雖然這篇委任契約勞健保鄉民發文沒有被收入到精華區:在委任契約勞健保這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 委任契約勞健保產品中有14篇Facebook貼文,粉絲數超過1,871的網紅拳能律師詹傑翔,也在其Facebook貼文中提到, 近期受 台北市藥師公會T.P.A. 之邀請, 針對「藥師職場權益與勞資糾紛處理」進行演講。 從演講過程中及結束後的發問可以知道, 當日藥師最在意的就是: 1️⃣藥局掛名負責人是否就不是勞工呢? 2️⃣雇主說可以不用幫藥師投保勞健保,因...
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勞務契約4 形式,你知多少?一般常見的勞務契約有僱傭、委任、承攬及派遣等4 種形式,在不同的契約形式下,雇主都有義務幫員工加保勞健保、提繳新制 ...
也就是事業單位得為委任經理申報加保勞保,而委任經理人在健保的身分為「受僱者」,事業單位應為其加保健保,但以事業單位為投保單位加入勞健保,並非判斷經理人與事業單位 ...
A: 您好,關於您所提出補習班業者以委任契約為由,否認僱傭關係且拒絕加保勞健保及開立工作證明等部分,為您提供初步之法律意見: 一、 按最高法院104 年 ...
僱傭及委任雖然都屬於勞務給付之契約,也就是受雇人或受任人都必須從事一定的工作才能領取報酬,但勞務給付究竟是何種契約?法律關係為何?是否適用勞動基準法?
(3)委任契約也是一種有償契約,由威海公司(委任人)給付三年200萬新臺幣的報酬。 (4)非公司的編制人員,所以也無需加勞健保。
... 就是勞動(僱傭)契約,而看工作內容來決定,僱傭契約公司固然必須為勞工投保勞健保及提繳勞工退休金,但如是其他類型的勞務給付契約(委任、 ...
經理人與公司間為委任關係,此觀公司法第29條「經理人之委任……」之規定即明。而勞動基準法所規定之勞動契約,係指當事人之一方, ...
當時,外送平台業者的回應是,公司與外送員之間是「承攬關係」,所以公司不需為外送員投勞健保,但勞動部對兩大外送平台進行專案勞檢後,卻認定外送員 ...
常常聽到有公司說清潔工、接線生,屬於勞務承攬外包,或是高階主管和公司間屬於委任契約關係,所以不是勞動契約,不用適用《勞動基準法》或不用投保勞保, ...
請問: 1.二者合約是否有連續性問題,年資是否需合併計算? 2.若11/1簽立顧問合約,是否需加保勞保/健保/提撥新制退休金?上班時間是否有相關規定?
... 服務20餘年的清潔工不僅從未投保勞健保、三節禮金,竟連資遣費、退休金也沒有,律師協助介入了解後,才發現該公司與其簽署的合約為「承攬契約」, ...
顯見原告於提供勞務之義務履行中受被告指示之拘束,提供勞務之時間、勞動過程等,原告毫無自行支配之權利,且必須遵守委任契約書之附件中各項內部規則,亦即原告對於服勞務 ...
3 關於勞基法的適用範圍,勞基法第3條第3項規定:「本法適用於一切勞雇關係。但因經. 營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關 ...
公司依法委任之經理人,如係實際從事勞動者,為保障其工作及生活之安全,得比照勞工保險例第8條規定,以該公司為投保單位辦理自願加保,並依同條例 ...
首先我們知道,在勞基法中所規定之勞動契約,是指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,就其內涵言,勞工與雇主間之從屬性, ...
契約 性質大至分為四大類:僱傭契約、居間契約、承攬契約、委任契約&hellip而勞基 ... 懂它,更何況勞工朋友,當我們在訪查時,甚至有勞工朋友把勞基法當成勞、健保呢!
然而,委任契約依民法第549條第1項規定,不論有無報酬,或有無正當理由,均得隨時終止。 相較於委任,僱傭關係由於受勞動基準法的規範,雇主除不得任意解僱勞工之外, ...
二、勞保方面:專業經理人為「雇主」. 最高法院認為,勞基法上的勞動契約,具有從屬性;然而委任經理人在授權範圍內,可自行裁量處理方法,與公司間之法律關係為委任 ...
另依第一審向勞工保險局調閱之上訴人九十七年一月至三月份之勞保投保名冊所示,上述期間,上訴人除有部分人員退保外,公司整體之加保人員數量明顯多於退保之人員。上訴人所 ...
立契約書人──消費者: (以下簡稱甲方). 業者: (以下簡稱乙方). 乙方登記證書字號或專業證照字號:. 茲因甲方委任乙方辦理室內裝修設計及工程承攬,經雙方同意訂立本 ...
勞動部早上發出聲明,而次長王安邦今日出席「移工一站式服務中心」啟動典禮後,接受媒體聯訪時重申,公司是用勞雇委任契約,並非資方說了算,而承攬跟 ...
【系爭業務代表合約書第一條約定:「業務代表同意承攬南山人壽之保險業務工作:1.對擬與南山人壽訂立保險契約之第三人提供『保險招攬服務』2.對經業務代表招攬保險而已與 ...
組織上的從屬性:相較於承攬、委任等,因僱傭關係而簽訂的勞動契約通常都會 ... 延伸閱讀:2022勞健保級距&勞退級距表,勞健保投保常見問題一次搞懂)
一般常見的勞務契約有僱傭、委任、承攬及派遣等4種形式,在不同的契約形式下,雇主都有義務幫員工加保勞健保、提繳新制勞工退休金嗎?實際上,並非人人都 ...
此舉在律師陳又新臉書揭露後,引發網路一片輿論,網友紛紛揚言抵制、拒買。雖爭議延燒24小時內博客來便發出聲明表示不解雇了,最後也支付百萬元和解金和李 ...
事實上,在現行的勞務契約下,並非每個雇主都有義務幫勞工加保勞健保、提撥退休金,須視契約形式而定,而常見的勞務契約有僱傭、承攬、委任、合夥等四 ...
在現行的勞務契約下,並非每個雇主都有義務幫勞工加保勞健保、提撥退休金,須視契約形式而定,而常見的勞務契約有僱傭、承攬、委任、合夥等4種形式, ...
勞保 局係針對投保單位(即學校)開具保. 險費繳款單及勞工退休金繳款單, ... 任助理之勞動契約範本,將於近期提供 ... 像志工,像委任關係,是否須納保?是. 否受勞基法 ...
竹科管理局常見問答,委任顧問勞健保,委任契約勞保,委任經理人的權利義務,委任顧問健保,委任經理人就業保險,委任經理人退休金,委任經理人勞基法,委任經理人保障.
公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加保對象? 公司依法委任之經理人,如係實際從事勞動者,為保障其工作及生活之安全,得比照勞工保險例第8條規定, ...
第十八條(契約生效日期及其存續期間) 本約自甲方將附件一所示委託投資資產交付乙方保管之日起生效。但以全權委託投資契約及三方權義協定書均屬有效成立, 且能確實履行者 ...
委任契約 書. 立契約書人委任人:. (以下簡稱甲方). 受任人: 地政士(以下簡稱乙方). 茲因甲方委任乙方就下列不動產辦理下列事項及其相關事宜,.
勞動契約與委任契約之區分,法院的見解以是否具備公司法委任經理人要件作為區別標準。 ... 領完勞保、勞退,再就業還有第3筆能領?勞保局親授一招,無 ...
對於勞動契約的判斷遂產生兩種作法:其一,依循民法債篇各論區分僱傭、委任、承攬 ... 幫員工安排勞健保,請問員工可以要求終止勞動契約,並請領資遣費、失業給付嗎?
立契約書人ˍˍˍˍˍ工廠代表人ˍˍˍˍˍ(以下簡稱甲方). ˍˍˍˍˍ(以下簡稱乙方). 茲就臨時工僱傭事宜,訂立本契約書,條款如后:. 一、契約期限:自民國ˍˍ年ˍˍ月ˍˍ日至ˍˍ ...
委任 經理人契約中應明確律定委任報酬發放方式(包含分紅、股利、配股等) ... 經營公司業務,該經理人究竟為「雇主」抑或「勞工」,於勞保及健保之實務 ...
委任契約 書. 財團法人食品工業發展研究所(以下簡稱甲方)茲委任. 事務所. (以下簡稱乙方)辦理之專利申請、答辯、領證、維護等事宜,經雙方同意依下列條件辦理之:.
所謂「委任契約」乃當事人約定,一方委託他方處理事務,他方承諾處理之 ... 如果您想深入了解各類契約的屬性與相關法令規定,建議可以參加協會所開辦的”勞健保暨勞基法 ...
至於委任契約之受任人,能否主張因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一而離職,並請求資遣費,恐大有疑問,因其與委任人之契約並非僱傭 ...
若經理人選擇適用舊制的勞基法退休金,他會面對更嚴苛的退休金條件。在更換僱用契約成為委任經理人時,不但先前的勞工年資會歸零,公司將來亦不能從舊制退休基金專戶 ...
新制之行政費用:勞工退休基金監理委員會與勞保局籌辦及辦理新制業務所須之行政 ... 勞工之舊制年資保障:採保留方式處理,保留之工作年資於勞動契約依勞動基準法第十 ...
然而既無委任契約,亦無董事會簽認之委任書,人力資源部門主管只要證明雇主與陳經理之間具有指揮監督的關係,則其屬於「勞工」的身份將更為明確。
惟這與最高法院 89 年度台上字第 1301 號判決所持的見解「勞動契約吸收承攬契約或委任契約」,理論上尚有不同。只不過,如果繼續承認混合契約及契約聯立理論可適用於非典型 ...
立契約書人. :○○○農會(委任人,以下簡稱甲方). :○○○先生(受任人,以下簡稱乙方). 茲因甲方委任乙方為甲方總幹事,雙方訂定委任契約條款如下:.
首頁; 出勤請假. >工時表 · >簽到表 · >加班申請單 · >年度請假卡 · >未休假代金領取單. 契約書. >勞動契約書案例 · >委任契約書案例. 人事管理辦法.
(三)承攬契約勞健保. 承攬人員因為不是「勞工」,不適用多數勞動法令規定,承攬契約的雇主自然沒有義務為承攬人保勞 ...
勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務,由中央主管機關委任勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)辦理之。 第6 條. 雇主應為適用本條例之勞工,按月提 ...
於災保法施行前,就委任經理人以何身分參加勞工保險疑義,勞動部103年4 ... 應以何報酬申報委任經理人之勞保投保投保薪資,勞動部106年6月8日勞動保2 ...
有勞保與健保。 在雇主的指揮監督下,遵守公司相關的規範。 Q:什麼是承攬契約? ➤ 民法第490條 ...
前開委任契約及三方權義協定書應列為本約附件五、 六,為本約效力之一部。 乙方與前項保管機構如有「證券投資顧問事業證券投資信託事業經營全權委託投資業務管理辦法」( ...
對於博客來勞資糾紛,王安邦表示,勞雇、委任契約,不是單方面說了算, ... 一名婦人為博客來打掃超過20年,被通知明年不用來了,沒有勞健保、沒有三 ...
Q:董事、監察人及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表? ... 勞工得將依本條例第13條第2項規定約定結清之退休金,移入勞保局之個人退休金專戶;於 ...
外送美食平台foodpanda和Uber Eats外送員車禍身亡,雖然兩家業者都強調與外送員間承攬關係,但經主管機關勞檢,對是否投保勞健保仍未鬆口,勞動部也表示可能是假承攬真 ...
立契約書人_______ (以下簡稱甲方),大來國際證券投資顧問股份有限公司(以下簡稱乙方),茲因甲方就投資國內之有價證券【不. 含認購(售)權證】,委任乙方提供投資諮詢 ...
立契約書人 委任人: (以下簡稱甲方). 受任人: 地政士(以下簡稱乙方). 茲因甲方委任乙方就下列不動產辦理下列事項及其相關事宜,雙方合意訂定契約,其條款如下:.
... 一位年資20年的清潔服務人員,不僅沒有退休金,也無勞健保及三節禮金。 ... 勞動部政務次長王安邦今受訪強調,雖然該公司是用委任契約,但勞動部 ...
陳又新在臉書發文指出,博客來與打掃阿姨簽的是承攬契約,但阿姨上下班必須打卡,工作時間依照博客來指示,已是標準的「僱傭」關係。他說,僱傭關係下必須 ...
雇主委任跨國人力仲介招募聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定 ... 之申請許可、招募、引進、接續聘僱或管理事項,雙方合意訂定本契約書條款如下:.
三、舊版表單由文件管制中心加蓋「作廢章」予以作廢、不再使用;. 各事業部存放之舊版管制文件請自行銷毀。 四、特此公告周知。 公告001-FP001A廠工雇主委任契約書 ...
外送平台業者雖然主張與外送員為承攬關係,但根據業者所提供的契約等相關資料,外 ... 做出「假承攬、真僱傭」的認定,促請相關業者負起投保勞健保與提繳勞退金之責。
今天就來跟大家聊聊這些部分: (一) 雇傭、承攬、委任三種法律關係的差別? ... 判斷,並非簽了承攬或委任契約就能規避勞基法的適用,這是企業主們要注意的地方。
結構工程耐震標章特別監督. 委任契約書. 正本. 工程名稱: xxx 新建工程. 工程地點:. 委任人:xxx 建設股份有限公司. 受任人:xxx 顧問股份有限公司. 中華民國年月日 ...
乙方於本合約有效期間內,應隨時依甲方合理之指示提供服務並承擔責任。 4.2. 工作時間與地點¶. 依勞基法規定,每日正常工作時間最多 ...
雇主委任契約書.pdf. 雇主委任跨國人力仲介招募聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人契約. 本契約於 年 月 日經甲方攜回審閱.
【雇主】終止委任契約通知書. 壹、茲通知自 年 月 日起,終止委任貴公司以本人名義續為辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進、接 ... 因外勞轉換雇主,聘僱關係終止。
計算施工項目數量、分析單價、編製預算書及監造計畫書。 協助甲方招商、協助開標審標及簽定承包契約。 監督承包商依照詳細設計圖說施工,並依工程需要 ...
年滿65 歲或已領過勞保老年給付,都必須按月為其提繳不. 低於每月工資6%之退休金,否則將有相關罰則之適用。 (五)公寓大廈管理維護工作如係委任保全公司、管理維護或物業 ...
國立成功大學研究計畫委任研究人員契約書. 國立成功大學(以下簡稱甲方). 立契約人雙方同意訂立委任契約條款如下,以資共同遵守履行:. (以下簡稱乙方). 一、委任期間:.
承上,提供勞務,具有僱傭契約,即使公司簽訂承攬契約,仍無法免除為該員參加勞、健保及勞退金提撥之法定義務。 而若有公司將產品二次加工之工作,外包給公司員工於下班 ...
主旨:有關貴會(編者註:中華民國建築師公會全國聯合會)會員使用之「委任契約書」兼具承攬性質,仍應按承攬契據貼用印花稅票。說明:二、印花稅法第5條第4款規定, ...
... 委任之監察人既非僱用之勞工,亦非實際從事勞動之雇主(勞工保險條例第八條第一項第三款參照),故依法不具參加勞工保險之資格,如已加保者,依實務經驗,勞保局勢必 ...
所以呀,別再掉入那些習以為常的誤區了,認為高階經理人只要是薪水高就會是委任契約,或是勞務者有加勞保、有薪資證明就一定能認定是勞工...,這些都不是 ...
影視勞務(承攬/委任)契約參考範本 使用說明 ... 契約內容是參據民法、職業安全衛生法、著作權法等規範制定,目的是保障甲乙雙方權利,並提醒甲乙雙方在法律基礎下應盡 ...
變更外國人住宿地址通報. 承辦單位 外勞服務科 ... 下載外籍移工宿舍委任契約範本(附件三)(54.00KB) ... 下載私立就業服務機構委任管理移工宿舍通報書(64.00KB).
專案管理(PCM)委任契約書(草案). 國立清華大學(以下簡稱甲方) 茲 ... 位(建築師)配合,以甲方之權益為依歸,善盡契約之責任。 二、 乙方應於本工程進行期間, ...
委任 人:授權精業嘉實股份有限公司(以下稱精業嘉實)代為簽訂本契約之人﹐其有關資料以授權書及委任人於精業嘉實網站上及本契約書所填載之基本資料為準(以下稱甲方)
十三、以不動產為信託標的成立信託關係之信託契約書,應否貼用印花稅票? 答:印花稅法第5 條第5 款規定:典賣、讓受及分割不動產契據: 指設定典權及買賣 ...
專案企劃執行委任契約書 ... 委任人以委託處理事務為要約,受任人以允為處理為承諾,雙方意思表示合致時, 委任契約即為成立。因涉及較強的專業性,故建議當事人使用律師代為 ...
(2)有勞保與健保。 (3)在雇主的指揮監督下,遵守公司相關的規範。 B 承攬契約:.
萬一簽了委任契約書,怎麼辦? 如果不幸遇到勞保黃牛、被對方纏上,甚至不慎與勞保黃牛簽約了!該怎麼辦?其實還有合法的解危辦法!勞保局將情況與 ...
臺南市政府財政稅務局表示:建築師如對客戶僅以顧問身分,運用其學識與經驗貢獻意見者,其與客戶所簽訂的合約即屬委任契約,非屬印花稅課徵範圍。
... 博客來將支付李姓清潔工勞保、勞退金、資遣費等補償金額。 ... 勞動部次長王安邦說,勞雇、委任契約,不是單方面說了算,會從從屬性來看。
國立暨南國際大學計畫博士後研究人員/專任人員聘僱契約書. 國立暨南國際大學(簡稱甲方). 立契約人(聘僱人員,簡稱乙方)三方同意訂立契約條款如下,以資共同遵守履行:.
(2)有勞保與健保。 (3)在雇主的指揮監督下,遵守公司相關的規範。 B 承攬契約:
最高法院107年度台上字第1637號判決同本判決意旨,詳如下列判決節錄:. 「苟當事人所訂立之契約,係由承攬之構成分子與委任之構成分子混合而成,並各具有 ...
法律上的經理人,是基於民法的「委任關係」,受僱的員工則為勞動基準法 ... 實際上,勞保及退休金提撥可為經理人與公司之間的福利約定,而無法據此 ...
保險經紀委任合(契)約書樣本 ... 下載 --- 保險經紀委任契約書樣本.docx ... 關於全民健保法規定具有專門職業及技術人員自行執業者應成立投保單位或所屬團體為投保單位 ...
(二)本件主要之爭點厥為:南山人壽與其保險業務員間之契約性質是否屬於勞動契約? ... 南山人壽與業務人員間為勞動契約,尚乏具體事實與法律合致之推論判斷;至勞保 ...
證券投資顧問委任契約(研究報告) / 檔案下載 · 檔案下載. 變更顧問範圍申請書 / 檔案下載 · 檔案下載. 委任契約書終止通知函 / 檔案下載 · 檔案下載.
購買浦惠投顧方案影音講解 ·.列印兩份委任契約書(一式兩份) ·.於紅框處簽名+蓋章,並附上身分證正反面影本 ·.寄回到「10487 台北市中山區南京東路三段29號8樓浦惠證券 ...
若認定為委任關係,則不具備「受雇主僱用從事工作獲致工資」之勞工身分,自無勞基法規定之適用。至於機構與博後簽訂之工作契約究屬勞動契約或委任 ...
2 、茲將公、認證事件新收費標準公佈如後: 公證法第一百零九條:請求就法律行為或涉及私權之事實作成公證書者,其費用除本法有規定者外,按其標的之金額或價額依下列標準 ...
乙方將依雙方於本服務委任書中之約定寄發收款通知,甲方應於收受收款通知後30 日內 ... 任何原因所致之契約終止,乙方對於在終止契約前已執行的工作其報酬及已發生之 ...
當初未簽屬委任契約書該怎麼證明委任事實,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在 ...
不過,為了避免雇主浮濫地把勞工列為委任經理人,以規避勞基法的保障, ... 在進入新公司的時候,很多公司不會準備書面契約,就直接告知你是委任經理 ...
新請來的人員是否需保勞健保,一般通常會先判斷其是否為適用勞基法之勞工。 ... 幻,關於勞務給付之契約,其具有從屬性勞動性質者,縱兼有承攬、委任 ...
委任契約勞健保 在 拳能律師詹傑翔 Facebook 的最佳解答
近期受 台北市藥師公會T.P.A. 之邀請,
針對「藥師職場權益與勞資糾紛處理」進行演講。
從演講過程中及結束後的發問可以知道,
當日藥師最在意的就是:
1️⃣藥局掛名負責人是否就不是勞工呢?
2️⃣雇主說可以不用幫藥師投保勞健保,因為你在執行業務,干安捏?
第二個問題我想就留給大家自己思考(並不難),
但第一個問題倒是很有趣,
因為臺灣高等法院對掛名負責藥師是否為勞工有不同見解(以下僅針對藥師工作部分之摘要,詳細請參網路判決全文):
1️⃣108勞上字第123號民事判決認為:
擔任藥局負責人需以負責人身份對外聯繫業務,並非單純如機械般提供勞務,執行藥師業務並非毫無自由裁量之餘地,而認掛名藥師與藥局間為委任契約。
2️⃣而108勞上字第143號民事判決則認為:
掛名藥師雖有獨立調劑之職務,但不能據此反認不具有經濟上及組織上之從屬性。
😭
不過,
兩個判決的基礎事實還是不一樣,
或許訴訟上攻防導致法官有不同想法也是很有可能的,
大家可以參考看看啦!
#拳能法律事務所
https://allpowerful.pro/
#臺北市藥師公會
委任契約勞健保 在 朱哲成 Facebook 的最佳貼文
【「從屬性」入法,定義更明確】(分享也是鼓勵喔!感恩)
近日一連發生兩起食物外送員交通意外死亡的事故,讓社會重新檢視這些食物外送平台跟外送員之間的關係究竟為何?
主要為以下兩種關係之認定:
1.僱傭關係:民法第482條
稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。
2.承攬關係:民法第490條
稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。
若為僱傭關係,僱主需替勞工保勞健保,且有職災補償等義務,但承攬則為平等之夥伴關係。
發生事故的兩家平台堅持自己是承攬關係,今天傍晚勞動部召開記者會宣布經勞檢認定,該平台與外送員為僱傭關係。
其中最重要的認定方式就是勞工是否具「從屬性」,而從屬性之說明並未在《民法》或《勞動基準法》裡明定細項,目前一般判定上常是以過往判例為依據。
如最高法院八十一年度台上字第三四七號民事判決:
一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工,具有下列特徵:
(一) 人格從屬性,即受雇人在雇主企業組織內,服從雇主權威,並有接受懲戒或制裁之義務。
(二) 親自履行,不得使用代理人。
(三) 經濟上從屬性,即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人,為該他人之目的而勞動。
(四) 納入雇方生產組織體系,並與同僚間居於分工合作狀態。勞動契約之 特徵,即在此從屬性。又基於保護勞工之立場,一般就勞動契約關係之成立,均從寬認定,只要有部分從屬性,即應成立。
而本次勞動部之認定主要依據「組織從屬性」,我相當肯定勞動部的判決,符合我為勞工發聲的價值觀,但台灣既然為法治國家,哲成在此主張,「僱傭、承攬、委任」等關係之「從屬性」認定細則應入法,如此不但有明確的法源依據,也能因應時代變遷做修正,而非被動等待判決結果或函釋,如此才能作為勞工更長久穩固的保障。
新聞連結:
勞動部認定:Foodpanda、Uber Eats「假承攬、真雇傭」
https://ppt.cc/fTRHQx
#我在選立委
#藍綠推兩邊民眾擺中間
#勞權第一
委任契約勞健保 在 張幸松 Facebook 的精選貼文
時事│【不要藍綠 只要生命!!! 】「宅經濟」還是「血汗經濟」???
一、「勞動權益」方面
1. 勞動部應擬出指導原則及認定標準-「假承攬、真僱傭」指導原則的制定
2. 「食物外送作業安全指引」的推動與落實
3. 政府對於平台業者為外送員加保保險需有強制約束
4. 勞基法中「指揮監督」的認定(雇慵関係)
5.外送員當維護「應有的權益」(先自保方案)
二、「數位平台經濟」問題的改善
【創新法規沙盒】:產業新契機 – 加速營造友善創新環境!
📌全文請見👉https://reurl.cc/GkernD
📌懶人包👉 https://reurl.cc/GkerN3
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時事│【不要藍綠 只要生命!!! 】「宅經濟」還是「血汗經濟」???
「外送員非僱傭,勞健保、職災靠自己」……
「外送員3天2死「沒勞健保」!網怒轟:業者賺很大、省很大」…
勞動部勞動關係司長王厚偉表示,尊重自由市場中個人在合理情形下去簽訂僱傭或承攬契約,倘若是「承攬關係」,建議外送員可透過職業工會加保勞保,或是另選商業保險為自己增添保障,平台業者和食物外送員若能比例分擔投保商業保險的保費,也是一種方式。
引用自:自由時報
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外資老闆(數位平台…)賺飽飽,證明宅經濟是用血汗堆出來的,更應急需修法補破洞、期待能夠在「勞動權益」以及「數位平台經濟」間取得平衡的修法。
目前和一些企業主、外送員、律師、保險經理、研究報告…參考,綜合研究討論自「勞動權益」及「數位平台經濟」兩方面探討出以下主張:
一、「勞動權益」方面
1⃣ 勞動部應擬出指導原則及認定標準-「假承攬、真僱傭」指導原則的制定
應避免雇主用「假承攬、真僱傭」、「假承攬、真派遣」 等作法規避勞健保等應負責任,政府應研擬相關指導原則,可讓地方機關執法時有參考依據。若是「承攬關係」,仍可依職安法開罰業者。平台業者和食物外送員間是僱傭或承攬關係,仍需視個案而定,不是平台業者喊「承攬」就算數,若(食物、貨物)外送員、快遞員 發生職災,後續認定其和平台業者是僱傭關係,平台業者仍需負起「勞基法中的職災補償責任」。
2⃣「食物外送作業安全指引」的推動與落實
勞動部10/3公布「食物外送作業安全指引」,平台業者應做好交通事故預防、防止熱危害等安全管理作為,遇颱風天惡劣天氣時,應停止食物外送,「未受指揮監督」的承攬關係下食物外送員,平台業者仍有依此指引為基礎告知外送風險的責任,否則出意外,依職安法仍可開罰平台業者。「食物外送作業安全指引」僅是行政指導,並沒有罰則,政府應更訂製罰則與專法。雖外送業者若違反指引導致員工受傷甚至死亡,最重則可依刑法§276條因過失致人於死者,處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。
3⃣政府對於平台業者為外送員加保保險需有強制約束
(食物、貨物)外送員、快遞員 和平台業者間「僱傭」、「承攬」關係不明,勞動部應擬出原則,讓地方勞政機關有依循作為;食物1外送員也可加入職業工會投保勞保,政府對於平台業者加保保險須有約束,應要求其為外送員強制納保,否則無法執行外送業務。
4⃣勞基法中「指揮監督」的認定(雇傭關係)
(食物、貨物)外送員、快遞員 卻被要求穿上「外送平台」的制服,且指定使用特定的「外送保溫箱」,接受「外送平台規範」,是否算是僱傭關係中的「指揮監督」亦備受討論。這也讓食物外送員在這門新興生意中的承攬或僱傭角色,難以完全分割。
5⃣外送員當維護「應有的權益」(先自保方案)
依照勞工保險條例§6、§11條及其施行細則§14條規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,應由所屬本業職業工會申報加保。
(1) 目前外送人員除了加保各縣市運輸職業公會(勞健保)。
(2)政府規定機車強制險:(賠對方)(撞超跑⋯GG了⋯⋯)
(3)第三責任險:(Panda是公司出錢幫外送員買由國泰承保上限500萬;UberEat需要自行購買保險且附帶營業用機車條款的才理賠)。
(4)駕駛人傷害保險(駕傷險:當自摔時才有賠)。
(5)個人商業保險附加在人壽險的意外醫療(ps.購買車險第三責任險時也有賠自己意外醫療)
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◎小檔案:僱傭契約VS.承攬契約
「承攬」契約指的是當事人約定後,由其中一方為他方完成工作,工作完成後給付報酬的契約,承攬人還需要提供場所、設備或材料等;「僱傭」契約則是由受僱人提供勞務,且接受雇主的指揮監督,對於雇主有從屬性,受僱人需服從雇主的指令。在僱傭關係下,雇主有為受僱人加保勞健保等義務,承攬契約則否。
民法中勞務供給契約之類型,一般認為主要有僱傭(§482條以下)、承攬(§490條以下)、委任(§528條以下)等三種。雖然僱傭、承攬與委任三者間關係微妙,但從法律觀察,其在契約類型上實則互有差異。例如從給付勞務觀點而言,僱傭主要係以勞務本身為目的,但承攬則以勞務之結果為目的。從勞務給付方式而言,僱傭之特性在於受雇人服從雇用人之指揮命令以給付勞務,但委任乃係受任人依委任人之指示依自己之裁量服勞務,而在承攬則係著重於自主性之服勞務。
民法第482條謂僱傭,為約定一方為他方服勞務,他方給付報酬之契約關係,此乃實為資本主義社會裡工資與勞動關係之表現,勞基法中勞動契約與民法中之僱傭契約,於契約類型上雖有部分雷同,但民法僱傭契約之性質中未含有勞工生活保障之理念,也無預定「團結權」與「保障集體勞動關係」之展開,此乃僱傭契約與勞動契約兩者間最主要之差異。
近年來由於產業結構轉變迅速,勞動市場上之就業型態亦日趨複雜。外觀類似勞動契約關係,實則為別種勞務型態者有之,外觀看似委任、承攬,實則基於勞動契約關係之型態服勞務者亦日漸增多。
二、「數位平台經濟」問題的改善
其實在發生「破壞式創新」業者進入市場前可以先討論規劃,相關法規及雇員相關權益,以避免發生憾事即使產業的衝擊,如: 日租套房Airbnb、計程車Uber、外送foodpanda…等。
「政府最重要是做為共同價值的凝聚者、共識的確定者、監督者。」這是經濟部中小企業處「創新法規沙盒」所扮演的角色。一旦「破壞式創新」業者進入市場,一定將對既有產業造成衝擊。經過此機制可以加快、加速產業創新,針對已有共識的部分,提出大家都可接受的方案,再持續精進調整,減少問題發生、憾事跟相關立法制定指導方針。
『產業創新一定有風險』,創新法規沙盒的精神則是把風險控制在一定的規模內,提供一個暫時排除法規限制的場域,讓申請的業者、使用者、受服務者可以盡情試驗創新產品或服務。目前在經濟部「創新法規沙盒工作小組」與各主管機關(金管會、經濟部、法務部…等)的監管、專家的輔導之下進行試驗,有了多方實驗第一手的經驗後,能夠更具體地討論如何解決法規遵循或修正的問題,「如果業者的創新模式對消費者、對社會都有益,再來看看相關法規怎麼鬆綁。」。
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數位化思維衝擊下,原有傳統產業營運模式和思維將徹底被顛覆,當傳統產業遇到數位AI、ICT…,傳統產業升級轉型與升級是必然。臺灣不論大小企業,都會面臨到數位轉型、創新營運模式契機,如:大數據、AI、IOT、區塊鏈….等,可帶來新的商業模式,這對企業非常重要。但過程會面臨到潛在法規領域的障礙,「創新法規沙盒」平台,是針對非金融領域的創新應用諮詢服務。
專有名詞:
「創新法規沙盒」https://www.sandbox.org.tw/orange_incare2.php
參考資料:
勞動契約宣導研討會-會議資料
經濟部中小企業處「創新法規沙盒」
https://www.sandbox.org.tw/orange_incare2.php
20191014 今日新聞 外送員比照美國有意外險保障?金管會將發函建議勞動部
https://www.nownews.com/news/20191014/3688796/
20191014三立電視台 外送員3天2死「沒勞健保」!網怒轟:業者賺很大、省很大
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=617896
20191012自由時報 外送員非僱傭 勞健保、職災靠自己
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1324244
勞動部勞工保險局 職業工會漁會加退保規定
https://www.bli.gov.tw/0102604.html…
20191014 Yahoo奇摩(綜合報導)辛酸血淚誰人知...外送員親揭「6輸」內幕!
https://tw.news.yahoo.com/%E8%A1%80%E6%B7%9A%E8%BE%9B%E9%85…
#不要藍綠只要生命
#台灣人的命也是命