這邊是延續上一篇

也很感謝這版的心得,讓我在近期找到工作

年底真的比較難找,大家需要多點耐心

1.安富利---Material Planner

安富利是代理商,所以主要是當前端業務以及原廠的coordinator

考試會考邏輯以及英文,都不難


用人主管關

主要在談說這工作事情很雜,因為是代理商所以主要是要解決庫存問題

而且有時候業務強硬要下單,庫存要怎樣處理

主要就是下單時機以及備貨時機,分產品線來看

如果有機會需要跟香港老闆面試


人資關

主要在討論為何離開上一份工作

以及人格特質

結果: 無聲卡

Stanley black & decker----Supply chain planner

英文考試, 英翻中 中翻英, 以及一些選擇題


用人主管關

主要會解釋這工作是雖然locate在台灣, 但代表的是歐洲各工廠的協調者

因公司主要是賣成品,所以就是依照庫存水位把各倉庫balance

而之中的運輸以及費用問題也是這邊處理

如果有第二關需要跟歐洲主管面試

說這邊需要台語以及英文比較多很常需要con-call


人資關

主要也是討論為何離開工作

以及為何要來此公司,人格特質有哪些

結果: 無聲卡


微星科技--採購管理師(主動IC零件)


當天無考試


人資關

人資非常親切,會以閒聊的方式來跟你確認背景

以及為何離開前份工作,對於薪資以及福利都會解釋很清楚


用人主管關

為何離開前份工作,這職位主要是負責電競筆電的原料採買

所以看起來非常的有趣以及變化非常大

因為是品牌廠,所以對於採買的廠商以及材料集中度比較高


結果:聊完覺得ok,但因為薪資比我前一份工作還低(N-3)所以婉拒
*N為台積新人價

凹凸科技--- 採購/供應商管理

沒有考試

用人主管以及人資關

非常親切,主要是確認之前的工作內容以及廠商管理技巧

因為是敏實集團在台灣投資的公司,所以主要是幫忙尋找適合車廠的零件供應商

敏實是大陸最大的車子零組件供應商,所以看起來非常有潛力

也介紹說之後受訓需要待在浙江敏實集團學習

副總關

副總是個很海派的人,非常親切以及有說服力

主要是聊說希望這職位的採購可以去考採購證照,因為需要去很多國家參展

以及要輔導台灣供應商成為可用的車廠供應商

需要去大陸六個月受訓

結果: offer get (N+5K)

但因為有家室而且新人第一個月二三四要參加早班車會議(07:30) 所以婉拒


ASUS--策略採購管理師

主要是負責 HDD採購,當初是主管主動來接觸


用人主管關

問得非常詳細,主要想知道之前有哪些採購策略,面臨漲價該怎麼辦

以及現在手上材料的市場狀況

也強調這是非常精實的單位,因為直屬於副總來管,要有壓力大以及加班的準備


人資關

我真的覺得ASUS人資我從以前到現在面試感覺都一樣.很跩

好像我來面試要謝主隆恩一樣,而且讓我等非常久

問的問題非常詳細,但態度我非常不認同

且在最後看我開出期望薪資就直接說可能達不到,讓我無話可說

結果:無聲卡



研華: EE Senior Sourcer

沒有考試 沒有人資詳談

用人主管關

主管非常的親切以及有活力,感覺跟在他身邊可以學到非常多東西

主要是聽他解釋因為研華是做IPC,少量多樣,所以如何跟供應商談是個學問

詢問為何離開前公司,以及之後想要接手哪塊材料

主要是針對背景再三確認以及在那期間學習到甚麼

之後說OK也請我準備一個報告去跟副總二面

結果: 婉拒 因為林口真的有點遠...


阿克蘇諾貝爾--物料需求企劃人員

世界最大的塗料公司

沒考試 沒人資詳談

用人主管關

主管非常年輕,我非常喜歡,也是剛加入阿克蘇這公司

工作內容為維護一些參數以及看系統或流程有哪些問題需要來專案處理

需要有拚勁的人來一起把公司流程以及系統用好

公司氣氛很好,上班時間為 08:00~~04:30

結果: Offer get (N+5K) 婉拒,因為有其他家OFFER且離家比較近


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謝謝




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