為什麼這篇安胎假 資 遣鄉民發文收入到精華區：因為在安胎假 資 遣這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者judy79702 (蘇打打雞)看板Salary標題Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣時間M...
大家好
今天終於談判了 有點不爽
因為要先裝做不知道 所以我資料沒有帶去
但是我全程錄音 從我走出我的辦公室 到去尿尿 到走到談判辦公室
結局就是 公司連56天都不給
她薪水幫我已28000來算 平均下來再加上資遣費 等等等
才39K多 比我自己算的還少
1.我有口頭問說是業務縮編嗎 因為單子上有寫 我就直接問了 她說是
大致上對話是:
人資：公司想給大家過好年 所以今天提
我：恩，所以這次是只有我被裁嗎
人資：對，目前是這樣，之後也會有計畫 只是我是這一波被裁，所以沒有針對我
我：嗯哼 我大概了解
2.產假56不會給我
人資：因為你都不還沒生，所以產假也不能請，所以之前MAIL我都沒有回你
我：可是我記得產假可以提前4週請
人資：(我有點忘了，反正就是要有證明)
我：可是我離生產只剩兩個月，公司若執意資遣我，為什麼連56天都不願意支付
人資：公司不可能給我，因為還要多付我兩個月薪水，算一算大概要4個月
所以當然不會給
3.產檢假跟特休會換代薪給我
5.預告工資只給我10天，但是我明明已經滿一年(104/8~106/2 大概1年6個月)
4.我直接當下拒絕，我大致上是說
我也知道公司的立場也想製造雙贏，那我也相信人資知道是不能任意資遣我
也不想走上法律途徑，所以我不可能答應
產假跟育嬰假(我忘記有說育嬰假，因為已經知道他不可能給我)是我的權利
加上我不可能會放棄我3月4月的薪水，我更不可能接受
類似之類的
6.還有什麼重點我忘了
公司沒有資遣孕婦的前例，所以他有說相信不可能會有這樣的例子
但是我當場沒有搓破其實現實上網路案例很多
7.我有錄音 但是好模糊 已哭 偷偷錄的 放在外套內
所以記得偷錄音要放在有口袋的褲子跟衣服
大致上還聽得懂
8.我沒有簽名因為太不爽了
還有什麼我忘了 人資這兩天會回覆給我
老公一直要我趕快申請 問題是我現在是"第一天"知道 現在申請不就知道我早就知道了嗎
我有跟主管說我之前有查過相關勞工局了 所以有個底
如果談不攏我就是繼續上班 公司要玩就跟他玩
我後續還有安胎假20天可以請 可能要請醫生幫我開精神不穩要安胎 冏
下班回家聽錄音再來更新好了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.147.235
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487561051.A.D37.html
→ Weky: 現況看來公司沒有問題 我覺得你要求產假薪資應該是要不到的02/20 11:29
→ Weky: 最後想拿到錢肯定是上法院 我覺得55波不一定誰贏 保重02/20 11:30
→ Weky: 當然這些前提是公司真的需要業務縮編 也能提出證明02/20 11:32
→ Weky: 預告工資部份是可以要求30日倒是沒問題02/20 11:33
但是前提是公司“目前”都正常出貨沒問題所以當下不是不成立嗎？
我有問提出名單她也提不出來
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 11:59:35
→ sc1: 先問先生有儲蓄嗎，幫忙跟老闆溝通02/20 12:49
先生有一點另外他也有很衝動要幫我申訴跟過來調解XD
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 13:18:41
推 wateryou: 這我一定吉 懷孕不是不能資遣的嗎 至少我們公司是這樣啦02/20 13:17
應該說公司不能任意資遣 但是萬一真的提出證明那孕婦真的吃虧 超無 辜※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 13:20:00
推 wj790418: 等後續~~一定要吉的阿!!02/20 13:44
→ sc1: 拿一條濕屍手帕 老闆看了就知道了 別當金正男02/20 14:03
推 yanki826: 孕婦不能亂資遣吧？02/20 14:29
→ Weky: 有正當理由都能資譴 至少原PO目前提出的資訊02/20 14:39
→ Weky: 我覺得公司方除勒預告工資以外並沒有其他問題02/20 14:39
→ Weky: 是不是孕婦本身不是重點 剩下變成法院上討論實際資譴原因02/20 14:40
→ Weky: 如果最後法院判定公司是因為他懷孕所以資譴 當然公司問題 02/20 14:41
這我不得不說 公司算是遵守勞基法的所以她產假不會給我我也有底因為要生完才能領
我部門加班也真的有加班費 我請0.5的加班也有
勞保也是真的實報實銷 那多少報多少
現在我能爭取的也只有56天了
剛打1999問是有說如果開的出證明就可以用安胎假請到生 但是問題我222就要產檢
怕時間上會有問題就是了
實務上有人請到生直接轉安胎的也有
當然這是最下策 我還沒提出來
至於請的天數我有問因為是去年懷孕
我”去年”有請10天，所以“今年”剩20天
但是如果也要看公司請假方式
是依照那一種（要再問清楚有專有名詞）
公司因一例一休所以我請假都要從去年開始算 所以會扣到去年病假
但是卡在年度轉換 所以太麻煩了
如果真要此下策 那我應該會請公司算
目前資訊是到這
然後業務縮編我也有問，他們是認為
基於沒有歧視也沒有違法所以我只能爭取
畢竟我的時間太尷尬了
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 15:16:47
推 porschegt4: 就只能來硬的了，感覺都要翻臉了就翻臉吧，和人資說：02/20 15:25
→ porschegt4: 堅持要資遣就要提告,讓你上新聞。至少拖一點時間02/20 15:25
→ porschegt4: 業務縮編是可調職的就看你可不可接受，不接受才可資02/20 15:27
→ porschegt4: 遣02/20 15:27
推 gv390: 說沒針對孕婦你相信?我看完是不太相信辣。。 02/20 15:40
我是不太信 但是如要提出證明公司有辦法生出來剛剛也有小到消息 這裡不便多說就是
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 15:48:17
推 eric420: 注意看公司有無徵才，尤其跟你工作職位相同的或主管階級 02/20 16:30
→ eric420: 的，記得截圖或拍照。通常如果業務緊縮，應該妥善安排孕 02/20 16:30
→ eric420: 婦的職位，而不是剛好第一個開槍。一起加油！ 02/20 16:30
→ snowtoya: 直接向當地勞工局或勞工處申請勞資爭議調解即可 02/21 14:22
→ snowtoya: 你沒打到他的痛點，所以無法對焦，直接去申請調解就對了 02/21 14:23
推 UGround: 別擔心，業務緊縮這個理由不能隨便用的，不然每個要資遣 02/26 18:58
→ UGround: 人的公司就用這個放大絕就好了 02/26 18:58
推 sweetfly: 證據存好，找法扶幫忙上法院，我的案件正在進行中 03/25 17:53