去完面試之後，回家發現媽媽居然自己找到主管的Line還私訊主管...好頭痛的狀況...

#面試 #工作 #求職

【育兒甘苦談】全職媽媽求職記之二

文/小米嘛

不知道還有沒有人記得月餘前寫下的《全職媽媽求職記》呢？晃個眼一個月又過去了，全職媽媽依舊處於待業模式，沒有進也無法退。

身旁的親友傳來關心的訊息：「工作找得如何？還順利嗎？」我微微一笑，說不出其中甘苦。

這麼說吧！如果地點和職務內容相當，下面兩份工作你會選哪一個呢？

［A職務］：約聘制，享勞健保、無三節無獎金，時薪制，短時間工作可，自行排班無需加班。

［B職務］：正職薪優，享勞健保，三節獎金及保障年薪13.5個月，其他福利另計，唯需配合主管行程不定時加班。

若在十年前給我選，不消說，一定秒選B；可十年後當面試邀約近在眼前時，身為媽媽的我竟呆在電腦前，足足思考了一個多小時，遲遲送不出「答應面試」的回覆；而這甚至只是個面試通知，連有沒有機會錄取都不知道。

考慮再三後，終究還是答應了邀約，同時獲取兩份職稱相當的工作面試機會--是的，就只是面試，會不會錄取還根本不確定。不約而同地，主考官們看著我的履歷都問了相同的問題：「你是媽媽耶，家裡還有小朋友，工作真的沒問題嗎？」

當第一次被人這麼問時，不加思索直覺反應，胸有成竹地回道：『當然沒問題。』可是當第N次被問道時，我只有說不盡的疑惑....怎麼，原來社會再怎麼開放、政府再怎麼強調兩性平等，世俗加諸在「母親」這個角色上的刻板印象卻怎麼也磨滅不掉，所謂的“安心育兒”，無法安心的始終是母親，

求職兩個多月以來，一開始我的自傳完全不諱言自己身為母親的角色，反其向而行地大肆宣揚職場媽媽的優勢，試圖獲取企業關注。卻是在一而再、再而三的碰壁後，人力公司顧問婉轉建議：「是不是修改一下自傳會比較好呢？」而後，我的自傳寫得再也不是“我”。

對企業來說，開門賺錢的公司需求的是人才，不是媽媽；看重的是你的專業能力，而不是育兒成就。在職場上再怎麼勇往直前，當你身為一個「母親」，勢必就多了羈絆。

「你怎麼會想來應徵時薪的職缺呢？」A公司的主考官第一個問題就這麼問了。

下一個問題卻是：「那你還會考慮生下一胎嗎？」

怎麼，公司考慮的不是我的專業能力，卻是我會不會生下一胎？

B公司則是在相談甚歡後，介紹起職務內容時略帶抱歉地說了：「你家裡還有小朋友，真的可以配合主管行程加班嗎？」而後接下來面談的重點，竟轉換為是否有後援這方面了。有趣的是，整場面談我完全沒有機會展現專業。

這不是巧合，求職兩個多月來面試無數間公司，沒有一家公司不曾問道：「你是媽媽，工作真的沒問題嗎？」可奇怪的是從來沒有人問過我：「不工作沒問題嗎？」

我是媽媽，但我同時也有自己的人生，是否工作該是我和另一半討論的結果，可為什麼如此開放的二十一世紀，社會給婦女的求職條件依舊如此不利？更奇怪的是，似乎從沒聽過哪個男人在面試時被問：「你是爸爸，家裡有小孩加班可以嗎？」彷彿媽媽照顧孩子是天經地義理所當然，而爸爸不是。

我是媽媽，我有孩子要照顧，事實如此，無庸置疑；如果可以選，哪個老闆會選無法加班外派、隨時可能因故請假的媽媽呢？於是專業淪為次要，經歷根本不重要，年輕有活力又能為公司鞠躬盡瘁的少女，才是公司行號最終的需要。

中年婦女二度就業難不難，你說呢？最終二度就業的媽媽得被迫放棄多年累積的學經歷，尋找一個可穩定上下班卻可能毫無競爭力的職業，只為了「安心育兒」。那麼當政府強調安心育兒、育嬰後可回歸職場，是不是都只是美好的想像？

ps. 上一篇《全職媽媽求職記》在這：https://www.facebook.com/1009336952501443/posts/2849124628522657/

#全職媽媽求職難
#如果可以媽媽也想不工作阿
#快告訴我A和B你選哪一個
#事實是其實兩個我都還沒接到通知

【育兒甘苦談】全職媽媽求職記

文/小米嘛

不知不覺間，咱們家這位每天都有戲演的三歲小孩上學也滿一個月了，雖然還是每天哭哭--對，我們家的上學崩潰日記依舊是未完待續--但無論如何媽媽的階段性任務也告一段落，全職媽媽是時候回歸職場了。

這才發現一眨眼也就一年。

一年多前下定決心請育嬰假前，還以為轉行當全職媽媽三天我就會受不了哭著返回職場，可原來媽媽真的是適應力最強的生物，「中年轉職」依舊可以快速上手，連個陣痛期都沒有。

但再怎麼樣飯還是要吃、孩子還是得養，一年多下來只靠猴子拔擋風遮雨，省吃儉用倒也撐下來了；可如今連依比也上學了，兩人的學費算下來所費不貲，為娘的我再不出門工作，只怕兩個月後咱們就得喝西北風了。於是在依比上學後，“轉職”年餘的全職媽媽再度面臨“轉職”，只不過這次的轉職果真沒有想像中的容易。

早就聽說全職媽媽要回歸職場不容易，卻是直到自己真的面臨時，才知道這份“不容易”所謂何來。

先拿履歷來說吧！再度開啟十多年未曾開啟的履歷時忍不住笑了出來，別說內容了，我連密碼都想不起來；至於內容經歷嘛，想當年連婚姻狀態都還顯示為未婚，如今不只已婚而且還是老身；而當年年紀輕輕寫下的熱血自傳，這會兒則是怎麼看怎麼怪。

好不容易耗費千百個腦細胞修改完成，再看看從前的求職條件設定，差點又要笑出來，怎麼，當年熱血沸騰，如今只盼安穩求生；從前的不怕苦不怕難可出差可加班還滿腔熱血滿身抱負，這會兒不是不存在了，只是多了好多當年根本無法想像的附加條件；曾經只要是好工作，連新竹台南也肯去，而今連大台北地區都還得考慮通勤時間和距離......

履歷才開啟，就來了好些邀請訊息，還在慶幸自己仍有行情，仔細看才愈看愈覺得不對勁；這家是直銷、那家是殯葬，偶爾來個經驗不拘的，偏偏薪水又少得可憐；好不容易有個薪水不錯又看似正常的大公司，才一面試對方就直接表示無法準時上下班~~不是不願配合加班，而是身為一個媽媽，時間再也不是只有自己的，在職場與家庭中求平衡，成了每一個職場媽媽必修的功課。

在某一次千里迢迢去了間錢少事多離家遠的公司面試後，回程途中忍不住沮喪的傳了訊息給前同事A子：『我是不是要求太多了？這年頭還有錢多事少離家近的工作嗎？』......好吧，或許前一份工作的確符合，但在選擇離開的當下，就已經失去了資格，沒有好與不好，只有甘不甘心。

也不是沒想過轉換跑道，但中年求職已是不易，中年轉職又更難了，要從零經驗從頭學起，早個十來年或許可以，如今卻已沒了那個熱情與動力，更別提心神還有泰半掛在孩兒身上了。

於是當接到一通面試邀約，聽起來職缺雖不錯，卻“可以”安排假日面試時，第一個浮現的念頭居然是：『難不成未來我也得在假日出勤？！』還沒面試，心已冷了一半。

而明明，這些母親這個角色在職場上的“缺憾”，其實是媽媽努力的動力；因為不能加班，所以要有最高效率；因為育兒生活充滿變掛，所以養成臨危不亂的應變力；因為養家不易，所以穩定有耐力，咬著牙也要撐下去；因為不想被人說閒話，所以拼了命也要有好成績。

雖說勞基法保證育嬰假，但我們都知道，有些工作、是再也回不去了，各種層面。誰說兩性平等？在母親的角色上，先天就不平等，遑論在職場上了。我相信決對有在職場上一展長才而且表現的有聲有色可圈可點的職業婦女，我朋友就是、我前主管也是，甚至我母親本身就是，但可惜在我心裡的天秤上，工作是必須卻不是必要。

或許，全職媽媽求職時失去的不是能力，而是心裡那始終放不下的牽掛。

#錢多事少離家近之全職媽媽求職大不易
#明天又要面試了只好隨便寫寫放寬心
#圖文不符