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[爆卦]孕婦友善工作是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇孕婦友善工作鄉民發文沒有被收入到精華區：在孕婦友善工作這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 孕婦友善工作產品中有188篇Facebook貼文，粉絲數超過6,573的網紅醫師立委邱泰源，也在其Facebook貼文中提到， 醫界助政府落實良策 具體改善生養育環境 期盼解決少子化困境 -2021/09/29，立法院衛環委員會進行審查「就業服務法第19之2條」等修正草案，並備詢答。 -邱泰源委員理事長質詢時，首先肯定 蔡英文政府為創造更周全的生養育環境之努力，也提供更多資源來解決少子化趨勢；特別在今五月時提出「安心生養，...

　同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅茜茜與人夫謙 Chien&Chien，也在其Youtube影片中提到，#學齡前英語教育 #培養孩子語感能力 #寓教於樂最強教具 茜茜家對於孩子的教育從來都不乏餘力，與其說是教育不如說「我們很在乎培養孩子的興趣」，這一點茜茜跟人夫謙一直都很有共識。 寓教於樂對於我們或孩子來說都是最友善培養興趣的方式，因此在茜茜家會看到很多不同的教具，也會讓孩子選擇去上才藝課，只要...

「孕婦友善工作」的推薦目錄

孕婦友善工作 在 Jon Chang Instagram 的精選貼文

2021-09-10 19:10:14

家裡放一罐純露真的很方便，可以是保養品也可以是香氛，我的工作非常需要專注，常常覺得頭昏的時候就會噴一點在週圍的空氣中，或是直接灑一點在水氧機裡，空氣變得溫和，也能幫助我更集中精神 很多人都喜歡玫瑰純露，我自己更喜歡偏木質調的香氣，選了百分百天然植物精萃的églantine 玫瑰園丁 橙花純露，來自...

孕婦友善工作 在 柯柯柯佳辰? Instagram 的最佳貼文

2021-09-03 10:43:17

自從懷孕、搬回桃園生活後 我都還是忍不住一直往台北跑哈哈哈 除了工作常常要和慶爺一起通勤奔波 我也早已習慣台北的步調 畢竟住了8年了！🥺 特別是婦產科及母嬰這塊我有我的堅持 熟悉的醫生、百貨都在台北啊嗚嗚嗚 太開心禾馨在去年拓展了桃園院區 也一定要和桃園媽媽們分享好消息 安琪兒婦嬰百貨桃園旗艦店...

  • 醫師立委邱泰源

    孕婦友善工作 在 醫師立委邱泰源 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-29 23:39:30
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    醫界助政府落實良策
    具體改善生養育環境
    期盼解決少子化困境

    -2021/09/29，立法院衛環委員會進行審查「就業服務法第19之2條」等修正草案，並備詢答。
    -邱泰源委員理事長質詢時，首先肯定 蔡英文政府為創造更周全的生養育環境之努力，也提供更多資源來解決少子化趨勢；特別在今五月時提出「安心生養，政府來當神隊友，加津貼、加產檢假、加不孕症補助、政策再升級」，令人敬佩。
    -邱理事長也提到，他的老師呂鴻基教授領導的兒少健康聯盟多年來針對兒少健康及相關權益奮鬥努力，也期盼有專責的機構來統籌這樣重要工作，其中特別著重於少子化問題的解決，而醫界更是全力支持政府共同創造更友善的生養育環境。
    -台北市醫師公會這幾年來一直推動「親子共讀」的計畫，這是有具體成效的例子。
    -邱委員接著分析相關政策的意義，包括「助圓夢–擴大不孕症治療」，邱委員表示這是社會急需要傾力幫忙的議題，不但協助困境家庭，同時也促進台灣在不孕症治療的品質。
    -而產檢補助、產假調整也是德政，育兒津貼自明年八月開始也提高到五千元，對年輕人育兒的動機會提升，至於相關的法律修正今天也會討論希望達到更圓滿。
    -邱理事長也提到孕婦及產婦的身心照顧相當重要，孕婦產前壓力與胎兒健康有相當的影響，所以婦產科醫學會積極投入孕婦的身心照顧；有先生、男友在產前產後的陪同，孕婦產婦身心狀況可得到較好的支持，值得推展。
    -未來解決少子化困境相關政策，醫界一定整合所有資源協助政府來推動，務必讓台灣不但老有所終，幼有所養，可達到全民更幸福的地步。（俊良、昱平）

  • 劉建國

    孕婦友善工作 在 劉建國 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-29 18:12:09
    有 441 人按讚

    對於越來越嚴重的「少子化」現象，這必須先修正法律、有更好的制度，「#打造友善生育環境」讓民眾安心，才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部，針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。
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    🔸基本工資10月能否調漲？
    要鼓勵民眾多生孩子，首先遇到的是薪水問題，針對勞工大眾關心的「最低工資」，基本工資審議委員會將於10月8日召開，審議委員有共識，對於調漲基本工資是樂觀的，但我們還要問，什麼時候「最低工資法」能夠成為一部專法？
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    勞動部長表示，勞動部已經把法案送到行政院，目前尚在審議中，還沒有送到立法院。希望勞動部能夠多多加油，在本會期能看到曙光。
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    🔸產檢假應增為14日
    而今年修正《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項法案，把產檢次數從10次增加到14次，產檢假由5天增為7天，但沒有考量到孕婦來回產檢的交通時間，尤其偏遠地區的婦女，為了產檢來回醫院家裡之間，花掉一整天是常有的事，所以我們提案修法【既然產檢次數增加到14次，那麼產檢假也應增為14日、陪產假則應從5日增為10日】
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    🔸育嬰留職停薪津貼應調高到8成
    「育嬰留職停薪津貼」現行發送標準從2009年之後就沒再變過，為了因應社會經濟環境變動，我提案修法【投保薪資之育嬰留職停薪津貼，從原本60%加到80%】、【父母同為被保險人者，得同時請領育嬰留職停薪津貼】！
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    這件事很重要，這是很多年輕人在生小孩之前的考量，我們強烈要求，應該要直接修入《就業保險法》裡，而不是只是個補助要點，如果勞動部過幾年突然決定要廢止補助要點，那育嬰不就回到6成薪？修法明定補助依據，才能讓民眾安心！
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    🔍 建國國會報告

  • 孕婦友善工作 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-29 18:09:01
    有 2,031 人按讚

    #懷孕生產不只是女人的事
    #男性也有育兒權利
    #給配偶天數一致的陪產檢假

    立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ，所有條文保留協商。

    這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天，薪資由政府補助。希望回應少子女化政策，提高國人生育意願，當然是往前走了一些；其問題在於，完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。

    這樣的制度設計，只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人，彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣， #難以突破照顧工作性別不均。

    婦女團體及家長團體，已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。

    依照現行制度，跟孕婦一起去產檢的配偶，只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說，這實在太不公平了！

    #有可能加深職場懷孕歧視

    原本只有懷孕女性才能請假的制度設計，已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。

    這次還再加多女性產檢假， #男性仍然是0天，將會更造成職場性別不平等，惡化懷孕歧視的情形。

    #台灣生育率全球倒數第一
    #國際認證性別分工不均

    聯合國早在2019年的報告就指出，台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。

    可見促進男性參與育兒，不只是少子化國安危機的解方，更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。

    針對 #促進父親參與育兒 的措施，我提出對應的版本，包括：

    ⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假

    ⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假

    ⭕單薪家庭也可以請育嬰假

    除此之外，根據生育改革行動聯盟，台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。

    孕婦即使每次產檢都不缺席，進行許多醫療檢查，還是可能對生產充滿疑慮。

    因此我認為，更符合性別平等的作法是：整合產檢假與陪產檢假，成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。

    #提高生育率不只需要有產檢假
    #性別工作平等法還有許多不足

    整體而言，勞動部為回應少子化提出的修法對策，仍相當不足，並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求：

    ❌育嬰假延長可申請年限

    ❌育嬰假、津貼請領彈性化

    ❌家庭照顧假比照公務員有薪

    #勞動部要加緊腳步

    勞動部在促進職場友善育兒的制度上，遲遲沒有進步。對此，立院已有許多立委提案，卻因為勞動部還沒準備好，一直無法被討論！

    今天我在質詢時要求部長，少子女化已經是國安危機，希望勞動部真的 #不要再拖延！如此重要的修法，#不應避重就輕。

    部長已當面承諾我，會在3個月內提出前述訴求的評估報告！

    我會持續監督，希望勞動部 #面對性工法不足之處，真正提出有效 #友善生養 #性別平等 的制度。我也會繼續努力推動！

    #實質監督
    #提出解方

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