【20200515協商後神腦工會新聞稿】

基層工作權有初步進展，但公司仍不放棄打壓工會，工會抗戰到底！

5月4日神腦工會理事長陳政國被解雇後，為了應對這樣對於工會的打擊，每日四處奔波，籌整法律訴訟資源、整合工會意見、凝聚會員向心力，感謝會員們、友會團體，以及許多神腦員工的關心與支持，然而面對資方的打壓手段，接下來的道路必定相當艱辛。

今天5月15日是神腦工會與公司間第二次協商會議，重要之處在於，工會將針對日後是否有神腦門市人員撤出中華電信的規劃（不支援中華）、受影響人員的工作權益，以及神腦公司是否願意恢復變相減薪的薪資結構變動，停止實質逼退的錯誤政策等議題進行協商。

但非常遺憾，神腦工會今天無法在會議中獲得令人滿意的答案：

🔺公司承諾「不會大規模撤出」，工會要求具體保障，尚待回覆

首先，神腦公司對於員工工作權的部分，口頭承諾「目前中華、宏華都沒有要求撤櫃，不會有大規模撤出中華電信的計劃，但會有小規模營業調整，相關調整依法調動」，然而工會幹部認為，分佈全台各地的神腦門市人員倘若分批撤出中華電信，本來就相當容易規避《大量解僱勞工保護法》要求通報的人數，然而公司一旦執行「小規模調整」，神腦門市人員恐遭到無預警調動、變更工作內容、調整工作時間等狀況將不斷上演。

因此工會要求「請神腦公司承諾只要據點人力調整，就事先通知工會」，公司無法現場承諾，一週後才能回覆工會。我們在此呼籲會員及神腦國際員工：此刻已無退路，唯有與工會團結在一起，才有可能不被各個擊破，爭取屬於大家的勞動權益。

🔺公司仍拒絕恢復獎金，工會抗戰到底

另外對於片面變更薪資結構致薪資減損一事，神腦公司雖然已遭勞動檢查認定違法開出罰單，卻仍然堅持沒有違法，表示已對於高雄市勞檢裁罰部分提出行政訴願，後續還會繼續上訴到底。

對此工會將依理事會決議提出訴訟，繼續反對公司片面變更勞動條件，減少薪水，達成實質逼退的效果。

🔺堅持打壓工會幹部，賴勁麟董事長「換位子換腦袋」

最令人憤怒的是，今日的協商會中，除了上述兩個問題神腦公司不敢具體承諾以外，甚至對於工會理事長陳政國解僱案，工會提出：如果勞動部不當勞動行為裁決委員會認定違法解雇，能否同意復職？公司也拒絕承諾。甚至陳政國理事長如依據《勞動事件法》認定可暫時回復工作狀態，資方代表亦表示會上訴到底。

神腦公司董事長賴勁麟過去曾經是台灣重要工運團體的成員，還曾經擔任過勞委會副主委，沒想到擔任董事長之後，對於過去曾經倡導的勞權價值，已經完全拋在腦後，更無視於蔡政府視為政績的《勞動事件法》使勝訴勞工快速回到職場的保障意義。可說是換位置就換腦袋，莫過於此。

工會最後再次強調，請全台所有神腦員工注意，事關大家的工作權，工會絕對捍衛到底，也請大家勇敢加入工會，一同爭取；另外我們也呼籲全台灣勞動者持續關注，在疫情艱困的此刻，我們不該放任任何企業隨意拋下為它賣命掙錢的員工，政府也不該任由官股轉投資的企業惡化就業環境。

5月20日(三)上午10時，神腦工會將到行政院前抗議，呼籲政府對於神腦公司違法打壓工會理事長、侵害勞工權益的問題出面處理，詳細內容將於近日公佈，請台灣人民持續關注本案！

新聞聯絡人：
神腦企業工會理事長 陳政國 0937-477-530
桃園市產業總工會秘書長 葉瑾瑜 0972-718-217

婉鈺的《勇妹心內話-4》

勇妹：小蜜，妳的499辦好了沒？

小蜜：我在種花電信門市熬夜到凌晨兩點才辦好，排隊的朋友開完笑說，吃到飽還附送一夜住宿，更慘的是工作人員，一天要工作超過16小時，還要維持耐心承受客戶的抱怨。

勇妹：我看報導才知道幫種花電信做門市服務的一線人員，都是透過子公司宏華聘僱的，薪水並不高，不只天天超時加班，更要承擔這次”499之亂“的怨氣衝擊，高層決策者完全沒有任何的補救安撫措施，面對地方政府的勞動檢查跟罰款100萬，彷彿只是付個小費一樣不當回事。

小蜜：對啊，準公營的電信公司都讓員工面對低薪、超時加班、受氣包，年輕人的勞動條件完全沒有感受到進步，這個號稱重視勞工權益的政府是不是睡著了！

勇妹：執政團隊在“勞基法修惡”時就透露出勞工權益不是政府最在意的，政府跟國營事業的人力缺口依賴派遣人力或勞務外包，再再顯示執政者無心改善年輕人低薪與勞動條件的退步，高層領導者不能再用功德說來勸勉年輕人！

小蜜：姊啊！我看妳不只可以幹種花電信的董事長，勞動部也很需要妳呀！

勇妹：入閣我是沒有興趣，不過，如果數位政委可以有兩位的話，我倒是想帶余祥銓去跟唐鳳學習學習！