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【疫情下的母職】 #角色衝突

根據美國創業家網站一篇文章就指出，公司員工被開除的理由可說千奇百怪，當中包括：穿橘色衣服、打英文字時只用大寫、個人網站上穿得太露、歐巴馬連任⋯⋯等。但，員工被公司開除的怪理由，還要再多加一項：「你的孩子太吵。」

觀察各國網友對這則新聞的評論或留言，可以看到非常兩極的反應：站在媽媽這方的人，認為 公司主管根本是「慣老闆兼直男癌」的代表。職業婦女媽媽們紛紛也站出來，分享自己在職場上因為母職而被霸凌的經驗。

也有不少人覺得，既然是上班時間，客戶有權利在一個無噪音的情況下和你對話。更以「消費者」身份指出，疫情期間打客服專線時，小孩帶來的背景噪音吵到在說甚麼都聽不到。

［你的職場幸運數字是什麼？］
（職場易經筆記-5）

很多人都有幸運數字，可是未必有去想過｢職場的幸運數字｣｡這是我看了不少教人職場成功的書籍，以及在讀了易經之後，有所體悟的一個秘密｡也許你一直都在使用這個數字，卻始終未曾發現它的存在，以及對你的影響｡或是說你從未使用過它，也就未曾體會過它的奧秘｡猜猜是哪個數字？

首先，我把時間拉遠來說，年輕時在雜誌與報社任職主編，經常要翻閱美國的生活類雜誌，都是教人聰明生活的方法，經常起頭簡單做個引言，後面竟然是一大串建議，十幾個二十個所在多有｡老實說，我的第一個反應是不耐煩；不得不看下去之後，第二個反應是半途而廢，很少看到最後一個建議｡

後來看到一則報導說，fb調查過，英文內容中，給人建議時，點閲率最高是以下這四個，我才恍然大悟，難怪美國人在寫文章都是開出一大串建議：

第一名是10點建議
第二名是5點建議
第三名是7點建議
第四名是15點建議

這跟我們的閱讀習慣大相逕庭，在台灣的文章裡，依照我的觀察，大約是在1﹑2﹑3﹑5裡頭，也就是1個至5個建議，不過其中很少有4個建議｡所以我常開玩笑說，我們有｢小腦症｣，腦袋裡塞不了像美國人那樣動輒5個以上的建議數量｡可見得在數字這件事上，存在著文化差異｡

上面談的是閱讀習慣，再來談寫作習慣｡後來我仔細觀察我個人在寫文章時，寫多少點最是感到順手｡很有意思，我歸納出｢1-2-3原則｣，而且我幾乎認為它是一般文章的黃金原則：

一篇文章只寫1個重點
一篇文章只寫2個分析
一篇文章只寫3個建議

當我在寫建議時，寫到超過3點，我會有一種感覺：太多了！於是我會不自覺且自動自發地縮併到維持3點｡這個不察覺的習慣，竟也發生在台灣多數的文章裡，怎麼會這樣？直到讀易經時，才找到根源｡

易經是諸子百經之首，從無文字時代綿延至今，中華民族其實就是易經民族｡不論你接不接受易經，我們的血液裡都流著易經的DNA，思維與行為無不反映著易經對我們隱而未顯的影響｡而在易經裡，很重要的三個要素：象﹑數﹑理，講白了，意思是這世界的所有現象都有個數，背後都有蘊藏的定律與道理｡

所以中文常說：｢不管你怎麼說，我心中有數｡｣這個數，我們有時能夠解釋清楚，有時模糊說不清，但是它都在｡那麼易經最通用的數是什麼？答案是1﹑2﹑3｡這就是為什麼我們不論寫作或其他層面，很少脫離這三個數，它們卻深刻地影響我們的任何思維﹑行為與習慣｡在易經，這三個數指的是什麼意思？

一是一畫開天地，指的是太極｡
接下來是一生二，二生三，三生萬物｡

換言之，這三個數是我們的日常基礎｡因此在中文裡，3代表眾多，這就是為什麼我們的文章多半在3點結束，因為已經｢夠多了｣｡一樣的，當你在職場，3是個幸運數字｡這在不少談到向上報告，或是向客戶提案，或是與人談判的管理書中，經常落在3的範圍裡，原因恐怕也在此，這是｢人性｣所致｡

比如說你一定有發現，這些內容在教人向主管報告時，請主管做裁示，通常會提醒屬下最多提三點建議，幾乎沒見過要你提四點以上建議的｡因為超過三點建議，主管就聽不下去，原因是太多了，主管吸收不了，便會說：｢做事要動腦，不要拿一堆東西沒整理就來問我｡｣可見得在職場要看起來聰明，建議太多不代表你有動腦喔｡

再來看去賣場買電視，如果有同一家廠牌在做促銷活動，放了大中小三種尺寸，你猜廠商最想賣掉的是哪種？很有意思，是中間尺寸，而多數人真的也選擇了中間尺寸，為什麼？因為買小尺寸太虧待自己，買大尺寸太奢華，會有罪惡感，而買中間尺寸感到良心最安，口袋深度也恰好買得起｡這就是中華民族的中庸之道｡

同理可證，跟主管提建議，或是跟客戶提案，不妨也遵循這個道理｡總共三個方案，順序是第一個陽春﹑第二個奢華﹑第三個適中，而這第三個適中方案是你最想要推給主管或客戶的，結果就會正如你所願！這不就夢想成真，還不算幸運嗎？如果你經常使用3，以及這個順序，你就會覺得天天都是幸運日｡

同時，我們也常說｢事不過三｣，像是出兵作戰時，一股作氣，再而衰，三而竭；或是孩子哭鬧或不乖，母親經常說：｢我喊到3……｣這都在告訴我們，3是一個適可而止的數字｡因此如果你在職場，總是小錯不斷，也要謹記事不過三｡當然，如果是好事則｢無三不成禮｣，因此只要你想成事時，就試3這個數字！

今天｢職場易經筆記｣幫你劃兩個重點：
1. 多多使用3這個數字，再搭配1與2｡
2. 在安排3時，請注意順序，並且走中庸之道｡

如果你覺得文章有受益，請幫我留言+1；如果你覺得可以幫助到其他人，請幫我分享出去。

攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing

這是銀行優質服務的有效運用，絕對不是在復仇上次的吐槽大會。
（影片拍攝日期：5/13）
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深蹲訓練是健力三大項訓練之一，英文是Squat，與臥推、硬舉訓練並列，也是許多力量訓練者所喜愛的運動。雖然大家都把它歸類在「腿部肌群訓練」中，但其實身為多關節運動的蹲動作，它更接近是一個全身性運動，甚至在所有重訓項目中，被稱做「重量訓練動作之王」，可見在重量訓練中地位舉足輕重。

下面就給大家介紹一下，如何做一個標準的槓鈴深蹲Barbell
Squat。

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其他中小型股表現亦十分亮眼，散熱模組廠雙鴻 （3324） 由於股價飆漲，應主管機關要求公布1月獲利，出乎市場意料繳出單月EPS達0.55元的驚豔好成績，比起2014年全年0.22元倍增，激勵禮拜五再度飆高，以70.6元的高點改寫2005年9月以來新高。不過也由於雙鴻股票最近30個營業日內曾發布處置，又因連續5個營業日經櫃買中心公布注意交易資訊，因此雙鴻自今天2月22日起預收款券並每二十分鐘撮合一次。半導體設備京鼎(3413)1月由於面板設備遞延訂單出貨入帳，營收衝上11.44億元，年增2.36倍，創單月歷史新高紀錄，股價吸引市場買盤進場，近日更強攻114元創掛牌新高。由於京鼎股價波段漲幅猛烈，被證交所列為注意股票，並且應證交所要求公告1月自結獲利，稅後淨利達0.42億元，年增47.68%，每股稅後盈餘0.61元。中光電(5371)去年第4季每股盈餘1.12元，表現優於法人預期，累積全年每股盈餘3.51元，今年聚焦在追求獲利提升，法人預期營運將逐季成長，基本面題材加上低本益比，推升股價強彈攻上漲停30.45元，成交量爆出10995張。京元電 (2449) 受惠既有客戶放量下單，法人看好今年營收成長近1成挑戰新高，外資已經連4買，上週五放量勁揚超過半根停板。IC設計創意(3443)上周舉行法說會，對第1季以及全年都釋出樂觀看法，尤其在比特幣急單帶動下，第1季營收估有2位數成長幅度，全年營收、獲利都可望較去年成長，利多激勵股價強攻，一周大漲24.9%，股價重回80元以上。另外F-譜瑞 (4966) 、博大 (8109) 也同步走揚。宜鼎 (5289) 打入ADAS供應鏈，今年營運一路旺到Q3，獲三大法人擴大買超，股價衝高8%。長盛 (3492) 因車用客戶出貨穩定成長，1月合併營收創新高，今年業績可望優於去年，買盤簇擁攻上漲停。
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台開 (2841) 去年每股稅後純益2.92元，資產價值大幅揚升，股價跳空漲停一價鎖死到底。
長榮集團創辦人張榮發遺囑曝光後，大房二房接班之爭浮上檯面，不過長榮集團旗下4家上市公司股價表現平穩並沒有受到影響影響。長榮(2603)收在平盤之上；長榮航(2618)雖然開高走低，但終場也只小跌0.05元收在17.35元。資本額比較小的榮運 (2607)跟中再保(2851) 則是小漲小跌，整體上反應相對淡定。
專攻打造高級精品品牌店面的新加坡商F-紅木(8426)今年第一季在大型工程案的貢獻，加上市場傳出接獲美系C品牌大量訂單，法人估計上半年營收將會逐月逐季成長，相當樂觀，激勵股價一舉收復45元關卡，來到45.55元，創下8個月來波段新高。