※ 引述《lester928 (Mr咚)》之銘言：
: 我非教育科系 不過大學的時候有帶過安親班 我本身娃娃臉短髮 身材小胖 跟
: 小朋友都可以處的來 我本身是數位媒體科系畢業所以如果要操作電腦也不是問題
: 我本身以前大學時候也當過很多展覽工讀生 所以環境清潔都沒問題
: 這幾天投了4 50封 回的比例不到10封 打電話過去對方都是直接說 抱歉我要女老師
: 先不論我的經歷如何 光性別我就被打槍了...........
: 我也知道女安親老師比例非常高 只是我不懂 為何安親老師大多數都是限定女生呢...
: 淚...


您好，根據個人經驗，補習班開缺額但不僱用你的原因可能有很多種：

1.幽靈職缺

很多人力銀行的刊登職缺方式是一期至少半年的專案，所以很多雇主即使徵到人

或不缺人的狀況下，也會照常刊登求才啟事。我的前老闆跟我提過，這樣可以一

方面打個廣告( 雖然效果存疑 )，一方面也是徵給現任老師看，讓他們激勵與警

惕，所以您說履歷回覆率低? 可能是該公司根本就沒有缺額，自然忽略你的求職

信。

2.專長職業不合

補教業在某一程度來說是人求事的狀態，因此資方可以提高些徵才標準來聘用教

師，也因此很多老闆會希望能有補教經驗或是教師資格的人來應聘，畢竟以今年

來看，某區的教師甄試普通科超過六千八百人報名，錄取率不到1%，剩下的流浪

教師非常有可能大量投入補教市場，跟本科系及至少半年實習的教育科系畢業生

相比，您的學經歷可能稍遜一籌，自然求職成功率偏低。

其次，您的專長是電腦等多媒體操作(?)，事實上這對於安親課輔班來說並不是主

要考量，畢竟多數的補習班的運作都是評量，考卷和講義交互利用，再搭配上出題

光碟來補充，對於文書作業和多媒體運用的需求程度其實不高，換句話說，您的專

長對補教老闆來說，只是權重值非常低的加分，而不是影響聘用的關鍵核心。


3.不少家長對於國小課輔老師的觀念是要有愛心和耐心，因此很多補習班投其所好在

聘用上偏好女性，更何況不論低，中，高年級，課輔老師對於國小學生的影響是非

常深遠，部分女學生的家長自然會傾向於擁有女性課輔老師的班級。


4.您確定跨領域到補習班求職的原因是什麼呢? 如果是多媒體職缺少，想要騎驢找馬

，那麼我建議可以找找其它的職業會更適合您的需求。國小補教業的薪水不高，工

時又長，很多公司沒有勞健保，寒暑假期間可能會減班減薪或是整天上課，對於準

備國考或是第二專長來說並不方便。不過，如果您真的是有熱誠和決心要投入這塊

教育領域，那麼也很祝福您早日找到工作。





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