[爆卦]宏達國際電子子公司是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇宏達國際電子子公司鄉民發文沒有被收入到精華區:在宏達國際電子子公司這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 宏達國際電子子公司產品中有14篇Facebook貼文,粉絲數超過25萬的網紅國立故宮博物院 National Palace Museum,也在其Facebook貼文中提到, 「新虛擬x明日實境—藝術科技研討會」圓滿落幕 研討會邀請到行政院唐鳳政委、宏達國際電子公司王雪紅董事長、羅浮宮文化傳媒規劃部總監Dominique de Font-Réaulx、橘園美術館館長Cécile Debray、慕夏基金會董事Marcus Mucha(亦為慕夏之曾孫)大師開講,感謝全場觀眾...

  • 宏達國際電子子公司 在 國立故宮博物院 National Palace Museum Facebook 的最佳貼文

    2019-12-16 20:29:51
    有 175 人按讚

    「新虛擬x明日實境—藝術科技研討會」圓滿落幕

    研討會邀請到行政院唐鳳政委、宏達國際電子公司王雪紅董事長、羅浮宮文化傳媒規劃部總監Dominique de Font-Réaulx、橘園美術館館長Cécile Debray、慕夏基金會董事Marcus Mucha(亦為慕夏之曾孫)大師開講,感謝全場觀眾熱情參與!「故宮南院奇幻嘉年華:21世紀博物館特展」明日開展。歡迎參觀~

  • 宏達國際電子子公司 在 國立故宮博物院 National Palace Museum Facebook 的最佳貼文

    2019-12-03 18:00:15
    有 172 人按讚

    🌏故宮x羅浮宮x橘園x慕夏xHTC VIVE Arts🌍
    【新虛擬x明日實境─21世紀博物館藝術科技研討會】

    12月16日故宮北院文會堂舉辦「新虛擬─明日實境藝術科技研討會」,邀請橘園美術館、羅浮宮、慕夏基金會等重量級館所代表發表,一同交流博物館與VR藝術的想像與未來! 報名傳送門🔑 https://reurl.cc/A1DeMd

    📣【講者資訊】
     
    ─ 主講人 ─
    吳密察│國立故宮博物院 院長
    王雪紅│宏達國際電子公司 董事長
    唐鳳│中華民國行政院 數位政委
     
    ─ 藝術x虛擬實境 ─
    Cécile Debray │橘園美術館 館長
    Marcus Mucha │慕夏基金會 執行長

    ─ 博物館x數位詮釋 ─
    Dominique de Font-reaulx │ 羅浮宮 文化傳媒規劃部 總監
    李玲 | 宏達國際電子公司 副總經理
    徐孝德 | 國立故宮博物院 處長

    📣【研討會資訊】
    時間|12/16(一) 08:30-16:10
    地點│國立故宮博物院文會堂

    ▒ 主辦單位:國立故宮博物院 National Palace Museum
    ▒ 協辦單位:羅浮宮、橘園美術館、慕夏基金會、HTC VIVE Arts

    21世紀博物館遇上數位新浪潮,將有什麼樣的挑戰與發展?科技如何詮釋藝術文化?VR之於藝術的寓教於樂又該如何拿捏?面對虛擬實境,博物館又將發展出什麼樣的新視野?又該扮演什麼樣的角色?想要了解更多,趕快報名吧!

  • 宏達國際電子子公司 在 胡言亂語股票討論區 Facebook 的最佳解答

    2018-07-02 17:05:25
    有 23 人按讚


    2498宏達電裁員1500人,
    明天股價要噴了!🎉🎉🎉

    1.事實發生日:107/07/02
    2.公司名稱:宏達國際電子股份有限公司
    3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司
    4.相互持股比例:無
    5.發生緣由:
    本公司繼2018年初開始海外優化組織計畫後,智慧型手機和虛擬實境業務在各市場
    由單一主管進行統籌管理。今(2)日再度宣布將於台灣地區進行製造部門的組織優化
    與策略性人力資源配置調整,預計縮減製造部門員工人數共1500人,讓未來能更有效
    運用資源與專業人力,該計畫預計於9月底前執行完畢,宏達電會善盡企業社會責任,
    表示最大的善意,全力協助被影響的員工。

    本公司已於今日向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書,將依據勞動相關法令
    規定及程序辦理,並全力協助安排被資遣員工轉業,保障本國勞工權益,另宏達電
    並於今日與工會等勞方代表完成協商程序達成共識,而就製造部門外籍員工之調整,
    宏達電也將同步審視。

    本公司表示:「我們的市場與生產需求呈現季節性與市場的變化,本公司一直不斷的
    檢視人力資源配置,以確保產能與市場需求相符,這對本公司是非常重要的環節,
    能讓我們確保營運效率及競爭優勢,並提供消費者優質創新的產品。在經過多種措施
    及認真、謹慎研究過後,我們相信此行動是實現本公司長遠企業目標、推動持續創新
    及確保核心創造能力的必要的步驟之一。同時,我們也積極導入創新工廠新思維,
    邁向智慧型自動化生產之製程;透過精實整體營運規劃,再次強化公司未來競爭力。」

    截至2018年6月,本公司全球員工總數約6,450人。
    6.因應措施:不適用
    7.其他應敘明事項:不適用

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