#育兒補助常見QA系列
【懷孕後離辭，應該領「勞保」還是「國保」生育給付呢?】
有媽咪私訊問我
他在工作期間懷孕，不過因為身體不舒服，離辭在家安胎休養
依照規定，他就沒有勞保，改保國保(國民年金保險)
所以，他生產完之後，是否就是領國保的生育給付呢?

其實，只要是在「保勞保期間懷孕」+「退保後1年內生產」
並符合勞保的年資需求(生產：勞保投保年資達280天，早產：勞保投保年資達181天)
還是可以申請勞保的生育給付哦!

#為什麼我會建議他去申請勞保的生育給付呢?
因為通常勞保的生育給付金額會比國保高喲!
大家可以先試算一下是「勞保」領的錢多?還是「國保」領的錢多
選 #錢多 的那個領就對了~~~(只能擇一喲~)

‼️比較一下「勞保」和「國保」的生育給付金額‼️
🔺勞保：生產前六個月的月投保薪資*2個月
🔺國保：月投保金額(18282)*2個月=36564
所以，只要你原本的投保薪資超過18282，就會建議領勞保哦~

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#勞保 #國保 #生育補助 #育兒福利

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政策"害"人？兼任教師納入勞基法被解聘

這幾天大學陸續傳出一一解聘未具本質的兼任教師，網路上也有兼任老師留下"跪求工作"的吶喊，實在令人難過，這些大都是靠兼課維生的年輕博士，果然如我去年7月在質詢時所預料，勞動部不了解大學的生態，一聲令下就要106年8月1日要求兼任教師一律納保，政策未經審慎評估且欠缺配套，正是"愛之適足以害之"！結果必導致大學不再聘這些兼任老師。當初我質疑多數兼任教師不只在一所學校兼課，建議應建置跨校合作平台，比照兼課時數給予兼任教師一定比例的權益。

經質詢後，去年底在審查教育部106年度預算時，人事處確實編列了6千萬「補助公私立大專校院未具本職兼任教師納入勞基法所衍生之相關費用」，但光是補助仍無法解決問題，首先今年編列6千萬，107學年度以後呢？只編一年"過度"之用，這是負責的做法嗎？

其次，目前各大學都已為兼任教師投保勞保與健保，以最低薪資級數來看，分別支出保費791、906元，合計1697元，將來納入勞基法後校方須再增加666元勞退費用。乍看，校方負擔並未增加甚多，誠如許多大學認為這對學校財務的確不是一個問題。

關鍵在於，教育部未來政策不明確才會造成大學改採緊縮做法，原本高教司計算「大學生師比」時規定，四位兼任教師得折算一名專任教師，但折抵數不得超過實際專任教師三分之一。目的是為兼顧大學專任教師的比例同時兼顧課程需要聘兼任業師。但大學據聞，未來三分之一的天花板要壓低，換言之，教育部不再鼓勵大學聘更多兼任老師以取代專任，而學校在少子化衝擊之下，也不會輕易把兼任變成專任，在此嚴峻狀況下，也將導致學校對兼任老師逐步關上大門。

其次，納入勞基法後對大學造成行政困擾如何解決？例如寒暑假沒有排課，甲、乙、丙哪一所學校要負責投保呢？誰來協調呢？再者，勞基法衍生的特休假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、婚喪事病假、產假、安胎休養假、育嬰留停、生理假、哺乳時間等又該如何計算？因勞動部表示，除特休假之外，其餘均須按工時比例給假。試問，如果是校方看到納入勞基法要衍生這麼多問題，且過去與勞動部和教育部交手的不愉快經驗，或兩部之間相互推卸，豈不更加頭大？

此外，通常兼任老師不只在一所大學兼課。若在三所大學任課，不管時數多少，每校以最低薪資級距投保來看，等於一人支付勞保791元乘三校，三個大學就為一位兼任老師投勞保2373元，未來勞退怎計算呢？平均分擔，或該由哪一校支付呢？教育部是否也該協調一下勞動部呢？

事實上，這些問題並非不能預見，以我在大學擔任行政工作多年，早已向教育部提出質詢教育部必須建置一跨校合作平台，協調大學如何分擔這些兼課老師的權利義務，而非讓大學以「聘用三級三審、不再續任」為由，輕易斬斷兼任老師的生計，在校園製造諸多紛擾與不安。

政策要落實，不是只編一年的6千萬就可應付了事，執行的困難與細節，更是官員必須多加用心，多拿出一點同理心吧？不要再"言者諄諄、聽者藐藐"了！否則政策"害"人的歹戲只會繼續上演！為何政府的政策老是搞成怨聲載道呢？！

總統接見「105年全國模範勞工及其眷屬」

馬英九總統今（27）日上午接見「105年全國模範勞工及其眷屬」，感謝渠等為促進國家經濟發展之卓越貢獻，並闡述政府近年來保障勞工權益、提升勞工福利及促進就業之具體成果。

總統致詞時表示，勞工是臺灣經濟發展的重要力量，若無勞工們的共同努力，臺灣經濟無法發展，也不會有今日的繁榮。此次是他上任後第8度與全國模範勞工會面，獲選模範勞工長期以來在各自的工作崗位克盡職守、追求卓越的精神，令人感佩。總統並感謝勞工眷屬始終在旁給予支持，讓他們得以無後顧之憂地在職場上認真打拚，同樣功不可沒。

總統指出，回顧過去8年來，政府積極改善及提升勞工的權益，迄今已達成許多具體成果。以勞保年金為例，自民國98年開辦至今（105）年2月底，共有77萬餘人受惠，核付金額高達新臺幣4,394億餘元；勞保生育補助自103年5月開始，由1個月提高為2個月，雙生或多胞胎皆依比例增加，迄今已嘉惠23萬7千餘人；而在育嬰留職停方面，自98年開辦以來，已有超過206萬餘人次受惠，其中34萬6千餘人為男性，女性則有171萬4千餘人，總補助金額超過360億元，亦改善了我國生育不足的問題。

總統進一步說明，為照顧中高齡及身心障礙者，政府自98年5月起，將失業給付由6個月延長至9個月，截至今年2月底止，共核付38萬7千餘件，金額達85億1000萬餘元。此外，為提升婦女請假權益，增訂《安胎休養請假規定》，並保障「生理假」發給半薪、「有薪產檢假」5天以及延長「有薪陪產假」到5天，讓婦女不會因為懷孕或家庭照顧而影響勞工權益。

針對勞工普遍關心的基本工資與法定工時議題，總統告訴訪賓，過去8年當中，政府將基本工資共調高5次，月薪從原本17,280元調高到20,008元；時薪也從95元調高到120元。至法定工時則從過去雙週84小時縮減到一週40小時，保障我國勞工均能確實貫徹週休二日的權益。

談及政府的勞工政策，總統說，政府於民國100年完成勞動三法－《團體協約法》、《勞資爭議處理法》及《工會法》的修法，俾維護勞工權益，並建立勞資爭議處理機制，是我國勞工運動史上重要的里程碑。到今年3月底為止，全國新成立的工會數共有690家，與新法實施前相比，工會總數成長近百分之14。此外，新簽訂團體協約工會數也增加了137家，成長超過3倍。

總統也談到，政府自98年5月1日起設立「勞工權益基金」，並辦理「勞工訴訟扶助專案」，協助勞工進行法律訴訟，自從專戶開辦到今年2月底止，共有將近3萬件勞工法律扶助申請案，目前已訴訟結案1萬6,000多件，其中有超過七成五的判決結果是對勞工有利的，已確實為勞工朋友爭取約20億4千萬元的應有權益。

總統說，行政院勞工委員會自103年2月改制為勞動部後，已陸續完成了多項重大勞工法案修訂及政策推動。包括今年起，長達9年未調整的勞保投保薪資上限，已由4萬3,900元調高到4萬5,800元，讓勞工請領給付退休金時能夠領到更多；此外，勞動部也已經完成《勞動基準法》第28條的修法，當雇主因歇業、清算或宣告破產的時候，員工有最優先接受清償的權利，更有效保障勞工工資、退休金及資遣費等權利。

最後，總統強調，儘管政府過去8年來在勞工政策上建立許多里程碑，實屬不易，但相信仍有不足之處，「因為福利沒有止盡」。總統也說，雖然再過不久即將卸任，「我們一定會做到最後一天，把事情做好」，「我們要留下一個漂亮的下台身影，讓大家知道我們是一個負責任、守紀律，而且做到最後一分鐘的政府，這才是我們對勞工應該負責的表現。」

訪賓一行百餘人由勞動部長陳雄文陪同，前來總統府晉見總統，總統府公共事務室主任吳秋美也在座。

中華民國105年04月27日