[爆卦]嫉妒的心情是什麼?優點缺點精華區懶人包

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嫉妒的心情 在 筋肉媽媽 Instagram 的最佳解答

2021-03-02 10:25:52

母女。像嗎? 一位69歲,一為40歲。 #把愛自己放第一的女人就是活到幾歲都發光 #媽媽粉專放留言請多多發摟 其實她講過許多格言,句句影響著我的人生,譬如: #抓機會的速度要像抓兔子耳朵 機會不會等你,猶豫只會蹉跎。 人生許多事錯過了就不再復反,這是媽媽教我的。 年輕叛逆又創傷時,有一度和媽...

嫉妒的心情 在 Faye觀人類圖·你看看你 Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 10:12:23

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嫉妒的心情 在 Mr.K - 高效工作心法|成長思維觀點 Instagram 的最讚貼文

2021-04-04 15:24:50

【嫉妒心態】「看著別人的優秀,自己卻感到嫉妒不滿,為什麼?」​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 今日話題:嫉妒心態​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 「他好厲害,發展的越來越好!但為什麼我心裡會感到一種不滿的感覺?我是不是在嫉妒他🤔」​ ​ 在我們的身邊總有很多比自己厲害的人,也許他是你學習的對象,或也許他是你想成為的...

  • 嫉妒的心情 在 筋肉媽媽 Facebook 的最佳貼文

    2021-02-27 22:42:52
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    母女。像嗎?
    一位69歲,一為40歲。

    #把愛自己放第一的女人就是活到幾歲都發光
    #媽媽粉專放留言請多多發摟
    Juju的單身日記

    其實她講過許多格言,句句影響著我的人生,譬如:
    #抓機會的速度要像抓兔子耳朵

    機會不會等你,猶豫只會蹉跎。
    人生許多事錯過了就不再復反,這是媽媽教我的。

    年輕叛逆又創傷時,有一度和媽媽失聯了好幾年…一方面覺得自己不符合她的期待,看到她怕看見失望的眼神;也覺得她太美好讓人壓力爆棚望塵莫及,有點競爭感嫉妒的心情。

    女兒與母親之間的微妙愛與仇,年輕時在內心是一齣轟動上演的連續劇;現在回想起當時煩惱的,真的都很白目,大概一直潛意識把媽媽當假想敵,想要超越她吧……直到自己年過35歲後,突然醒悟了,她只是一直默默守候著我們,也同時學習愛自己不再讓生命中只有小孩而已……所以現在的她獨立有智慧,她的三個孩子,都活出了自己的個性。

    她一直在愛著我們三姐弟,嘗試放手,讓我們自己摸索人生,鮮少介入兒女成年後的人生,是身為母親極大的智慧與課題。
    #現在我也是母親了
    #才懂了放手讓孩子跌倒又不能介入有多難

  • 嫉妒的心情 在 洪櫻娟醫師。身心紓壓聊天室 Facebook 的最讚貼文

    2020-07-27 07:05:22
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    如果發現自己比起以往更容易失去耐性,或是對旁人說話的口氣變得惡劣,事後又懊悔萬分。或是以前看到別人發生好事,還能真心地祝福對方,現在卻會拿自己相比,羨慕對方「真好、真幸運」,甚或嫉妒對方的成功,這也代表你內心已經疲累不堪了。

    「當自己內心匱乏時,就會嫉妒擁有的人」,這也顯示「自己的內心在這個當下沒有被滿足」。當人開始產生羨慕或嫉妒的心情,就要明白—「自己正處於匱乏、不滿足的狀態」。

    正視自己的負面情緒,也是面對自己的內在匱乏,處理問題的機會。

  • 嫉妒的心情 在 Faye觀人類圖·你看看你 Facebook 的精選貼文

    2020-06-11 22:20:58
    有 52 人按讚

    上週幫一位20年的朋友解了人類圖,從準備到解讀到解完,我心中一直帶著非常複雜的情緒。
    好愛這位朋友,中間有幾年我總以為我們會慢慢走散,好在時間的浪又把我們慢慢沖回同一條路上。
    .
    這幾年想起這位朋友,我常覺得我對不起她。
    很多條社會人迴路通道的她是那種很愛分享的個性,分享自己、分享他人。
    擁有32-54 蛻變通道的她也總是在為朋友犧牲奉獻,而且只要她鎖定的朋友,她都會很積極的去爭取,去對他們好。
    但年輕時的我總不懂得欣賞,意志力中心空白更讓我的自卑轉為一種不滿,我們都是愛寫作的人,而我面對她的文字卻暗暗帶著一種比較的心情。我也羨慕她身邊總是充滿很酷的人,嫉妒的心情也在我心中翻滾,我不去看她為朋友犧牲奉獻了多少,而是偷偷否定她的積極主動,好讓我自己睡得安穩。
    .
    可是我怎麼可能睡得安穩?
    我明明記得一起打工而借宿在她阿姨家的早晨,她其實沒有排班卻還是起來幫我做早餐的身影。我明明記得一起去溫哥華兩個月,我跟她妹妹走得很近,她一個人走在前面那個有點受傷的背影。更記得當我人生跌了一個大跤,她若無其事約我出來吃飯,我在她對面邊吃薯條邊爆哭的光景。
    我總是覺得好抱歉好慚愧。
    .
    認識了人類圖,也剛好遇到6/2人走到了屋頂上的階段,我看清了自己以前的碰撞與失敗,也開始懂得從不同的視角去接受自己,也接受他人。我在心中跟自己和解了,也跟家人和解了,當然也包含了這些如同家人般存在的朋友。
    .
    從人類圖的角度去看每個人,我常常覺得就是落入兩句話「我就是這樣」「你就是這樣」,那是不帶有嫌棄,而是全然接受的心情。「我就是意志力中心空白,我容易自卑、我不確定自己的價值但我不要受它影響」「你就是會為朋友多用點力又愛分享,但請記得在積極主動前要照顧好自己」我們都很棒,我們也都有辛苦的地方,知道這點之後,很多放不下的事情都可以放下了。
    .
    有些人會問我,如果用錯誤的策略與權威進入一段關係,該直接捨棄掉這些錯誤的關係嗎?其實是不需要的,你還是可以回到你的策略與權威,再一次,重新進入這些關係,用不同的視角去看自己與對方。希望有機會認識人類圖的人,有一天都能夠跟身邊的人說一句:「重新認識你,真的好好。」
    .
    .
    我唯一一條黑色通道是屬於家族人迴路,最近深刻的感受到我的族群對我的重要,關於她的故事還有好多面向可以延伸出來,怕篇幅太長,我這次寫之前猶豫了好久(結果最後還是寫太長)才決定從這個面向來切入,但我想我可能會再多寫個幾篇哈哈,謝謝每個我生命中的相遇,你們都是我的繆思、我的啟發💚
    .
    ps此篇有經過當事人同意後刊出,我不會隨便分享個案的解讀內容請放心
    .
    #人類圖解讀 #Friends #朋友
    #faye觀人類圖 #你看看你
    #人類圖 #HumanDesign

  • 嫉妒的心情 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文

    2019-06-26 19:00:04

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    以下為本段內容文稿:

    當我們覺得自己比不上別人、自己輸了的時候,心情就很糟糕喔!這樣子沮喪的情緒,它會降低我們的自信心,會讓我們更想要努力向上,這是人之常情。

    可是呢,這樣的「社會比較」,也會引發其他的情緒和結果。至於是什麼樣的延伸效應呢?

    跟你談一個人的狀態,這一個人是好萊塢的大明星,叫湯姆.漢克。他在1993年,跟1994年的時候,接連以《費城》和《阿甘正傳》這兩部電影,蟬聯奧斯卡金像獎的「最佳男主角」。

    而且呢很多影評,認為他後面的作品像《阿波羅13號》、《搶救雷恩大兵》和《浩劫重生》;在這些電影裡面,也展現了同樣等級的精湛演技。

    不過如果你有留意奧斯卡頒獎典禮的話,你應該知道,湯姆.漢克之後的這幾部作品,都沒有得奧斯卡金像獎;甚至於連入圍都沒有;原因是因為同業的演員,投給他的票不夠多。

    所以很多人喔,會覺得他的演技毋庸置疑,而之所以沒有入圍,是因為很多人故意不投票給他。當然了!這些可能都是我們自己的推論,那至於是不是真的受到這個因素影響呢?

    這一個案例就引起了賓州大學的教授,米克曼和史威哲他們的興趣。他們就認為喔,其他演員之所以沒有再次投票,提名湯姆.漢克;是因為如果他拿到三次奧斯卡獎,會讓人太感覺到嫉妒。

    研究者為了證明這個理論,他們在英國的一家大型製造公司,進行田野實驗。他們發信給公司裡面的300位員工,告訴他們現在有一個新的員工獎勵計劃。

    要他們提名公司裡面的一個同事,為「最佳員工」;而被提名獲獎的員工,會得到獎品,和組織上下的認可;每一季都會選出一個「最佳員工」。

    但是呢,實驗人員設計了兩個不同的發信內容;有一半的員工是「控制組」,人資主管寄給他們的電子郵件裡面,包含了一張某個員工,正在獲頒獎項的照片,還有最佳員工的提名方式。

    而另外一半的員工,就是「社會比較組」;也就是我們一般所說的「實驗組」。他們接到的Email裡面,除了剛剛「控制組」裡面的內容之外,會多兩行文字。這兩行文字,放在得獎員工的照片的下面。

    它寫著哦:「這會是你哪位同事?如果你的同事贏得最佳員工,你覺得如何?」

    驗實人員假設,大家光是想像到自己的同僚得獎,就會有嫉妒的心情。因此呢,「社會比較組」的員工,會比較不想要提名任何人。

    在這個實驗的期間有7個月,公司記錄了所有員工的提名狀態。結果跟預期的一樣,「控制組」的員工提名的人數,幾乎是「社會比較組」的三倍。

    其實「社會比較」會挑起的情緒不只是嫉妒,也可能會威脅到每個人的自尊心哦。這對我們的人際關係,當然會造成影響。

    在密西根大學的教授加西亞,他的發現噢,他說當招募新員工的時候,會受到青睞的人通常他的強項,跟我們自己的領域是沒有衝突的,我們才會把他抓進來。

    而更明顯的就是,如果有人在某方面的表現相當傑出,那就會為了保護自己的地位,不受到新進人員的挑戰,而做出一些有偏見的決定。

    可能是把他的強項,詮釋成「比較沒有那麼強」,甚至於,詮釋成「相對比叫沒有具體的用處」。

    如果一個很有創意、鬼點子很多的經理,他就會比較想要雇用細心一點的員工,而不會選一個可能比他還有創意的新人。

    其實我們似乎在不經意的狀況底下,就會想要保護自己在公司的地位;而不是把專注力,放在提升組織的整體效能。

    當我們跟比自己優秀,或者是跟自己一樣傑出的人,在某個領域一起較量的時候,我們會很容易感覺到不安、嫉妒跟恐懼。

    然而這些負面情緒,就會讓我們在做決定的時候產生偏見。當我們進入「社會比較」這種心理狀態的時候,往往我們會很容易畫錯真正的重點。

    就像剛剛說的招募員工,真正的重點,在於我如何找到能夠提升組織整體效率的人,而不是去避免那個會搶自己位置的人。

    那你可能會覺得在職場上,殺戮戰場、大家都很現實,這樣子講太不接地氣了;你講的都對,可是在實務上,大家也幾乎都會從「保護自己」做為出發點。

    那麼我就舉另外一個,跟最近的時事有關。我們知道最近有一個金鐘主持人叫阿翔,他跟他的算是同事吧,謝忻,他們倆個的外遇事件;他們在路邊接吻被拍到,而且被批露。

    那這整件事情的報導裡面,你會看到有很多、很多的篇幅,在著重在阿翔的原配,跟謝忻她們之間的比較。可是一個外遇事件的重點,到底在哪裡?

    我們應該專注的是阿翔跟Grace,他們在這十幾年的感情裡,到底出了什麼問題?或者是他們之間到底發生什麼事,讓這件事情會衍生到現在的結果?

    但是呢,你會發現大家好像都把專注力,放在Grace跟謝忻之間的比較。如果決定外遇與否的關鍵因素,是原配跟小三之間的比較;或者是丈夫跟小王之間的比較。

    那我真的要去問所有有伴侶的人,當你在面對自己的感情的時候,是不是整天惶惶不可終日啊?

    難道你跟一個人的感情,並不存在於你跟他之間的經營,而是存在於你跟外面的那些人的比較,是這樣子嗎?

    所以囉,談到這裡,如果「社會比較」它本來就會發生在我們的世界裡;那麼我反而關心的是,如果我是湯姆.漢克,我是不是能夠繼續演好電影?

    那至於其他的同業,會不會把票投票給我,我想那不是我關心的;因為如果我是個演員,我真正的重點,是在於演戲;而不是在於想方設法,讓別人投票給我。

    就如同面對親密關係,真正的重點在於你跟對方;而不是那些永遠都不缺的「競爭對手」。

    希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。

    如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。

    那麼如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話;我們在每一段影片的說明裡,都有相關的連結。

    無論是我們的線上課程,還是實體課程;我都很期待,能夠跟你一起學習、一起前進,謝謝你的收聽,我們再會。

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