#震在報報
奧運終於開賽及奪牌啦~
大家一起為臺灣體育選手加油~~~
這邊還有要跟大家報告就業紓困再度擴大！
震東幫大家整理好了這次放寬的三大措施~

1. 安心上工計畫：將增2萬個名額，另外依工作內容核給防疫津貼最高2000元

2. 特定行業就業計畫：失業勞工投入投入特定的缺工產業
(1). 失業勞工符合下列情形之一：失業達30日以上、非自願離職、經公立就業服務機構評估
(2). 申請資格：向公立就服機構辦理求職登記後，受僱於經推介的特定製造業、照顧服務業或營造業，且受僱同一雇主滿30日，向公立就服機構申請就業獎勵津貼 (3). 獎勵補貼： 1~6個月，每月核發5000元
7~12個月，每月核發6000元
13~18個月，每月核發7000元
獎勵最長18個月，最高累計10萬8千元

3. 安穩僱傭計畫：頭家僱用有獎勵，勞工受僱也有獎勵！
雇主在9月30日前僱用公立就業服務機構所推介的勞工，雙方皆有獎勵~
如果民眾是經公立就業服務機構推介，並受僱於特定製造業等行業，除了原本的缺工就業獎勵金外，還可以同時領到「安穩僱用計畫」就業獎勵津貼喔！

#勞工 #就業 #紓困
#安心上工

【失業率創新高 紓困政策令人乾瞪眼】

主計總處公布5月失業率，創102年12月迄今單月新高，失業率飆升至4.11%，失業人數達48.9萬人，較三級警戒前的4月份人數上升12%，其中因公司歇業、財務緊縮等非自願離職者增加5.6萬人，就業人數減少超過1%，可想而知疫情持續衝擊下，加上7月畢業季有約28萬名新鮮人將投入職場，恐使下半年失業率再上升。

但無論從勞動部提出之「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等紓困計畫可見僧多粥少現象，以紓困1-3.0為例，申請者共有約11.6萬人，先不說核可人數更少，光是比較5月份失業人數48.9萬人，就另有約76%的民眾尚待照顧。

而勞動部現再推出新紓困計畫，於7/12開放「安穩雇用計畫」之申請，但其內容為：「雇主接受就業服務中心推薦並僱用失業勞工者，雇主可獲得僱用獎助，4個月最高獎助3萬元，而受雇勞工同樣可獲得就業獎勵，最高補貼2萬元。」且其中不包含被大量解雇之單位員工。

在疫情尚未結束、三級警戒仍持續的狀況下，以經濟部發布「當前經濟情勢概況」即可見餐飲負成長19.1%，月減23.7%，另有觀光旅遊業、美髮美容業、零售業、娛樂休閒業....等族多不及備載的被疫情影響之產業，在基本生計都無法運營的狀況下，上述方案遠水救不了近火。

且考量疫苗進口緩慢、病毒變化迅速，與疫情共存將是未來日常生活，因此針對困頓產業提供輔導轉型、商業諮詢等，例如服務諮詢、藝文展覽等線上化，甚至開發特定產業平台供業者尚架商品，皆為政府應「超前佈署」的。

綜上可見紓困政策不踏實，且紓困補助依然有人看得到吃不到，因此在疫苗覆蓋率未達6-7成，無法全面解封使產業復甦的狀態下，應以「全民普發現金一萬元」的概念，為全民救急。並政府應提出後疫情時代對策，在即時救急與長期經濟發展的搭配下規劃政策，無論是快速的即時上工，或是長遠的轉型產業穩定、中小企業輔導、就業訓練方向等等，都需納入全盤考量。

【聲明】五月份失業率飆升、七月份畢業季將至 政府應正面迎戰 https://www.civilmedia.tw/archives/103140

5月失業率創9年同期新高　住宿餐飲衝擊最大！12.6萬人慘失工作 https://tw.appledaily.com/life/20210706/ZZNVQQU6O5GPDNTOVL5PU7URV4/

#失業創新高 #紓困計畫不踏實 #紓困補助不全面
#全民普發現金 #輔導產業轉型 #提供商業諮詢

林為洲服務團隊

【勞動部安穩僱用計畫上路 鼓勵雇主僱用非自願失業勞工】

勞動部「安穩僱用計畫」即日起施行，雇主若僱用 #非自願離職 的失業勞工，每人每月發給 #僱用獎助金 新台幣5,000元至1萬3,000元、時間6個月至12個月不等，尤其若是僱用中高齡或弱勢族群，最高發給15萬6,000元。
若是僱用自己公司離職未滿1年的勞工，不得請領獎助。

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