⭐️【只有親切是不夠的｜水象星座的拒絕哲學】

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誇獎 #水象星座 的時間到了，請排隊簽收。

韓劇《機智的醫生生活》肝臟外科醫生李翊俊常常喜歡「快速問答」抽考實習生弘道問題，讓實習生感到十分害怕，深怕巡房完後翊俊又會突然出什麼肝臟考題。某天翊俊又忽然轉頭問弘道說：「肝臟移植後會出現什麼副作用？」弘道順利回答正確，翊俊笑說：「很好，醫生就是要多唸書。醫生只有親切是沒有用的。」

對，就是這句對白：「醫生只有親切是沒有用的。」

你在職場上有沒有遇過，擅長裝傻裝笨裝可憐的人？他們都有種特性就是很會「裝親切」，但實力全無都靠別人carry才能過關。但因為伸手不打笑臉人，所以你也沒辦法吼回去說：「這是你的工作耶！」人都是這樣，趨吉避凶，能忍就忍，導致職場文化常常都是上樑不正下樑歪。但在這灘污水當中，我們還是要撿出三位「純白小星星」來當作範例，就是「我很難搞，也不親切。但我很有實力」的水象星座（巨蟹座、天蠍座、雙魚座）。

水象星座的人都有一個他不願意承認的天性，叫做：「認主人」。這個主子只要在他年輕時照顧過他、提拔過他、幫他出頭過，哪怕這個主人之後變成壞人，在他心中主人永遠是那麼美。所以你要讓水象星座的人「喜歡你」很重要，在他不喜歡你這個人之前，他的拒絕哲學非常冷冽。不答應、裝沒空、用委婉的語氣拖延時間，就是不踏進你的邀約裡。

水象星座的人視工作為命，「親切不在我的工作範圍內」。他們只喜歡跟老闆為伍、熱愛成為老闆眼中的焦點，站在我身為老闆的角度，用到水象星座真的是三輩子修來的福份。水象星座在工作上都擁有強大的實力（這邊不包含只想混吃等死的水象），只要他們「認主人」的開關打開，加班加到吐血、三天沒洗頭都無所謂，「只有親切沒用，我還要展現真實力。」

所以很多水象星座都是老闆的口袋寶貝、同事的妖魔名單。當他們要幹這件事時是可以六親不認、瞬間變臉、拒絕你的口氣極度冷淡：「除非你要加入我，不然請你少廢話。」水象星座的真面目就是，我是來工作不是來交朋友的，除非你實力比我強。

「只有親切是不夠的，你還要有臭臉的真本事。」跟水象星座學習臭臉拒絕哲學，前提是你要跟他們一樣拼命、能屈能伸、半夜能回老闆訊息、能為工作放棄愛情、和顏悅色的餵老闆小孩吃飯。

脾氣化作動能，你敢用「親切」跟水象星座戰嗎？

水象星座2022年
發官生財 臭臉惹人愛
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#星座 #小瑜星座 #巨蟹座 #天蠍座 #雙魚座 #今日宜小聊 #機智的醫生生活

Hi 我是Garytu 老師，由於公司人手嚴重不足，
我現在需要一個實習生，這是能做很多雜事或專業的事情但是薪水不會很高，沒有我們正職那麼高，為何要開這個條件呢？

因為我需要一個熱誠學習的心的人，未來自己想要創業的有野心的人，目前正職員工都是已經是媽媽(老公也富二代）和 富二代 ，或者是就是只想要穩定工作而已所以就是沒辦法了，我的意思是我想要培養幾個我想要培養強大的人出來。

所以可能常常讓你加班有可能會勞基法沒辦法適用我們的關係，因為你可能24小時oncall (我可沒說我不會給加班費 正義奇怪魔人請勿對號入座喔??)

但是我提出幾項優惠條件，只要你夠認真夠有野心夠有目標。

你想要學得所有的軟體語言的費用全部我包，你之後可能要出國機票住宿也是我出因為我要處理海外的公司事情，如果你的房租有困難也是我包了，我可以教你我畫畫的東西，我也可以教你我的美感，以及我的要求，可以從畫畫學到銀行貸款，以及所有的一切一切的細節。

你的職稱不是助理也不是財務也不是美術，你的職稱是「高等實習生」你學會了之後呢，歡迎馬上離職，如果你表現真的很好我會給你一份離職獎金讓你去創業。

不能講的 糾正的不能 媽寶 什麼事都問家人的 一直拿別的公司的福利來比較的，的EQ低的自尊很高的就不能來，因為我就是個狂人把事情做好的狂人，約定也不遲到，我希望來的人是對人生有目標有想法而不是一個上班族，你真的很有目標的話你再來應徵不要每次我問你目標是什麼你答不出來🥺。

我最近開除一個愛遲到的但很有才華的人，我是覺得蠻可惜的，但是我覺得遲到的太誇張又找不到人這樣的人是沒辦法成就什麼大事，有才華的有野心的更需要遵守現在的規定因為如果你不能遵守的話你怎麼以後去規範別人呢？跟換成客戶的需求呢？跟完成廠商的需求呢？ 

我不需要你有什麼經驗因爲，你外面的經驗在這邊可能沒有用因為也是商業跟藝術結合體並不是純的商人,所以我們的S O P很少因為我們是屬於隨機應變而調整的公司，Sop 是用在客服 和製造比較多。

如果你真的很想應徵
信箱是：feyr5fly@hotmail.com Garytu 收

我目前比較有急的東西：

海外的會計師介紹新加坡馬來西亞香港，還有律師。

以及風險投資公司海外判斷的顧問報告，我要這份幫忙你可以幫我找到這個風險投資公司的窗口嗎？

如果這個已經超出你的能力也沒關係，這個我可以自己來，我還有好多好急的事情喔！ 

P.s我們公司現在都是女生居多這邊貼文我也希望來一些有心的年輕男生，如果真的沒如果你是女生也沒關係我只是覺得公司都太多女生了。100%

謝謝你的閱讀。

「補充這邊文章的後續，有人分享惡意評論。」

鄭重申明

1. 24小時on call 是特殊情況 目前公司創辦以來從沒發生過，有這種情況加班費一定會有。
2. 本公司都有給加班費，請勿過度負面解讀我的文章。
3.本公司目前平均薪資為55000元，高級實習生偏低是相對來說。

一氣之下，一念之間。一個帥氣離職的小故事（下）

繼前兩集說完前同事帥氣離職的故事，這篇文章就來反思一下，到底為什麼一位努力用心的員工，卻暴怒離開？

#太在乎工作 #太努力工作

我這位同事 A，從某非歐盟國家因為工作轉到荷蘭，沒有當地朋友（在荷蘭通常是 #上班是同事，#下班不認識」，公私分明的職場文化，比較難透過工作交到當地朋友），她工作又不算如意，所以把所有心思都放在，希望能打開跟老闆的心結。

但人就是這（ㄈㄢˋ）樣（ㄐ一ㄢˋ），當你越去討好對方，對方就越不買帳。不 care 的人其實最大，不在乎別人的看法，心情不輕易被動搖。很多時候，我們會這麼氣，是不是也把工作看太重？

她離職沒多久，我剛好跟老闆出差，晚餐時間我說幾句對同事 A 的公道話，內容大概是她真的很努力，成果也很好，斷然離職有點可惜。老闆對她的努力僅是淡淡回了：

“I didn’t ask for it.” (我又沒要她這麼做。)

當時聽到如此直接的回答，真是顛覆我工作三觀，不過後來想想人與人之間相處不也是如此？待人處事，適中就好，過多可能只會給別人壓力，另外當自己因為做越多期待也更高，但偏偏對方就是不感激，如果能放開心胸放下期望，享受工作以外的生活點滴，得失心不會這麼重，也許會快樂一點。
#太容易自己主動妥協 #人太好

身為完美主義者的同事 A 無法忍受他人對自己的工作表現有一絲評論，一方面也希望盡量滿足主管的要求，可偏偏愛不對人，努力成果不被肯定。

其他組有人不想要做的 Project，她會主動去幫忙，或者老闆一句話，即便不急，她也會自動加班只為了隔天有最好的結果給老闆。她從不抱怨，一昧的忍耐，只希望老闆能看到她的用心，但沒想到委屈不一定會求全。於是一忍再忍，最後終於大爆走。

心裡有不滿，如果能像地震一樣，真的要適時釋放能量才不會傷己又害人。

不然三不五時來看看我的文章，也許就覺得海闊天空 😆。

#太晚到海外工作

這點其實很因人而異，也可能是個案，但大家參考看看嚕～

同事 A 當時在我們公司的其他子司擔任主管好幾年，後來因緣際會下有機會因為內部轉調到荷蘭，但須從主管職降轉到一般員工，她到荷蘭時，已經 37 歲，在家鄉有不錯的工作帶團隊，職級有配車，也有自己的房子。為了這個荷蘭夢，她放棄了主管職，自己熟悉的家人與朋友，到荷蘭偏偏遇上與她不合的主管，總會想這樣的決定真的值得嗎？如果一個 27 歲的人，有機會到海外，對她而言可能就是一個 Nothing to lose 的選擇。

當然我不是說年紀大就不要到海外工作，只是你要考量的真的比較多，必須真的了解自己人生不同階段的 Priority，下決定前真的要審慎思考做好功課，不是每個國家的文化都很適合自己。好比我同事，她大部分過去的朋友都是從同事建立起來的，可是到新環境時，她發現大家下班跟周末都不會聯絡，她也不太會去特地結交在荷蘭的同鄉朋友，就會很想念過去的老朋友。

這個時代都在鼓勵離開舒適圈，可是這也要參考當下的個性，年齡與生活與家庭狀況，一旦沒調適好，就容易陷入懷疑人生的鬱鬱寡歡。不是每個人都可以像電影 《高年級實習生》（The Intern）裡面的老先生 Ben 面對身旁工作的的年輕小夥子跟年輕老闆，已經看透人生與職場，不在意他人眼光，舒服做自己。

以我自身經驗與觀察，因工作而國際搬家的同事們，沒有透過到海外第一年念書的緩衝，只因為工作而一個人隻身直接到海外工作，如果新環境的人事物又不如預期，很有可能在夜深人靜時，因為緬懷過去或想念熟悉的家人朋友，而感到更加孤單，甚至常問自己到底是不是做錯了決定？

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以上說了這麼多，結果都還沒寫到朋友是否該被慰留的問題😆，再寫下去本宮也乏了，答案就放在部落格給訂閱支持者吧！

https://karensblog.nl/2020/07/before-you-resign/

重點是，一氣之下後，我們該想想這一念之間做下的決定，後果是什麼？當你把客觀條件都看清楚後，那些沒由來的主觀情緒，好像就會自然而然的屏除掉了，至少我是這麼處理後來遇到某位不懂事的主管😆。

希望大家都能在職場好聚好散，然後小人退散 😆😆😆。

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［圖文不符］不知道是不是因為疫情要倡導大家真的有保持1.5公尺的距離，兩位女孩拿著量尺在市中心走著 😆😆😆。不管是否因為疫情，人與人之間，有時候真的保持距離，才能以策安全 😉。

今天是台南市議會第二次定期大會開議的日子，本次會期除了針對提案的審議之外，最重要的一項工作便是審查109年度台南市總預算暨附屬單位預算案，在未來的70天的會期中，我會堅守崗位、持續監督。

今日我也就施政總報告向市長以及勞工局長質詢有關市府與台南多所大學合作的實習計畫。

#市府媒合違法廠商實習計畫？

在市長施政總報告中，市府媒合的產學合作廠商名單，居然就有單位曾經多次因為違反勞動法令而受罰。超時加班、未給付加班費等等，這些裁罰紀錄在網路上都可以找到。連最基本的勞動條件都無法顧及，又怎麼能夠保障這些初入社會的大學新鮮人的工作權益呢？

#連續違法知錯不改廠商也中選

施政總報告中所提及的某家企業，從104年到108年，都有違法公告紀錄，其中甚至有重複同一條法令的紀錄，知錯不改！

我也知道，許多的違規廠商都會有各式各樣理由，說人手不足所以超時，那我想請問，加班費不給的理由呢？？？我們也要體諒嗎？？？？拜託台南市勞工局，體諒勞工，而非資方。黃偉哲市長回應這樣的廠商合作，代表沒有包庇、學校不會任意讓學生受到違法待遇，我想強調的是 #政府的把關角色 一定要做好，我們是忘記了還是害怕想起來？去年的康寧大學台南校區事件以及其他實習計畫導致的勞權問題等等，這些我相信，都有政府應該盡把關職責的部分。

若與違反勞動法令大戶合作實習計畫、沒有確切的追蹤與配套計畫，就是市府說要培育人才的方法，那難怪台南長久以來承受沒有勞基法的惡名。違法廠商我們仍然可以給予改善與未來的合作機會，透過開罰、宣導、教育等方法讓就業環境中的資方都越來越進步，但是，政府在執行相關媒合、宣傳業務時，針對這些過去曾有違法紀錄的廠商，也要有一定的篩選與預防機制。

今日我也要求市府提供兩份資料：

1.實習計畫合作廠商評估項目與標準
2.本計劃參與學生勞權狀況追蹤計畫

接下來會期內的各局處業務報告、總質詢，我也會繼續針對該實習計畫以及台南的勞動權益進行監督。也期待市府能夠拿出更多魄力，一同解決長期以來的勞權問題。