簡易版MBTI測驗

4條問題發掘職業取向

正所謂「知己知彼，百戰百勝」，搵工嘅大前提，其實就係「知己」。要清楚了解自己嘅性格特質同興趣，先可以搵到自己心水嘅工作。大家快啲黎測試一下你嘅十六型人格，同適合啲咩工作啦！


Q1. 以下哪種情況令你覺得更自在？
A. 有朋友陪伴 (E)
B. 獨處 (I)


Q2. 學習新事物的時候，你更偏向…
A. 看直覺/興趣，選擇性學習、記憶(N)
B. 邊看邊學，著重實踐成果 (S)


Q3. 當你要對某事件作出決策時，你會…
A. 將邏輯和公平放在首位 (T)
B. 優先考量持份者感情和睦 (F)


Q4. 以下哪種情況較貼近你的生活方式？
A. 生活井井有條，將事情提早安排好 (J)
B. 不跟規劃走，做事即興 (P)

結果：
INTJ 建築師
富有想象力和戰略，一切盡在掌握之中

適合職業：作家、研究學者

ENTJ 指揮官
大膽、富想象力且意識強大，總能使問題迎刃而解

適合職業：研究學者、管理層、律師、建築師

INTP 邏輯學家
具創造力，渴望知識

適合職業：教授、研究學者

ENTP 辯論家
聰明好奇，喜歡挑戰自己

適合職業：記者、影視製作


INFJ 提倡者
理想主義，安靜而神秘

適合職業：室內設計師、獸醫

ENFJ 主人公
富有美麗和鼓舞人心的領導者

適合職業：HR、PR、牧師

INFP 調停者
利他主義，善良熱情

適合職業：演員、創作者、音樂人

ENFP 競選者
熱情、有創造力的自由靈魂

適合職業：管理層、CEO


ISTJ 物流師
注重現實，實際並可靠

適合職業：會計、程式編寫員

ESTJ 總經理
出色的管理者

適合職業：學校/企業管理層、廚師

ISFJ 守衛者
非常專注且溫暖，守護身邊人

適合職業：秘書、社工

ESFJ 執政官
極有同情心，樂於助人

適合職業：幼稚園教師、醫護人員


ISTP 鑒賞家
大膽而實際，擅長使用任何工具

適合職業：木工、電工、分析類工作

ESTP 企業家
聰明、感知力強，懂得享受生活

適合職業：紀律部隊、財務顧問、項目經理

ISFP 探險家
靈活有魅力，時刻探索新鮮事物

適合職業：設計珠寶、鐘錶維修、手作行業

ESFP 表演者
主動、精力充沛，對生活充滿熱情

適合職業：客戶服務員、售貨員

性格冇分好壞，最緊要同職位契合，工作起上嚟先更見成效。無論係獵頭甚至喺Career Coaching上面，我都導入了好多MBTI元素：向客戶講解求職者性格，同企業性格係咪一個契合；從求職者角度出發，教佢點樣喺面試嘅時候展現自己嘅性格特質。

希望大家都可以多啲了解自己，搵到適合自己嘅career path啦！

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十二星座【一周运势】吉凶(上)
白羊座（06/14~06/20 包含上升星座）。最近要小心體重增加的問題，原因是因為你缺少運動，而且你最近胃口大開，你吃宵夜、吃甜食、愛喝紅酒的習慣又開始了。這些高熱量的食物，雖然美味，但缺點就是讓你的體重變胖。最近你的戀愛也是情欲高漲的時候，特別容易發展乾柴烈火的感情故事。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

金牛座（06/14~06/20 包含上升星座）。最近家有喜事，可能家中有人在最近買房、買車、或是家族中有人婚嫁、生兒育女。這樣的好消息，讓你的心情也特別愉快。你最近愛上跟室內裝潢，室內設計和空間設計有關的知識，感覺把自己的居家打造成一個舒適空間，是一件非常幸福的事情。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

雙子座（06/14~06/20 包含上升星座）。水星逆行的現象仍然在持續中，最近要小心跟身邊的朋友吵架，或是在網路上也容易跟別的網友發生論戰。總之，你最近看什麼事情都不順眼，如果最近跟公司同事吵架，可能會讓你動了想要離職換工作的念頭。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

巨蟹座（06/14~06/20 包含上升星座）。你最近的生活是非常富足的，因為你覺得跟家人在一起，只要家人平安，家人都健康，這種平安守護和關心陪伴的感覺，其實就是你最大的喜悅。最近你正在醞釀的一個關於事業的計畫，天時、地利、人和都在最和諧的狀態，只要你有信心，並且展開行動，你將離你的夢想更近一步。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

獅子座（06/14~06/20 包含上升星座）。你最近的能量非常好，因為火星進入到你的天空中。火星是喜歡此時的角度的，這種熱情、自信、活力與生命力的展現，讓你變得更加有魅力。這樣無具挑戰，勇敢追求的生活態度，可以幫助你時間關於夢想、興趣和工作的各種目標。最近的愛情運勢，追求你或是你喜歡的對象可能不只一個。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

處女座（06/14~06/20 包含上升星座）。在水星逆行的時候，要特別注意工作方面的事情，留意你的出差行程和會議文件，小心遇到不順利的事情，讓你的工作出現的阻礙、耽擱和延遲的狀況。最近在對你的上司開會和面報會議結果的時候，請你注意數字、數據的統計，以免錯誤的資訊影響了你的能力和職場專業。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

天秤座（06/14~06/20 包含上升星座）。最近你的運勢暢旺，這是一種強烈好運的感受，讓你在職場中有一種無往不利的感覺，特別是作業務的朋友，你的業績和貴人運氣非常好，可以讓你增加不少客戶好評和業績。最近有考試或面試機會的朋友，你一定可以金榜題名，獲得好名聲。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

天蠍座（06/14~06/20 包含上升星座）。最近要小心犯小人的問題。你覺得自己在職場中或是在人際關係的互動中，好像有一點被人排起的感覺，你覺得他們刻意地跟你保持距離的疏離感，讓你非常不舒服。另外，最近在家庭關係的互動上，你覺得日常生活在一起的家人，彼此之間雖然是關心彼此的，但個性、脾氣與習慣的不同卻也造成了互相折磨和怨懟的理由。有時候你真的很想自己一個人搬出來住。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

射手座（06/14~06/20 包含上升星座）。最近你有很好的旅行運，這種想走出戶外、想去公園散步，或是想要在晨間、傍晚漫步在公園或都市叢林的感覺是非常強烈的，尤其是看著形形色色，同住在一個城市、同住在一個社區、同住在一條間道項弄得人們，每一個人都有他們的理想、每一個人也同時接受著不同的考驗，有著相同關於幸福的願望，卻又發展成不同的命運。最近你是一個比較喜歡沉思、比較喜歡自省與察覺生活中各種訊息的人。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

魔羯座（06/14~06/20 包含上升星座）。最近的生活考驗比較大，因為你的行運角度不佳，各種生活中事與願違的事情，總是一件接著一件發生。每一個關卡都在考驗你的智慧和抗壓性。其實你不必特別逞強，也不必逃避，忽視，面對壓力，你只需要接受這樣的事件，在此可發生，然後以平常心的方式放下這些生活中不順利的事情。只有真正受過心靈創傷的人，才可以深刻體會，每一天是全新的一天，每一天都是一個禮物。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

水瓶座（06/14~06/20 包含上升星座）。最近你的心情、工作和生活狀態還是比較壓抑的，可能是大環境疫情和經濟動盪的影響，造成你的生活受到衝擊。面對不如意的時刻，保持平常心是非常重要的。你適合在最近晚上泡泡熱水澡，或是讀一些心靈成長的書籍，或是聽一些輕鬆的旋律，或是可以在家中做瑜珈，這種放鬆身體與心靈的感覺，其實是你最近非常需要的。最近適合買一些寬鬆涼爽的居家服，你會覺得居家和房間可以帶給你的安全感與舒適感超過任何時候。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

雙魚座（06/14~06/20 包含上升星座）。最近的心情非常好，你喜歡這種可以做白日夢，同時又沒有壓力的生活方式，最近你可能迷上追劇、喜歡看漫畫、喜歡喝紅酒、喜歡喝奶茶，喜歡吃國外的休閒零食。最近也喜歡上買家電用品，或是買一些可以幫助美容、紓壓的美容科技小物。這種慵懶又慢活生活節奏，其實是你覺得最理想的生活狀態。最近感情有一個讓你心儀的對象，你可以好好跟他接觸、約會、聊一聊。特別提醒，6月20日（星期日）都城隍爺千秋，城隍爺是賞罰善惡的守護神，如果要告陰狀的可以在當天向城隍爺遞狀，請城隍爺幫你主持公道。

《美國暑假打工職場兩三事》

自從來美國之後
賺錢一直都是Grace 的嗜好
去年因為疫情關係暑假無法打工
再加上小孩的夏令營也開開停停
最後甚至還因為有學員染疫
全夏令營的人居家檢疫
（見去年七月底的貼文）
所以沒辦法發揮Grace善於求職的技巧

因為一般正職工作
不會錄取只能工作兩個月的人
再加上Grace 的經歷
去找教育相關的職缺比較有優勢
於是今年自從州長解除口罩禁令後
Grace 就開始密切注意夏令營資訊
在google 上善用關鍵字搜尋
（地名）+（summer camp)+(employment)
再一個一個過濾

按照往常經驗
大約在三月底四月初左右
各大夏令營就會陸續釋出暑期職缺

這種職缺分兩種
一種是有專業門檻的
像是營隊老師、救生員、運動教練
通常會要求相應的經歷或證照
相對的時薪也就比較高
大概會是該州基本薪資的1.5至2倍左右
如果你會極特殊的專長
甚至有可能到3倍以上

另一種是一般大學生會去找的工作
也就是助理老師 庶務等性質的職缺
這樣的工作內容通常就是跑腿
處理雜務、聽命行事、看管小孩
時薪也會是基本薪資+1至3元

因為Grace 的學經歷
當然也就傾向往前者去求職
於是很快找到車程15分鐘的兒童博物館
在找暑期夏令活動的講師

雖然是夏季工作
館方也要求用非常接近正職的規格去面試
首先在網路上填寫申請表格
內容會是基本學經歷
職場專業或證照能力
以及最重要的至少兩位以上的推薦人

接著Grace 很快收到HR的回信
約定電話面試的時間
於是Grace 在約定的時間
到一個安靜的地方接電話
對方大概問了Grace 的背景
就直接問Grace
認為自己工作上的優勢或弱勢是什麼
為什麼想在該博物館求職
對於教育有什麼理念
大約聊了15分鐘對方很滿意
就說會另約面試時間

於是過了一週後Grace 到博物館面試
並帶著對方指定的資料影本
對方又要Grace 填寫一張非常詳細的問券
裡面除了基本背景問題
又問了一些狀況題
比方說如果有小孩做出危險舉動
又屢勸不聽 該怎麼做

填完後面試官又來談話
針對Grace 的回應再詳問
並補充教育Grace館方的一些資訊
之後對方說會把我的回應呈上去
視情況看需不需要再安排第二次面試

但過幾天Grace 就收到被錄取通知
並且也核下時薪提出offer
Grace 把offer 印出簽名並掃描回傳
在回信中跟他們敲定到館填表時間

就這樣
當天Grace 又填了大約十幾張
包含薪轉單 權利義務聲明等等表單後
終於正式被錄取
程序跟台灣的正職工作有得比

暑假開始當天
Grace 先接受兩天有薪受訓
接著就必須自己完成指定任務

這個夏令營有室內場館空間
室外則有六個不同主題的科學攤位
館場內恆定 室外則會每週換展

有位讓Grace 印象深刻的員工
是一位研究所畢業
即將要去上博士班的物理系學生
他雖然只是暑假兼職
但是工作態度非常的積極
只要他在場
他不但會把自己的任務完成
還會到處到別人的攤位打招呼
問有沒有需要協助的地方
並且把別人的問題整合後轉達給上級
也很有熱誠的幫助訓練其他剛到職的新人

至於Grace 到職後被分到
室外最沒有吸引力的「講解疫苗科學」攤位
要宣講的活動以及內容已經固定
一是宣傳COVID-19 疫苗的必要性
二是讓小孩做猜字遊戲和有點複雜的手工藝

前兩天Grace 在攤位上坐如針氈
因為宣傳內容比較高深
活動的適合年紀大約是中高年級
可是偏偏來賓都是幼幼班至一年級的小孩
於是許多家長和小孩過門而不入
或是聽Grace 講解兩句就離開
一個人枯坐在攤位非常不好受

到了第三天
攤位因下雨而移到室內
單位主管集合開會時
一句話點醒了Grace
他說「各位是來和小孩互動的
如果你的攤位不吸引人 那就想辦法吸引人
不應該呆坐 聊天 領乾薪
如果成效不好的講師會被撤攤」
一般人聽到可能會抱怨或退縮
認為明明是主辦的活動設計的不好
沒有小孩想來怎麼能怪到我身上
甚至就把這份季節性工作辭了

可是Grace偏偏被激到身為老師的自尊心
認為你的東西安排的不適齡
我本來不好意思提
既然你自己說東西不吸引人
攤主應該要想辦法吸引人
那我自己創新活動總可以了吧
於是Grace 自己跟正職的同事
要了各色美術紙 蠟筆 藝術剪刀
自己剪了一些「病毒寶寶」當樣品
用他們吸引小孩做手工藝
用布偶說白血球對抗病毒的故事
帶到白血球需要經由學習來對抗新病毒
然後再漸漸引導到宣講疫苗的部份
（圖二改善前 與圖3-5改善後）

改變策略的當天
Grace 就收到許多家長的讚美
還有人在Grace 帶活動時拍照（圖一）
也有同事過來請Grace 分享怎麼帶活動
主管也說她感激我對工作內容的改善
甚至有一位家長是幼稚園老師
她說她覺得我的內容跟安排極好

第三天雨停
攤位移到室外
於是Grace 得到更大的空間
在攤位棚邊拉上毛線
把孩子們完成的作品貼上展示
並且前一天在網上找到資源
是一張讓孩子能填上
「我如何讓自己保持健康」的卷子
以期讓孩子拉長在攤位停留的時間
也把學到的資訊內化成知識
這舉動又讓Grace 得到主管和同事的稱讚

主管甚至送志工來Grace 的攤位幫忙
讓前幾天本來單打獨鬥的Grace 有幫手
甚至連被請來外拍的攝影師
工作完也特別來找Grace
說她下午全場拍了一圈
就我的攤位教育做得最好
我開玩笑地請她去在我主管前美言幾句
她也爽快地答應

反觀另一位跟我一起被聘用的老師
因為她沒有把攤位經營起來
也沒有把自己的任務（教育）做好
只顧著和同事 家長閒聊
在當天就被撤下攤位
在豔陽下被主管招呼
幫大家發水 送防曬霜等雜物
上班時間還被縮減
她本人卻不明白為什麼會如此

在台灣
一位只能聽命並服從的員工
也許會有穩定但無升遷的生存空間

但在美國的職場生態裡
如果你想要一直待在食物鏈底層
那就繼續當一個接受命令的應聲蟲
因為你自己不能創新
被取代性就很高 不會被尊重
主管也看不出挽留你的價值

相對的
如果你能自我修正、進化
把自己崗位上的工作發揮到極致
那你的主管會給你最大的發揮空間
也會贏得同事的尊敬

或是你能為上級簡化工作
排解基層的工作問題
良化工作流程及效率
那麼你就會是很好的經理人才

在美國工作 淘汰是殘酷的
但機會是平等的
看能力不看種族 年齡 性向
只要你勇於發揮自我價值
必能得到收穫

*夏令營也是美國留學生在暑假很好的賺外快機會，留學生只需要讓學校為你簽署校外工作許可，即可合法在暑假打工。

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五、六月這兩個月是報稅的季節，那今年因為疫情的關係，所以延到6月底，然而呢，每次遇到報稅的季節我就會想到，要怎麼樣讓人對於繳稅這件事情，能夠更接受、舒服一點，這其實是一個很難很有挑戰性的問題哦！

那我聽過一個說法，很有趣哦，所謂的「徵稅」就是拔最多的鵝毛，但是聽最少的鵝叫聲，這真的是一個很不容易的學問。

其實我們仔細想一想，繳稅這件事情為什麼會讓我們這麼樣的難受？因為呢，這個動作讓我們損失了我們的收入。

可是如果把你的收入分給慈善機構，而且是你指定的慈善機構，它的數額跟你繳稅的金額是一模一樣的，你會不會覺得舒服一點呢？

可能會，因為啊，繳稅比其他的花費更令人感覺到厭惡的原因，就是我們被迫這麼做。

然而如果是捐款或者是購物，我們可以有決定權，我們可以決定什麼時候付多少付給誰，然而我們面對繳稅這件事情，是不管我們喜不喜歡，想不想要，一定得面對，而且你還不太確定這個錢到底用去哪裡。

其實關於這方面的討論是有一些研究的，我在一本書裡，這本書叫做《你的大腦決定你是誰》。

裡面就讀到了相關的研究討論，這人就是這樣哦，他針對人在面對繳稅這件事情，如果能夠掌握到一些主控的感覺，那是不是會在繳稅的意願上更甘願一點呢？

所以為了實驗這件事情，三個研究人員就進了一個研究，他們請學生到哈佛大學裡面的一個實驗室，請他們替很多張的室內設計圖，各自去做評分。

而為了感謝他們花時間參與，他們會得到10美元，但是必須從裡面拿出三美元，去付一個稅叫做「實驗室稅」。

根據指示呢，他們必須在離開前，把3美元放在信封裡交給實驗人員，學生哦，對於這個做法其實會感覺到不爽的，而只有一半的人照做，另外一半的交出的空的信封，或者是少於規定的稅金。

不過呢，這個實驗還設計了另外一組參與者，這組參與者被告知可以「自由建議」實驗室的經理，怎麼樣去分配這個實驗室的稅金。

例如呢，他們可以建議這次繳的稅，可以拿來買點心、飲料，來給未來的參與者享用。

而讓人很意外的是，只光讓這些繳稅的人能夠參與「我的錢要用去哪裡？」，它就讓原本的遵守率從5成提升到7成，這是一個很可觀的差異，你想想看這種幅度如果發生在實際的國家稅務上，那整個國家的財政會得到多大的前進啊！

而研究人員也想了，這個實驗的結果會不會只限於哈佛大學的高材生，所以呢，他們又在網絡上進一步測試了更大、更多樣化的一般民眾的樣本。

而這一次部分的參與者，有機會看到目前美國的聯邦稅，他們的使用分配的狀況，而有些參與者，則有機會去表達他們希望這個稅收「該如何分配」？

是分配在教育啊，國防啊，健保啊，各自是多少比率，最後呢研究人員要所有的參與者想一下，如果他們可以利用某個稅制的漏洞，省百分之十的稅金，那他們會不會去做呢？

而這個實驗結果告訴我們，在沒有機會對於稅收的配置，表達意見的那一組，每三個人當中就有兩個人，大概66%表示會鋌而走險，幫自己省下稅金。

而相對的在另外一組，有機會發聲的那一組，只有不到半數的大概44%的人，決定鑽漏洞。

所以這個研究告訴我們，影響很多行為，特別是這種有一點痛苦的行為，它背後有一個很重要的關鍵，是要讓人有控制感的。

然而你仔細想一下這個控制感其實是一種感受，因為你並沒有「控制力」或「控制權」。

簡單來說該繳稅就是要繳稅，你幾乎是沒有可以逃避的空間，但是都一樣要繳稅，當我能夠「感覺」我對這件事情是有確定感的，或者是有主導權的，那我對這個行為的實踐跟執行，我就會甘願很多。

其實聊到這裡，你進一步想一想，在自己的人際裡面，是不是也是如此呢？如果你因為各種原因，一定得跟人互動跟人接觸，那麼你會選擇什麼樣的人去靠近呢？

你會選擇那種，讓你根本搞不清楚他在想什麼，而且似乎你也很難靠近他的，還是你會選擇那個讓你看起來舒服，讓你感覺安心的，其實這裡的「感覺」安心也是一種控制感啊！

因為當你有了這個感覺，跟你能不能真的跟他合作成為好朋友，還是有一段差距的不是嗎？

可是你會發現噢，只光這一點小小的差異，他就會決定性的影響，很多人在面對這個世界的時候，他的機會比較多，還是比較少。

一個最顯著的例子，那不就是求職面試嗎？現在這個季節，也是很多朋友開始要思考求職面試的時候，那麼你想想看，你願意不願意在自己的身上，多去培養一些給別人的確定感，也就是讓所有跟你互動的人，多一份控制感呢？

任何人對你其實都沒有控制權，也沒有控制力，可是營造出別人能夠對你的控制感，卻是別人願意靠近你，願意給你機會的第一步啊！

所以如果你想讓自己在人際之間有更好的連結，能夠帶給別人更好的控制感；那我會很鼓勵你可以把握我在8月3號開課的實體課程～【人際回應力】這門課。

這一門課會用有系統的方法，讓你知道怎麼樣調整自己的表情，而且透過觀察別人的表情，能夠正確的理解別人的情緒，並且給予最適當的回應策略。

在我錄音的這個時候，8月3號的人際回應課程名額也在個位數倒數了，所以這個時候如果你看到還有名額的話，就請你務必要把握這難得的機會，然而無論如何，我都希望你能夠擁有更好的人際關係。

希望今天的分享能帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，除了YouTube之外，我們也有Podcast的頻道，你只要在Podcast應用裡面搜尋啟點文化，一天聽一點，你就可以訂閱我們，也記得給我們5顆星的評價，我們需要你用行動來支持我們。

然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話，如同今天最後提到的8月3號的【人際回應力】課程。

相關的資訊在我們的影片說明裡都有連結，我很期待能夠在8月3號的教室裡見到你，那麼今天就跟你聊這邊了，謝謝你的收聽，我們再會。