為什麼這篇富邦人壽職級鄉民發文收入到精華區：因為在富邦人壽職級這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者jongshianns (tompig)看板Finance標題[困擾] 富邦和國泰的抉擇時間Mo...
(因為保險也算金控的一部分，如果不適合這個區塊麻煩告訴我一下。不好意思)
最近一直找不到工作，因為財金系畢業我想給我一個機會去保險業做做看，
所以就找了富邦和國泰的人來講解和推薦，如果錯誤請糾正，但我想請版友幫我分析
優缺點，或是給我些建議，以下是目前我所得到的資訊：
國泰人壽
背景：在家鄉，經有父母朋友介紹認識，父母本身也認識。對方是通訊處理的襄理(今天
去參觀早會，看到名牌上寫的。)
資訊：他是說建議我先考照，參加NTA(新銳)，一年內每月如果都達到目標有底薪25K，且
每季都達標第二年變正式員工。變正式員工後，有底薪，如果下面增員兩員 後可以去報
名
。
菁英領袖領導(這部分他沒跟我講規則和考核條件，如果知道的麻煩補充)，如果通過這個
菁英領袖領導的，公司如果有主管缺他會派任妳過去而且還不用找人....。
另外他一直叫我不用擔心客源，因為他們有客源可以讓我去做接續.....
我目前有個疑問，NTA 和他說的領導營部份有這麼容易嗎? 是我漏掉了什麼?
國泰流程圖：
流程 考照 → NTA(新銳) → 報名領袖營
條件 考到人壽證照 通過 NTA成為正式
底下增員兩員 並報名
富邦人壽(通訊處 前身是安泰)
背景：大學同學 他做得有聲有色，下個月升業經，目前是AM，他和他家人一直有心要栽
培我(希望是我錯覺)。
資訊：
行銷專員CA → 業務主任SP → 業務襄理AM → 業務經理UM
時間 6個月 6個月 9個月
考核標準 1.24W(需增1員) 1.組業績40W 1.組業績60W
(晉升標準) 2.出勤70% 2.出勤70% 2.出勤70%
3.至少1個人過 3.至少2個人 3.同左
一季考核 過一季考核
4.培訓出一組主管 4.再培訓一組主管
(兩人)
這裡我有考慮幾點
1.我是住南部，富邦對我來說，我必須要在北部開客源
並且有吃住開銷，但是南部吃住家裡。
2.雖然看起來國泰是有底薪，但我了解到
國泰：福利好 看似穩定有底薪 但是人員老
富邦：福利獎金多 年輕人多感覺有衝力 但是淘汰率看起來很高很恐怖
另外這幾天抽空去聽國泰說明會(說明會 感覺不會比我問人來的詳細).....
我是否需要注意些什麼
我希望其他人可以多給我建議或批評，歡迎來指教。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.255.217.45
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 16:50)
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 16:51)
我也是這麼想 但是我現在再想到100個緣故 就煩了 哈
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 18:50)
其實我知道金控業流動率向來都很高，但是我是想給自己一個機會
努力衝 做的起來就是做得起來 但是人就是其模子很奇怪
想要好 再要更好 我就是覺得我矛盾點在這裡
國泰我知道媽媽級的多 跟富邦比沒有年輕人的氣勢 據說獎金也不高
看起來富邦很像很好 很有衝力.....
該死的矛盾阿
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 22:02)
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 22:04)
所以不是我的錯覺囉 怎覺得富邦很好升...
我不是說喜歡富邦在南部 選一間去做
而是這兩個公司有認識的人 (有關係) 願意栽培(有安全感?)
但是因為制度上的不同 讓我覺得很矛盾
所以我才想聽聽大家的看法
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 23:19)
最近一直找不到工作，因為財金系畢業我想給我一個機會去保險業做做看，
所以就找了富邦和國泰的人來講解和推薦，如果錯誤請糾正，但我想請版友幫我分析
優缺點，或是給我些建議，以下是目前我所得到的資訊：
國泰人壽
背景：在家鄉，經有父母朋友介紹認識，父母本身也認識。對方是通訊處理的襄理(今天
去參觀早會，看到名牌上寫的。)
資訊：他是說建議我先考照，參加NTA(新銳)，一年內每月如果都達到目標有底薪25K，且
每季都達標第二年變正式員工。變正式員工後，有底薪，如果下面增員兩員 後可以去報
名
。
菁英領袖領導(這部分他沒跟我講規則和考核條件，如果知道的麻煩補充)，如果通過這個
菁英領袖領導的，公司如果有主管缺他會派任妳過去而且還不用找人....。
另外他一直叫我不用擔心客源，因為他們有客源可以讓我去做接續.....
我目前有個疑問，NTA 和他說的領導營部份有這麼容易嗎? 是我漏掉了什麼?
國泰流程圖：
流程 考照 → NTA(新銳) → 報名領袖營
條件 考到人壽證照 通過 NTA成為正式
底下增員兩員 並報名
富邦人壽(通訊處 前身是安泰)
背景：大學同學 他做得有聲有色，下個月升業經，目前是AM，他和他家人一直有心要栽
培我(希望是我錯覺)。
資訊：
行銷專員CA → 業務主任SP → 業務襄理AM → 業務經理UM
時間 6個月 6個月 9個月
考核標準 1.24W(需增1員) 1.組業績40W 1.組業績60W
(晉升標準) 2.出勤70% 2.出勤70% 2.出勤70%
3.至少1個人過 3.至少2個人 3.同左
一季考核 過一季考核
4.培訓出一組主管 4.再培訓一組主管
(兩人)
這裡我有考慮幾點
1.我是住南部，富邦對我來說，我必須要在北部開客源
並且有吃住開銷，但是南部吃住家裡。
2.雖然看起來國泰是有底薪，但我了解到
國泰：福利好 看似穩定有底薪 但是人員老
富邦：福利獎金多 年輕人多感覺有衝力 但是淘汰率看起來很高很恐怖
另外這幾天抽空去聽國泰說明會(說明會 感覺不會比我問人來的詳細).....
我是否需要注意些什麼
我希望其他人可以多給我建議或批評，歡迎來指教。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.255.217.45
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 16:50)
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 16:51)
→ l790804:保險不都講得好像你有什麼很特別的特質 說穿了還是增員為 11/04 17:21
→ l790804:目的吧 11/04 17:21
→ kasamewon:留南部 當你保險沒業績但有開銷的時候壓力會超大 11/04 17:44
推 dakook:南部,住家裡負擔小 ,加上至少有親朋好友可以發展,前期壓力 11/04 17:50
我也是這麼想 但是我現在再想到100個緣故 就煩了 哈
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 18:50)
推 feng55:沒強大背景還是不要走業務的路好.. 11/04 19:38
→ sanrock619:壽險業務員還是推保經 至少可以銷售的武器(商品)比較多 11/04 19:50
推 tagso:國泰好 11/04 19:59
推 jordan00497:給你一個觀點~年輕人多的地方你要想 11/04 21:05
→ jordan00497:為什麼他流動率這麼高 11/04 21:05
→ jordan00497:如果真的好作怎麼沒人留得住須一直補新人 11/04 21:05
其實我知道金控業流動率向來都很高，但是我是想給自己一個機會
努力衝 做的起來就是做得起來 但是人就是其模子很奇怪
想要好 再要更好 我就是覺得我矛盾點在這裡
國泰我知道媽媽級的多 跟富邦比沒有年輕人的氣勢 據說獎金也不高
看起來富邦很像很好 很有衝力.....
該死的矛盾阿
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 22:02)
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 22:04)
推 pdatam:這麼喜歡富邦 南部找一家不就好了? 11/04 22:19
→ bestwayne:保險業務員在地緣地起家比較保險 11/04 22:20
推 pdatam:如果我理解沒錯 富邦升業經還滿簡單的 跟國泰的業經完全是 11/04 22:21
→ pdatam:不同等級 難怪我學弟也在富邦也是掛襄理 11/04 22:23
所以不是我的錯覺囉 怎覺得富邦很好升...
我不是說喜歡富邦在南部 選一間去做
而是這兩個公司有認識的人 (有關係) 願意栽培(有安全感?)
但是因為制度上的不同 讓我覺得很矛盾
所以我才想聽聽大家的看法
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 23:19)
推 pdatam:制度不同有什麼好矛盾的 矛盾的是你自己的決心 11/04 23:33
推 NYGoGo:金控業...lol 有時後職稱美化，其實也還好耶XDDD 11/05 02:48
推 dakook:看推文其實你比較喜歡富邦,那就不用考慮啦 11/05 08:35
推 liaopeiyao:臺灣這麼多保險業務…沒有100分的商品，只有100分的業 11/08 17:41