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[爆卦]宜休養天數是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇宜休養天數鄉民發文沒有被收入到精華區：在宜休養天數這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 宜休養天數產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅大英國辦公室小職員，也在其Facebook貼文中提到， [辦公室生活] 上班有價，陪家人無價，所以請假❤️ 這有點不尋常，主管匆匆地將某位同事例行事項的班表平均分配給其他同事。 發生的很急很快，讓我覺得怪怪的🤔 通常一位同事突然沒出現在辦公室中，通常可能的原因是去對手公司上班gardening leave，或是被離職。 但是這位同事這兩...

「宜休養天數」的推薦目錄
  • 大英國辦公室小職員

    宜休養天數 在 大英國辦公室小職員 Facebook 的精選貼文

    2018-09-01 20:30:30
    有 306 人按讚


    [辦公室生活] 上班有價，陪家人無價，所以請假❤️

    這有點不尋常，主管匆匆地將某位同事例行事項的班表平均分配給其他同事。

    發生的很急很快，讓我覺得怪怪的🤔

    通常一位同事突然沒出現在辦公室中，通常可能的原因是去對手公司上班gardening leave，或是被離職。

    但是這位同事這兩種狀況都不太可能。

    於是我利用121的會議機會，禮貌友善地探問，那個某某某還在公司任職嗎？怎麼了？

    原來這位同事的父親診治出絕症，生命有限，於是同事利用時間陪伴父親。

    在自己經歷過不幸事件後，真的覺得有些事情比上班跟賺錢重要❤️

    還有公司如果有一點同理心的話，那個看似一點點的幫助，可能其實是大大的助益。 同時也能減少員工兩頭燒的狀況。

    ✅在英國的政府政策下，有所謂的 「Time off for family and dependants」跟「Compassionate leave」

    大致規定就是直系親屬過世或是重病的危機時期，可以離開工作崗位，照顧跟陪伴親屬。

    ‼️請多久？並沒有一個制式規定的天數，請假的準則是reasonable合理

    ‼️有薪水嗎？政府規定公司不一定要給付薪水，換句話可能是無薪

    因為這方面的事宜政府規定只是個概要準則，非強制的細節規定（這跟台灣勞基法超不同啊），因此很多公司的合約跟員工手冊就會有自行的規定了。

    ‼️另外也還有「Bereavement leave」喪親之痛的復原休養，這也就是看各公司規定了

    以上名目看似很多，規定看似很模糊，但是重點是英國公司大多都有這樣的彈性，給員工調適。絕對不是讓勞基法變成是最低限度。

    Wish we all stay healthy, not suffer and be brave.❤️

    👉🏼文章題外話: 什麼是gardening leave? 舊文
    http://bit.ly/2wws0Cq

    #英國職場 #英國工作 #英國上班 #張太咪


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  • 大英國辦公室小職員

    宜休養天數 在 大英國辦公室小職員 Facebook 的精選貼文

    2018-09-01 08:00:00
    有 307 人按讚


    [辦公室生活] 上班有價，陪家人無價，所以請假❤️

    這有點不尋常，主管匆匆地將某位同事例行事項的班表平均分配給其他同事。

    發生的很急很快，讓我覺得怪怪的🤔

    通常一位同事突然沒出現在辦公室中，通常可能的原因是去對手公司上班gardening leave，或是被離職。

    但是這位同事這兩種狀況都不太可能。

    於是我利用121的會議機會，禮貌友善地探問，那個某某某還在公司任職嗎？怎麼了？

    原來這位同事的父親診治出絕症，生命有限，於是同事利用時間陪伴父親。

    在自己經歷過不幸事件後，真的覺得有些事情比上班跟賺錢重要❤️

    還有公司如果有一點同理心的話，那個看似一點點的幫助，可能其實是大大的助益。 同時也能減少員工兩頭燒的狀況。

    ✅在英國的政府政策下，有所謂的 「Time off for family and dependants」跟「Compassionate leave」

    大致規定就是直系親屬過世或是重病的危機時期，可以離開工作崗位，照顧跟陪伴親屬。

    ‼️請多久？並沒有一個制式規定的天數，請假的準則是reasonable合理

    ‼️有薪水嗎？政府規定公司不一定要給付薪水，換句話可能是無薪

    因為這方面的事宜政府規定只是個概要準則，非強制的細節規定（這跟台灣勞基法超不同啊），因此很多公司的合約跟員工手冊就會有自行的規定了。

    ‼️另外也還有「Bereavement leave」喪親之痛的復原休養，這也就是看各公司規定了

    以上名目看似很多，規定看似很模糊，但是重點是英國公司大多都有這樣的彈性，給員工調適。絕對不是讓勞基法變成是最低限度。

    Wish we all stay healthy, not suffer and be brave.❤️

    👉🏼文章題外話: 什麼是gardening leave? 舊文
    http://bit.ly/2wws0Cq

    #英國職場 #英國工作 #英國上班 #張太咪


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  • 台北。生生不息。王閔生

    宜休養天數 在 台北。生生不息。王閔生 Facebook 的精選貼文

    2018-04-27 12:20:13
    有 17 人按讚

    20180426 教育部門質詢
    天母棒球場草皮天然換人工 體育局應重作評估

    天母棒球場草皮場地狀況差，市府雖為了世大運花1.2億整修，1年後仍為人詬病。為了讓球員使用更安全，各項球賽更有品質進行，負責主管球場的體育局應提高場地維護管理的專業，適當控制使用天數，讓草皮有休養生息的機會，而不是又準備要花5000多萬把天然草皮改為人工草皮。

    即便體育局有為天然草皮更換為人工草皮作過可行性評估，但評估的內容仍有諸多疑點，卻仍對外宣布要做。例如使用人工草皮與國際趨勢不大相符、使用材質造成不環保與增加受傷機會、對基層學生棒球使用是否適宜、未能參考更多利害關係人代表的意見等疑慮，我要求，體育局必須更仔細的重作評估。

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