【孩子要有人照顧 照顧孩子的人也需要照顧】

疫情緊繃，全台 #三級警戒 持續至6月14日，全國 #托嬰中心 及 #居家保母 也配合指揮中心政策，原則暫停托育服務。永昌團隊接到家長、保母及托嬰中心的來電詢問，希望幫大家爭取一些紓困方案的補助：

關於對2歲以下嬰兒的家長，衛福部有相關的作法：

一、育有未滿2歲孩童 #家庭防疫補貼，每名孩童1次性補貼新台幣 #1萬元。

二、6月上半月無收托事實，建議托嬰中心及居家保母暫先不向家長收取費用，等實際送托後再依6月實際收托日數，按比例向家長收費。

三、托嬰中心 #停托退費：依照「托嬰中心定型化契約應記載及不得記載事項(草案)」第17點，兒童罹患本部疾病管制署公告之法定傳染病、腸病毒或其他傳染病，或配合停托者，依請假、配合停托之日數退還平均月費之一定比例或固定金額，惟不得少於40 %。

四、居家保母停托退費：依雙方簽訂之托育契約辦理，如未於契約規定者，得由雙方共同研議增訂於契約；或參考托嬰中心作法，依請假、配合停托之日數退還月費之一定比例或固定金額，且不得少於40 %。

五、#托育補助 領取，依下述情形撥付：
(一)家長6月15日至30日期間如持續送托，可領取6月份(1個月)托育補助。
(二)家長當月送托天數未達半個月，領取6月份半個月托育補助；另如家長實際支付托育費用低於托育補助，則依實際付費金額補助。
(三)倘6月份因第三級警戒標準未解除，致家長全月未送托而自行照顧，比照育兒津貼發放2,500元額度。

對於托嬰中心及居家保母，衛福部也公告了照顧服務單位的 #紓困措施：
由於托嬰中心並非教育部下轄教育產業、被遺漏在紓困補貼之外；而居家保母又屬家事服務業、不適用勞基法，恐怕無法受惠於紓困4.0。永昌特別督促衛福部要將這兩個產業也納入紓困4.0。

一、托嬰機構：收入減少50%以上之機構，依員工數給予機構每位員工4萬元一次性營運補貼；經中央政府通知停業，且給薪未達基本工資之機構，依員工數，給予機構每位1萬元一次性停業補貼。

二、托嬰機構受雇員工：若機構經中央政府通知停業，且給薪未達基本工資，每位受雇員工一次性薪資補貼3萬元，另由就業安定基金，加發生活補貼1萬元，共計4萬元。

三、居家保母：每人補貼3萬元一次性補貼。

然而托嬰機構一定要收入減少50%以上，才能領取每位員工4萬元的一次性營運補貼，永昌認為此一門檻過苛，一定要從寬認定、分級辦理，提供不同層度的營運損失補助方案，讓機構及居家保母能永續經營。

【孝子打三份工，回家時慘遭酒駕撞死】

這標題你看過吧？這也不是特定指哪個案件，反正不是孝子就是孝女不然就慈父、慈母打一堆工，然後被酒駕的幹掉。

但我這篇不是要談酒駕，而是他媽的台灣現在明明就一堆人同時兼好幾份工，代表同時受雇於多家事業體，那怎麼還會有人在那強調修正勞基法，就是因為很多人想加班不能加班咧！

勞基法限制的是單一事業體不能去凹旗下勞工加班超過46呀！不是規定你一個中華民國國民每個月最多只能加46呀！

你勞動者在這家公司加到滿時數了，還是可以去別家打工兼差呀！台北一堆服務業的櫃台不都是這樣交互掩護嗎！你不受雇也可以自己去擺攤呀！一堆人不就下班後在家裡的店幫忙嗎！會有勞工局的跑來你家勞檢開罰說你超過46嗎！

還在扯勞動者想加班加不了班，不是日子爽爽過的爽青，那是什麼？

【哪些行業及工作者，不適用勞基法？】

醫師納入勞基法吵得沸沸揚揚，你知道還有哪些行業不適用勞基法嗎？我自己是不知道啦，所以查了一下。

原來軍、公、教都不算在勞基法適用範圍；運動員也不算在內。

比較讓我驚訝的是，A.3的《未分類其他餐飲業》，其中包含了：
夜市、巷弄間飲食、小吃、飲料攤勞工，以及宴席包辦（如外燴）的受雇總舖師和「水腳」（廚師幫手）等。

所以之前路邊看到的一些飲料店，徵工讀生的薪水低於最低基本工資也是合法的囉？(只是社會觀感不佳而已)

------ 不想點連結的，直接下面看 ---------------

大家可以來對照看看：

(A) 不適用之各業

1. 農田水利會。(107年7月1日起適用)
2. 國際組織及外國機構。
3. 未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
4. 家事服務業。

(B) 不適用之各業工作者

1. 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
2. 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
3. 公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
4. 公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
5. 公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
6. 公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
7. 私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
8. 國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
9. 醫療保健服務業之醫師。
10. 職業運動業之教練、球員、裁判人員。
11. 未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。

※註：
(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。

(C) 其他不適用者：

1. 事業單位之雇主、委任經理人。
2. 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D