惇安法令雙週刊 (第374期)
發行日期: 2021.08.20
法規期間: 2021.08.01~2021.08.15
主編: 蔡嘉政 律師

社會福利

一、 社會福利基本法草案

行衛生福利部於110年8月2日預告社會福利基本法草案，茲摘要重點如下：

(一) 社會福利之範圍包括社會保險、社會救助、福利服務、國民就業、醫療保健及社會住宅。

(二) 社會福利提供方式包含現金給付、實物給付、租稅優惠、機會提供或其他方式以保障國民基本生活。

(三) 對於居住於中華民國領域內之外國人，原則上應本於平等互惠原則，依法提供社會福利。

(四) 各級政府應寬列社會福利經費，並保障專款專用，對於經濟弱勢應優先補助。

(五) 明定政府應辦理社會福利評鑑事項，其評鑑項目、方式及結果應予公開。

(六) 各級政府對於社會福利事業，應依法予以獎勵、補助、租稅優惠、督導或其他必要之協助。

(七) 各級政府應於各級國土計畫及都市計畫擬定時，將社會福利土地及空間使用需求納入規劃；

(八) 社會福利權利遭受侵害時，人民得依法尋求救濟。

(九) 各級政府應依本法之規定，制訂、修正或廢止社會福利相關法規。

報告人：劉康身律師/黃莉婷律師

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【「因為疫情影響，所以沒有三節獎金」三節獎金是勞基法有規定的嗎？】

能夠被歸類為薪水的錢錢，才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水：「薪水是指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬於工資。」

單純從勞動基準法觀察，似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。我們再來看看〈勞動基準法施行細則〉第10條怎麼說：

#疫情 #勞基法 #獎金 #薪資 #法律

【法律一分鐘】工資之認定

作者：賴立人律師

工資之認定涉及勞健保費、加班費、資遣費、退休金等之計算，經常引起勞資糾紛。雖然勞基法第2條第3款規定工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，勞基法施行細則第10條並就經常性給與以負面表列之方式規範，惟各項薪資之發放名目並非認定工資之唯一依據，主管機關及法院於認定工資時，仍是回歸是否為「因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」這兩點為判斷，重點在於個案相關給付之發放方式及發放條件，因此建議各企業應全盤審視相關給付之性質，以控制企業成本。

(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)