《#寂寞裁縫師》在壓抑中尋求和解與救贖 (7.6/10)
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《寂寞裁縫師》是一部英國劇情喜劇電影,由卡爾杭特執導,比爾奈伊、山姆萊利主演,故事講述一名凡事按部就班的裁縫師艾倫,平時的嗜好就是玩拼字遊戲,但在一次遊戲中,大兒子麥可與艾倫爭...
《#寂寞裁縫師》在壓抑中尋求和解與救贖 (7.6/10)
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《寂寞裁縫師》是一部英國劇情喜劇電影,由卡爾杭特執導,比爾奈伊、山姆萊利主演,故事講述一名凡事按部就班的裁縫師艾倫,平時的嗜好就是玩拼字遊戲,但在一次遊戲中,大兒子麥可與艾倫爭吵後便從此離家出走。之後十幾年他耗費心力在尋找失蹤的兒子,卻疏忽對小兒子彼得的關心,某天,艾倫在網路上遇到跟麥可相似的拼字遊戲玩家,這也讓他心中燃起能找回兒子的一線生機。
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即便《寂寞裁縫師》有著「裁縫師」與片中以「拼字遊戲」為主題的這兩種似乎能迸出新滋味的元素,不過看著海報和預告第一眼吸引我的,反倒是片中飾演裁縫師的演員比爾奈伊。或許這些年比爾奈伊已經有許多包括《決戰異世界》、《神鬼奇航2:加勒比海盜》等擔任反派的作品,但一直以來,我對比爾奈伊這位英國演員的印象,都停留在《真愛每一天》中那位能適時給予兒子幫助與鼓勵,卻從不干涉他選擇的父親,這種有內而外所散發出來的溫柔氣息,就已經讓我對《寂寞裁縫師》充滿期待。
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《寂寞裁縫師》是一部苦澀中帶有許多趣味與溫馨的家庭小品電影,本身故事其實非常簡單,透過一位父親艾倫對兒子的愧疚和思念,深入描寫他在失去愛子之後的行為與反應,在旁人眼中看似風趣開明,但私底下卻一絲不苟、頑固偏執,不善於表達自己的情感。從他接到警方疑似找到麥可的通知前往確認,便帶著觀眾在他跟小兒子彼得的互動過程中,逐漸感受到他即便事隔多年,仍然盼望麥可總有一天能夠回到他身邊的心情。
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表面如英倫紳士般優雅自在,都只是艾倫用來掩飾內心憂鬱,因為兒子一去不回的空虛與傷痛。而時常陪著父親到處尋找哥哥的彼得不也是如此?在十多年前母親離世、哥哥離家,似乎就代表這個家庭已經注定破碎,如果說父親艾倫只是不願放棄,兒子彼得就是在這環境下變得壓抑憤慨。而《寂寞裁縫師》片頭這趟認屍之旅,在彼得聽聞父親依然熱衷於拼字遊戲、艾倫發覺自己多年來都忽略兒子之後,也成為艾倫與彼得這對寂寞的父子能解開心結的開始。
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我想這就是英國人內斂、矜持且含蓄的完美展現,艾倫為了修復彼此的親子隔閡,不是用嘴巴說、不是用行為表達,而是厚著臉皮直接住進兒子家裡,但也正是如此,反而奠定了《寂寞裁縫師》整部電影關於家庭或家人之間情感連結的核心。就如同彼得對父親的行為感到不解,兩人還在車上以山寨版與仿冒品來形容這個家庭,但到了彼得這個看似健全的家庭,兒子傑克也因為沉迷電玩逐漸跟父母疏離,然而這祖孫三人的關係,也在艾倫闖入之後發生改變。
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我們與其把拼字遊戲當成貫穿全片的物品,倒不如視為連接起這個家庭情感的橋樑,或許它是導致大兒子離家出走的最後那根稻草,彼得這些年表面上也對遊戲興趣缺缺,但不能否認這個家庭早已在不知不覺間深陷在這個遊戲之中。平時總是把自己關在房間的傑克,在爺爺跟他分享床鋪與電腦之後,不但瞭解了拼字遊戲的玩法,也透過爺爺裁縫師對衣著的品味給予他能跟心儀女孩交談的自信,進而活絡了整個家庭的氣氛,而艾倫與彼得這對父子同樣也是如此。
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即便艾倫全片都在尋找自己的兒子,到了故事中段也確實讓他發現一位極有可能的人選,但我不會說《寂寞裁縫師》是一部懸疑電影,其中不僅是電影本身走輕鬆有趣的調性,更重要的是,這部能為觀眾帶來淡淡溫暖的家庭小品所講述的主題,依舊鎖定在家庭成員之間的溝通與和解。到頭來,不僅是艾倫在返家後就決定住進兒子家中,彼得也在網路上以另一個身分陪著父親,兩人都以自己的方式來走出這段破冰之路的第一步。
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英文片名《Sometimes Always Never》原本是西裝的鈕扣由上至下是否要扣上的規則,到了片中則代表著家人之間的關係,艾倫這些年來總是在尋找從未陪在他身邊的麥可,卻因而忽視從未離開的小兒子彼得,只在有時需要他幫忙時才想起他的存在,但就如同辛棄疾:「眾裡尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處。」看著艾倫最終發現自己期待見面的網友其實就是兒子彼德時,我們也不訪想想自己每天盼望、努力追求的事物,是否也以另一種形式存在我們生活周遭、隨手可得?
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整體而言,《寂寞裁縫師》有著相當內斂的情感描寫,不僅演員比爾奈伊把一位心中充滿愧疚與自責的父親詮釋得淋漓盡致,導演也透過大量廣角鏡頭、豐富的色彩美學與故事節奏的掌握,巧妙地襯托了拼字遊戲所富含的童趣,成功讓原本看似壓抑沉重的電影變得輕快有趣,我喜歡電影片尾在人與人之間緊密連結的呈現,簡單平靜卻有能讓人感受到他們彼此互相的關懷與重視,即便那個孩子今天也不會回來,但他們終於能用「路上塞車」來坦然面對這個無法改變的事實,並更加珍惜身邊家人的陪伴,我想能夠接受人生中的不完美,才是我們最需要去學習的課題。
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#SometimesAlwaysNever #卡爾杭特 #CarlHunter #比爾奈伊 #BillNighy #山姆萊利 #SamRiley @skydigient
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【友善農業小旅行——南澳自然田的啓示】(2015年二月參訪)
上週前往南澳參訪自然田,此行受到雄獅旅遊/欣傳媒邀請,跟一群部落客與雄獅的朋友們一起從台北出發,當天來回。是的,南澳,當天來回。因為我說的南澳不是South Australia,而是Nan-Ao。一個出了台鐵火車站三分鐘走得到的地方,一個騎著自行車十分鐘可以上山下海的地方,一個可以在田間倘佯、又聞得到海風氣味的地方,一個有「後花園中的後花園」美譽之地——宜蘭是台北的後花園,而南澳又是宜蘭的後花園。
身為酒界人士,不難發現自然葡萄酒、有機葡萄種植農法,以及葡萄酒有機認證,近年來已經成為潮流。有機農法已經成為環境保護與永續經營的重要議題之一。這份崇尚自然的心意,以及背後隱含的哲學,其實是有機農產食品共通的,值得愛酒的人瞭解。這回,我走訪南澳自然田,聽了農場主人——阿江——的心路歷程,我深刻地感受到,不論是吃的農業,還是喝的農業,有機的自然精神,殊途同歸。
阿江哥是南澳自然田的主人,經營「換工客棧」。外地人可以到那兒,以勞力付出交換食宿,體驗有機農業與舒緩的生活步調。他充滿創意,透過各種有趣的方式推廣有機農業的觀念,甚至還發明了比有機認證標章更有效的、也更富有同理心的推廣方式——「直接找農夫種」,不但避免剝削,也完全消除了違反人性、鼓勵黑心牟利的因素。阿江哥說,這不但是真正慈悲的新制度,也是守護土地的策略。
這趟參訪,讓我更進一步認識有機農業,也讓我聯想到,歐盟如何推行有機葡萄酒,以及成功的原因。
【為什麼大多數的農民不喜歡有機?有機農產品又為什麼貴?】
阿江哥解釋道,有機農業其實並不是先進的發明,而是健康的回歸而已。然而,為什麼多數農民不願意回歸?因為消費者總是想要看起來又大又漂亮,看起來長得很好的農產品。然而,為了這樣的消費習慣,農民們陷入了惡性循環。
由於自然與健康意識抬頭,有機農業引起廣泛關注,然而利字當道,生產者多半不願意跟錢過不去。此外,慣行農法得到政府的用藥補助,也間接打擊有機農業,削弱了有機農產品的競爭力。因此,現在施行有機農業的面積少得可憐,只佔全台農地的0.62%。
【政府怎麼鼓勵有機農業呢?成效如何呢?】
懂得葡萄酒,就應該知道什麼是「慣行農法」。葡萄作為一種必需密切照顧的作物,歐洲的傳統葡萄園用藥很兇,他們稱為「傳統農法」,用藥少一點,稱為「合理對抗」;現在有些酒農全面停藥,也不再使用合成肥料,於是出現了「有機栽種」,甚至「自然動力」。歐洲葡萄酒若是獲得有機認證,背後代表的是層層把關的品質保證,算是一項難得的產品優勢。
然而,有機標章的制度在台灣卻顯得困難重重。首先,市場消費氣氛對有機農產品不利,對農民來說,申請標章也很花錢,有心做好的農民難以從中獲利,甚至難以生存。其次,有機農產的規範較鬆散,使得有心鑽漏的人有機可乘。原本有機農產品的售價就較高,鑽漏洞成為有機產品之後,賣的價格卻可以與真正的有機產品一樣,彷彿潑了有心走全有機的農民一身冷水。
【為什麼歐盟可以有效推行有機農產品的認證?】
在法國,葡萄酒產業有許多規範,有些甚至是身為台灣人無法想像的麻煩。但是為什麼法國的葡萄果農們,依然願意遵守?答案很簡單,因為農民們相信,政府不會害他們,法規不會害他們,照著做,對自己只有好處,不會有壞處。若是有人作弊,政府還有專職機構積極打擊仿冒品。
完整而嚴密的運作、審查、防偽體系,以及消費市場的氣氛較為健康,不會一味追求廉價,讓法國葡萄酒、乃至法國農產品,歐洲農產品,乃至歐盟體系之下的有機農產品,能夠贏得生產端農民的支持,贏得市場端消費者的信任。更重要的,歐盟的有機農產品,在健全的體制之下,還能做到量產。一旦進入量產,單位成本下降,有機農產品便能成為市場上平易近人的選項。而且,有機農產品的消費量提高,友善土地就不再是少數人的運動,而是隨著全民消費,進入良性循環。
【有機農業,讓大地母親重拾無限的孕育力,人也因此富足】
若是管理一座有機葡萄園,其實是閒不下來的,但若是一片其他作物的農地,卻很有機會讓農民更輕鬆,甚至到「無為而治」的境界。南澳自然田的阿江哥說,自然農場幾乎永遠不需要翻耕,也不需施肥,因為田裡的不同作物,甚至包括雜草,都能夠維繫自然的均衡,草根不僅能夠讓土鬆軟,也會釋放微量物質。只需要半分地,放在那兒,就能夠養活一個人,而且過著輕鬆閒散的農村生活。這是真正的回歸,回到農業最原始的樣貌,有機農業,原本就不是一種現代的發明,大地作為孕育人類的母親,有機農業只是還給大地原本就源源不絕的生命力。「土地自己會長東西出來。」阿江哥總結道:「這才是真正的富足啊!」
【比政府政策更有力的絕妙撇步:直接找農夫種】
阿江哥想到了一個推行有機農業的妙招,那就是鼓勵大家「直接找農夫種」。這個道理很簡單,偏偏現在還太少人知道。阿江哥說:「想要吃什麼,直接找農夫種,讓有良心的農民賺得到錢。消費者安心,農民生計也得到照顧。有機農地的面積也會增加。」
直接找農夫種,這樣可以讓已經實施有機栽種的農民,不用多花錢去取得有機認證,也不用擔心沒有銷路,也不用跟鑽漏洞的其他非真正有機農產品競爭。這樣能夠直接鼓勵農民更有信心實行有機農業,阿江哥很驕傲地說:「這才是真正慈悲的新制度。」
【有機農產品並沒有比較好吃,為什麼要選擇有機?】
其實我不是一個有機、無毒農業的信奉者,我相信大多數人都不是。尤其是「有機農產品沒有比較好吃,為什麼要選擇有機?」會這樣說,是因為大多數人其實並不知道有機農業的真正意義。
上個月,我剛好擔任一場法國奇異果說明會的法語口譯。會中有人提問:「有機園區種出來的奇異果,與一般園區種出來的奇異果,味道有什麼不同?」原廠的總經理說:「並沒有不同,品質也沒有比較好。但因為長遠來說,有機農法對土地比較好,所以我們依然會朝向這個方向努力。」當一個法國人這樣坦率直言,我心裡只有佩服。或許可以這樣說,有機農業不是為了讓食物更好吃,但也不會讓食物變得難吃,而是讓食物更健康。有機農業的真正意義,是對環境與健康更友善,是為了更長遠的未來。
【相關網站】
南澳自然田網站:https://sites.google.com/site/nanaozirantian/
阿江的自然農耕筆記:http://ajnaturefarming.blogspot.com/
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我們來談一個台灣常見的公司治理問題。
台灣有家公司,原來從事化妝用品代工生產,標榜正派經營,原料天然無害,近來發展自有品牌,不過中小企業的資金不夠,沒辦法灑錢在宣傳上,只能依靠最傳統的作法,派業務去大街小巷,發試用品跟定期優惠折扣,依靠口碑來吸引客戶。
在業務努力推廣,以及口耳相傳的使用者體驗攻勢下,漸漸佔有不錯的市場,只不過大企業對消費者的金錢攻勢與媒體優勢太大,業績時好時壞,董事會常常改組。
新任董事長在業績低迷時接任,重新組織了被打散的各部門,引進專案管理制度,同時利用大企業的醜聞不斷,業績蒸蒸日上。此時,組織面臨到了重大決定,也就是人力不足的情況,董事長積極的提拔老業務,然後用傳統的方法,招募新人繼續鞏固原有市場;並採用高學歷MBA改造原來公司沉悶的管理制度。
新董座意氣風發,打算要一鼓作氣改變消費者習慣,原料要用無毒的、供應商要找在地的,不僅要留住舊客戶,還要招攬新客源。
結果很不錯,在台灣各地成立的分公司初期都成功了,把原本大企業的客戶都搶走,此時出任分公司的總經理,自然是總公司原本的協理、部門經理、老顧問。
但隱憂出現,因為分公司需要人手,新任總經理們把原本的屬下幾乎都帶走了,總公司出現了人才斷層,這該怎麼辦?也沒辦法,因為論資排輩,現在只有那些年資不到2年的MBA可以用。所以這些資歷尚淺,也沒基層經驗,只是有高學歷MBA的新人,便以秘書甚至董事長特助的身份掌握公司核心權力。
但也很妙,MBA們厭惡在生產部門工作,也不願意在業務部門裡面做外勤,整天在總公司內寫計畫跟專案,跑國外的化妝品廠,努力地想要讓產業轉型。他們覺得,分公司能成功,一定是消費者習慣已經改變了,所以現在不轉要待何時?
MBA特助們,提出了一個又一個新商品跟新企畫,包括使用法國幹細胞技術的修護霜,美國生產的美白霜,還得進口阿爾卑斯山雪水,據說有豐富礦物質,產品效果可以加倍。然後積極在臉書上推銷、網路上行銷,廣告費到處砸,他們認為高單價、高附加價值才是對的,必定可以吸收到如台北市中產階級的客戶群。
你問他們,那老客戶呢?他們想用的是中低價位的一般美白霜,也不需要那麼高檔的效果,面膜只要能讓皮膚緊緻就好,並不想真的返老還童啊。這些特助們認為,老客戶一定不會跑,不管怎樣都會買單的,至於那些老客戶的優惠方案就取消好了,應該要積極爭取新市場,追求最大營收。
董事長當然覺得不對勁,因為生產部門回報,新原料跟新製程,機器的調整很困難,而且產量很低,更糟糕的是舊產品的產能被佔據。業務的回報是老客戶在抱怨原本產品質量怎麼降低了,而且價錢還沒變低,還天天手機簡訊推銷他們根本不用的新產品。雪上加霜的是,分公司每天接到客訴,也常常回報總公司諸多問題,包括舊產品的需求太大但供應不足,新產品滯銷以及老客戶使用後的不習慣。
但特助們每周的會議,都不停的秀資料,漂亮的圖表在螢幕上告訴大家,新產品接受度高,新客戶讚不絕口,絕對不能停產,而且為了擴大新客戶的需求,必須積極增加新生產線,還要挪用舊產品的產能。而且老客戶不會跑的啦,真的別擔心。
兩年過去了,財報出來難看到極點,新客戶多半只是網路調查投票,基本上還是去買原本大企業牌子的修護霜,就算修護霜裡面一丁點幹細胞都沒。而買單的新客戶,用量也沒那麼大,老客戶則是根本不買,甚至是公開抵制,要求生產原本簡單便宜好用的舊面霜跟乳液。
然後,分公司倒了一大半,因為總公司決議的銷售策略,新客戶沒增加多少,反而被新成立的其他家仿冒商搶走,人家廣告戰狂打你的法國原料是假的,只有他們的土耳其番紅花萃取物是真的低價好用。老客戶因為買不到舊款面膜,紛紛回家用黃瓜敷臉,不買了。
各位,你們認為這些MBA應該怎麼做,辭職走人負責嗎?
當然沒有,人家也三十好幾,老婆小孩要養,現在工作薪水不錯,而且有跨國企業高階主管的頭銜超爽,怎樣都不願意。所以繼續在董事長主持的會議中,主張新產品沒有錯,錯的都是老客戶不懂新產品的好,以及廣告戰打輸人家,所以只要更加積極的使用臉書,以及在網路社群中貼文就好了。
董事長當然臉很綠,但不能解雇這些人,因為新客戶已經被經營起不少,把MBA特助們都開除,馬上就失去這些業績。可是你現在不處理,分公司裁撤後回總公司的老業務每個人都氣憤難耐,覺得這些留洋MBA都是蒙蔽董事長的小人。
故事到這邊就結束,那也太沒戲劇性了。
因為自從分公司裁撤後,開始有人發現,這些MBA特助私下,都跟仿冒商與大企業的業務有來往,他們是間諜?那倒不是,而是仿冒商跟大企業那邊的MBA,跟這家傳產的MBA都是老同學跟老朋友,平常沒事就在交換意見。
原來開設分公司,到整個新產品的行銷跟策略,都是這些年輕MBA自己去搞出來的,他們認為台灣的年輕人要站起來,不應該被這些老人控制,時代是他們的,大家都要聽他們的。
「所以私下串聯不為過,讓我們專注在新產品怎樣逼老客戶買單的策略」
各位想想,那些打拼幾十年的老業務會不會崩潰,裁撤的原部門經理跟協理,會不會去找董事會跟金主抱怨。以及那些用習慣舊面霜的老客戶,抱怨怎麼活像中華電信,老客戶不離不棄被當北七,整天優惠給新客戶,去抗議還要嘲笑老人家不懂智慧手機。
老客戶真的生氣了,他們覺得大不了回家天天切黃瓜敷臉,你們這些留洋MBA小鬼,只懂理論不懂實際需求,生產了滿倉庫賣不掉的產品,看你們到時候怎麼辦。
怎麼辦?你覺得這種個性的MBA,會跟董事長辭職負責,還是在公司垮掉前想辦法跳槽?
董事長現在很頭大,因為新客戶要靠MBA們拉住,但老客戶的需求也要滿足。請問各位,你們覺得該怎麼辦?
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