【從你這麼努力讓我照顧你，到你如果和我分手我就讓你在公司待不下去了】
#多種語言能力讓韓國國際工作之路順利
我在首爾工作的一個朋友，在一家頗有名氣的化妝品公司任職，她精通中文、英文、韓文，還會一些日文，在台灣累積了幾年工作經驗後，就開始了她在韓國工作的旅程。她常常會和我分享她在韓國的點點滴滴和起起落落，她走得很艱辛，但她也收獲了很多，尤其是她所學的東西可以學以致用，看著她一個外國人，孤身在韓國這個職場文化很挑戰的地方，從社員一路打怪，做到今天科長地位置（關於韓國職場更多細節，請期待之後的國際工作韓國篇），我真的很佩服她！在韓國職場發生的各種鳥事，我也每每聽了覺得真是和韓劇差好多呀！但是現實生活其實比韓劇還要曲折離奇，更加高潮迭起！

#台灣傳統文化對在韓國職場有益
我這個朋友有台灣人很傳統的各種優點，例如工作勤奮、不怕吃苦、很有禮貌…這些剛好在韓國職場裡面給她帶來很大的助益，另外一個很重要的一點，在多年的努力後，她的韓文練到幾乎可以和母語是韓語的韓國人相提並論，加上她其他的語言能力，所以她在韓國職場裡面有一定的優勢，她外形靚麗，屬於鄰家女生，可愛甜美型，不是屬於高冷御姐，沒有很強的攻擊性，所以在人緣方面，也很容易可以和韓國同事打成一片。

#韓國高強度的工作但薪水超過三倍
她的工作能力和專業能力無可挑剔，在韓國職場，長工時、高強度、絕對服從的文化裡面，她用她的智慧和溫柔，慢慢的走出了自己的一條路，在韓國一家很有名的化妝品工作擔任中階主管的職位，雖然忙碌，壓力很大，常常覺得自己沒有什麼私人生活，但是她和我說，她很喜歡她的工作，很有挑戰，薪水更是比在台灣的同等職務高出將近3.5倍，她也慢慢建立她的朋友圈，有當地的朋友，也有和她一樣從台灣過去工作的朋友。

#國際職業涯發展變化球
在一切都順風順水的時候，她的感情生活出現了變化，而這個未在預期內的變化，也給她的工作帶來了很大的變數。

她的新老板，也就是次長（相當於副總監的職務）在一起工作8個月後，開始對她特別關心，一開始她覺得可能是新老板的行事風格，但後來發現這些關心的行為是在追她，又過了一段時間，她常常要加班，這個次長開始陪她加班，給她買宵夜，送她回家，還煮泡面給她吃，有一次還說了這樣的一句話：你這麼努力，讓我很想照顧你。

#異國戀情 #異國辦公室戀情
在異國他鄉獨自打拼，遇到一個關心你的人，對你噓寒問暖，真的很容易心動。尤其是在工時長，加班多的職場裡面，根本很少時間去認識其他的人，雖然她非常猶豫，因為畢竟對方是自己的老板，辦公室戀情真的有很多地雷，她問我的時候，我和她說如果要進行辦公室戀情，她要有戀情失敗的准備，因為辦公室戀情雖然很有吸引力，也有刺激感，因為它是在平日相處的同事之間發展的感情，也常常要在黑暗中生長，很少會有撥雲見日，有修成正果的一天，所以我和她說，我贊成她去談戀愛，不能因為可能失敗，就不給自己機會，但是以工作的角度來說，我和她說一定要有備案。

#暖男變渣男 #歐巴變王八
她最後決定嘗試交往看看，和她老板在一起後的7個月，她過得很開心，除了工作外，還多了一個關心她的人，在韓國的生活，她覺得又增添了色彩。但是好景不長，她發現她老板其實早就有了一個交往多年，已經談婚論嫁的女朋友，人家才是主菜，她只是路邊攤上偶爾吃的takeaway，而且她是在不知情的狀況下“被小三”，又難過又氣憤，馬上就決定提出分手。

失戀已經很糟糕，有一大堆情緒需要處理，但是這是辦公室戀情，所以更加棘手。

這個原本的歐巴暖男老板，在她提出分手後，馬上變臉，成為我們大家都聽過，但不一定遇過的世紀大渣男！除了在工作上故意刁難她外，他還威脅她說：你敢和我分手，那我就讓你在公司待不下去！

#職場不正義 #職場霸凌
從“你這麼努力讓我照顧你”，到“你如果和我分手我就讓你在公司待不下去“，從辦公室戀情，到職場不正義，就是這樣短短幾個月的時間。

辦公室戀情屢見不鮮，而職場霸凌和不正義更是層出不窮。而在韓國的職場文化裡面，主管當著整個部門言語暴力、責備屬下，或是動輒辱罵，有時候還會動粗，這些都很常見。

事實上，在重視整體更甚於個人、上下階級嚴明，要求下屬絕對服從的韓國職場文化裡，老板對下屬在言語上的人身攻擊可以說是家常便飯，甚至多起韓國職場暴力事件，都登上媒體頭版頭條，被社會輿論批判，但是在韓國，對於辦公室的女職員來說，因為很多韓國女生會選擇結婚之後當了全職太太，在職場上的女性，常常要遭受歧視女性和性騷擾事件。各種因素綜合之下，更讓韓國員工在面對職場不正義時，多數選擇含淚忍下去。

這個優秀的台灣女生在韓國的職場之路，遭受了前所未有的衝擊和困難，她問我，該怎麼辦？她不想輕易辭職，讓一個渣男的職場霸凌變成她的國際職涯的終結。我建議她做以下三件事：

1️⃣ 開始申請其他的工作，准備跳槽。

最好要跨行業，因為如果依然是化妝品行業，會面臨二個問題，第一，同樣行業的人資多多少少都是有交流的，誰在行業內做的好，誰因為什麼原因離職，多少都可以打聽到。第二，跨行業申請，圈子交集的可能性減小，她目前老板知道的可能性就降低很多。

✅ 職場鐵則：要嘛狠，要嘛滾。如果沒有干掉老板取而代之的能力，那就要有強大的跳槽能力。

2️⃣ 先不要和老板正面衝突，安撫為先。

通常辦公室戀情裡面，如果二個人同級還比較好說，但是如果是上下級之間，老板通常占據比較大的優勢，雖然這很不公平，但是這是辦公室裡面的權力結構。建議在分手的時候，如果老板產生了很多反彈和負面情緒，先不要加大衝突，以安撫的方式去處理。

✅ 職場鐵則：在工作場合情商很重要，逆商更重要。逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient，全稱「逆境商數」，它是指面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。

3️⃣ 收集老板職場霸凌證據，為以自保。

當老板開始利用辦公室戀情作為要挾，建議開始收集職場霸凌和不正義的證據。有些公司有規定不能有辦公室戀情，那這個要挾人的上司一樣是違反了公司規定。

✅ 職場鐵則：對於勞工法，必須有一定的理解和知識。必要的時候用法律保護自己。

*她在面對這個事情的時候，韓國還沒有通過《韓國反職場霸凌法》，如果這個事情發生在現在，還可以用這個新法保護自己。

後來，她先和這個老板說她需要一段時間冷靜，畢竟她之前不知道他已經有女朋友，對於他們的辦公室戀情，她還是很放不下的，她心裡也是在乎他的（雖然這樣有說謊的嫌疑，但是我覺得女生在這個狀況下，為了自保，是可以理解的）。這個時候，她已經發出超過16個工作申請。老天保佑，她自己的工作能力和經歷也很快收到其它的公司賞識，在內心煎熬而且擔驚受怕的6個多月過去了，她跳槽到一個跨國旅游線上平台工作。現在的她新工作早已過了試用期，已經上軌道，她的生活回復正軌，還在一個接受新公司外派培訓的出差中，遇到她現在的男友，二個人不同公司，不同行業，可以光明正大的交往。

#韓國反職場霸凌法
今年的 7月16日，南韓《反職場霸凌法》正式上路，為的就是要保障員工不受職場雇主騷擾和霸凌。職場霸凌和不正義，在南韓其實已經有很久的歷史，這個社會現像和在南韓社會的文化有關，傳統來說，在南韓的社會裡， 從家庭、學校，到公司，到處都可以看到尊卑嚴明關係以及其產生的影響。Gapjil*是在南韓常常被提起的話題。從南韓國家人權委員會在2017年的研究結果顯示，73%以上的受訪者在過去12個月內曾遭到職場霸凌，且四分之一的受訪者每週都會遭遇一次以上的職場霸凌。

*所謂的Gapjil (갑질) 的中文翻譯就是：利用權勢霸凌。說到Gapjil，最惡名昭彰的事件是大韓航空會長的女兒在2014和2018對待員工的霸凌事件。 還有，在2018年10月，南韓機器人研發公司韓泰未來科技董事長連甩員工巴掌、逼迫員工下跪道歉的視頻曝光，引發南韓社會高度關注職場霸凌，也因為一連串南韓著名企業都出現多起職場霸凌事件，終於催生出《職場反霸凌法》。

#職場霸凌和不正義在各國都有
在職場上，員工和雇主，下屬和上司之間的關系，通常來說，員工和下屬總是站在比較劣勢的地位。各國勞工法的設定也都是因為勞工和資方議價是居於劣勢為基點。雖然南韓的這個《反職場霸凌法》執行起來會遇到很多問題，但是從法律上來說總是邁出了第一步。

職場霸凌和不正義，並非南韓獨有的現像，1990開始，歐美國家就已經開始關注職場霸凌與工作健康與安全之間的問題。但是各國對於職場霸凌、不正義、騷擾…等有不相同的用語和定義，在北歐是用mobbing，在英美等國則稱workplace bullying，法國、瑞士、比利時等稱為moral harassment或psychological harassment，而日本則用power harassment（パワーハラスメント，職權騷擾）。

在台灣，職場霸凌與暴力也長期存在，在台北市衛生局2014年「職場心理健康暨職場霸凌調查」中指出，曾遭職場霸凌者及潛在受霸凌者高達67.25%，中高度心理壓力者更占92.66%，其中，主管為霸凌者占比46.9%，同事為霸凌者占比36.7%。

#辦公室戀情 #異國辦公室戀情 #失敗的辦公室戀情
最近有一個粉絲私信我，和我分享她在新加坡的辦公室戀情，目前她面對的是分手還有離職的問題，離職後，她還要考慮是否繼續留在新加坡，還是回台灣的問題，雖然她沒有遇到辦公室戀情變成職場不正義的事情，但是光是處理辦公室戀情和國際工作的去留問題，就復雜和棘手。

在個國家工作的國際職場達人們，除了職場霸凌的自我保護外，國際職涯的路途上，如何排解寂寞，成為一個內心強大的人非常重要！如何發展合適自己的異國戀情也是一個課題。尤其是在辦公室戀情上，大家更是要小心謹慎。 以下幾點供大家參考👇👇👇

1. 先看一下公司規定是否准許
2. 花些時間評估是否有穩定發展可能
3. 公私分明別談了戀愛就忘了工作
4. 別利用辦公室戀情做為工作升遷的籌碼
5. 做好分手的准備和工作發展備案

我無法和你說辦公室戀情好還是不好，每一段感情都不一樣，有結局不好的辦公室戀情，就一定也有辦公室戀情開花結果的，但是我覺得在國際職涯發展的路途上，如果遇到辦公室戀情，必須要好好思考如何不讓失敗的辦公室戀情影響到自己的工作，尤其有些人的工作是雇主擔保的，或許還會涉及簽證的問題，復雜程度可能會高於一般的辦公室戀情。

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Photo from:
~https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/global-south-korea-harassment-bullying.aspx?fbclid=IwAR1EY4h4lfWEh3SkjwbbUW0cD3gsj0IUu9pgJ9llDZNrGYEPKVQttSk6B8o
~http://www.orangesmile.com/travelguide/south-korea/index.htm
~https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-06-28/korea-s-reduced-work-hours-to-trim-economic-growth-goldman-says
~https://www.thrillist.com/travel/nation/visit-seoul-things-to-know

Parts of the info in the article are from web search.

人到中年，會開始思考要為這個世界、為自己的孩子留下些什麼。

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你好，我是資深配音員，也是聲音表達培訓師周震宇。

聲音，讓我擁有了我想要的事業、家庭、人生，透過聲音教學幫助人們變得更好，是我這輩子想一直做下去的事。

1992年，我考進輔仁大學資訊工程學系，上課第一天，我赫然發現老師指定的英文教科書的中譯本是隔壁同學的作品，這個打擊未免太大了一點，想成為科技新貴的夢想當場幻滅。

大三那年，我深知自己這輩子在資訊工程方面難成翹楚，可是又不甘平凡，想找一個比較少人擅長的東西來發展。起心動念之際，忽然瞥見廣播社裡一張配音班的招生海報，上頭寫著：「你想當幕後劉德華嗎？你想當明星代言人嗎？」於是，我去報名配音班，一頭栽進了聲音的世界。

在大學畢業之前，我已經開始接案配音賺零用錢；退伍之後，我從台中來到台北，在貴人的幫忙下，成為在各個錄音室移動的專業配音員。當年是以「廣告配音」起家，後來也配了一些港劇、日劇、韓劇，景氣好的那幾年，配音月收入30萬是常態，晚上沒通告時還能教配音。

工作一陣子之後，深感所學不足，又去跟兩岸三地知名的聲音導演王蕙君老師學習，她告訴我：「學配音並不是學技巧，而是學做人做事的道理。」看似簡單的兩句話，卻一直到我開始開班授課之後才領悟。

2001年，我決定創業，公司其中一項業務，是培訓配音員。我除了自己招生，也跟民視合作開設配音班，在民視配音班約莫八百位學員裡，有六成不是想當配音員，我很納悶，問他們：「不是想當配音員，幹嘛跑來學配音？」原來，他們來自各行各業，有客服主管、業務人員、老師、大學系主任、基金會執行長、企業發言人、負責人，他們來學配音的目的很單純 — 透過聲音調整的技巧，讓自己說話更動聽！

我像被雷打到一樣，發現配音訓練之外的聲音學習需求，於是我大改了我的授課方向、教材全部重新編寫，並且為這個線下課程取了一個非常樸素的名稱：【聲音表達基礎班】，這是個每期十堂的帶狀課，從剛開始的不穩定，到後來每個月開一個新班，開到今年已經邁入第13年，來到了102期，進到教室來學習聲音的學員人數超過2500人。

與此同時，我也把授課教材整理成我第一本書《聲入人心-教你如何洞悉人性、說話動聽》的內容，交給方智出版社出版（目前版權已到期，預計明年推出新版）。這本賣了25刷、專門談聲音的書，引起了媒體的注意，雜誌專訪、新聞專訪、廣播節目……邀約不斷，也受邀參加《康熙來了》《大學生了沒》《非關命運》《今晚哪裡有問題》等收視率很高的電視節目談聲音。

知名度打開之後，企業內訓的邀約也日漸增多，我除了配音、線下公開班，忙碌的行程中又加入了台灣、中國、馬來西亞的企業培訓案，為了專注教學，也為了能有多一點時間陪家人，我卸下了配音工作，展開了全職講師的生活。

據我太太說，她是被我的聲音所吸引，聲音是吸引好伴侶、讓情感幸福的條件之一，我想是無庸置疑的。除了事業和家庭，我也因為到扶輪社做聲音表達專題演講的機緣，在2010年加入了台北市華陽扶輪社，開始跟著社友們一起做公益。很幸運的，在社友與地區總監的提拔下，我成為每年社長當選人、幹部的訓練師，協助優秀的領導者們精進上台說話的技巧，當然，也包括如何善用聲音領導組織。聲音，讓我擁有意想不到的人脈與社會資源，更有能力回饋社會，種種聲音為我帶來的好處，我想分享讓更多人知道。

我每天都在思考怎樣才能把聲音教得更好，讓學員更容易理解、吸收，更願意練習，也思考如何推廣聲音表達，讓更多人重視自己的說話聲音。

隨著線上學習平台的蓬勃發展，我在2018年與PUBU電子書平台合作推出了【聽聲辨人-周震宇的43堂聲音九型人格學】音頻課程。今年，很開心能在Hahow推出這門【聲入人心–周震宇的人聲必修課】，為自己二十多年來的聲音表演及教學工作做一個總整理，作為我向前進步的一個里程碑。

人到中年，會開始思考要為這個世界、為自己的孩子留下些什麼。

這門【聲入人心–周震宇的人聲必修課】是我很真誠想要留下的禮物，這也代表了兩層涵義：

一是「良心」，我可以告訴你什麼樣的聲音比較容易引起大多數人的正向感受，但會避免使用誇大的詞彙，或去承諾浮誇的目標。我不會跟你說「學了這個課程，你的聲音就可以打動任何人」，如果我的聲音可以打動任何人，我現在應該至少是台灣首富了吧？所以請不要對這個課程有過度的期待，只要你認真聽、認真練，聲音表現能力有進步是必然現象。

二是「經典性」，聲音是一門介於科學與藝術之間的學科，我設計的教學內容，不會迎合時下潮流，而是等我的孩子長大再來看，都不會過時、具有經典價值的心法、知識、技巧，所以請你放心購買收藏，不必擔心這課程一年後就沒用了。

教學資歷豐富的好處，就是會知道學員在學習聲音時的種種問題，我也知道線上課程有著無法面對面指導的特性，所以在設計課程時是很燒腦的。線上、線下課各自有不可取代的價值，所以在這門線上課程上架之後，我的線下公開班還是會持續開課，你可以根據自己的學習需求自由選擇。

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