對應捐，促成善心加乘效果。
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▍彈性自主，兼顧生活品質
自主的美商文化，與世界各國菁英共事，讓員工能夠做到時間自主。六萬元國內外旅遊津貼、在防疫期間確保健身房、韻律教室等設施的消毒，還有超過60個員工社團，愜意享受休閒。
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▍深耕成長，從校園到企業
應材投資員工、鼓勵員工成長，舉辦業界獨創的新人成長營(New College Graduate Camp)，讓新鮮人在加入應材後，透過專屬營隊認識產業全貌、了解市場趨勢、強化工作技能、溝通職場態度及培養專業人脈。

同時，自2013年開始便投入大學半導體及顯示器教育至今已逾 1,000小時 ，每學期邀請公司十多位技術專家擔綱講師講授先進技術知識，實習生計畫更讓莘莘學子進入產業實際體驗職場工作，快速認識自己的意向。
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應材的企業文化讓員工有歸屬感
樂在工作，不斷自我成長
並驕傲的說：#We_Work_Here
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下一次，我們將與大家分享應材如何 #守護我們的地球
歡迎加入應材，與我們一起

#MakePossibleABetterFuture

你知道 Google Taiwan 為什麼設址在台北 101 嗎？
Google Taiwan 又是如何在台灣建立開放且扁平的企業文化呢？
Google 的實習生計畫又如何培育出台灣許多重要的軟體人才？

本集《 矽谷為什麼? Silicon Valley Insight 》 Dr. IC 與 矽谷美味人妻 KT，邀請到簡立峰博士暢談這些年來，在 Google 所見到的創新文化與生涯發展之外，簡大也將談談台灣人才如何與國際接軌的願景。對於未來，簡立峰博士在台灣的科技版圖上，又看到了甚麼不可錯過的趨勢？

一起來聽本集 #矽谷為什麼。

討論大綱:
✅ 在臺灣 Google 一路走來的經歷？
✅ Google 重視人才培育的文化
✅ 實習生計畫如何刺激臺灣軟體人才的國際化視野？
✅ 在 Google 不談管理，如何傾聽員工的聲音？

歡迎報名參加「誰是接班人」政治實習生計劃

政治就是管理眾人之事

面對數位時代的來臨、選舉型態轉變，也讓政治人才的培育與甄補有了很多不同的面貌，所以我計畫推動「誰是接班人」政治實習生計畫，邀請對於政治工作有熱情的年輕朋友，實際參與並且體驗，了解第一線政治工作的甘苦談。

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政治工作其實是一種專業

從事政治工作，我自己從國會助理開始，擔任過公職、黨職，也擔任多次選舉的總幹事，包括：
蔡英文新竹市競選總部 總幹事
柯建銘立委競選 總幹事
林智堅市長競選 總幹事
行政院政務顧問
民進黨中常委、中執委
民進黨新竹市黨部主委、執行長
新竹市議會 議員
新竹市議會民進黨團總召

我很樂意跟大家分享政治工作、選戰經驗，當然也包括落選的經驗和數位轉型的心路歷程！

我在新竹中學畢業後，就讀台大政治學系公共行政組、台大政治學研究所碩士。跟大家分享，政府部門的運作，都是依據著法律體系「依法行政」，而行政、立法、司法三權分立的憲政體制，則是更上位的民主、自由思想概念。

有時候民意代表面對民眾的陳情案，也常常被冠上「關說」、「喬事情」的罵名，如何在「情理法」跟「法理情」的順序中找到法規界線的平衡點，都有賴專業跟經驗的累積。

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從事政治工作最重要的，是理念與價值的認同

明年2022將舉行「市長、議員、里長」的三合一選舉，這將會是很多年輕朋友的舞台與機會。無論有志參選公職，或者是想擔任政治幕僚、成為未來的政務官，「誰是接班人」計畫將提供有給職的政治實習生，讓年輕朋友們有機會能夠第一線認識、了解政治工作的現在進行式。

當然，你必須要認同「打拼為台灣」「打拼為新竹」的理念，畢竟，政治工作是一種「志業」。

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政治實習生，體驗政治工作的日常

政黨如何運作？選舉是怎麼一回事？要競選公職，如何爭取提名？

擔任政治幕僚工作，面對數位時代的世界，關於政策的研究、如何呈現給選民？怎麼樣才能吸引選民投票給你？社群平台如何發展、媒體與風向怎麼觀察？都是有趣的故事。

在政治工作的實務上，也有掃街拜票、發送傳單、街頭短講，到撰寫新聞稿、召開記者會，這些都不只是打打鍵盤而已！

新竹市，是科技之都，也是文化之都！新竹市，其實也是美食之都！就讓我們一起「打開新竹」「打開政治」

歡迎報名，參加「誰是接班人」政治實習生計劃！

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「誰是接班人」政治實習生報名表
https://forms.gle/2S6oYCRn3HB5z15X6
有任何疑問歡迎填寫表單，之後我們會聯繫您～

＃打開新竹 ＃打開政治
＃誰是接班人 ＃政治實習生計畫

你們覺得...
我是不是很快就會拍第4集直男估價大賽呢？

底下留言刷起來！！！??


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Sandy的有趣影片：

▶ 【一番賞#27】庫洛魔法使透明卡牌篇！E賞真的是透明卡牌！ https://youtu.be/ooxiVcBNagA

▶ 【淘寶大開箱#9】少女味十足的小物大集合！男生也看得懂的時尚！ https://youtu.be/KeFx1jVmqqo

▶ 【轉蛋#16】國產轉蛋意外的超值！台北地下街轉蛋 https://youtu.be/0eW0IXjqTTQ

▶ 第一次母嬰同室！登入爸媽ONLINE https://youtu.be/_uTd5Mu7JxM

▶ 第二屆動漫猜歌大賽！動漫王衛冕賽！外表看似少女內心卻是？！ft.咪妃/可凡 https://youtu.be/l4CnfcLez5A

▶ 【一番賞番外】一番賞大解密！教你成功抽到熱門一番賞！ hhttps://youtu.be/6TIIzsozn-g

合作邀約：sandyhsu312@gmail.com
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這支影片沒有開廣告盈利，單純是我想要跟大家聊一聊... 最近發生在我們倆兄妹身上的各種事以及我們的心情。

本影片不開放授權給其他媒體。

實習生更新的文章全文：https://www.dcard.tw/f/mood/p/231821166

留言區有提出的常見問題：

1. 為什麼要約在咖啡廳？
特助原本的用意是不想要讓實習生在公司被開除，要在大家面前收拾東西離開。怕這樣場面會更尷尬，所以才約在咖啡廳說。不過這個的確是我們的缺失，應當是要約在公司討論才對。

2. 為什麼滴妹/員工要在底下留言引戰，還po限時動態攻擊實習生？
滴妹跟員工都沒有在Dcard文章底下留言，更沒有po限時動態攻擊實習生。這些是由一個粉絲經營的帳號（頭貼是Q版滴妹）所發表的言論。我在得知有這件事之後有親自聯絡這位粉絲並且阻止他這樣的行為。他後續也在原po底下道歉，反省了。

3. 為什麼阿滴200萬訂閱的大頻道，只給得起實習生$150/hr的薪水？
就像影片裡說到的，我對實習生的立場是「工作中學習」。意思就是我願意雇用沒有經驗的大學生來到企業中學習經驗，也花時間教導他們。相對交換的是只提供基本的薪資，這樣的合作與薪資是雙方都有共識的，也是當初在招募時就有講清楚的。

4. 要求實習生英文能力，卻只給$150/hr是不尊重專業？
承上題，實習生計畫是想要提供學習機會，不管是薪資、工時、工作內容等，都是雙方的共識。會要求英文能力也是因為工作內容當中有許多需要英文能力的環節，包括校對英文文章、聽打英文影片逐字稿等。不過大家的回饋我也收到了，我會跟團隊好好討論看看，請給我一些時間。

5. 被說「長相普通」滴妹有什麼好難過的？
那篇Dcard的文章是以「有沒有人也討厭滴妹」為標題，內文講到滴妹長相、英文、歌聲都很普，個性、行為舉止也很做作。在po文底下也造成更多人留言攻擊滴妹，說法越來越難聽，有些已經算是人身攻擊的程度了。滴妹因為看了整則貼文以及底下的留言惡意的總和，導致當天晚上失眠，才吃了安眠藥。

6. 滴妹為什麼要發一個「刺草叢」的限時動態酸實習生？
那個限時動態的確是滴妹發的，不過並不是在酸實習生。時間是在發布8/10禮拜六滴妹頻道的影片 (https://www.youtube.com/watch?v=q6tw3bxVrjU) 後。這部影片的7:30處我們有討論到上個月Dcard批評他長相的文章，以及我們的想法。滴妹發「刺草叢」的限時動態則是因應影片，在回應那些批評他長相的酸民，並不是在酸本次事件的實習生。滴妹在這次事件中沒有看實習生那篇原po，都只是聽我的轉述。

關於勞基法所規範的試用期大家可以參考這篇文章：https://bit.ly/2Z3ESeG