最近和W律師討論出本「一百個錯誤法律觀念」，我們目前列了以下錯誤法律觀念，如果大家有發現什麼錯誤觀念，或覺得有什麼法律觀念很重要觀念要正確，也歡迎留言，感謝。

以下是錯誤法律觀念：

契約成立一定要書面白紙黑字
保證承保，但不保證理賠
簽名無效，蓋章才有效
公司名義簽約比較有保障
公司欠錢可找負責人個人要錢
父債子要還
刑事案件可以和解就不起訴案
取得債務人所有權狀，就能享有抵押權
沒有向政府登記就沒有著作權
欠錢惡意不還要坐牢
嫁出去的女兒沒有繼承權
養子女不是親生的也沒有繼承權或只能分少一點
協議離婚雙方簽名就完成
協議離婚必須處理的議題
檢察官可以幫我討債索賠
沒工作收入無法取得子女監護權
公平法是管制物價的法律
通姦違憲後抓姦也沒用
分居二年就可以離婚
打滿三張驗傷單才能訴請離婚
是借貸或投資關係不重要
欠錢躲超過15年就沒事
過期的本票支票完全沒有用
發生碰撞才算車禍
車禍處理很簡單
車禍和解書怎麼寫？
簽約只管對方有簽名蓋章就好
試用期約定不合法
有本票支票就可以向對方討債
離婚證人不用和雙方碰面
違反定型化契約範本的契約無效
網路上文案圖片可以任意複製下載
網路上影片可以自由下載並分享
出資委託的配音可以自由使用
創作甄選的參賽作品主辦單位可以自由使用
攝影師可以自由使用模特兒照片
車禍傷人可全由保險公司出面處理
車禍肇事責任鑑定會寫責任比例
對方同意就可以和他/她發生性行為
跟蹤纏擾目前無法可管
裝修房子簽合約太麻煩
裝修品質有問題就是刑事詐欺
網路購物七天內一定可以退款
公寓大廈社區不能禁止養寵物
管委會可以拒絕住戶影印任何文件
建商拖延公設點交無法可管
產品申請專利權就不會侵害專利
商標圖案近似就是侵害商標權
漏水爭議只能上法院訴訟
租約有公證就不必上法院訴訟
房東房客可以任意提前終止租約
簽發本票支票不寫禁止背書轉讓
存證信函內容隨便寫就好
老闆可以任意付錢資遣員工
建商廣告不實消費者當然能解約
房屋實價登錄灌水沒關係
隱瞞凶宅或重大瑕疵不會有刑責
屋況說明書內容不實一定能解約
遺產可以只留給女兒
打官司的律師費可以要對方賠
遺囑自己寫一寫就有效
虛擬貨幣不能用來付錢
App使用者資料可以蒐集賣錢
開加盟店比上班領死薪水好
房屋久占別人土地就免拆
加盟契約條件加盟總部說得算
竊盜罪只有當場抓到才會成立
加入工會根本沒什麼用
網路空間的言論自由無法可管
罷工是侵害他人權益的違法行為
面試新人時絕對不能詢問前科
工作場所可以任意設置監視器
契約違約金條款不受法律限制
員工五人以下公司免保勞健保
颱風天不上班會構成曠職
不動產買賣有仲介代書就無須履保
員工自己疏失發生職災老闆可免責
職場霸凌無法可管
法律問題諮詢免費律師就好
沒收犯罪所得可以保護被害人？
擔任國民法官很輕鬆
犯罪案件媒體可以自由報導
法官的邏輯一定也和我一樣
友善父母原則可以不用理會
沒付扶養費不能探視小孩
補習班倒閉信用卡分期帳款只能乖乖繳完
假扣押有甚麼功能？
關於假扣押常被誤解的觀念
運動比賽中任何傷害都可免責
粉絲抖內的金錢不用歸還
商品直播代言人有何法律責任
打官司有證人就夠了
私人錄音不能當證據
行政訴訟都會敗訴
銀行帳戶被凍結不能解除
營業秘密保護可以包山包海
合夥作生意靠信任不用簽約
取消訂位可以要求餐廳退訂金
無罪推定原則是真的？
沒錢請律師無法打官司
糾紛鬧上法院就不用調解了
打贏官司對方就會賠我錢

#錯誤法律觀念

最近有個朋友跟我說，她工作十幾年的公司最近的營運狀況不太好，正在考慮裁撤她所在的部門，主管也暗示她，她的薪水高，可能會被公司率先資遣，於是她趕緊跑來向我求助，問我該要怎麼因應呢？
「當人家的員工真的很沒有保障，老闆要你走就得走，比婚姻更說不準。」
「哈哈，這很難說，如果妳來我們事務所工作，妳就會覺得，婚姻可能比較沒有保障。」（好，我承認我說的是風涼話）
「趕快啦！教我要怎麼跟公司應對呢？」
唉～人生真的很辛苦，不管是關係還是生計，都沒有百分之百，永遠要在曲線上賽跑，忽高忽低，有時上坡，有時下坡，不過勞基法我不熟，只能求助阿富律師了！
「你們公司是用什麼理由說要資遣妳的呢？」
（坦白說～熊熊要用老公說婚姻以外的故事，覺得不太習慣）
「他們說公司現在不賺錢，大家共體時艱，互相給對方一條路走。」
「那這可能跟勞基法規定的門檻還有一點差距喔！」其實阿富律師有說，大家都找我們問家事，但勞資關係的法律議題才是他最有興趣的。也是，男生對兩性關係通常關注度都比較低，創業賺錢對他們可能比較容易有激情～～～

「在勞基法第11條第2款規定的資遣法定事由，必須公司虧損的情形已經持續一段時間，而且必須有實際的證據，不是老闆空口說說就可以，像我們事務所最近幫當事人打的一個訴訟，就是當事人被老闆以公司虧損為理由資遣，我們就請法院調閱他們公司的稅額申報書、所得稅結算申報書損益表及資產負債表，結果他們公司並沒有虧損，所以最後法官認定公司不能夠資遣他。」
嗚～～～阿富律師說起勞資關係法律感覺比家事還要帥耶～

「這麼說，如果我們公司不能提出確實有虧損的證據，是不能資遣我的囉？」
我這位朋友興奮的表情，跟找到老公私房錢差不多開心！

「是啊！此外，如果公司真的因為虧損而有資遣員工的必要，在法院實務上也通常會要求公司必須符合『最後手段性』，像我剛剛提到的案子，也因為那個員工已經快要到退休的年齡，法院覺得優先選擇資遣他不符合最後手段性，所以也認為公司的資遣不合法～」

「太好了，我是我們部門最資深的，其他都是剛進來幾年的小美眉，再怎麼樣也不能先資遣我吧！」我想我這位朋友應該第一次覺得年輕沒有比較好吧！

「那麼阿富律師，我接下來該怎麼做呢？」
「如果公司真的找你談，你可以把我上面的話告訴他們，如果他們堅持還是要你走路，記得先寄存證信函給他們，告知他們的解僱不合法，並催告他們受領勞務，才不會反被用曠職將一軍喔！」是不是～超帥的！

我這位朋友現在看著阿富律師的眼神跟看到宋仲基差不多了～

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