《告別苦哈哈的2020年！今年聖誕節立誓要甜甜蜜蜜 》
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今年在海外的你們都過得好嗎？Covid-19真的是打亂所有人的生活步調跟計畫。台灣真的是世界No.1，政府防疫措施保護的非常好。看著朋友近千人的婚禮慶祝，親友們任意穿梭台灣各地，享受國內旅遊的新奢華！讓我們只有羨慕而已。
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我們這些海外遊子彷彿在 ＃平行世界 裡生活著，見面少了擁抱，孩子不能上學，逛街只能在螢幕前點滑鼠，更別說聖誕節、婚禮、生日派對，全部取消！最慘的是，敬愛的長輩告別式也不能參加。
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不過，在沮喪的時候，往好的想！今年會是全家人都難忘相處的機會，多了更多跟家人相聚的時光。工作忙碌的先生，最享受在家工作，因為減少一天來回要3小時的通勤，5:30pm一下班就直接到餐桌，陪孩子吃晚餐的日子。孩子們也很開心，偶而爸爸會開車接送他們上下學的專屬感！
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＃聖誕節倒數11天 的前夕，我超開心收到好多甜蜜蜜的禮物。首先，有來自媽媽們標竿凱若Carol，跟先生創業的優質選物商品，有朋友在超市幫我搶到的Tony's限量聖誕節巧克力，還有婆婆的超級愛心包裹，她擔心我這一年累壞了，寄了整整一年份的四物湯給我。以及台灣教會團契好姊姊，寄給孩子們滿滿的「聖誕」補給品，有聖誕節圖案的口罩、各式台灣味零嘴！還有送給我跟先生的情侶環保鞋。
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除了收到禮物，也收到我自己在之前Black friday訂到，最愛的英國巧克力Hotel chocolat，聖誕節冬天限定的款式。以及英國最棒的水果軟糖，是純素！沒有添加物水果製作的貓咪軟糖！預備讓自己跟孩子們都有一個甜甜蜜蜜的聖誕假期，也準備著送給身邊疼愛我們的朋友。
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我想，今年在海外的朋友們真的都不好過。尤其是思鄉這一塊，但既然我們都選擇定居在國外，就必須要好好面對。把自己過好，不想讓台灣的家人擔憂！調整好生活模式，調整好自己的心態。不需要抱著嫌棄的態度批評自己居住的國家，也沒必要用逃難的方式躲回台灣。最慶幸的事，我們都很幸運！2020年，只要能健康活著，比什麼都重要！
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聖誕節最重要的，不是禮物跟聖誕老公公，是要迎接baby Jesus的誕生，因為祂的誕生，世人有了盼望與永恆！願我們大家都平安、健康、喜樂每一天：）
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說說看妳今年最想要感謝的是什麼呢？
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這些婆婆教會我的事
（香港稱呼老公的媽媽是奶奶）

婆婆都不喜歡太能幹的媳婦。她們卻沒有想到，如果兒子能幹，媳婦根本可以很廢。大概做做表面功夫，就可以享受奢華的生活。

現在男女平等，經濟效益年代。大部分薪水，沒法只靠男人養妻活兒。更多女性自我意識抬頭，為了真愛，甘願與丈夫一起吃苦，組織家庭。

可惜的是，大部分婆婆不懂欣賞，還以爲有能力的媳婦，是來把兒子搶走。殊不知道，多功能媳婦，簡直就是兒子的天使，付出真心與肉體、為他冒著生命危險生孩子、分擔家庭日常開銷等等。雖然年代不同，但是，台灣請傭人不容易。不管在那，家裡雜事，仍是由女人處理居多。面對完事業、又要回家做一個好女人，熱情對著婆家。

認識大部分女人，其實既獨立又懂事，不嬌情、不造作。就是不會「矯情造作」，偏偏得不到青睞。甚至婆婆們，想不通兒子怎麼要娶她。

這種婆婆，只想有一個廢兒子，隨便找一個女人傳宗接代，有個孫子。兒子不會養家不重要、最緊要孫子和兒子天天陪在他們兩老身邊。完全沒有想過，他們老人家離開之後，孩子既孤單又沒辦法獨力生活。想法自私又短視。

特別在台灣，老一輩的居所，或是偏遠地區，居住環境較大，幾代同堂都是等閒之事。所以傳統觀念，長輩不希望孩子離開家裡。他們希望兒子和媳婦共處一室，天天看到兒子就爽快。别人女兒的感受，不在他們考慮範圍。有一種變態婆婆，看著媳婦受苦，更是樂在其中。

到底是什麼心態？是不是曾經遭受如此對待，就要這樣對其他人？我不是女權主義，要説男人都沒有用，而是這個年頭，大部分感情都要互相付出。當女人，面對的問題，實在比以前更多更困難⋯⋯怎麼還有婆婆要「女人為難女人」。她們教會我的是，作為男生的媽媽，我還是希望，盡力教養兒子，做一個能夠頂天立地的男人。有經濟能力、獨立自主，有保護别人的條件才成家立室。同時盼望真心愛他的女人（特別是媳婦），得到幸福的生活。

作為母親，能夠做的事，就珍惜能敎育他的時光、撫養他成長。成人以後，他的路，都無法管。他要走到多遠，我就算多麼心痛與不捨，都只能默默在背後哭泣；在他面對微笑與祝福。

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那個雙手滿是鮮血的女人被送到急診室時，我被身邊的阿姨摀住眼睛，她們說，「不要看，把頭別過去。」。

那年我六歲，媽媽值小夜班，爸爸不在家，我被拎著去醫院上班，借放在掛號/領藥室。護士姊姊們陪著我，掛號台正前方就是急診室。

我媽曾是醫院急診室的護理長，那天晚上他們忙著搶救一個被生活壓垮想不開的女人。

長大之後，我一直對於「當媽媽」感到懼怕，可能是成長過程中，看到媽媽和很多女性同事、朋友們，為了兼顧職場工作和生活家務有多辛苦有關。

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每年這個時間都會在臉書看到滿滿的母親感謝文，但說真的，光是感謝並不夠，如果要做點實際的，就先改變職場上對準媽媽們的不友善和歧視做起。

我曾親眼見過一位主管表面上對請育嬰假的女性職員笑笑同意，背後立刻決定未來將會把她調去完全不擅長的工程單位，軟性逼退的事情。

我當時問主管，「這樣她不會去告公司嗎？」

主管說，「我沒有fire她啊，她要有本事把工程學起來，那她就可以待下去啊。要是學不會，我也不是因為產假解僱她，是因為工作能力不足。」

休育嬰假本來是權利，但實情是，並不是每個公司的文化都讓媽媽們敢盡情享受；一旦請了育嬰假，很多媽媽都得抱著破釜沈舟、回來可能會很慘的決心。

這不是真正的職場友善。

根據國際勞動組織的統計數據*，儘管男人和女人都會負擔家務，但全球無論哪個國家，女性平均負擔家務的時間都多於男性，最不平衡的包括印度（近7倍差異）、日本（5倍差異）和墨西哥（3倍差異）。

換句話說，女人要兼顧職場和家庭，生育和職涯發展，常比男性面臨更多挑戰。

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在面對疑似有這類職場歧視的環境時，我會建議：

1. #先避免落入受害者心態

很多新手媽媽因為面對生活巨大變化、各方面壓力都大，加上聽了不少職場歧視的故事，有時會容易落入受害者心態，覺得自己不管怎麼做都被歧視。

並不是說歧視不會發生，但我建議，可以多觀察一下，跟頭腦比較冷靜、觀點比較中立的朋友討論看看（切忌跟一些本來就很愛抱怨的朋友互相取暖，只會越想越糟），或與職場顧問或律師諮詢，釐清自己面對的狀況到底是一般的不順心，還是歧視。

2. #通常歧視別人的人都很怕被人點破自己在歧視。

如果是我，回到職場可能會發一封禮貌的信跟主管或同事打聲招呼，「謝謝大家在我請假這段時間的全力支援（雖然育嬰假是妳的權利，但客氣一些也不會吃虧），這段時間我對工作有很多新的想法，感覺更有幹勁，有需要指派的任務請不要因為我是新手媽媽就手下留情喔！」

看起來客氣，其實是話中有話。

如果不想別人暗中歧視的話，自己就必須先點出這一點，堵上他人的嘴。當然，既然都說了這樣的宣言，自己也不能在工作上砸鍋就是。

3. #這是另一個重新審視自己跟公司之間關係的機會

一個會歧視準媽媽的職場環境，很可能也不是適合有了孩子的妳適合待下去的地方。

職場不是一種單向選擇的過程，妳也有權利另覓其他惜才的地方。

4. #檢視家務分擔是否失衡

媽媽們因為生活繁忙而受職場歧視，反過來說也可能是因為家務分攤失衡的關係。

說實話，家務失衡有時是因為先生不幫忙，但有時是因為媽媽「不放心交出去請別人幫忙」。

學習放手，並和先生商量分攤事宜，或如果經濟還ok，請褓母或小幫手來協助打理家務，都能稍微好過一些。

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當然，許多公司對女性還是很友善的，例如之前我看到比爾蓋茲的太太梅琳達蓋茲在受訪時就說，他們創立的基金會重視培育女性科學家，讓性別仍然男多於女的科學界能夠往更加平衡邁進。不同的性別能用不同角度關注到社會需要改善的地方，保障大家的需求都能被看見。

又或是像全球知名的酒精性飲料帝亞吉歐集團，提供新手爸媽，無論生育或領養26週全薪的育嬰(兒)假制度，女性主管達36％，都是企業界開始轉變對女性員工態度的好範例。

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話說，昨天跟我婆婆講電話祝她母親節快樂時，她說，「謝謝，祝福妳明年也有被祝福母親節快樂的喜悅喔～」

是不是很優雅的催生😂 但聽起來很舒服，果然說話溝通技巧很重要啊…

（但我還沒有，大家不要急）

#WomenEmpowerment #職場媽媽 #性別平等 #女權 #女力
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*研究數據出自：International Labor Organization: A quantum leap for gender equality. For a better future of work for all. (p.36)

＃記得打開ＣＣ字幕　＃托嬰 #保母真難找
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各節重點：
01:08 叡叡發生了什麼事？
01:52 叡叡的事件不是個案！？
02:49 政府的評鑑沒有用？
04:34 保母出事，托嬰中心卻沒事？
05:56 哪間托嬰中心出事，父母無從得知！？
07:21 我們的觀點
09:45 提問
10:27 掰比～別忘了訂閱！

【 製作團隊 】
｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：絲繡 ＆ 范范
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】
→ 我孩子在台灣最大連鎖托嬰中心的故事 粉絲專頁：https://bit.ly/2ybGdoK
→ 靠北惡質幼兒園：https://bit.ly/2ybGKqK
→ 【國昌報告】EP4 如何讓托育更安全？以近期不肖托嬰中心Ｏ童事件為例：https://bit.ly/2Z9PCt5
→ 居家托育服務 核照、管理有漏洞 ：https://bit.ly/32M8dxj
→ 居家式托育服務爭議與制度之研究：http://203.64.79.24/handle/987654321/2121
→ 探討非營利組織與政府互動的課責機制---以托育服務為例：https://bit.ly/32P0Epz
→ 托嬰中心評鑑作業規範參考範例：https://bit.ly/2LFax3W
→ 男嬰被活活ＯＯ 父母淚訴托嬰中心態度不佳－民視新聞：https://bit.ly/2YmKXqf
→ 托嬰中心事故整理：https://bit.ly/2ZbVzpd
→ Ｏ童案接二連三，政府幼托的公開資訊夠透明了嗎？：https://bit.ly/2SDHAWJ
→ 杜絕Ｏ童事件！「托嬰資訊平台」將上線：https://bit.ly/2SDHKNP
→ 違反兒少法公告：https://bit.ly/2MdWulo
→ [與托育工作(保母工作)之相關法規：https://bit.ly/2ZbmWQ7
→ 兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法：https://bit.ly/32PGVGn
→ 兒童及少年福利機構設置標準：https://bit.ly/2GskRYU
→ 怎麼狠的下心！Ｏ刑減少兒Ｏ？重刑真的有用？（公共電視 - 有話好說）：https://bit.ly/30U1KyI
→ 托育新制明天上路！如何補助一次搞懂！(有話好說)：https://bit.ly/2JZLV2M
→ 20130206有話好說：合格保母頻出事？我家小孩請誰顧？：https://bit.ly/2ZbeQXU
→ 問題保母難退場　托盟推新平台篩選優質保母，8月上路：https://bit.ly/2JQDJ67
→ 實施準公共化保母托育， 應建立保母、家長、政府三方的互信合作：https://bit.ly/2LMdzDN
→ 嬰幼兒托育，為何「昂貴又危險」？：https://bit.ly/2y6QCCi
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→ 「保母」不只是婆婆媽媽的事：公共托育不能只給胡蘿蔔，更不該讓女人繼續為難女人：https://bit.ly/2K2itJq
→ 《兒少法》三讀9大重點：托嬰中心加裝監視器、建立「加Ｏ者資料庫」：https://bit.ly/2G9hTaN
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→ 托嬰中心Ｏ兒 衛福部怒：不適任保母將列管：https://bit.ly/2Oid4U0
→ 托育人員有前科 擬加註不適任資訊：https://bit.ly/2YiqXBh
→ 研商托育服務相關議題會議紀錄 - 公共政策網路參與平台：https://bit.ly/2JYBdJI

【 延伸閱讀 】
→ 另類觀點看少子女化——性別平等和少子女化有關嗎？：https://bit.ly/2YwCFfS


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