感謝商周的報導，很開心這次有機會透過商周分享我們企業轉型的經驗，我非常感謝所有給我磨練機會的貴人，因為有他們，我才能夠在第一線跑業務，並且扛起部門業績目標，在第一線經營客戶關係，把老客戶服務好，同時開發新客戶、培養我的戰技以及業務技能。我也非常感謝提供給我高挑戰以及高目標的品牌，讓我能夠加速公司的轉型、提升銷售能力，並且建置線上及線下的通路。 我後來認為這一連串的挑戰與發展，是我在工作職場上能夠得到的最好禮物，因為這些逆境變成我成長的養分，讓我在真槍實彈的競爭中累積很多實戰經驗，讓我需要逼著自己快速成長！我知道必須強化公司的品牌、擴大銷售通路，擁有通路即是王道，創造出公司對於品牌不可被取代的價值，讓品牌信任並且依賴，讓所有品牌知道在亞洲發展，正成集團就是他們最佳的合作夥伴。 在企業經營上必須要督促自己保持學習心態，我自美國念完書在2010回到台灣進入家族企業就開始閱讀商周，因為商周整理了許多企業的案例以及國際時事，讓我在企業經營上激發了很多靈感以及策略，就如同商周報導裡面所講的，我一直都很關注亞馬遜的發展，因為亞馬遜的發展呼應了美國最強的攝影器材通路B&H，B&H這個非常厲害的垂直型業界領導電商，每年以非常驚人的成長率成長，B&H透過成功的電商銷售創造1000多億新台幣的營業額，在我心中一直存在的目標就是要打造亞洲的B&H、也就是影音界亞洲版的亞馬遜！ 當你很認真努力做好一件事情的時候，一定會遇到很多貴人的幫忙，感謝商周，結合了非常多先進的觀點，並且打造了台灣最大的企業家共學平台「商周CEO學院」，透過商周認識了非常多優秀的企業家，他們成為我學習的榜樣，而非常多的學長姐也成為我的貴人，感謝他們，很多很棒的事業合作緣分都是從聊天中聊出來的，如同報導中提到的，我們在這幾年在Podcast領域獲得市場的認同，並且與非常多的企業家、知名人士和影音創作者合作，謝謝你們的支持，我們能夠繼續持續成長！ 感謝所有遇到的貴人以及我的家人，我們正成會秉持著與時俱進、永不放棄的精神，持續成為影視人最強後盾👍🏼 【商業週刊｜老臣走光、客戶脅迫 36歲少主忍受心中恥辱打造影音界「台版亞馬遜」】 「人生一定要強迫自己成長，才有辦法看到新的風景。」 完整報導：https://bit.ly/businessweekly_cs 正成集團謝謝 #商業周刊 與丘紘豪副總的專訪 正成會秉持著與時俱進、永不放棄的精神 持續成為影視人最強後盾💪 #商業周刊 #PressInterview #影視器材總匯 #亞洲第一影視設備代理商 #正成集團 #ChengSengGroup

公司的競爭就是人才的競爭，公司的發展就是人才的發展。 一個公司想要長久的發展，必須要有核心團隊以及各類人才，留不住人才的公司，離衰退也就不遠了。如果一個員工走則是員工的問題，如果所有員工都走就是企業的問題了。 很多公司為了留住人才想了很多辦法，但有些時候結果未必盡如人意。比如一些公司用打卡制度來管理員工，這對有些公司可能會有效果，但在有些公司就行不通，那些科技公司的碼農們，經常晚上加班到一兩點，第二天讓他們按時按點打卡到崗就很不現實，也不人道。所以白岩鬆就說了：任何一個單位靠考勤和打卡管理員工，這個單位一定缺少一個智慧的領導。 要想留住員工，就先要了解員工的需求有哪些，只有了解了員工的需求，才能夠有針對性的改進公司的管理方式，讓員工心甘情願的留下來，死心塌地的為公司效力。 所謂員工的需求，不外乎就是薪酬、權力、夢想、關懷、個人價值等等，只要公司能有效解決這些需求，相信員工就會很樂意地留下了。 好的領導，想要留住好員工，必須同時做到這三點，缺一不可。 一、薪酬到位——讓員工有獲得感 馬雲曾說過，離職有兩種原因，一是工資不到位，二是受委屈了。 合理的薪酬是留住員工最基本的條件。工作的目的就是為了取得報酬，以滿足生活的各項需要，如果一份工作連生活的基本需要都滿足不了，那誰還會願意去幹呢。 工資一定要按時發。一些公司喜歡把員工的工資拖一兩個月再發，有的甚至為了不讓員工辭職，把工資拖到年底再發，中間離職就什麼都沒有了，雖然表面上看可能暫時留住了員工，但這樣必定是不長久的，員工也不是心甘情願留下來的。 二、關懷到位——讓員工有歸屬感 員工不是機器人，不是光給錢就幹活的，還要給予各種情感的關懷。 良好的企業文化。這就需要公司在企業文化中除了企業使命、企業宗旨等之外，把對員工的關懷也體現出來。比如在員工生日時給一個小小的問候信，給一張蛋糕卡；在一些法定節日給員工一些小小的福利；在員工生病的時候部門主管和同事都必須去看望；在公司設立健身房、減壓室，定期舉辦一些活動等，都會增強員工的歸屬感，讓員工心情愉悅地進行工作。 到位的人文關懷。除了正常保證員工的帶薪公休假、婚喪假、探親假、產假、護理假等之外，在員工生病、家裡遇到困難等各方面，都要給予關懷，盡最大可能的解決員工的後顧之憂，比如子女上學、老人就醫、配偶就業等各方面的照顧，會讓員工感動不已，這樣員工才會和企業同生死、共患難。 和諧的人文環境。在公司裡形成團結向上、互幫互助、輕鬆愉快的工作環境，而不是爾虞我詐、勾心鬥角、明爭暗鬥。好的人文環境能讓員工喜歡上工作，而不好的人文環境會讓員工產生厭煩感，久而久之，就會產生想逃離工作的情緒。 三、激勵到位——讓員工有成就感 對員工的激勵有很多種，諸如提拔、股權、分紅、旅遊、深造等，可以說有很多種，但是不管選擇那一種或者那幾種，都要根據企業的發展和員工的需求，形成一個系統的激勵體系或機制，並且長期堅持下去。切忌朝令夕改，今天畫這樣一個大餅，明天又畫那樣一個大餅，結果到頭來，連個旺仔小饅頭都沒有。 要適當的放權。所謂用人不疑，疑人不用，放權其實是對員工的一種充分信任。很多家族企業不長久的一個主要原因就是權力都集中在自己家族的手中，沒有充分的利用職業經理人等專業的人士，說白了，就是不相信外人，只相信自己人，結果最後弄的自己人爭權奪利，把親人變成了仇人。如果能從基層培養一些中高級管理人員是非常不錯的，他們對公司的這種培養是懷有感恩之心的，能夠為公司的發展盡心竭力、殫精竭慮。 要不斷地鼓勵。不管是普通員工，還是公司的管理層，每個人都渴望成功，渴望進步，同時也渴望得到上級對自己的肯定。作為領導，要不斷鼓勵員工，肯定成績，這對員工是一種有效的精神激勵。 要有好的公司前景。人最可怕的莫過於看不到明天的希望，要想留住員工，必須讓員工看到公司的發展前景，這樣員工才會充滿信心地跟著走下去。如果公司前景不好，就會人心浮動，甚至一些人開始打自己的小九九，尋找下一個婆家。 和諧共處！ 人才是最大的競爭力。想要留住員工，有很多種方法，但不管選擇哪種方法，大體都離不開這三點，同時，這三點是相互緊密在一起的，是缺一不可的，只有結合運用這三點，才能有效地留住員工，留住人才，留住未來！ #elitesinsider #智慧舆人生 #創業 #時間 #金句 #分享 #共勉之 #生活 #行動 #人生 千萬不要錯過如此大好時機！趕緊點擊主頁bio鏈接, 參與精英閣讀書會！

大一新生該知道的事，都在「Dcard 新生季板」！免驗證就能發文詢問學長姐哦😉 - 這次收到Dcard 新生季的合作太榮幸了，祝福所有小大一們能在未來四年的歲月裡充滿無限的可能💙 - 📌About 日文系👀日語系都在學什麼？日語系的出路有什麼？為什麼我會讀日語系？有關日語系和我的小秘密一次跟你們分享🤍 📌關於學習 當我們認真努力的學習書本知識的同時，清楚的知道自己的目標也非常重要。有了目標可以更加清楚自己為了什麼而讀，為了什麼而努力，這對我來說是很好的讀書動力來源。 曾經聽過一位來自系上的前輩分享：「我們的日文永遠不會比日本人好，但為什麼我還是可以比很多日本人成功，因為我們比他們更會使用這個語言。」這句話一直都記在我的心裡。 語言只是一項工具，能成為對未來的幫助，但不一定只靠它生活。用日語這項能力去發展更多元的學習，包括台日文化差異、日商企業模式、日本的經濟發展，或是培養除了日語專業以外的其他領域。 📌日語系的科目 每一所大學的背景有所不同，研究的方向也會跟著影響，以文學為背景的學校，課程多和歷史及日本文學研究相關。而我所就讀的學校是以商學為背景，必修課程內容包括：國貿實務、日本經濟、日本企業組織管理、商用書信、日本政治外交。雖然是商學背景，但是日本文學相關的的課程也有，只是比例上還是以商學為主。 📌日語系的出路 讀語言的未來的職業發展，如果是對學術領域很感興趣的同學，會在大學畢業後到日本讀研究所。如果是往工作發展，結合日文專長的職業，到日商公司就職或是觀光旅遊業是很多學長姐的優先考慮。當然也有很多人在畢業後並沒有在選擇這些領域，這並沒有不好，專業只是你的技術背景，不代表限制選擇職業的自由。 📌為什麼我會讀日語系 當初選擇報考的原因來自於家庭因素，家族企業的發展和日本保持長期的貿易關係，因此父母希望我能夠在學生時期的階段奠定日文基礎。但我更喜歡的專業是設計群，所以在課外進修的部分找法很多的設計相關的文獻閱讀，提升對藝術作品的理解，線上學習一些藝術相關的講習課程。 - 最後我想說的是，在學習的道路上也曾經迷茫，有過失望和軟弱，好幾次都想要放棄。相同的內容總是要比別人花費更多的時間去記憶和理解，但是每當透過自己的努力去獲得一個好的成績時就會特別的開心，覺得過程裡的辛苦是值得的，也感謝一直沒有放棄的自己。 📌送給今年準備進入日語系的新生的話 如果是喜歡日文的你，恭喜你來到一個可以學好日文基礎和學到很多日文相關知識的環境。如果是誤打誤撞進來的你，希望在大學四年的時間裡可以進快的找到自己的目標。無論是因為什麼原因而來到這裡，也無論是否喜歡這個環境，不要浪費這段進入職場前最自由的時光，好好充實大學四年的日子。帶著一顆勇敢的心，迎接全新的生活朝著目標前進。 - 大學科系、學習環境、或是分組報告該注意的事都能在 Dcard 看到更多學長姐的分享！如果還有其他大學問題，到「新生季板」免驗證就能發文詢問 #大一新生 快去註冊搶先加入 Dcard 吧 - 2021.08.16(月) #dcard #dcard新生季 #大一 #日文 #日文系 #日語 #日語學習 #日語筆記 #讀書帳 #學習 #日本語勉強 #studygram