[爆卦]安心上工投訴是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇安心上工投訴鄉民發文沒有被收入到精華區:在安心上工投訴這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 安心上工投訴產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員,也在其Facebook貼文中提到, 最近我跟辦公室同事,走了不少市場跟攤商,跟大家聊聊近況,也問一下申請紓困方案有沒有遇到難關,有些民眾是不曉得還有其他方案,有些則是真的資格條件不符。 但有一個蠻主要的聲音:好像真正需要的,不一定申請得到。 也有一些聲音說:政府為什麼不普發就好? 我的回答是:紓困追加預算2595億元,全部是政府...

安心上工投訴 在 愛看電影的波妞 Instagram 的最佳貼文

2021-05-16 06:01:49

#波妞看影劇 《火神的眼淚》(Tears on Fire)── 卸下消防衣,他們只不過是凡人​ ​ (全文刊載於方格子 https://reurl.cc/g8dgON)​ ​ 消防員的日常​ ​ 在成為消防員之前,得接受為期一年的訓練,每天早上六點集合,晚上十點準時就寢,除了學習專業課程,每天都有早...

  • 安心上工投訴 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳解答

    2021-06-21 21:35:15
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    最近我跟辦公室同事,走了不少市場跟攤商,跟大家聊聊近況,也問一下申請紓困方案有沒有遇到難關,有些民眾是不曉得還有其他方案,有些則是真的資格條件不符。

    但有一個蠻主要的聲音:好像真正需要的,不一定申請得到。

    也有一些聲音說:政府為什麼不普發就好?

    我的回答是:紓困追加預算2595億元,全部是政府舉債;如果目前方案再加普發,可能又要再多一倍舉債,政府財政會很困難。
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    世界上沒有完全公平的事,但是,從民眾的反映,確實傳達紓困政策的一些問題。

    先前有提到,很多契約承攬的【臨時工】【部分工時 】勞工,在各種紓困方案中,常找不到方案可以申請。

    而臨時工、部分工時勞工,又是在這波疫情中,最容易失業的一群;然而,目前對這類勞工的紓困方案,除了 #安心上工(打工)方案,連紓困貸款也在19號關門了。
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    再來是,原本要補助勞工的方案,卻被 #雇主攔截⚠。

    近期收到一群計程車駕駛的投訴,表示公司把他們一個人3萬元駕駛人補助領走,卻沒有發給司機。我一查才發現,監理站在核發補助時,根據雇主造冊名單,直接撥款到雇主帳戶,也沒有抽查駕駛是否收到,還好司機有發現,才即時追回這筆補助款。

    但再往下一查,發現去年雇主用同樣手法,把給司機的補助中飽私囊。

    另外的案例是,政府根據員工人頭數,補助企業一個人四萬元的「營運補助」,話說是給企業的營運補助沒錯,但有規定5-7月這段期間,公司不能離職超過1/10~1/6比例的員工。有雇主很聰明,拿到補助後,跟員工說7月先縮減工時、8月可能要資遣。

    而目前最弔詭的補助方案是,如果勞工在疫情期間有部分縮減工時導致收入下降,經🧐「雇主」🧐主動通報後,最高可以領取收入減少50%的補助。但是,要雇主願意通報才行。很多勞工跟我反映,雇主有拿到營運補助,怎麼會主動去通報自己把勞工減班?要雇主通報勞工才能申請,真的很夢幻。

    這些方案看起來是要照顧勞工(或是鼓勵雇主照顧勞工),但是方案設計的申請方式,勞工卻看得到吃不到。上週五,欣聞立法院有決議,針對 #餐飲業(也只有餐飲業)的勞工,經濟部會會同勞動部,討論直接讓勞工申請補助的方案,但也不確定討論是否會有結論。

    在三級未確定何時解封下,這波疫情衝擊會持續擴大,時間越長,勞工越難過。政府對企業紓困的目的,無非希望企業撐下去,把勞工照顧好。但是,如果這樣的美意,在執行階段變調,勞工無法實際受益,查察的機制又不足,那麼,怪不得很多市井小民希望,直接普發到每個人的戶頭,最有感。

    這些意見都已傳達給 #時代力量 的立法委員們,對於只有雇主才能申請給勞工的紓困方式,能夠請勞動部跟經濟部好好協調,看用什麼方式,可以讓勞工自己得以申請!

    * 本文部分刊登於《蘋果新聞網》「蘋評理」即時論壇

  • 安心上工投訴 在 愛看電影的波妞- Facebook 的精選貼文

    2021-05-08 00:52:46
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    #波妞看影劇 《火神的眼淚》(Tears on Fire)── 卸下消防衣,他們只不過是凡人​

    (全文刊載於方格子 https://reurl.cc/g8dgON)​

    消防員的日常​

    在成為消防員之前,得接受為期一年的訓練,每天早上六點集合,晚上十點準時就寢,除了學習專業課程,每天都有早操、晚操,體力絕對不能懈怠。而正式成為消防員後,其實才是真正挑戰的開始。消防員是二十四小時輪班,從早上八點上到隔天早上八點下班,有些縣市是做一休一,有些則是做二休一, 在工時長的情況下,除了要習慣生理上的疲累,心理壓力才是最難以克服的。​

    消防員的工作內容十分廣泛,救災、救護都要包辦,每出勤一次火災,就要寫報告,不是分隊轄區可能還好,但假如是分隊轄區,光做報告可能就會耗掉半天以上的時間,有時甚至半夜出勤回來,還得熬夜趕工報告。假如是出勤時被民眾投訴,回去分隊就是要交出一份報告。更別說時常有火災或是救護誤報的情況出現,只要有人報案,無論早晚消防員都得在時間內抵達現場。​

    《火神的眼淚》不刻意塑造英雄形象,以日常切入主題,讓觀眾得以看到最寫實的消防員生活。像是劇中一開始,火災現場旁有民眾大聲嚷嚷說著消防員不專業,要投訴他,或是有人酒醉路倒送醫,卻弄得滿身嘔吐物,引來不理性的謾罵,甚至被家屬責怪救護流程緩慢,最後引來議員關切,這些可都是消防員的日常,或許讓許多人很有共鳴,但對消防員來說,在救火、救護之餘,還得學會一套應對這種情形的方式,來保護自己免於被投訴,這些都是衍生出來的壓力。救得了別人,卻有可能救不了自己,仔細想想,其實這些情況滿諷刺的。​

    身分角色的衝突​

    身為消防員,他們可能是某個人的愛人,某個人的丈夫或妻子,某個人的父母,某個人的兒女,對他們來說,他們是把心愛之人奉獻給了社會大眾。《火神的眼淚》裡邱漢成(溫昇豪 飾演)與妻子之間的對戲,是最令人印象深刻的,在工作與家庭之間的衝突,對於消防員來說是最難達到平衡的,要投身於工作,就得犧牲家庭,像是邱漢成錯過妻子兩次生產,而妻子也因丈夫職業的緣故,無法再度回到職場上工作,這都是一種「犧牲」,換來社會大眾的安心,但眷屬內心的安穩或許卻只能靠著自己補足。​

    如我們一般,只是凡人​

    高執行力的劇本,寫實紀錄著消防員的生活,除了刺激驚險爆破場面外,也拍了更多溫暖人心的文戲,《火神的眼淚》不刻意營造消防員的英雄形象,反而帶領觀眾更進一步認識消防員,走進消防員的心裡,在生死交關下,交織出獨特且純粹的生命力。《火神的眼淚》告訴我們一件重要的事:「當消防員卸下裝備,他們也只是一般人,如此而已。」

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    火神的眼淚 #tearsonfire

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