［有出息點，好嗎？］

大概是因為要過農曆年了，有些人在聽完講座，會走過來直接問我要不要換工作｡當我聽完他們的分析之後，判斷離職後更有可為，都會鼓勵他們勇敢一試｡不過最近有幾次對方跟我說下面這個理由，讓我有些吃驚，懷疑這些人換工作到底是為了哪樁｡對方說：

｢可是這麼一來，我的休假日就歸零啦……｣

不騙你，旁邊排隊的人也會附議說｢是啊，好可惜，休假日吔｣，我完全看得出他們的心痛，不過我一點都沒有要同情他們的意思，馬上一桶冰當頭倒下去，直接問對方：

｢上班多久了？｣

｢5年｡｣

｢特休幾天？｣

｢14天｡｣

｢你敢休滿嗎？｣

｢不敢，每年都有剩，每次只敢休兩三天，頂多休一個星期｡｣

講到這裡，我會回答，那還有什麼好計較的！其實心裡真正想說的是，｢拜託有點出息，好嗎？｣

這就是上班族！永遠在糾結，無法面對現實，卻又常做非理性思考｡大家都很在意特休假，認為是個人不可剝奪的權益，可是卻又自動放棄，沒敢休好休滿｡

我為什麼這麼說？yes123求職網做過調查，只有1／6上班族把特休假休完，而且高達3成一整年沒休過一天……我還見過年薪600萬總經理做了20年，每年有20天假，一年只敢休一次，最多帶妻女到新加坡，三四天必趕回台北｡

好笑的是，到了換工作的關鍵時刻，這個特休假居然被拿出來認真計算，或是說認真計較｡最後有些人會放棄換工作，不是因為留下來有更好的發展性，比如有升遷或加薪機會，而是捨不得放棄已經累積的特休假天數｡問題來了，當他為了特休假留下來，有用它嗎？其實也沒去用，直到過了期效｡

根據前述這項2018年調查，台灣上班族平均期待有9,4天特休假，實際花用只有4.8天，幾乎一半還給公司｡如果他換工作，做滿半年就會有3天特休假，說起來只損失1.8天，一點都不如想像中損失嚴重！2019年半數上班族薪水約5萬元，就算請假1.8天也不過全年損失3.3千元，12個月分攤下來，每月不過少掉275元！難道換工作，連調薪275元都沒有嗎？

除非你敢休好休滿，否則換工作就少了特休假，對於多數上班族來說，是個假議題！其實是害怕換工作，給一個理由罷了｡不過在看了我上面的計算與分析，就明白下次別再用這個理由，因為聽起來很沒出息！原因有兩個：

1. 如果連每個月少275元的損失都扛不動，這種膽子還是別換工作的好！
2. 如果換工作之後，每個月薪水調幅不超過275元，這種實力也是別換工作的好！

更何況換工作的目的是為了未來的發展性，卻斤斤計較在幾天的特休假，應該也不是很在乎工作有無發展性，或是接下來要換的工作看不到發展性｡

既然要換工作，就是為了更有出息，不是嗎？你要考慮的是更有出息的理由，而且在職場上表現得有出息，同時膽敢把特休假休好休滿，不怕公司對自己另眼相待，這才是真正有出息的上班族！千萬不要上班時怕休假，換工作時怕沒假可休，永遠記得｢成大事者不糾結｣，要有定見﹑願意為定見全力以赴！

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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing

【命中有礦：測出眼下你的『財富礦山』還能挖多久】
看到中東地區因為挖石油，富到流油，讓人好生羨慕，但你知道嗎，其實在你的身邊就有礦山！很多時候我們只是沒察覺自己還有很多可以利用的資源，有時甚至能讓我們的人生產生巨大改變。老師這次就來帶大家找出自己的礦山，看看還可以挖多久。

1.突然工作被減薪，你會怎麼做?
立馬找兼差維持收入水平-第2題
省吃儉用，等待轉機-第3題

2.如果公司突然發了一筆半個月的獎金，你會?
存起來-第4題
用來買喜歡的東西-第5題

3.你在工作上有拖延的習慣嗎?
否-第6題
是-第7題

4.你喜歡跟以前的同事或朋友聯繫嗎?
是-第8題
否-第5題

5.你喜歡哪一種投資方式?
股市-第9題
高利息定存-第6題

6.喜歡接觸新事物嗎?
是-第7題
否-第10題

7.如果同是因為有事情，哀求你幫他加班，你會答應嗎?
會-第11題
不會-第12題

8.每個月都有按照計劃儲蓄?
有-答案A
沒有-第9題

9.你相信運勢嗎?
是-答案B
否-第10題

10.你是挑食的人嗎?
是-答案C
否-第11題

11.有規劃好自己的人生目標與階段?
隨遇而安-答案D
有-第12題

12.會害怕換工作嗎?
會-答案C
不會-答案B


測
完
看
答
案


答案A、命中有礦指數：
挖到老都挖不完
你屬於小心翼翼且喜歡累積的個性，過往因為處於累積的階段，還沒有將人生的燈泡點亮起來，但你的累積即將要迎來爆發期，可能是人脈，可能是積少成多的存款，也可能是學習已久的興趣，會協助你在下一個機會出現時能夠牢牢掌握，接著人滾人、錢滾錢，進入礦山累積的正向循環，未來的你不會有感到匱乏的時期，眼前就算遇到困難，很快的也將得到解決的機會，持續現在的步調很快就能為你贏得好運。

答案B、命中有礦指數：
眼前快挖完了但挖完一座又會出現另一座
你屬於享受當下的性格，但與純粹的享樂主義者不同，你願意動腦筋、動手做，讓自己獲得想要獲得的東西，你可能會迎來不只一次的難關期，但千萬別急著認輸，腦袋靈活的你，只會因為人生的歷練變多而愈來愈強悍、聰明，這樣的人生起伏就是你最棒的礦山，困難可能會打擊許多人，但卻會成為你的養分，財務有問題?你能激發出更強的賺錢動力。跟愛人吵架?你能找到更棒的對象，一次次的挑戰如同一座座的礦山永遠在未來等待你發掘。

答案C、命中有礦指數：
現在為止都還沒開始挖
你是喜歡待在舒適圈的人，但不會像一般人一樣怠惰，而是會把自己的舒適圈經營的穩穩妥妥，不知不覺幫自己累積了很棒的金礦，可能是正向的財務狀況，或是穩步升遷的工作，又或是交往已久的戀人，目前的你可能還處於沈潛期，等到願意勇敢跨出舒適圈的時候，你會發現金礦就在你身邊，說不定會搖身一變成為創業家，或是投資成功成為勝利組，美好的婚姻當然也勢在必得，有什麼是想要踏出的第一步嗎，或許就是你開挖金礦的開端。

答案D、命中有礦指數：
雖然挖完，但他人會為你提供礦山
你平常沒有花太多心力經營自己的生活，甚至覺得有些隨波逐流，下了班看電視上網，休假了跟朋友吃吃喝喝，你的內心或許已經開始有些焦慮，別人好像都已經幫自己打造了金礦，你卻還立足未穩，幸虧你因為樂觀溫暖的個性，天生擁有與人相處上的好運，你的金礦或許不在你身上，但卻存在於未來的另一半，或是你的家人、朋友、下一代，如同造山運動一般想挖都挖不完，看起來好像是在依賴別人，但這其實來自於你平常對人好，所累積出的善意，別讓自己過度焦慮，貴人相助是你即將迎來的好運。

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參考資料：
一、碧昂絲。維基百科。

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:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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