原po吃光...

這很容易理解部份
依照上面所述的，很多醫院會叫護理人員去受訓
多數受訓的合約中，都只跟你提到合約多久，違約金多少錢
其實，在護理界的合約中，很多非常不合理部份
不知道，護理人是真的天使派來的還是真的天然呆

怪的事，為何簽了每份合約的時候
護理人員都不問清楚每條合約合不合理？
就這樣你跟外面簽約一樣，不好好看合約
想違約的時候，你簽的名你就得負責任

“大家不要以為醫院吃素；任何事情，簽約前請“詳閱“說明書
畢竟大家賺的是辛苦錢，賠個十來萬，也是會心痛，少買很多衣服！

~~以上是針對大家自己簽約，自己負責，唸一下~~~

回歸這文章內容；詳細合約，我是不知道，不過大至上依內容探討
我還是支持工會做法，必竟太多護理人員吃太多不對等對待了

1.主要陳玉鳳主張護理人受訓時間
上班完後，有時需留下來受訓，也不可請假，休假也得出來受訓
---即非公假受訓，醫院站不住腳

2.你有兩位擔保人做保證人，若是你違約，依合約內扣繳擔保人的薪水...？
什麼情況？！無言我，這家醫院急重症合約有那麼高級？！需要兩位保證人？

這裡我還幫你保證，那兩位保證人一定沒事，是依勞基法第22條規定除非勞雇
雙方另有約定，否則工資應該全額給付給勞工；第26條也規定雇主不得預扣工資
。換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少薪水。

依照你上述條件，會要保證人，應該合約裡有提到保證人之擔保條例，也就是用
扣薪水方式扣兩位擔保人；這兩位擔保人會因為你訴訟成敗而違約！換句話說，
因為你簽約的內容應有雙方約定違約及擔保人違約之約定。所以這份合約是否有
對等比例原則？！不過不用擔心保證人，畢竟妳走完合約以及結訓，那麼這份擔
保人是否有拿到屬於自己權利？沒有任何權利只有義務，這樣第22條規定除外條
件同事不足以可扣保證人的薪資，甚至己經違法。
---即扣員工薪水，無法主張侵害醫院之權利，醫院站不腳


綜合以上看法，個人覺得醫院如果堅持告到底，醫院只能主張所謂受訓講師費用，
其它什麼工作違約金、扣薪水等等合約，很站不腳；況且很多判例都有先例了，這
家醫院的律師是白請了？！

依照，我過往要送去受訓的同仁，尤其是急重症受訓為多，通常合約內容會有受訓費
用(也就是所謂講師費用)上面必需註明違約依比例換算，而不是所謂違約需繳兩個月
薪水或更高，這樣比較符合對等原則，更不用什麼擔保人之類，是以為借貸哦！

另外，像是久任獎金合約，也是要簽約，但不綁約；換句話說，你要簽幾年都可以，
簽的年約多，久任就更多，只是一旦簽了，必須要待到你合約期到為止，才給予久任
獎金；當然假如你簽兩年約，你只做一年想離職也可以，不違約，只是沒有久任獎金
可以拿了...一方面這樣對護理人員有彈性留任，一方面醫院也不必因為新人來就得簽
約給醫院？！把久任拉高，留任率通常也比較高，護理人員選擇也多元。


最後


請支持護師工會，護理師不要被吃的死死，自己權利要爭取！

最後，很感謝陳玉鳳幫大家爭取這麼多勞權不平等發聲！！！


不是我不照亮病人，只是醫療環境、家屬、資方澆滅我僅存黑暗中的燭光

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