因為地緣的關係，終於在星期三收到疫情指揮中心的細胞廣播。役政署因應敦睦艦隊這一波疫情，致函向各服勤單位承辦人說明，如役男收到防疫警訊之簡訊，就可核予病假，讓役男返家自主健康管理十四天。 ⠀ 收到簡訊的我可以不用去社會局上班，且為了避免中國湖北武漢肺炎之高風險族群留宿，造成宿舍內群聚感染，我也不需留在替代役宿舍備勤，而是直接回家。否則以往替代役因病需休養者，除具備醫師開立「宜在家休養」診斷證明，或生活無法自理與情節嚴重者，都以在服勤處所指定之住宿地點（也就是替代役宿舍）為原則。 ⠀ 其實，獲假准休也是件意料外之事。秘書室目前一共四位役男，其中工作量較大的兩位都在今天收到了簡訊。我與另一位K學長在申請請假的過程時，一直遭受秘書室長官的刁難，雖說確認假單上的內容無誤是我們的責任，但冷嘲熱諷就顯得毫無必要。長官一開始以責難的口吻要求我們修正，修正後呈上才說修正處需要督導蓋職章，蓋完章後又改口說需要重印申請書，重印後竟又說：「你們怎麼那麼快就拿過來了！」 ⠀ 然而，另一位M學長想要用自己的榮譽假換取休假可就沒那麼順利了。長官認為秘書室人力「無故短缺」，將造成工作延宕，而替代役竟只想著放假，她便氣憤地向M學長說：「你就不能再忍耐一下嗎！」 ⠀ 好一個相忍為秘書室的概念。 ⠀ M學長客氣地回覆：「但是請假也是役男的權益。而且榮譽假也有請假期限，過期的話也無法補休。」 ⠀ 沒想到長官再度語出驚人：「你們就只想要享受役男權益，但都沒有盡到役男義務！」 ⠀ 是在哈囉？所以我們之前服役的日子都是假的？發文也發假的，郵資也算假的，檔案管理也管假的？姑且不論為何身為「輔助性人力」的替代役消失後，秘書室便無法作業；未來役男人數只會越來越少，也不論為何沒有事先規劃役男請假時的人力調度與工作分配，在這樣的時刻說出這種話，並非心直口快或一時情急，而是長官自始至終都沒有尊重替代役，單純憑藉主觀感受而非客觀事實作出判斷。 ⠀ 人們會因為不同的意識形態，或某些先入為主的觀念，對現象與問題不作具體分析，僅憑個人已知理解未知。不必耗費腦力、降低認知成本與簡化認知過程，才是人類的天性。改變他人是徒勞的，在這左右人們感覺的正式與非正式的種種細節當中，我能做的只有時刻提醒自己，不要成為這樣的人。