#我們獲獎了

還記得前幾天編編突如其來分享的直播嗎？
今年鮮乳坊獲得遠見雜誌《公益推廣》楷模獎的肯定啦！看到下方的各個粉絲鼓勵留言，真的超感動又驕傲的！

點我看新聞報導 👉http://bit.ly/2H7zxNF

其實當天頒獎典禮編編也有去應援，不過看到其他上市公司都是大陣仗的啦啦隊跟加油道具，站在他們旁邊突然覺得鮮乳坊好渺小XDD
因為我們是唯一一間沒有上市的公司，甚至加油團人數只有兩人外加一位攝影師XD
所以才輸人不輸陣開直播落奶粉助陣（？

還記得那天頒獎時，除了執行長本人手上被強制示範直腸觸診（枕），我們還拿出喝奶的力氣使勁的喊：「愛是唯一的添加！哞！」想要要讓大家都聽見我們的喜悅！

有人會疑惑，為什麼鮮乳坊能夠得獎呢？

不是因為鮮乳坊上的通路變多了，也不是因為員工增加了或是營業額有些許的提升了，而從創立一直以來的堅持，我們從未改變！

❤️翻轉弱勢的議價的「小農」變為獲得合理利潤的「好農」。
❤️培訓大動物獸醫，讓產業永續。
❤️投入關懷社會更多需要幫助的族群。

細數鮮乳坊從2015-2018年來，我們投入將近一半的盈餘在產業回饋跟公益回饋上。

在產業回饋上，我們給予酪農合理收購價格，優先投入牧場設備優化。
回頭看，這四年來牧場更新的防滑地墊、重新挑高的畜舍、新增的掃地機器人還有灑水設備。因為他們終於有合理的報酬以及專業的團隊可以與他們並肩作戰，讓牛過得舒適、讓生產的生乳有更好的品質。

同時，因為大動物獸醫師的人才斷層導致牧場缺乏專業人員輔導與醫療，我們固定提撥金額在培訓獸醫人才的領域，給予實習生津貼補助、教導實戰經驗，成為媒合學生與酪農的角色，四年來共媒合了40為實習生，培育2位大動物獸醫。

而在公益回饋上，鮮乳坊捐助『有需要的』育幼院鮮乳、固定認養4支偏鄉棒球隊、倡議並號召淨灘實踐在地環境保護、提供志工假鼓勵員工積極參與社會各種需要關注的議題，還有在天災人禍時號召社會的力量提供急難救助。

這一瓶鮮乳，背後支撐的是一個獸醫的理想、數個酪農的生活、更多族群的營養以及整個產業的永續。

謝謝您用『選擇』支持了這個產業的改變，
我們也深刻理解，
要讓您 #喝得不只安心更是對酪農產業的一生懸命。

#用一瓶鮮乳翻轉一個產業

新聞報導在此👉http://bit.ly/2H7zxNF

=======================================

💡鮮乳坊會員專屬社團｜https://bit.ly/2HqwHkH
（加入社團來跟我們互動吧～不定時舉辦會員專屬的特別活動喔！）
💡鮮乳坊官方Line｜http://bit.ly/2xzl7DB
（不怕遺漏鮮乳坊第一手消息）
💡鮮乳坊Instagram｜http://bit.ly/2H0XrHH
（一探鮮乳坊日常生活）

【第八屆「臺灣兒童醫療貢獻獎」‧兒童醫療貢獻獎 蔡文友教授】
　
💓視病如親 不是老生常談 是一生的堅持👨‍⚕
　
戴著招牌的方框眼鏡、一身白袍，他是小朋友到大朋友眼中溫柔的「蔡北北」，也是學生口中的慈父嚴師，他是台大醫院小兒內分泌科副教授蔡文友。基於每一個病人、家屬對醫師的信任，他每一步都要走到確確實實；因為感恩過去所有老師的教導、對病人的責任，他也要求每一位學生實實在在。

💟堅持兒科近四十載

1981年進台大小兒科，三十八年來堅守兒科醫師的崗位，直到去年退休，還得回診看看老病人，「這些孩子從小看到大、甚至還再帶他們的孩子來…能幫就幫…」。

來自醫師世家的蔡文友，從外祖父兄弟開始，家族多人繼承「醫」缽，他的母親是台大醫院光復後第一位小兒科女住院醫師。在台大醫院出生、長大，他謙虛地道「書念得還可以」，也走上行醫之路，考上台大醫學院，當時他是家族第50名醫師。

常常聽母親說起小兒科醫護環境、教學的美好，蔡文友也走進了兒科，「其實更關鍵的，就是喜歡孩子的可愛天真」。大人對醫師不見得實話實說，不太會表達症狀、不舒服的孩子，「反而不會隱瞞」，透過仔細的觀察、檢測，與病童溝通「根本不是問題」。

三年住院醫師訓練，學識淵博的師長讓他學習生活充滿驚喜，也成為他日後醫師、老師生涯的典範。尤其他視為楷模的兒科權威李慶雲教授，看診、檢查仔細，「他摸一摸、診斷結果便八九不離十」，從中學習許多一般兒科處理能力，疑難雜症的病人送到台大，多能 一一破解、找出答案，更是點燃他的熱情，隨著興趣走向了小兒內分泌科。

💪承擔壓力 就是為了孩子現在、未來健康

深受家長肯定的蔡文友，是因為他不僅盡心醫治每一個孩子，也將他們的未來視為最重要考量，願意承擔更大的壓力，只為了讓孩子成長的路上平安順利、沒有為不必要的治療而影響健康。

視病童如同自己的孩子，他回想十多年前，一名嚴重酮酸中毒的糖尿病童緊急送醫，病情危急之際，連家長都以為得放棄這孩子了。蔡文友勸家長不急不慌，一個晚上在旁緊急處置，隔日孩子情況穩定、躲過了鬼門關，成為當天最好的父親節禮物。

一個不到兩歲的女孩，出現青春痘、陰毛、陰蒂較長等異狀，發現是腎上腺腫瘤、影響內分泌，切片檢查確認腫瘤在血管栓塞處，眾人都認為預後不佳。不過蔡文友認為腫瘤沒有轉移，「要給孩子一個希望」，建議不用藥以保留好的腎上腺。因為腫瘤用藥會破壞腎上腺細胞，此後這個孩子就得一輩子用藥，維持腎上腺功能。

孩子的母親接受蔡文友意見，由於家中長輩都是醫師、藥師，希望用藥以避免轉移，家族給她及醫師很大的壓力。事後證明，女孩健康的長大，20多歲的她已是護理師。蔡文友在醫院見到如今視同事的她，都很開心自己「做了正確的決定」！

從證據「辦案」！「所有的決定都要審慎考量」，以詳細檢查的證據決策是否要用藥、治療，是蔡文友一直以來的堅持，包括不讓孩子承受不必要的治療。這個看似簡單的堅持，其實得承受非常大的壓力。因為對醫師來說，只要一丁點的灰色地帶，用藥相對沒有責任，不用藥如果有什麼差錯，甚至可能得負起更大的責任。

尤其是這幾年，愈來愈多擔心孩子長不高的父母，掙扎考慮要不要讓孩子接受生長激素治療。對醫師來說依據寬鬆標準讓孩子用藥，無論他們是否如願長高、或不長高，醫師都不會被要求負責。

「但我寧願這樣 ，要為孩子後續的健康、生活依據來考慮」！他理解父母親都不希望孩子輸在起跑點，但身高真正取決於骨架遺傳。家長「因為擔心才會找你」，身為醫師就必須提供專業知識，協助判斷是不是真的需要用藥。尤其現在營養好轉，所謂的「早發育」多是正常、不是病，不需要生長藥物及生長激素，甚至對正常的孩子來說，用藥反而適得其反。雖然得花費更多溝通心力，但家長多能體會到醫師的視病如親，「也很幸運的多年執業生涯沒有遇到任何醫療糾紛」。

蔡文友也是如此教導學生，他很開心的遇到非常多父母親，在多年之後，看到孩子不用藥且健康成長、身高正常，非常感謝「蔡北北」。2003年蔡文友以專家身份參與制定生長激素使用條例，訂出更明確的用藥規範，六年後歐美國家才訂出相似的政策，「更證實我們是對的」。

👍先天性甲狀腺低能篩檢 改變孩子的人生

一個11歲的孩子，卻像嬰兒般睡在嬰兒床椅被送進診間，因為他罹患先天性甲狀腺低能症。大約每3至4千個新生兒中有1人罹患此病，新生兒體內若缺乏甲狀腺素，會嚴重影響腦部及體格發育，太晚發現、無法即時治療，甚至造成呆小症，也就是智能障礙。過去父母不太容易發現這些孩子的典型症狀，不幸的孩子終生需要他人照料。

1980年，台大配合優生保健政策試篩檢，當時日本、加拿大等國開始新生兒篩檢，甫從美國進修回來的蔡文友參與規劃篩檢流程，1983年正式推動，再也沒有因此病造成的智障孩子。他第一個個案當年參與臨床實驗，及早發現、用藥治療，如今已是直升大學、國外進修回來的高材生，「人生真的完全不一樣」。

🧡每一個學生 都是幫助病人的醫生

蔡文友一路在優良教師獎、傑出教師獎沒有缺席。他輕輕地微笑說，「本來以為我很兇、沒想到還能被推薦」。

一向要求嚴格的他，知道學生「見到我一起查房都很緊張」，但對學生的期待其實是「將心比心」。當年還是學生時代的他，資訊不如現在多元，花了很多力氣學習，「所以可以的話就能幫多少是多少」，要求學生鼓勵發問，讓學生都能學到。

尤其是實習生、住院醫師必須輪調，蔡文友總能親自找到學生，告知他們參與照顧過的病人病情進展，說明他們當初的判斷、思路是否正確。「或許是天生熱心或被說雞婆，我總得告訴他們結果，他們才學得到阿」。

他一直說自己是平凡人，一路幸運遇到認真的老師，在美國進修時也遇到最好的教授，已有臨床經驗的他把握每次機會問問題，永遠都有問不完的問題，老師也熱心相授，甚至看到他還會說「你沒有問題我會很失望」！

隨著醫學儀器、技術的進步，他鼓勵後進，仍必須審慎思考什麼檢查、治療才是必要的。而「視病如親」雖是老生常談，但卻是做為一個醫師不變的堅持，現在病人也多會找第二、第三意見，而「人家來找你就是信任你，把病人當家人、當朋友」就不會是問題。

（採訪撰稿/劉惠敏）

#NTU #臺灣兒童醫療貢獻獎 #臺大醫院
#瑞信兒童醫療基金會
#視病如親 #不是老生常談 #是一生的堅持❤

【跨產業沙龍N.103 / 第308位講師】

Microsoft於實習計畫培育出無數專業人才，而從Microsoft實習結束的夥伴現今於各行各業展現不同的專才。Microsoft究竟是如何做到超過10年實習計畫？又如何在每年吸引那麼多大專院校學生參與這年度盛事？Grace與您一同分享。

張孝泓（Grace）：台灣微軟/ 社區公益事務資深經理、台灣微軟實習計畫專案負責人（微軟實習計畫之策略規劃與營運執行）

現任台灣微軟/ 社區公益事務資深經理，也是台灣微軟實習計畫專案負責人（全名：微軟實習「未來生涯體驗計劃」），該計畫運行12年，每年提供一整年超過100個實習機會， 培育台灣超過1,600名實習生，從實作經驗提高職場競爭力。2013年天下文化出實習計劃書『成為炙手可熱的將才』，2014更獲第十屆遠見CSR企業社會永續經營組楷模獎。

微軟實習計畫制度完善，在台運作12年，包含專案企劃（產品行銷與部門專案等）、職能訓練、提攜制度（台灣與美國提攜人）、微軟青年協會（微青會），每年吸引數千位優秀學子報名。N.103場天地人跨產業沙龍邀請孝弘（Grace）將與大家分享：
（1）實習計畫之策略規劃與營運
（2）實習計畫之教育訓練與管理回饋
（3）外商CSR與人才培育與運作

至12/30（三）中午12:00報名截止，一次三會、三時吸收三方產業獨家精彩個案，會後跨產業人際網路交流與拓展，僅開放130位線上報名。 報名與瞭解更多＞＞＞ http://goo.gl/mYAe9