#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～ 這篇文章會提到以下內容 ❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？ ❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？ ❸試用期間以定期契約約定可以嗎？ ❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險 老樣子，文章連結在首頁，有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #試用期 #新人 #菜鳥 #工作 #職場 #老闆 #雇主 #人資 #定期契約 #契約 #同事 #資遣 #權益 #勞工 #員工 #新鮮人 #迷思 #都市傳說 #不要被唬住啦

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，在工作中若有遇到雇主積欠薪資、勞退未提繳或未給資遣費的問題，許多人第一時間都會選擇隱忍，等到離職時才一併向雇主追討少拿的各項法定權益，但如果沒有注意到「請求權時效」的規定，很有可能結果會與預期有落差，甚至是白忙一場，今天便想跟大家分享請求權的時效問題。如果有興趣的讀者，就一起看下去吧 ✨什麼是請求權時效？ 請求權時效正式的名稱為「消滅時效」，是為了不影響法律秩序的正常維持、簡化法律關係並避免太長的時間會造成舉證的困難而存在的規定。簡單來說，從可以請求權利時開始起算，如果一定期間不提出主張，那麼就有可能會喪失了部分權益的請求權。 依民法第125條規定，一般的請求權因15年間不行使而消滅，但並不是所有債務的請求權時效都是15年，而是會因為債務的類型有不同的時效。今天僅就針對在勞動法令上常見的請求權時效來討論（往後滑第三張圖看整理） 值得一提的是👉🏻有關資遣費的部分因法令未明訂資遣費的請求權時效為何，即便勞委會曾在84年9月27日以台勞資二字第134376號函解釋過，應回歸到民法第125條前段，因15年不行使而消滅。但實務上見解認為資遣費既然是勞方長期為雇主服務並於離職時所請求的報酬，則應屬民法第126條所規定的「退職金」，自然就應依照該法規定，在5年內提出請求。總而言之，為避免爭議，建議還是以五年的時效為主，也就是如果有跟雇主間發生是否應發給資遣費的爭議時（勞動契約終止爭議），最好就在五年內提出，避免因為請求權時效消滅而得不償失啦😅 我們之前有針對這主題寫過詳細的文章，有興趣的讀者可以點選首頁連結，就可以看到哩～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工作 #職場 #同事 #請求權 #資遣費 #雇主 #老闆 #人資 #權益 #勞工 #員工 #法律 #法令 #勞基法 #保險給付 #損失 #注意 #邁向萬人之路