「安心上工」讓人不安心！民眾執行巿場實聯制業務，卻遭毆打求償求助無門，台北市議員陳怡君要求保障就業安全，確保安心上工！

為減緩疫情對企業及勞工的衝擊，勞動部自去年推動「安心即時上工計畫」，讓有就業需求的民眾，可以到各單位協助執行清潔消毒、量測體溫等工作。不過，台北市議員陳怡君接獲民眾陳情，指在執行市場實聯制業務時遭不願配合的民眾言語辱罵並圍毆，就連在旁勸架的攤販、民眾也差點遭魚池之殃。市議員陳怡君要求市府進用單位應負起責任協助求償，並確保就業安全。

勞動部從去年4月中旬推動「安心即時上工」，協助受疫情影響的部分工時勞工及非典型勞動者，由政府提供符合公共利益的計時工作，並核給工作津貼，每月最高可領12640元。台北市去年有2274人次應徵，錄取806人，今年迄今6435人次應徵，錄取1186人。

市議員陳怡君表示，北市這次有44個單位開了防疫人力職缺，幾乎每個單位需求人數都有補滿，但是最有需求的單位，上工人數不到需求人數的一半。根據陳怡君議員索資表示，捷運公司開出的需求人數400人，結果上工人數只來了194人，不到一半。而台北市市場處，總需求人數222人，結果上工人數只來了122人，缺100人。捷運跟市場是最複雜難以管理的地方，所以最需要防疫人力支援。包括市長柯文哲這次防疫最大的破口就是市場，結果市場跟捷運偏偏就是安心上工最缺人無人上工的單位。

市議員陳怡君說，名為「安心上工」，卻無法真正讓民眾安心！陳怡君表示，日前接獲安心上工的陳情人表示，他是退休的職業軍人，因為疫情的關係失業，所以找到台北市安心上工，日前在士林區某市場督促民眾落實防疫實聯制時，他身穿台北市政府市場處的背心執行公務，但在要求民眾填寫資料時，卻遭民眾拒絕並粗口辱罵，遭民眾暴力相向，不但數度遭不願意配合的民眾毆打，並將安心上工人員推倒在地用腳踹身體，導致安心上工人員因職場暴力惡連連連焦慮失眠噁吐，身心受創。

該名被圍毆的安心上工基層人員表示，他第一時間回報市府進用單位，關於看醫生以及後續理賠事宜時，北市府進用單位卻跟他推託表示，因為他有軍人保險，所以請這位被打的安心上工民眾自行處理。陳怡君氣憤表示，安心上工人員被圍毆超過10天，北市府竟無人聞問，就連安心上工受害民眾要申請職業傷害賠償，市府相關單位也互推皮球，另基層安心上工人員大嘆：「這是要怎麼安心做防疫？」

陳怡君要求，市府應負起「安心上工」，職前訓練、投保作業、因公受傷求償等作業，市府必須有一套完成計畫，不能任由各單位各行其是，市府應統籌建立一套完整的 SOP，真正確保民眾「安心上工」。

#市政總質詢
#公私協力降低失業率
#與企業合作安穩僱用計畫　

主計總處發布6月失業率為4.8%，創下金融海嘯以來最高，周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人，受減班休息（無薪假）影響的勞工也持續創新高，截至7/26已達4.4萬人。勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活，推動「安心即時上工計畫」，提供公部門短期就業機會，但僧多粥少，公部門提供的職缺有限，#高雄安心即時上工平均的錄取率約六成而已。

因此我建議市府應積極與民間企業合作，協助有打工、正職需求的勞工進行媒合，補安心「安心即時上工計畫」職缺不足的問題。

剛好中央為了減緩疫情對於就業市場影響，啟動「安穩僱用計畫2.0」，運用 #僱用獎助 與 #就業獎勵 措施，#獎勵雇主提供工作機會僱用失業者，#並提供勞工就業獎勵，促進勞雇雙方媒合，但我卻發現對雇主與勞工都有利的「安穩僱用計畫2.0」，在勞工局的網站卻沒有相關資訊，許多業者與勞工也不清楚這項計畫，勞工局在宣傳與媒合有待加強，我要求勞工局要立即改善。

「安穩僱用計畫2.0」今年也特別增加 #部分工時 的 #獎勵方案，因此我也透過市政總質詢的時間，要求勞工局、經發局應該利用此專案計畫，與產業合作提供職缺，並協助媒合需要的人才，#而安心即時上工計畫未媒合成功的民眾，#也能協助轉介媒合「#安穩僱用計畫 2.0」。

#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會

#市政總質詢
#檢討安心及時上工媒合程序
#並增加名額協助受疫情影響之勞工

今年的疫情特別嚴峻，政府也加強警戒進入三級管制，許多產業被迫停業或是減班休息，六月份失業率來到4.8%，失業人數則為57萬人，逾10年半新高，周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人，勞動部前天(7/26)公布最新減班休息（無薪假）統計，這期實施人數達4.4萬人，實施家數達3679家，刷新疫情以來新高。

這些數據顯示受疫情影響的產業與勞工持續增加，勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活，推動「#安心即時上工計畫」，提供公部門短期就業機會，今年度也放寬申請條件並增加名額，自從公布後報名踴躍，但因為勞動部核定職缺有限，僧多粥少，許多市民朋友跟我反應有報名，但都接獲已額滿無職缺的通知。根據高雄市政府勞工局給我的資料：

✅109年度有2,514人報名，勞動部核定給高雄市的職缺有1,931個，錄取率76%。
✅110年上半年度，有2,147人報名，高雄市職缺1,332個，錄取率62%。
✅110年下半年度，有7,324人報名，高雄市職缺4,364個，目前已上工3,225人，上工率約74%。

在協助民眾申請的過程中，我發現幾項程序上的問題，連局長自己也不清楚狀況：

👉安心即時上工今年下半年度計畫，總職缺尚未額滿的情況下，民眾卻接獲「已額滿」的通知。後來經過了解，原因是因為民眾線上報名，居住地的就服站會電話聯繫當事人，並告知有哪些單位職缺可以選擇，當民眾選擇了單位的職缺，就服站會將案件轉交給民眾選擇的那個單位，後續有無錄取，就由該單位通知。因此，當單位額滿時，民眾未媒合成功，此案件不會回到就服站繼續協助媒合。

👉勞動部系統雖然有公告開缺的單位與職務，但最新進度並不會做即時的更新，例如單位職缺已經額滿，但卻還是繼續掛在網站上，而高雄市政府所新開出的職缺，也無法即時的更新於系統。

因此，我要求勞工局因重新檢視安心即時上工每一個媒合的環節，未媒合成功的民眾，應回歸就服站繼續協助媒合，而新增職缺與名額也必須即時性的公開，確實協助有上工需求的市民朋友。

#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會