: 燈飾店的老闆巫先生說，自己雖然開的是小公司，但生意一直不錯，業務員試用期一個月
: 就有三萬五千元，還提供公務手機、上班午、晚餐，加班還有消夜。
: 因為店面賣燈飾採預約制，客人看燈低消至少要一萬塊，業務不用外出拉客戶，每月的本
: 薪加上獎金，少說也有四萬元，去年年終本薪八個月，今年成績好的業務，年薪上看一百
: 二十萬元，年終上看十個月。
: 巫老闆說，能發年終獎金給別人感覺很棒，遺憾的是，雖然公司福利好，但不少客人都選
: 擇在五、六、日的深夜挑燈，假日不能休假，加上工時長，年輕人受不了，紛紛離職。巫
: 老闆感嘆︰「可能是我的能力太差，手捧著好幾個月的年終獎金，竟然留不住員工！」
: 怎麼會年終一下是八個月，一下又是十個月，都他在說的
: 有夠傻眼 = =

偶然翻到去年底的這篇文章

想說來分享一下我的經驗

目前正在號稱義大利國寶級家具店當行銷企劃

工作時間是早上10:00-晚上8:00

中間不休息,不能外出吃飯,吃飯不要超過半小時,早晚餐自理

如果有客人晚上7:45進來

或是老闆開會多聊個兩句

就要配合加班,自動轉成下班責任制模式

當行銷企劃是不跑設計師、不跑業務、不接門市客

每個月領固定薪,只能期待當初面試說的全店年度業績獎金分紅跟年終不是唬爛的

月休六天,固定休禮拜天,另外兩天排休

週六不能排假,週二老闆固定要開會不能排假

想休周一要輪流排,一個月不能兩次都排休周一

不過國定假日有得休

試用期說好25K,過試用期薪水再調整

結果三個月一到,老闆裝死推託,絕口不提有關薪水的事

果然沒談就是沒調薪,寫信跟老闆抗議了之後加3K

加上全勤2K再扣勞健保跟公司福利金,實領28K

就我所知有獎金領的業務,底薪也是25K,但是獎金應該蠻高額的

畢竟隨便簽張單就有上百萬

當行銷企劃就是要配合老闆想幹嘛就要會甚麼

(公司只有一個行銷企劃)

對外要幫設計師網站後台管理,辦展覽,每周發行品牌電子報

籌辦各種VIP大小活動(品牌活動,藝術講座,設計師座談會...)

幫設計師安排攝影師拍攝作品

幫設計師的作品撰寫論述然後投稿雜誌或是各種比賽做露出

設計師要上節目,要去演講都要幫忙寫腳本,

還要幫設計師的設計理念作定位

對內因為公司人力及預算有限,

所以門市花藝布置/家具常態性移動或簡單出貨/天花板燈飾清潔...

全體員工自己來

這樣聽起來賣燈飾的,試用期就有35K好像蠻不錯的??

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